2024特岗教师招聘与聘用及培训与考核服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024特岗教师招聘与聘用及培训与考核服务合同本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期与地点1.3合同生效条件2.招聘条件与程序2.1招聘岗位与数量2.2招聘对象与条件2.3招聘程序与时间安排3.聘用手续与合同期限3.1聘用手续与流程3.2合同期限与续签3.3合同解除与终止4.培训内容与方式4.1培训内容与目标4.2培训方式与时间安排4.3培训考核与评估5.考核内容与方法5.1考核内容与标准5.2考核方法与流程5.3考核结果与运用6.工资待遇与福利6.1工资构成与标准6.2福利待遇与保障6.3工资发放与调整7.工作职责与义务7.1工作职责与要求7.2工作纪律与规范7.3工作绩效与考核8.保密与知识产权8.1保密义务与责任8.2知识产权归属与使用8.3违反保密与知识产权的处理9.违约责任与争议解决9.1违约情形与责任9.2争议解决方式与程序9.3不可抗力与免责条款10.合同变更与解除10.1合同变更条件与程序10.2合同解除条件与程序10.3合同终止与后续处理11.合同附件与补充协议11.1合同附件清单11.2补充协议的签订与效力11.3合同附件与补充协议的修改12.合同解释与适用法律12.1合同解释原则12.2适用法律与管辖12.3合同解释的效力13.合同生效日期与有效期13.1合同生效日期13.2合同有效期13.3合同续签与终止14.合同签署与见证14.1合同签署人信息14.2合同见证人信息14.3合同签署与见证的法律效力第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息本合同双方为甲方（招聘单位）和乙方（应聘者），甲方为县学校，乙方为具有相应教师资格和招聘条件的应聘者。1.2合同签订日期与地点本合同签订日期为2024年3月1日，签订地点为县学校会议室。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，甲方应在合同生效后5个工作日内向乙方发放录用通知书。2.招聘条件与程序2.1招聘岗位与数量本次招聘特岗教师岗位共个，具体岗位及数量详见附件。2.2招聘对象与条件2.3招聘程序与时间安排招聘程序包括报名、资格审查、面试、体检、公示、聘用等环节，具体时间安排详见附件。3.聘用手续与合同期限3.1聘用手续与流程乙方需按照甲方要求提供相关证件，完成聘用手续。3.2合同期限与续签本合同期限为三年，自2024年9月1日起至2027年8月31日止。合同期满后，如双方同意，可续签合同。3.3合同解除与终止（1）严重违反工作纪律，造成严重后果；（2）连续两年考核不合格；（3）未经甲方同意，擅自离职；（4）触犯国家法律法规，受到刑事处罚。4.培训内容与方式4.1培训内容与目标培训内容包括教育教学理论、学科专业知识、教学技能等，旨在提高乙方教育教学能力。4.2培训方式与时间安排培训方式为集中培训与自学相结合，培训时间为2024年8月15日至8月31日。4.3培训考核与评估培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核合格者方可上岗。5.考核内容与方法5.1考核内容与标准考核内容包括教育教学能力、师德师风、工作态度等方面，具体标准详见附件。5.2考核方法与流程考核方法为平时考核与期末考核相结合，具体流程详见附件。5.3考核结果与运用考核结果将作为乙方工资待遇、晋升、评优评先的依据。6.工资待遇与福利6.1工资构成与标准乙方工资由基本工资、绩效工资、岗位工资等构成，具体标准详见附件。6.2福利待遇与保障乙方享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇，并购买社会保险。6.3工资发放与调整乙方工资按月发放，如遇国家政策调整，甲方将按相关规定进行工资调整。8.保密与知识产权8.1保密义务与责任乙方在合同履行过程中，应严格遵守国家有关保密法律法规，对甲方提供的机密信息负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。8.2知识产权归属与使用乙方在合同履行过程中所创作的教育教学成果、教案、论文等知识产权归甲方所有，乙方在甲方授权范围内可以使用。8.3违反保密与知识产权的处理如乙方违反保密义务，泄露甲方机密信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。9.违约责任与争议解决9.1违约情形与责任若任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。9.2争议解决方式与程序发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3不可抗力与免责条款因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。10.合同变更与解除10.1合同变更条件与程序合同内容如需变更，双方应书面协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同解除条件与程序合同解除应符合法定条件，任何一方需解除合同时，应提前30日书面通知对方，并按照法定程序办理。