女性领导力智慧树知到课后章节答案2023年下山东女子学院

女性领导力智慧树知到课后章节答案2023年下山东女子学院山东女子学院

第一章测试

领导和领导者是一个概念。（）

A:错B:对

答案:错

真正的领导者是能够影响别人的人。（）

A:错B:对

答案:对

关于非权力性影响力，下列说法正确的是（）。

A:是一种自然影响力

B:来源于职位权力

C:具有强制性

D:追随者自愿接受

答案:是一种自然影响力

;追随者自愿接受

正式领导者和非正式领导者的影响力是相同的。（）

A:对B:错

答案:错

领导力是一种综合性能力。（）

A:对B:错

答案:对

勒温提出了三种类型的领导风格，分别是（）。

A:民主型

B:参与型

C:放任型

D:专制型

答案:民主型

;放任型

;专制型

路径—目标理论提出的领导风格有（）。

A:参与型领导

B:指导型领导

C:支持型领导

D:成就型领导

答案:参与型领导

;指导型领导

;支持型领导

;成就型领导

领导力的有效性无法衡量。（）

A:错B:对

答案:错

领导力是一个企业重要的组织资源和核心竞争力之一。（）

A:对B:错

答案:对

领导力是一种影响力。（）

A:对B:错

答案:对

第二章测试

领导环境的特征主要有（）。

A:系统性

B:复杂性

C:动态性

D:客观性

答案:系统性

;复杂性

;动态性

;客观性

领导环境是一个复杂的系统。（）

A:对B:错

答案:对

女性领导面临的领导环境和男性领导差别不大。（）

A:错B:对

答案:错

女性领导力开始占主导地位的时期是（）。

A:父系氏族社会

B:专制社会

C:母系氏族社会

D:奴隶社会

答案:母系氏族社会

专制社会中，男尊女卑的社会性别制度压抑了女性领导力的发展。（）

A:对B:错

答案:对

女性领导力发展的障碍因素主要有（）。

A:个人

B:社会环境

C:组织环境

D:自然环境

答案:个人

;社会环境

;组织环境

高层领导职位上的女性比例较高。（）

A:错B:对

答案:错

社会对女性领导者的评价标准比较单一。（）

A:对B:错

答案:错

女性领导力是推动社会发展的一支重要力量。（）

A:对B:错

答案:对

女性领导者倾向于运用非权力性影响力。（）

A:错B:对

答案:对

第三章测试

女性的语言大脑活动区域比男性广。（）

A:错B:对

答案:对

大量研究指出，男性和女性共情差异的生理基础主要表现在（）。

A:能量代谢

B:皮层功能

C:内分泌

D:脑电

答案:皮层功能

;内分泌

;脑电

可以从女性领导的人事档案中直接获得的信息，被称为女性领导的（）。

A:人格

B:性格

C:传记特征

D:工作态度

答案:传记特征

女性领导的职业生涯发展模式通常呈（）型。

A:U型

B:M型

C:L型

D:W型

答案:M型

有研究者归纳总结了体现女性领导的价值观特点，具体可以体现为（）。

A:衡量事业成功的标志是为他人提供服务

B:非投机性

C:重视组织成员的个人价值

D:创造相互关心的组织氛围

答案:衡量事业成功的标志是为他人提供服务

;非投机性

;重视组织成员的个人价值

;创造相互关心的组织氛围

女性领导的一般能力特征表现为（）。

A:敏锐的判断直觉能力

B:记忆能力较强

C:观察能力较强

D:对事物有敏锐的感知力

答案:敏锐的判断直觉能力

;记忆能力较强

;观察能力较强

;对事物有敏锐的感知力

在沟通中，男性使用的语言是建立联系和亲密性的语言，女性使用的语言是建立地位和独立性的语言。（）

A:对B:错

答案:错

女性领导对事认真负责。这体现了女性领导的（）方面的性格特征。

A:意志

B:态度

C:情绪

D:理智

答案:态度

胜任素质不能显著区分优秀绩效与一般绩效的个体特征。（）

