病假、医疗期介绍

1、病假与医疗期管理实务病假与医疗期管理实务和法律分析和法律分析 1.病假和医疗期的概念2.企业病假综合管理实务3.医疗期满解除终止实务病假概念职工患病或非因工负伤，经医生建议、企业批准停止工职工患病或非因工负伤，经医生建议、企业批准停止工作治病休息的期间。作治病休息的期间。医疗期概念医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。不得解除劳动合同的时限。 医疗期医疗期解除终止解除终止患病患病本单位工本单位工作年限作年限实际工实际工作年限作年限医疗期计医疗期计算周期算周期医疗医疗期限期限病假病假治病休息治病休息劳动部医疗期标准

2、劳动部医疗期标准病病 假假病假期间员工可以长时间不用工作同时获得报酬，病假期间员工可以长时间不用工作同时获得报酬，由于诚信问题和文化影响，员工因各种原因不愿上由于诚信问题和文化影响，员工因各种原因不愿上班工作时，常常采取请病假方式班工作时，常常采取请病假方式小病大养小病大养托病不出托病不出在外兼职在外兼职病病 假假病假管理与企业情况、社会文化存在密切联系，制病假管理与企业情况、社会文化存在密切联系，制订病假制度必须充分考虑企业的员工素质、生产特订病假制度必须充分考虑企业的员工素质、生产特点等因素点等因素企业可以制订严格规范的病假制度，同时提供额外企业可以制订严格规范的病假制度，同时提供额外的病

3、假福利，既可控制员工滥请病假，也可使确实的病假福利，既可控制员工滥请病假，也可使确实患病的员工享受良好待遇。患病的员工享受良好待遇。病假管理病假管理病假管理涉及企业管理的各个方面病假管理涉及企业管理的各个方面企业需要建立规范的请假程序，随意的请假程序会企业需要建立规范的请假程序，随意的请假程序会导致企业管理秩序的混乱。导致企业管理秩序的混乱。企业需要核算病假成本，过低的病假待遇难以保证企业需要核算病假成本，过低的病假待遇难以保证员工的基本生活，过高的病假待遇则可能让企业难员工的基本生活，过高的病假待遇则可能让企业难以承受。以承受。企业的病假制度应当既能符合企业管理实际企业的病假制度应当既能符合

4、企业管理实际, ,又能又能经得起法律的检验。经得起法律的检验。训练：为严格管理，公司设置以下病假管理流程，训练：为严格管理，公司设置以下病假管理流程，是否存在问题？是否存在问题？医疗管理医疗管理指定医院指定医院不批不批批准批准事假事假病假病假请假管理请假管理请假请假未请假未请假人事人事经理经理未批准未批准批准批准休息休息旷工旷工病假病假待遇管理待遇管理6个月以上个月以上1-6个月个月50%工资工资基本生活费基本生活费2.2.待遇管理待遇管理企业病假综合管理实务企业病假综合管理实务病假待遇病假待遇病假工资病假工资医疗费用医疗费用 病假管理模式病假管理模式为保障病假期间员工的基本生活为保障病假期间

5、员工的基本生活, ,法律规定企业应法律规定企业应当支付员工病假工资。当支付员工病假工资。宽松型宽松型员工患病期间待遇应当从高发放，以保障其疾病治员工患病期间待遇应当从高发放，以保障其疾病治疗。疗。管理型管理型员工患病并非企业原因导致员工患病并非企业原因导致, ,且停止工作且停止工作, ,故企业支故企业支付病假员工工资应和正常工作人员存在区别，既可付病假员工工资应和正常工作人员存在区别，既可促使患病人员病愈后及时返岗，也有利于在职人员促使患病人员病愈后及时返岗，也有利于在职人员心理平衡心理平衡方某于方某于20012001年年6 6月应聘进开发公司从事装配工作，月月应聘进开发公司从事装配工作，月基

6、本工资为基本工资为10001000元，岗位补贴元，岗位补贴200200元。元。自自20042004年年7 7月起，方某因病休假，公司按其基本工资月起，方某因病休假，公司按其基本工资10001000元的元的70%70%发给发给7 7月至月至9 9月病假工资各月病假工资各700700元；元；1010月至月至1212月改按月改按50%50%发给病假工资各发给病假工资各500500元；元；20052005年年1 1月按月按40%40%发给病假工资发给病假工资400400元。元。20052005年年2 2月，方某以开发公司克扣工资为由提起仲裁。月，方某以开发公司克扣工资为由提起仲裁。方某认为公司给予的病