10.3合同终止与后续处理合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于结清工资、归还物品等。11.合同附件与补充协议11.1合同附件清单本合同附件包括但不限于招聘岗位需求表、培训计划、考核标准等。11.2补充协议的签订与效力双方可就本合同未尽事宜签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.3合同附件与补充协议的修改合同附件与补充协议的修改，需双方书面同意，并签订书面修改协议。12.合同解释与适用法律12.1合同解释原则本合同的解释应遵循公平、诚实信用原则，并符合法律法规。12.2适用法律与管辖本合同适用中华人民共和国法律，合同争议由合同签订地人民法院管辖。12.3合同解释的效力本合同的解释以书面形式为准，任何口头解释不具有法律效力。13.合同生效日期与有效期13.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同有效期本合同有效期为三年，自2024年9月1日起至2027年8月31日止。13.3合同续签与终止合同期满前，如双方同意，可签订续签协议；任何一方需终止合同，应提前30日书面通知对方。14.合同签署与见证14.1合同签署人信息甲方代表：X乙方代表：X14.2合同见证人信息见证人1：X见证人2：X14.3合同签署与见证的法律效力本合同经双方代表签字盖章，并经见证人签字见证后，具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持服务提供者、法律顾问等。15.2第三方介入的授权甲方和乙方均有权邀请第三方介入本合同项下的相关事务，包括但不限于招聘、培训、考核、合同管理等方面。16.第三方介入的额外条款16.1第三方介入的同意任何第三方介入本合同前，需取得甲方和乙方的书面同意，并签订书面合作协议。16.2第三方职责第三方应根据合作协议的约定，履行其在招聘、培训、考核等方面的职责，并确保其行为符合相关法律法规和本合同的要求。16.3第三方介入的费用第三方介入的费用应由甲方或乙方承担，具体费用及支付方式在合作协议中明确。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方在本合同项下的责任应限于其直接参与的行为，对于第三方行为导致的间接损失或第三方责任之外的损失，甲方和乙方不承担赔偿责任。17.2责任限额第三方的责任限额应根据合作协议的约定确定，但不得低于法律规定的最低责任限额。17.3责任承担如第三方在履行职责过程中出现违约行为，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不得超过协议约定的责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系基于合作协议，甲方对第三方在履行职责过程中的行为负有监督责任。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系基于甲方与乙方签订的合同，乙方对第三方的工作成果负有验收责任。18.3第三方与其他第三方的划分如本合同项下涉及多个第三方，各第三方之间应明确各自的职责范围和责任划分，避免责任重叠或责任缺失。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更的触发当第三方介入本合同时，可能触发合同变更，甲方和乙方应就变更内容达成一致，并签订书面变更协议。19.2合同变更的效力变更协议与本合同具有同等法律效力，任何一方违反变更协议，应承担相应的违约责任。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入引发的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.2争议解决的法律适用第三方介入引发的争议，适用中华人民共和国法律，合同争议由合同签订地人民法院管辖。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位需求表详细要求：列出招聘岗位的具体名称、数量、任职资格、工作地点等信息。说明：本附件作为招聘的依据，用于明确招聘岗位的要求。2.培训计划详细要求：包括培训主题、培训内容、培训时间、培训方式、培训讲师等信息。说明：本附件作为培训的依据，用于指导培训工作的开展。3.考核标准详细要求：列出考核内容、考核标准、考核方法、考核时间等信息。说明：本附件作为考核的依据，用于评价乙方的表现。4.工资待遇明细表详细要求：列出乙方工资构成、工资标准、福利待遇等信息。说明：本附件作为工资支付的依据，用于明确乙方的待遇。5.保密协议详细要求：明确乙方在合同履行过程中的保密义务和责任。说明：本附件作为保密的依据，用于保护甲方的商业秘密。6.第三方合作协议详细要求：明确第三方在介入本合同过程中的职责、权利、义务和责任。说明：本附件作为第三方介入的依据，用于规范第三方行为。7.合同变更协议详细要求：明确合同变更的内容、生效日期、双方的权利义务等。说明：本附件作为合同变更的依据，用于处理合同变更事宜。8.