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文档简介

1、类别级别管理类一级处长本科及以上学历二级班长三级拉长四级工人、统计员四晋升的资格无论何种晋升通道，员工必须具备以下条件才具有晋晋升的资格：1. 由工人晋升为拉长，必须在公司工作一年以上，工作积极主 动、表现优异、有较强的组织管理能力；由拉长晋升为班长，必须在公司拉长岗位上工作满两年以上；2. 晋升为拉长的人员在最近一年内的考核中不得出现D及以下的等级；晋升为班长的人员在最近两年内的考核中至少有50%以上是良好，且不得出现 D及以下的等级；3. 必须要有良好的工作态度和作风，符合拉长、班长的岗位要求;五晋升的流程1 、部门内晋升按以下流程操作：拟晋升员工提交 ?基层员工晋升申请表? ；经部门经理

2、批准， 人力资源部审核，主管副总审批后，人力资源部发布公告，进 入 岗位实习阶段。2、部门外晋升按以下流程操作：. 各部门根据本部门岗位编制空缺的情况，填写?员工增补申请表?，提交至人力资源部。 由人力资源部将空缺信息 包括空缺岗 位 职务说明书在全公司范围内发布；. 公司员工根据自己的实际情况 或经历 到人力资源部报名， 也 可由主管领导推荐参加；. 报名人员填写 ?内部应聘登记表? ，由人力资源部根据任职条 件对所有报名人员的资料进行初核，确认满足任职条件的人选；. 人力资源部组织初选合格人员参加理论和实践考核业务部门提前准备好题库 ；. 岗位需求部门根据空缺岗位的性质及任职要求， 结合笔试成 绩， 确定面试人员进行面试。由人力资源部协同相关部门确定“晋 升评审 团成员；2.5.1 晋升拉长评审团由

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