7、假工资不符合法律规定方某认为公司给予的病假工资不符合法律规定, ,要求要求裁令按全部工资裁令按全部工资(1200(1200元及加班工资元及加班工资) )的的70%70%支付病假支付病假工资，同时赔偿经济损失工资，同时赔偿经济损失50005000元。元。公司称公司制订的公司称公司制订的工资管理规定工资管理规定对病假工资支付对病假工资支付进行了明确规定，公司正是按这一制度予以支付工资，进行了明确规定，公司正是按这一制度予以支付工资，并无不当。并无不当。 病假工资病假工资我国对病假工资存在着不同的立法模式我国对病假工资存在着不同的立法模式 根据职工工龄和工资，按一定比例支付根据职工工龄和工资，按一定

8、比例支付按职工工资一定比例支付按职工工资一定比例支付按企业制度或合同约定支付按企业制度或合同约定支付病假工资病假工资根据职工工龄和工资，按一定比例支付：根据职工工龄和工资，按一定比例支付：劳动部、上海劳动部、上海两次折扣两次折扣第一次折扣：病假工资基数第一次折扣：病假工资基数 劳动部劳动部本人工资本人工资上海市：上海市：劳动合同约定，不低于劳动合同约定，不低于“岗位工资岗位工资”集体合同或集体协商约定标准高的，从高集体合同或集体协商约定标准高的，从高没任何约定，正常出勤月工资没任何约定，正常出勤月工资70%70%假期工资的计算基数病假工资病假工资第二次折扣：第二次折扣： 病假工资按比例发放病假

9、工资按比例发放劳动部劳动部连续休假在个月以内连续休假在个月以内连续工龄连续工龄2 2年年 本人工资的本人工资的60602 2年年连续工龄连续工龄4 4年本人工资的年本人工资的70704 4年年连续工龄连续工龄6 6年本人工资的年本人工资的80806 6年年连续工龄连续工龄8 8年本人工资的年本人工资的90908 8年年连续工龄连续工龄 本人工资的本人工资的100100连续休假在个月以上连续休假在个月以上连续工龄连续工龄1 1年年 本人工资的本人工资的4 41 1年年连续工龄连续工龄3 3年年 本人工资的本人工资的5 53 3年年连续工龄连续工龄 本人工资的本人工资的6 6上海：上海：连续休假在

10、个月以内连续休假在个月以内连续工龄连续工龄2 2年年 本人工资的本人工资的60602 2年年连续工龄连续工龄4 4年本人工资的年本人工资的70704 4年年连续工龄连续工龄6 6年本人工资的年本人工资的80806 6年年连续工龄连续工龄8 8年本人工资的年本人工资的90908 8年年连续工龄连续工龄 本人工资的本人工资的100100连续休假在个月以上连续休假在个月以上连续工龄连续工龄1 1年年 本人工资的本人工资的4 41 1年年连续工龄连续工龄3 3年年 本人工资的本人工资的5 53 3年年连续工龄连续工龄 本人工资的本人工资的6 6病假工资病假工资按职工工资一定比例支付：按职工工资一定比例

11、支付：深圳不低于本人标准工资的百分之六十不低于本人标准工资的百分之六十不得低于最低工资的百分之八十不得低于最低工资的百分之八十21.21.深圳市员工工资支付条例第深圳市员工工资支付条例第2323条条按企业制度或合同约定支付按企业制度或合同约定支付江苏按照工资分配制度以及劳动合同、集体合同的约定按照工资分配制度以及劳动合同、集体合同的约定或者国家规定支付病假工资。或者国家规定支付病假工资。病假工资不得低于最低工资标准的病假工资不得低于最低工资标准的8080。北京根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。病假工资不得低于最低工资标准的病假工资不得低于最低工

12、资标准的8080。20.北京市工资支付规定第北京市工资支付规定第21条条病假工资病假工资病假工资病假工资封顶保底：封顶保底： 病假工资设法定底限病假工资设法定底限 部分地区设最高限额部分地区设最高限额病假工资病假工资劳动部劳动部不能低于最低工资标准的不能低于最低工资标准的8080上海疾病待遇实行封顶保底上海疾病待遇实行封顶保底封顶本市上年度月平均工资（非强制）封顶本市上年度月平均工资（非强制） 20042004年度月平均工资年度月平均工资2033 2033 元元保底当年本市企业职工最低工资标准保底当年本市企业职工最低工资标准8080（强制）（强制） 20052005年度最低工资年度最低工资69