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、管辖法院、适用法律等信息。说明：本附件作为争议解决的依据，用于处理合同争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时参加培训或考核。责任认定标准：乙方应按照培训计划或考核安排参加培训或考核，如未按时参加，视为违约。示例：乙方因个人原因未能按时参加培训，需向甲方支付违约金。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方在合同履行过程中，未经甲方同意，泄露甲方商业秘密，视为违约。示例：乙方违反保密协议，泄露甲方客户信息，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。3.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：甲方应在约定的工资支付日支付乙方工资，如未按时支付，视为违约。示例：甲方未在约定的工资支付日支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。4.违约行为：第三方未按合作协议履行职责。责任认定标准：第三方在合作协议中承诺的职责未履行，视为违约。示例：第三方未按时完成招聘工作，甲方有权要求第三方承担违约责任。5.违约行为：任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。责任认定标准：任何一方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。示例：甲方因自身原因导致乙方无法正常工作，甲方应承担违约责任。全文完。2024特岗教师招聘与聘用及培训与考核服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.招聘岗位及数量2.1招聘岗位2.2招聘岗位数量3.招聘条件及要求3.1学历要求3.2专业要求3.3其他要求4.招聘流程4.1招聘信息发布4.2报名及资格审查4.3笔试、面试4.4体检及政审4.5录取公示5.聘用方式及期限5.1聘用方式5.2聘用期限6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3社会保险及公积金7.工作内容7.1教学工作7.2班主任工作7.3其他工作8.工作时间及考勤8.1工作时间8.2考勤制度9.培训与考核9.1培训内容9.2培训方式9.3考核内容及方式10.违约责任10.1双方违约责任10.2违约金11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3合同附件14.合同签署日期及地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：县教育局乙方：县特岗教师招聘与培训服务中心1.2双方地址甲方地址：县教育局办公楼乙方地址：县街道号1.3双方联系方式甲方联系人：张先生甲方联系电话：0乙方联系人：李女士乙方联系电话：09876543212.招聘岗位及数量2.1招聘岗位本次招聘特岗教师岗位包括小学语文、数学、英语、科学、音乐、体育、美术等科目。2.2招聘岗位数量本次招聘特岗教师共30名。3.招聘条件及要求3.1学历要求3.2专业要求应聘者所学专业须与招聘岗位相对应。3.3其他要求4.招聘流程4.1招聘信息发布甲方通过官方网站、公众号等渠道发布招聘信息。4.2报名及资格审查应聘者根据招聘信息进行报名，甲方对报名者进行资格审查。4.3笔试、面试资格审查合格的应聘者参加笔试和面试。4.4体检及政审笔试、面试合格的应聘者参加体检和政审。4.5录取公示体检和政审合格的应聘者予以公示，公示无异议后，正式录用。5.聘用方式及期限5.1聘用方式本次招聘采用劳动合同制聘用。5.2聘用期限特岗教师聘用期限为三年。6.薪酬待遇6.1基本工资特岗教师基本工资按照国家规定执行。6.2奖金及补贴特岗教师享受国家规定的各项奖金及补贴。6.3社会保险及公积金特岗教师按规定缴纳社会保险和住房公积金。7.工作内容7.1教学工作特岗教师需按照学校安排，承担相应的教学工作，包括备课、上课、批改作业、辅导学生等。7.2班主任工作特岗教师需担任班主任工作，负责班级日常管理、学生思想教育等工作。7.3其他工作特岗教师需完成学校安排的其他工作，如教研活动、教师培训等。8.工作时间及考勤8.1工作时间特岗教师实行国家法定工作时间和学校作息时间，每周工作五天，每天工作8小时。8.2考勤制度特岗教师应严格遵守考勤制度，如因特殊原因需请假，需提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。9.培训与考核9.1培训内容甲方将为特岗教师提供入职培训、岗位培训、教学技能培训等。9.2培训方式培训方式包括集中培训、网络培训、导师指导等。9.3考核内容及方式考核内容包括教育教学能力、师德师风、工作态度等。考核方式包括教学观摩、教案检查、学生满意度调查等。10.违约责任10.1双方违约责任如甲方未按合同约定提供培训或考核，应承担相应责任。如乙方未按合同约定履行教学工作，应承担相应责任。10.2违约金双方违约的，应向对方支付违约金，违约金金额按合同约定执行。