《公司工伤事故经过范文 》

1、公司工伤事故经过范文工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。下面是我们为你整理的公司工伤事故经过，希望对你有用!公司工伤事故经过范文1_劳动和社会保障局：我公司于_年_月_日早晨6:00左右发生一起工伤事故，现将情况如下：一、 职工信息姓名：_;性别：_;年龄：_岁;身份证号码：_;籍贯及现住址：_，岗位：_二、 受伤过程_年_月_日早晨6:00左右，我公司职工_在青岛市开发区给客户安装机器时，被掉下的物件砸伤右脚，随即被送往青岛医院治疗，14日下午被转至_人民医院继续住院治疗。经初步诊断，_右脚多根趾骨，详细病情详见住院病历、诊断证明单等。三、 原因分析在事故发生后，公司立即组织相关人员进展

2、调查。分析原因表达出以下几个因素：首先，缺乏，加之其本人平安意识较低，对消费、生活中的不平安因素在思想上麻木大意，所以造成了这次事故。四、 纠正预防公司管理层在召开事故原因调查分析会后，又立即组织召开了安装人员及相关人员的平安会，教育外出安装人员要进步平安意识，遵守安装要求，杜绝三违现象，必须认真汲取事故教训，防止事故再次发生。通过此次会议，进一步加强了公司的平安管理工作，进步了员工的平安意识和素质。_20_年_月_日公司工伤事故经过范文2_ _ 工程部 20_ 年7 月27 日 _1 号公寓 机械伤害 轻伤 左手大拇指姓 名性别年龄身份证号码籍 贯20_ 年7 月27 日上午10 点10 分

3、左右，伤者_在一号公寓楼下完大梁准备下二排钢筋时，从k/轴处翻越过去，人体翻过大梁脚踩到地面，支梁的钢管架扣件断裂，导致二排钢筋下滑，二排的钢筋上的钢管压住_左手大拇指，杨鹏飞的工友将钢管松开拉出左手，事故发生后工程立即组织人员送往医院治疗。经过长达1 个月的治疗，病情恢复良好;20_年9 月9 日，_发现自己的手指有异常现象发生，工程部管理人员带_到医院检查，检查发现伤口里面由于医生在第一次治疗时对伤口没有清洗干净，导致伤口内部发炎，经过医生第二次处理，病情好转。 目前伤情恢复良好并已医疗终结出院，伤者提出要求协商解决。1、从事故现场发现，支设大梁的钢管加固扣件断裂下滑，造成钢管下滑是此事故

4、发生的主要原因之一。2、班组在架设大梁的支架时，大梁与大梁的穿插处应用双扣件加固而班组 用单扣件加固，是此事故的原因之一。3、从事故发生经过来看，工程部的相关管理人员没有履行自己的工作职责，是此事故发生的原因之一。事故发生后公司组织工程部召开了平安预防交底会，再次重申了管理人员及班组遵守和施行公司制定的职业平安管理制度的必要性和严肃性;对施工现场进展全面的平安检查，查出的平安隐患按“三定一落实原那么进展整改，对相关的管理人员按“四不放过原那么进展处理。工程部通过认真的总结和学习，以确保类似事故的发生。1、工程施工员在交底时并没有对该局部说明详细的平安措施，对此事故负直接责任。2、施工班组在操作

5、时未按照有关平安操作规程操作，对此事故负主要直接责任。3、工程部平安员在对支撑的钢管架的平安性，没有监视到位负监视不力的责任。4、工程经理对此事故负指导责任。1、_同志的医疗费按条款处理，从保险公司理赔回来的费用用于支付其个人的伤残补助金(公司局部)2、一次性赔_同志工伤补助费 18000 元(壹万捌仟元整)(包括一次性伤残补偿金、医疗期间的工资、住院费、交通费、住院伙食补贴费、费、易地安置费等)。3、一次性支付_同志的工伤补助费的一半及全部医药费由钢筋班班组长刘河明承当，共计14057.45 元(壹万肆仟零伍拾柒元肆角伍分)，公司承当一次性支付杨鹏飞同志的工伤补助费的一半，即9000 元(玖

6、仟元整)，扣去保险公司理赔回来的5057.45 元(伍仟零伍拾柒元肆角伍分)，公司实际应支付的费用为3942.55 (叁仟玖佰肆拾贰元伍角伍分)。4、医药费已由钢筋班组班组长_垫付，一次性赔偿_同志工伤补助费 18000 元由公司暂行先垫付，其中9000 元(玖仟元)从钢筋班组班组长_劳务决算中扣除。5、工程施工员在交底时并没有对该局部说明详细的平安措施，对此事故负直接责任，工程部平安员在对支撑的钢管架的平安性，没有监视到位负监视不力的责任。根据中员工奖惩(修订本)6.2.2 条c 款的规定，给予 _ 工程部钢筋工长_、工程部平安员_记过处分。6、扣件断裂是本次事故发生的原因之一，器材部门应从