13、0690元元80%80%552552元元病假工资病假工资企业可通过制订病假工资制度降低病假成本企业可通过制订病假工资制度降低病假成本确定病假计算基数确定病假计算基数规定工资折扣比例规定工资折扣比例限定病假工资限额限定病假工资限额企业可通过制订病假福利制度保障患病员工生活企业可通过制订病假福利制度保障患病员工生活大病救助福利基金大病救助福利基金全薪病假福利全薪病假福利2.2. 医疗管理医疗管理2.企业病假综合管理实务企业病假综合管理实务案例：案例：20022002年年1111月，某公司职代会通过了月，某公司职代会通过了公司员工奖惩条例公司员工奖惩条例，规定职工开具病假证明，必须到指定的第六人民医

14、院就诊，其他医规定职工开具病假证明，必须到指定的第六人民医院就诊，其他医院开具的病假证明，公司一律不予认可，停工期间按旷工处理。去院开具的病假证明，公司一律不予认可，停工期间按旷工处理。去年年1 1月月1616日，在家养病一年多的秦女士向公司递交了龙华医院开具日，在家养病一年多的秦女士向公司递交了龙华医院开具的病假证明，公司便告知其应遵守规章制度，的病假证明，公司便告知其应遵守规章制度，1 1月月1616日至日至1 1月月2424日其日其未按规定交病假单，属旷工行为。此后，公司拒收秦女士递交的由未按规定交病假单，属旷工行为。此后，公司拒收秦女士递交的由龙华医院、漕溪北路地段医院开具的病假证明单

15、。两个月后，公司龙华医院、漕溪北路地段医院开具的病假证明单。两个月后，公司作出作出关于秦女士违纪行为的处理决定关于秦女士违纪行为的处理决定，并经职工大会第四次全，并经职工大会第四次全体会议通过，对秦女士作辞退处理。体会议通过，对秦女士作辞退处理。4 4月月7 7日，公司以邮寄方式将退日，公司以邮寄方式将退工通知单送达秦女士，并将秦女士的病情证明单退回。发生劳动争工通知单送达秦女士，并将秦女士的病情证明单退回。发生劳动争议。议。秦女士认为自己已在龙华医院、漕溪北路地段医院就诊并开出病假秦女士认为自己已在龙华医院、漕溪北路地段医院就诊并开出病假单，系公司无理拒收，要求撤销辞退决定、恢复劳动关系、支

16、付病单，系公司无理拒收，要求撤销辞退决定、恢复劳动关系、支付病假工资。假工资。食品公司认为，上海市劳动局食品公司认为，上海市劳动局19951995年年9 9月发布的月发布的关于加强企业职关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知规定规定“职工疾职工疾病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的病情证明病情证明单单，并由企业行政审核批准。，并由企业行政审核批准。”职代会正是依据这一规定讨论通职代会正是依据这一规定讨论通过的此项决议。秦女士明知公司规定，仍然拒交病假单，故对秦女过的此项决议。

17、秦女士明知公司规定，仍然拒交病假单，故对秦女士作出违纪辞退的决定是正确的。士作出违纪辞退的决定是正确的。我国原实行企业医疗保险制度，职工的医疗费用由企业我国原实行企业医疗保险制度，职工的医疗费用由企业负责，由此产生了指定医院和企业医院制度。负责，由此产生了指定医院和企业医院制度。我国现实行社会医疗保险制度，职工的医疗费用由社会我国现实行社会医疗保险制度，职工的医疗费用由社会保险基金和员工分担，企业不能强行实施指定医院和企保险基金和员工分担，企业不能强行实施指定医院和企业医院制度。业医院制度。病假医疗管理病假医疗管理复检制度复检制度一定期限以上的病假需要在指定医院复检一定期限以上的病假需要在指定

18、医院复检反复请病假的需要在指定医院复检反复请病假的需要在指定医院复检企业对病假有疑问的需要在指定医院复检企业对病假有疑问的需要在指定医院复检病假医疗管理病假医疗管理2.2. 请假管理请假管理2 企业病假综合管理实务企业病假综合管理实务2001年10月，王先生到公司工作。2007年8月21日，他因病做手术休病假。单位随后与他签订了医疗期协议，约定王先生如果无故连续3天或累计5天不提交公司指定医疗机构出具的休假证明，公司有权与他解除劳动合同。2008年12月4日，公司派人同他去指定医院检查，当天没有结果，医生也未给他开病假条。同年12月13日，医院开出病假条。王先生随后到公司交假条时，公司向他发出