A:对B:错

答案:错

女性领导胜任素质模型包括（）。

A:学习能力

B:工作态度

C:表达能力

D:领导、沟通和协作能力

答案:学习能力

;工作态度

;表达能力

;领导、沟通和协作能力

第四章测试

女性领导力是女性运用独有的人格魅力和风格影响他人和组织情景，实现组织愿景或目标的能力。（）

A:错B:对

答案:对

勒温和他的同事首先提出了三种不同类型的领导风格,分别是（）领导风格。

A:专制型

B:放任型

C:民主型

D:变革型

答案:专制型

;放任型

;民主型

组织内部制定明确的绩效评价体系，对领导的评价标准主要是业绩和能力，不利于女性领导风格理论的形成。（）

A:对B:错

答案:错

女性领导偏好（）的领导风格。

A:监控组织及组织环境

B:信息沟通和魅力管理

C:说服管理

D:个人关系

答案:信息沟通和魅力管理

;说服管理

;个人关系

偏好关系导向型女性领导风格产生作用的条件包括（）。

A:员工的性别偏见

B:领导团队男女比例

C:文化背景

D:所在行业的性别优势

答案:员工的性别偏见

;领导团队男女比例

;文化背景

;所在行业的性别优势

民主型领导者的特点是（）。

A:仅仅关心工作任务和工作效率

B:关心并满足团队成员的需要

C:只注重工作的目标

D:注重对团队成员的工作多鼓励和协助

答案:关心并满足团队成员的需要

;注重对团队成员的工作多鼓励和协助

女性成员多的团队比女性成员少的团队人与人之间的关系更平等。（）

A:错B:对

答案:对

人们对专断的女性领导者的厌恶程度比对专断的男性领导者更深。这是由于（）导致的。

A:组织环境的改变

B:组织中的专制氛围

C:组织中女性化支持氛围

D:传统的性别观念

答案:传统的性别观念

女性领导与交易型领导风格相关性较高，男性领导与变革型领导风格相关性较高。（）

A:错B:对

答案:错

偏好柔性领导的女性领导风格产生作用的条件包括（）。

A:组织发展阶段

B:组织文化

C:女性自身人格特质

D:时代发展与行业特征

答案:组织发展阶段

;组织文化

;女性自身人格特质

;时代发展与行业特征

第五章测试

一个高效团队应该具备的基本特征包括（）。

A:团队成员间拥有

B:团队成员有强烈的归属感

C:团队成员相互间信任。

D:团队成员具有共同的诺言。

E:团队拥有合适的领导

F:团队成员具备相关的技能。

答案:团队成员间拥有

;团队成员有强烈的归属感

;团队成员相互间信任。

;团队成员具有共同的诺言。

;团队拥有合适的领导

;团队成员具备相关的技能。

团队压力包括（）。

A:时间压力

B:制度压力

C:工作压力

D:角色压力

答案:时间压力

;制度压力

;角色压力

“搭便车”是团队中常见的一种社会惰化现象。（）

A:对B:错

答案:对

团队学习需要从企业顶层设计进行考虑。（）

A:对B:错

答案:对

冲突是把双刃剑,运用得当可能有利于团队和组织的创新和竞争力。（）

A:对B:错

答案:对

第六章测试

狭义的决策就是拍板或作决定。（）

A:对B:错

答案:对

领导决策的构成要素主要有（）。

A:决策主体

B:备选方案

C:决策环境和决策后果

D:决策目标

答案:决策主体

;备选方案

;决策环境和决策后果

;决策目标

决策主体只能是个体决策者。（）

A:错B:对

答案:错

基层领导者做出的一般是战术性决策。（）

A:错B:对

答案:错

领导决策能力是一种综合性能力。（）

A:错B:对

答案:对

男性领导与女性领导在沟通方面不存在明显差异。（）

A:错B:对

答案:错

女性更倾向于采用的领导风格主要有（）。

A:指导型

B:民主型

C:专制型

D:参与型

答案:民主型

;参与型

与男性相比，女性领导的决策过程更加民主。（）

A:对B:错