7、此次事故中汲取一定的教训。厦门_ 建立集团 20_ 年2 月20 日附件 1、伤者及工程2、事故调查笔录两份3、工程事故(包括现场照片 3 张、平安教育材料2 份、平安技术交底材料1 份)4、伤者家庭困难情况证明5、工伤处理甲方：厦门_ 建立集团_ 工程经理部;乙方：厦门市莆兴建工_ 工程经理部钢筋班班组长刘河明丙方： (受伤人) 身份证号码：20_ 年7 月27 日上午10 点10 分左右，伤者_在下完大梁准备下二排钢筋时，准备从k/轴处翻越过去，人体翻过大梁脚踩到地面，支梁的钢管架断裂，导致二排钢筋下滑，二排的钢筋上的钢管压住_左手大拇指，_的工友将钢管松开拉出左手，事故发生后工程立即组织

8、人员将其送往医院治疗。目前伤情恢复良好并已医疗终结出院，伤者提出要求协商解决，经甲乙丙三方协商，现将此事处理如下：1、三方在公平、合理、合法、自愿、人道主义的根底上进展协商。2、丙方要求甲方一次性赔偿费18000 元(壹万捌仟元整)(包括一次性伤残补偿金、医疗期间的工资、住院护理费、交通费、住院伙食补贴费、营养费、易地安置费等)。3、甲、乙、丙三方从签定协议起，丙方关于身体安康等一切问题与甲、乙方无关。4、甲、乙、丙三方在本协议上签字后，本协议立即生效。5、本协议签字生效后，乙、丙双方终止劳动关系，并与厦门 _ 建立集团_ 工程经理部无任何关系。6、甲暂代乙方支付给丙方的费用按厦门市_ _ 工

9、程经理部钢筋班与厦门_ 建立集团_ 工程经理部签定的与治安管理经济责任合同的相关条款及本起事故的事故报告中的相关要求进展办理。7、本协议一式五份，厦门 _ 建立集团 _ 工程经理部，厦门市_公司 _ 工程经理部钢筋班班组长_，丙方各执一份，厦门 _ 建立集团质安部一份。甲方： 代表签字： 签字时间：20_ 年2 月 日乙方： 班组长签字： 签字时间：20_ 年2 月 日丙方： 签字(手印) 签字时间：20_ 年2 月 日工伤认定需要的材料申请工伤认定需提交材料：1、必备材料(1)工伤认定申请表;(2)伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(3)医疗诊断证明(包括初次)或

10、者职业病诊断(或者职业病诊断鉴定书)。2、相关材料(1)属于履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安行政部门或者人院出具的证明材料;(2)属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发惹事故下落不明的，用人单位出具因工外出的证明材料;(3)属于机动车交通事故的，提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料;(4)属于从事抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交相关部门出具的证明材料;(5)属于因公、因战负伤致残的复员转业军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料;(6)委托别人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明;(7)其他特殊情况需提交的证明材料。公司工伤事故经

11、过范文3一、单位名称：中国水利水电第_工程局_工程工程部二、经济类型：全民，水利水电工程施工三、事故发生时间：20_年_月_日16:30分四、事故发生地点：贵州省六盘水市_县_乡_水电站五、事故性质、类别：轻伤事故、物体打击六、事故直接原因、间接原因：直接原因：当事人平安意识淡薄，思想麻木大意，违背平安操作规程及工程部平安制度作业，是导致事故发生的直接原因。间接原因：现场管理人员、平安员、厂队指导不重视对员工平安教育，检查、监视力度缺乏，是导致事故发生的间接原因。七、事故严重程度：一名人员轻伤八、伤亡人员情况：九、本次事故经济损失：3万元(预估计经济损失)十、事故详细经过：20_年_月_日16

12、:30综合厂在进展大模板修复作业时，施工人员王成功、张国庆在打模板销子，由张国庆手扶冲子，王成功手持大锤打击时失偏，击到柳国庆手部，造成柳国庆左手受伤。十一、事故责任分析和对事故责任者的处理意见：(一)事故责任分析1、施工人员王成功、张国庆平安意识淡薄，思想麻木大意，违背平安操作规程及工程部平安管理制度作业，是主要责任人。2、综合厂现场管理人员张雷对现场平安监控不到位，是次要责任人。3、工程部平安员刘龙检查巡视不到位，未能及时发现平安隐患，不能及时纠正违章行为，负有连带责任。4、综合厂厂长杨林不重视对员工的平安教育，监视、检查、落实不到位，负有指导责任。(二)事件处理意见：1、综合厂施工人员张

13、国庆、王成功二位员工违背平安操作规程作业，各给予200元罚款。2、综合厂现场管理人员张雷监护不到位，给予100元罚款。3、工程部平安员刘龙检查巡视不到位，给予100元罚款。4、综合厂厂长杨林对平安管理工作重视不够，给予150元罚款。5、对事故相关责任人在20_ 年四月21日工程部月平安例会上进展批评及教育。十二、纠正和预防措施：1、从工程到班组层层落实平安消费责任制，实在加强平安管理工作，装备足够的现场平安管理人员，确保“一岗双责的有效落实。2、进一步加强平安消费的制度建立。制定实在可行的平安操作规程，做好平安教育培训、交底工作，并在施工过程中不折不扣地贯彻落实，杜绝“三违现象的重复出现。3、按照“四不放过原那么深入，查找事故的根源，防止同类事故重复发生。按照“四不放过原那么查清原因、处理责任人、落实整改措施，加强教育让当事人深入汲取教训，通过学习举一反三，严格落实平安操作规程，提升员工平安保护意识，做好平安消费的监视检查工作。4、加强员工的培训教育，努力进步员工的平安意识，开展平安消费的培训教育工作，使员工树立“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害的平安意识