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件合同期满，如双方同意，可续签合同。如一方违约，另一方有权解除合同。13.其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。14.合同签署日期及地点本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签署日期：____________________签署地点：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，参与合同履行过程中的中介机构、咨询机构、培训机构、评估机构等。15.2第三方介入条件甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先协商一致，并签订相应的合作协议。15.3第三方介入范围1.招聘信息的发布与宣传；2.招聘报名、资格审查、笔试、面试等环节的组织；3.特岗教师的培训与考核；4.特岗教师的体检与政审；5.特岗教师的薪酬待遇、社会保险及公积金缴纳等。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本条款所指责任限额，指第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失时，应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额约定1.第三方在履行本合同过程中，如因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担不超过合同金额10%的责任限额。2.第三方责任限额不包括因不可抗力因素导致的损失。16.3责任限额计算责任限额以合同金额为准，合同金额指甲乙双方签订的合同总额。17.第三方权利与义务17.1第三方权利1.第三方有权根据合作协议，按照甲乙双方的要求，开展相关工作。2.第三方有权要求甲乙双方按照约定支付相关费用。17.2第三方义务1.第三方应按照合作协议，确保合同履行过程中的各项工作顺利进行。2.第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。3.第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为合作关系，甲方作为合同主体，对合同履行承担主要责任。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供方与接受方的关系，乙方作为合同主体，对合同履行承担主要责任。18.3第三方与其他各方的责任划分1.第三方在履行本合同过程中，如因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应责任。2.甲乙双方应按照合同约定，各自承担相应的责任。3.因第三方原因导致的损失，甲乙双方有权向第三方追偿。19.第三方变更与解除19.1第三方变更如甲乙双方协商一致，可对第三方进行变更。19.2第三方解除1.如第三方在履行本合同过程中，严重违反合作协议，甲乙双方有权解除合作协议。2.如第三方因自身原因无法继续履行合作协议，应提前通知甲乙双方，并承担相应责任。20.第三方介入后的合同履行20.1合同履行主体甲乙双方仍为合同履行主体，第三方为协助履行合同的一方。20.2合同履行方式甲乙双方应按照合同约定，与第三方合作，共同完成合同履行。20.3合同履行风险1.第三方介入后，甲乙双方应共同承担因第三方原因导致的合同履行风险。2.如第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：特岗教师招聘信息发布文件详细要求：包括招聘公告、岗位要求、报名方式、考试安排等内容。说明：本附件用于公开招聘特岗教师的信息，确保招聘过程的透明公正。2.附件二：特岗教师报名登记表详细要求：包括个人信息、学历证明、专业证书等。说明：本附件用于收集应聘者的基本信息，作为资格审查的依据。3.附件三：特岗教师笔试成绩单详细要求：包括应聘者姓名、笔试科目、笔试成绩等。说明：本附件用于记录应聘者的笔试成绩，作为面试选拔的依据。4.附件四：特岗教师面试评分表详细要求：包括面试题目、评委评分、面试结果等。说明：本附件用于记录面试过程和结果，确保面试的公平公正。5.附件五：特岗教师体检报告详细要求：包括应聘者姓名、体检项目、体检结果等。说明：本附件用于证明应聘者的身体健康状况，确保其能够胜任教学工作。6.附件六：特岗教师政审报告详细要求：包括应聘者姓名、政审内容、政审结果等。说明：本附件用于证明应聘者的政治素质和道德品质，确保其符合教师岗位要求。7.附件七：特岗教师聘用合同详细要求：包括合同双方基本信息、岗位职责、薪酬待遇、工作时间等。说明：本附件用于明确甲乙双方的权利和义务，确保合同的合法有效性。8.附件八：特岗教师培训计划详细要求：包括培训内容、培训方式、培训时间等。说明：本附件用于规划特岗教师的培训工作，提高其教育教学能力。9.附件九：特岗教师考核结果详细要求：包括考核项目、考核结果、考核意见等。说明：本附件用于记录特岗教师的考核情况，作为薪酬待遇和续聘的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定提供招聘信息或培训内容。