加班工资的计算基数是否包含绩效

1、加班工资的计算基数是否包含绩效加班工资的计算基数是否包含绩效对加班工资计算基数的合理确定，有利于保障劳动者的权益，改善企 业过度剥削劳动者劳动力的现象。下面我就为大家解开，希望能帮到你。加班工资的计算基数包含绩效的内容加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。根据劳动部?工资支付暂行规定?劳部发【 1994】489 号第十三条、?对工资支付暂行规定有关问题的补充规定?劳部发 19951226 号第 一条规定，加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准，系指劳动合同 规定的 劳动者本人所在的岗位职位相对应的工资标准。 对于绩效工资是否应当计算加班工资基数，因为各个单位绩效工资的 计算 方法不同，一

2、般而言，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部 分的，应 当作为计算基数 ; 反之，那么不应作为计算基数。对此，上海市人力资源和社会保障局 ?上海市企业工资支付方法? 的 规定， 可作参照：上海市人力资源和社会保障局?上海市企业工资支付方法?沪人社综发 (2021) 29 号九、企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依 法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期 工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出 勤月工 资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中 夜班津贴、 夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加

3、班工资和假期工资的计算基数按以下原那么确定：一劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者 所在岗位相对应的月工资确定 ; 实际履行与劳动合同约定不一致的，按实 际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定二劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同工资专项集体合同 对岗 位相对应的月工资有约定的，按集体合同工资专项集体合同约定的与 劳动者岗 位相对应的月工资确定。三劳动合同、集体合同工资专项集体合同对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本方法第二条规定的工资不包括加班工资的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规

4、定。加班工资计算基数确实定标准用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或 小时 工资的 300%支付加班工资 ; 休息日用人单位安排劳动者加班的，可以 给劳动者 安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳 动者本人日或 小时工资的 200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资4-21.754-8X加班小时数X1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资耳 21. 754-8X 加班小时数 X2 倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资 *21. 754-8X 加班小时数 X3 倍证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、 通知、监控录像、证人

5、证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、 等。?劳动法?第四十四条有以下情形之一的，用人单位应当按照以下 付髙于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分 百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工 酬。加班工资计算基数的规定一、加班工资基数确定方式有哪些加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于各地区规定的最低加班电子邮件标准支工资之二资报工资标准。1 劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。2 劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行

6、。3 劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的 70%确定。用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的， 以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数 /21. 动者本人小时标准为：加班工资的计算基数 /21. 75X8。二、加班工资的计算基数如何确定1 标准工时制加班工资基数确实定 工作日加班，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的支付加班工资； 休息日加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本 或小时工资标准的 200%支付加班工资； 法定节假日加班， 法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时应按75;劳1

7、50%人日工资标准的 300%支付加班工资 需要指出的是，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班 的， 必须按照法定标准支付加班工资。如果安排劳动者在法定休假日工作 , 就不仅影 响劳动者休息，也影响他们的精神文化生活和其他社会活动，所 以不能用安排 补休的方式弥补。如果安排劳动者在休息日加班的，那么用人 单位有两种选择， 可以安排劳动者补休，也可以按照法定标准向劳动者支 付加班工资，选择权掌握在用人单位手中。2 综合工时制加班工资基数确实定实行综合计算工时工作制的，劳动者综合计算工作时间超过法定标准 工作 时间的应不低于劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者加班工 资; 用人单

8、 位在法定休假节日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人 日或小时工资标 准的 300%支付加班工资。3 不定时工时制加班工资基数确实定实行不定时工时制的，在工作日和休息日加班的，不需支付加班工资 , 按照 上海的规定，那么在法定休假节日安排劳动者工作的，应按不低于劳动 者本人日 或小时工资标准的 300%支付加班工资。4 计件工资制加班工资基数确实定用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以 外工作的，应根据以上标准工时制中的原那么相应调整计件单价加班工资的具体标准按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工 作日 内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的

9、百分之一百五十的 工资报酬 ; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 百分之二百的工 资报酬 ; 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分 之三百的工资报酬。标 准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法 定休假日安排劳动者工作， 都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加 以限制，高于正常工作时间支付 工资报酬即是国家釆取的一种限制措施。 但是，在上述三种情形下组织劳动者 劳动是不完全一样的，如法定休假日 对劳动者来说，其休息有着比往常和休息 日更为重要的意义，也影响劳动 者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补 休的方法无法弥补的，因此 , 应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况 安排劳动者加班时，应 当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一 种情形的加班，就 应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能 代