19、解除劳动合同通知书，理由是他在去医院检查后，连续3天未能提交病假条。公司未支付他去年12月份的工资和医疗费。病假管理制度由单位自行制订病假管理制度由单位自行制订请假程序请假程序准假权限准假权限缺勤处理缺勤处理病假管理病假管理请假程序请假程序 事先请假，假满事先续假；事先请假，假满事先续假； 急诊例外，事后补假；急诊例外，事后补假； 亲自请假，住院例外；亲自请假，住院例外； 提供病假证明材料（病假单、病历、挂号单等）提供病假证明材料（病假单、病历、挂号单等）准假权限准假权限缺勤处理缺勤处理病假管理病假管理请假程序请假程序准假权限准假权限 一般由主管部门批准，长期病假或特殊情一般由主管部门批准，长

20、期病假或特殊情况由人事部门批准况由人事部门批准 程序不符、材料不全的不予准假程序不符、材料不全的不予准假 未经批准，不得休假未经批准，不得休假缺勤处理缺勤处理病假管理病假管理从轻处理从轻处理事假事假年休假年休假情形情形程序延误程序延误手续不全手续不全缺勤处理缺勤处理对于处于孕期、产期的员工处理尤其需要慎重对于处于孕期、产期的员工处理尤其需要慎重从重处理从重处理旷工旷工情形情形弄虚作假弄虚作假在外兼职在外兼职缺勤处理缺勤处理3.1 3.1 医疗期标准医疗期标准 医疗期解除终止实务医疗期解除终止实务医疗期法定标准医疗期法定标准 u 根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限计算根据劳动者实际工作年限

21、和在本单位工作年限计算u 医疗期的时限是在一定周期内的时限医疗期的时限是在一定周期内的时限劳动部医疗期标准劳动部医疗期标准4.4.企业职工患病或非因工负伤医疗期规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条第三条 第四条第四条 上海市医疗期标准（原）上海市医疗期标准（原）15上上海市海市外商外商投资投资企业企业劳动劳动人事人事管理管理条例条例第第27条条 上海市外商投资企业医疗期标准上海市外商投资企业医疗期标准医疗期计算劳动部劳动部病休期间，公休、假日和法定节日包括在内病休期间，公休、假日和法定节日包括在内从病休第一天开始计算从病休第一天开始计算在周期内累计计算在周期内累计计算医疗期计算上海上海

22、医疗期按制度工作时间折算医疗期按制度工作时间折算累计病休的医疗期计算周期从劳动合同履行之日开始计算累计病休的医疗期计算周期从劳动合同履行之日开始计算 连续病休医疗期从病休开始之日起算连续病休医疗期从病休开始之日起算 医疗期医疗期现行现行医疗期制度存在问题医疗期制度存在问题 层级过多，计算烦琐层级过多，计算烦琐 周期累计，循环使用周期累计，循环使用国内一些地区已经开始自行制订医疗期计算办法国内一些地区已经开始自行制订医疗期计算办法 第2条医疗期适用医疗期适用20022002年年5 5月月1 1日前签订的劳动合同适用原规日前签订的劳动合同适用原规定定 20022002年年5 5月月1 1日后签订的

23、劳动合同日后签订的劳动合同工作年限：在本单位工作年限工作年限：在本单位工作年限累计病休时间：自累计病休时间：自20022002年年5 5月月1 1日后第一次日后第一次签订合同时计签订合同时计 医疗期延长劳动部劳动部特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）在在2424个月内尚不能痊愈的个月内尚不能痊愈的经企业批准可以适当延长医疗期。经企业批准可以适当延长医疗期。 医疗期延长上海上海完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件延长期由用人单位与劳动者约定延长期由用人单位与劳动者约定延长期延长期+ +法定医疗期法定医疗期2424个月。个月。

24、 医疗期医疗期期限法定期限法定约定期限长于法定的从约定约定期限长于法定的从约定 集体合同集体合同 劳动合同劳动合同 内部规章制度内部规章制度 3.2 3.2 医疗期满解除医疗期满解除3 医疗期解除终止实务医疗期解除终止实务医疗期满解除条件医疗期满解除条件 u患病或非因工负伤u医疗期满u不能从事原工作u也不能从事另行安排的工作案 例：习女士称：我曾经向单位要求恢复工作，是单位不予同意，并同意自习女士称：我曾经向单位要求恢复工作，是单位不予同意，并同意自己继续休息，于是自己才持续请病假。现在如果单位同意自己来上班，己继续休息，于是自己才持续请病假。现在如果单位同意自己来上班，我肯定能作好工作。可是

25、单位不让我来上班，也不给我调换工作岗位，我肯定能作好工作。可是单位不让我来上班，也不给我调换工作岗位，以一纸通知就解除我的合同，违反了法律规定。现在请求撤消辞退决以一纸通知就解除我的合同，违反了法律规定。现在请求撤消辞退决定，恢复我的工作岗位。定，恢复我的工作岗位。外资公司辩称：习女士长期患病，每月都带着医院的病假单来公司请外资公司辩称：习女士长期患病，每月都带着医院的病假单来公司请病假，虽然她曾经要求过上班，但那时她大病初愈，不可能适应工作，病假，虽然她曾经要求过上班，但那时她大病初愈，不可能适应工作，而且尚在医疗期内，于是公司允许她继续休息，习女士于是又向公司而且尚在医疗期内，于是公司允许