答案:对

与女性相比，男性领导的决策风险意识较强。（）

A:错B:对

答案:错

女性领导决策能力优势的原因主要有（）。

A:周密慎重

B:知觉优势

C:观察敏锐

D:善解人意

答案:周密慎重

;知觉优势

;观察敏锐

;善解人意

第七章测试

有效沟通一定是（）。

A:多向的

B:单向的

C:双向的

D:反复的

答案:双向的

没有（）就不能形成一次完整的沟通。

A:面谈

B:批评

C:反馈

D:评价

答案:反馈

所谓沟通就是为达到一定目的，将信息、（）和情感传送给对方，并期望得到对方做出相应反应效果的过程。

A:传闻

B:情感

C:思想

D:语言

答案:思想

以下哪些是领导有效沟通的基本原则（）。

A:渠道的有效性原则

B:内容的意义性原则

C:沟通的针对性原则

D:依赖性原则

答案:渠道的有效性原则

;内容的意义性原则

;沟通的针对性原则

;依赖性原则

女性领导者的沟通优势是（）。

A:女性感知力强可以很好的把握谈话的时机和节奏

B:女性语言表达力强可以更好驳斥对方，掌握领导的主动性

C:女性的柔性更能够赢得别人的尊重和欢迎

D:女性领导的亲和力是沟通最好的手段

答案:女性感知力强可以很好的把握谈话的时机和节奏

;女性的柔性更能够赢得别人的尊重和欢迎

;女性领导的亲和力是沟通最好的手段

根据沟通途径的不同，沟通可分为（）类型。

A:言语沟通

B:非正式沟通

C:单向沟通

D:正式沟通

答案:非正式沟通

;正式沟通

沟通一定要有一个明确的目标。（）

A:对B:错

答案:对

第八章测试

任何人都可以拥有影响力。（）

A:错B:对

答案:对

权力性影响力和领导者的职位密切相关。（）

A:对B:错

答案:对

权力性影响力和非权力性影响力对追随者的影响是相同的。（）

A:对B:错

答案:错

女强人形象的塑造有利于女性领导影响力发挥。（）

A:错B:对

答案:错

对领导形象男性化的刻板印象不利于女性领导发展。（）

A:对B:错

答案:对

女性领导影响力社会层面的提升策略主要有（）。

A:培育良好的舆论环境

B:完善教育培训机制

C:强化对女性领导的认同和支持

D:改变社会传统观念

答案:培育良好的舆论环境

;完善教育培训机制

;改变社会传统观念

正确运用权力性影响力的方法主要有（）。

A:合理授权

B:谨慎运用权力性影响力

C:树立正确的权力价值观

D:提高用权的艺术

答案:合理授权

;谨慎运用权力性影响力

;树立正确的权力价值观

;提高用权的艺术

在组织中存在领导选择的同性化现象。（）

A:对B:错

答案:对

影响力是与生俱来的。（）

A:对B:错

答案:错

领导影响力和领导效能之间是正相关关系。（）

A:对B:错

答案:对

第九章测试

（）是女人最迷人的表情,是职场女性最优雅的名片。

A:微笑

B:凝神

C:微怒

D:羞赧

答案:微笑

坐任何座位都不能坐得太深或太浅，一般落座椅子的（）。

A:1/3

B:3/5

C:2/3

D:1/2

答案:2/3

情绪一旦失控就会破坏女性领导的良好形象，在多数情况下,将心比心你的满腔怒气就会烟消云散，也就是说要（）。

A:尽量回避

B:保持头脑清醒

C:反应得体

D:推己及人

答案:推己及人

女性领导形象，主要是指女性领导人格、能力的外显性流露，包括（）。

A:着装风范

B:仪态修养

C:言谈举止

D:气质风度

答案:着装风范

;仪态修养

;言谈举止

;气质风度

女性领导形象塑造方面要注意以下几个方面（）。

A:注重外在形象

B:提升内修

C:树立形象意识

D:个性化形象

答案:注重外在形象

;提升内修

;树立形象意识

;个性化形象

作为现代职场人士,女性领导者才情魅力主要体现在以下几个方面（）。

A:娇媚的神情

B:突