责任认定标准：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金金额按合同约定执行。示例说明：甲方未按合同约定在规定时间内发布招聘信息，导致乙方无法按时进行报名，乙方有权要求甲方支付违约金。2.违约行为：乙方未按合同约定履行教学工作或参加培训。责任认定标准：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金金额按合同约定执行。示例说明：乙方未按合同约定参加培训，导致其教育教学能力未得到提升，甲方有权要求乙方支付违约金。3.违约行为：第三方未按合作协议履行职责，导致合同无法履行或造成损失。责任认定标准：第三方应承担违约责任，向甲乙双方支付赔偿金，赔偿金额按合作协议约定执行。示例说明：第三方在组织招聘过程中出现重大失误，导致招聘工作无法顺利进行，甲乙双方有权要求第三方支付赔偿金。4.违约行为：甲乙双方未按合同约定支付相关费用。责任认定标准：违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金金额按合同约定执行。示例说明：甲方未按合同约定支付特岗教师薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金。全文完。2024特岗教师招聘与聘用及培训与考核服务合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1招聘单位基本信息1.2招聘人员基本信息2.招聘岗位及条件2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位数量2.3招聘岗位任职条件3.招聘程序及时间安排3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3笔试、面试及考核3.4体检及公示4.招聘人员待遇4.1工资待遇4.2社会保险及公积金4.3休假及福利待遇5.聘用方式及期限5.1聘用方式5.2聘用期限6.培训内容与方式6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间及地点7.考核标准及程序7.1考核标准7.2考核程序7.3考核结果及处理8.违约责任8.1招聘单位违约责任8.2招聘人员违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同附件14.1附件一：招聘岗位需求表14.2附件二：考核标准及评分细则14.3附件三：培训计划及课程安排14.4附件四：合同签订双方签字盖章页第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1招聘单位基本信息（1）单位名称：_________________（2）单位性质：_________________（3）单位地址：_________________（4）联系电话：_________________（5）联系人：_________________1.2招聘人员基本信息（1）姓名：_________________（2）性别：_________________（3）出生日期：_________________（4）学历：_________________（5）专业：_________________（6）联系电话：_________________（7）身份证号码：_________________第二条招聘岗位及条件2.1招聘岗位名称：_________________2.2招聘岗位数量：_________________2.3招聘岗位任职条件：（1）具备国家承认的相应学历及专业资格证书；（2）身体健康，无传染性疾病；（5）符合招聘岗位的其他相关要求。第三条招聘程序及时间安排3.1招聘信息发布：通过_________________（媒体、网络等）发布招聘信息；3.2报名及资格审查：报名时间为_________________，资格审查时间为_________________；3.3笔试、面试及考核：笔试时间为_________________，面试时间为_________________，考核时间为_________________；3.4体检及公示：体检时间为_________________，公示时间为_________________。第四条招聘人员待遇4.1工资待遇：按照国家及地方相关政策规定执行；4.2社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定缴纳；4.3休假及福利待遇：按照国家及地方相关政策规定享受。第五条聘用方式及期限5.1聘用方式：_________________5.2聘用期限：_________________第六条培训内容与方式6.1培训内容：（1）职业道德与教育法规；（2）教育教学理论与技能；（3）班级管理及学生心理健康教育；（4）信息技术与教育教学融合；（5）其他相关内容。6.2培训方式：_________________6.3培训时间及地点：_________________第七条考核标准及程序7.1考核标准：（1）职业道德与教育法规；（2）教育教学能力；（3）班级管理能力；（4）学生心理健康教育能力；（5）信息技术应用能力；（6）其他相关能力。