26、她继续休息，习女士于是又向公司递交了请假报告。现在医疗期已满，习女士继续休病假，不能上班，递交了请假报告。现在医疗期已满，习女士继续休病假，不能上班，公司难以承受，于是依法解除合同。公司难以承受，于是依法解除合同。医疗期满解除条件医疗期满解除条件 u我国对医疗期满解除存在不同的操作我国对医疗期满解除存在不同的操作模式模式u医疗期医疗期+ +工作工作u医疗期医疗期+ +劳动能力鉴定劳动能力鉴定u医疗期医疗期+ +工作工作+ +出院出院医疗期满解除条件医疗期满解除条件 u医疗期医疗期+ +工作：医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工工作：医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作作u

27、部分地区做放宽解释部分地区做放宽解释u上海上海 : : 医疗期满不能上班医疗期满不能上班u北京北京 : : 不符合国家岗位规定不符合国家岗位规定, ,无法另行安排工作无法另行安排工作u部分地区做从严解释部分地区做从严解释u浙江浙江 : : 应当安排适当工作应当安排适当工作2323浙江省劳动合同办法浙江省劳动合同办法第第2525条条 2222北京市劳动合同规定北京市劳动合同规定 第第3131条条 医疗期满解除条件医疗期满解除条件 u医疗期医疗期+ +劳动能力鉴定劳动能力鉴定u劳动部劳动部 u 医疗期内医疗医疗期内医疗终结：终结：不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的不能从事原工作，也不能从事

28、另行安排的工作的劳动能力鉴定一至四级的，退出劳动岗位，终止劳动关系，劳动能力鉴定一至四级的，退出劳动岗位，终止劳动关系，退休、退职退休、退职劳动能力鉴定五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同劳动能力鉴定五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同医疗期满医疗期满劳动能力鉴定一至四级的，退出劳动岗位，解除劳动关系，劳动能力鉴定一至四级的，退出劳动岗位，解除劳动关系，退休、退职退休、退职医疗期满解除条件医疗期满解除条件 u医疗期医疗期+ +工作工作+ +出院出院u广东、海南广东、海南u医疗期满医疗期满u不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的u仍在

29、住院治疗的不得解除仍在住院治疗的不得解除 解解除除中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法25条 26条27条31条 32条不得解除29条 过失 非过失中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法解除解除双方行为双方行为单方行为单方行为过失性解除过失性解除3939条条非过失性解除非过失性解除4040条条 4141条条不得解除不得解除4242条条无过错解除无过错解除3737条条 因用人单位因用人单位过错解除过错解除3838条条用人单位动议用人单位动议协商解除协商解除3636条条劳动者动议劳动者动议协商解除协商解除3636条条中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法4444条条4444

30、条条用人单位用人单位拒绝续订拒绝续订劳动者劳动者拒绝续订拒绝续订不得终止不得终止4545条条医疗期与试用期医疗期与试用期 试用期医疗期病假一周请病假办理辞退手续通知合同期周先生不符合录用条件公 司案情 案例焦点案例焦点周先生认为公司的退工属违法行为，理由是，根据周先生认为公司的退工属违法行为，理由是，根据劳动法劳动法第二十九条规定，由于其因病而在医疗期内，公司不得解除其劳动第二十九条规定，由于其因病而在医疗期内，公司不得解除其劳动合同。合同。公司认为：从有效的证据均足以证明，周某不符合录用时的要求，公司认为：从有效的证据均足以证明，周某不符合录用时的要求，根据根据劳动法劳动法第二十五条第（一）款的规定，用人单位可以解除第二十五条第（一）款的规定，用人单位可以解除劳动合同，所以，公司的退工行为合法。劳动合同，所以，公司的退工行为合法。双方争论的焦点即：职工在试用期内发生医疗期情形的，用人双方争论的焦点即：职工在试用期内发生医疗期情形的，用人单位如有证据证明职工不符合录用条件的，用人单位是否可以解除单位如有证据证明职工不符合录用条件的，用人单位是否可以解除职工的劳动合同？职工的劳动合同？医疗期注意事项医疗期注意事项 u医疗期内劳动合同一般不得解除u员工过失性解除不受医疗期限制1.中华人民共和国劳动法第29条2.中华人民共和国劳