7.2考核程序：（1）考核前，招聘单位将考核通知及考核内容告知招聘人员；（2）考核过程中，招聘单位负责组织考核，确保考核公平、公正；（3）考核结束后，招聘单位将考核结果通知招聘人员；（4）考核不合格者，将根据具体情况予以处理。第八条违约责任8.1招聘单位违约责任（1）如招聘单位未按合同约定时间发布招聘信息，应向招聘人员支付违约金，金额为_________________；（2）如招聘单位未按合同约定时间进行笔试、面试及考核，应向招聘人员支付违约金，金额为_________________；（3）如招聘单位未按合同约定支付工资及福利待遇，应向招聘人员支付违约金，金额为_________________；（4）如招聘单位违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2招聘人员违约责任（1）如招聘人员未在规定时间内参加笔试、面试及考核，应向招聘单位支付违约金，金额为_________________；（2）如招聘人员未在规定时间内报到上班，应向招聘单位支付违约金，金额为_________________；（3）如招聘人员违反保密条款，应承担相应的法律责任；（4）如招聘人员因个人原因提前解除合同，应按照合同约定支付违约金。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件（1）双方协商一致，可以解除合同；（2）招聘人员因健康原因无法履行合同，经双方协商一致，可以解除合同；（3）招聘单位因招聘人员严重违反合同约定，可以解除合同；（4）招聘人员因严重违反职业道德或法律法规，可以解除合同。9.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他终止条件。第十条保密条款10.1保密内容（1）招聘单位的商业秘密；（2）招聘人员的个人信息；（3）双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密或个人信息。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后_________________年。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构双方协商一致，可以约定选择仲裁机构解决争议。第十二条合同生效及修改12.1合同生效条件合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改程序对合同内容的修改，应经双方协商一致，并以书面形式作出修改。第十三条其他约定事项13.1其他约定事项一（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2其他约定事项二（1）本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准；（2）本合同自签订之日起生效。第十四条合同附件14.1附件一：招聘岗位需求表14.2附件二：考核标准及评分细则14.3附件三：培训计划及课程安排14.4附件四：合同签订双方签字盖章页第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入概述1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除合同双方（甲方：招聘单位；乙方：招聘人员）以外的，参与合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、考核机构等。1.2第三方介入范围（1）协助甲方进行招聘信息的发布、报名及资格审查；（2）协助甲方进行笔试、面试及考核的组织与实施；（3）协助甲方进行招聘人员的培训；（4）协助甲方进行招聘人员的考核评估；（5）其他经双方约定的第三方介入事项。第二条第三方责任与权利2.1第三方责任（1）保证其提供的服务符合合同约定及国家标准；（2）对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务质量不符合要求，应承担相应的责任；（3）对其工作人员的行为负责，如工作人员违反合同约定或法律法规，第三方应承担相应责任。2.2第三方权利（1）根据合同约定及法律法规的规定，收取相应的服务费用；（2）在合同履行过程中，享有知情权、参与权及监督权；（3）在合同履行过程中，有权要求甲方提供必要的协助和配合。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失时，应承担的最高赔偿责任。3.2责任限额确定（1）第三方提供服务的内容及价值；（2）第三方提供服务过程中可能出现的风险；（3）法律法规及行业标准。3.3责任限额执行（1）第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应按照合同约定的责任限额承担赔偿责任；（2）如第三方责任限额不足以弥补损失，甲方有权要求乙方承担超出部分的责任；（3）如第三方责任限额不足以弥补损失，乙方有权要求甲方承担超出部分的责任。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方的关系，双方应按照合同约定及法律法