xx富士印铁员工考勤管理制度

1、员工考勤管理制度（ 彩印车间试行版 ）第一章 总则第一条 为促进规范化管理，维护办公秩序，提高工作效率，结合本公司实际情况制定本规定。第二条 本规定是对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的 必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视。第四条 自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要严以律己，互相监督，确保考勤管理工作落到实 处。各部门负责人要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。第二章 考勤第五条 因生产部工作之连续性，员工的上下班及休息

2、时间依实际情况由部门进行排班轮休。早班： 08:00 20:00晚班： 20:00 次日 08:00第六条 公司使用指纹签到考勤登记。签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为签到，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。第七条 如有特殊情况来不及签到或忘记签到者，需及时到人事部填写考勤补签表，由本部门经理及证明 人签字后有效。每月只限于 2次忘记签到，如有 3 次以上 （含 3 次）忘记签到的，则从第 3次起，一天 有一次未签到的，按事假半天处理，一整天都未签到的，按事假一天处理，以此类推。第八条 上班时间外出办事，每次出入公司必须填写员工出门单经本部门负责人签字同意后方

3、可外出；经 理级以上职员外出须经人事部主任审核后方可外出；情况特别紧急或签字权限人不在时可电话知会， 但返回后必须在一个工作日内补办书面手续；否则按旷工处理。外地出差、培训等，须填写出差申 请单，一律由总经理审批，交人事部备案。第九条 上班迟于制度时间为迟到（事前请假者除外）。迟到时间在 1-5 分钟 （含）的，每次扣罚 5 元薪资；迟 到时间在 6 分钟至 10 分钟（含）的，每次扣罚 10 元薪资；迟到时间在 11 分钟至 30 分钟（含）的， 每次扣罚 20 元薪资； 30 分钟以上、半天以内的，每次扣罚 50 元薪资。第十条 在规定下班时间之前下班为早退（事前请假者除外），早退每次扣罚

4、10 元薪资；情节严重的予以 100元罚款，并扣除当日工资。第十一条 未经请假或未经批准而私自不来上班者为旷工。每旷工一天扣罚 2 倍当日工资；连续旷工 5 天以上 的，按自动离职处理，公司不予结算任何工资、福利。第十二条 工作时间擅离岗位者为溜班。溜班者每次扣罚 20 元薪资。第十三条 员工请假必须事前填写请假申请单。有特殊或紧急事由，员工无法事先请假的，须电话通知本 部门负责人，由部门负责人报人事部备案，事后须在回公司当天补办请假手续。未请假擅离岗位或休 假期满未归的，按旷工处理。第十四条 假期审批权限：1各部门负责人请假，一律由总经理审批后，报人事部备案。2公司其他职员请假 3 天以下，

5、由本部门负责人审批，报人事部备案；请假3天以上（含），由本部门负责人、人事部审核后，报总经理审批，交人事部备案。办公精品 欢迎下载第十五条 法定节假日，共 11 天（农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日）： 1元旦一天（公历一月一日）；2春节三天（农历除夕、春节、正月初二）； 3清明节一天（农历清明当日）； 4劳动节一天（公历五月一日）； 5端午节一天（农历五月初五）；6中秋节一天（农历八月十五）； 7国庆节三天（公历十月一日、二日、三日，实际休假一天，其余两天调至春节休息）。第十六条 女员工“三 ?八”妇女节放假半天。第十七条 年休假：1入公司工作满 1-3 年的员工，每年可享有带薪年假 3

6、 天， 4 年以上的员工，每年可享有带薪年 假 5 天，年假可根据工作需要分批次使用，但应提前7 天提出书面申请，经总经理审核批准后方可休假。若在限定时间内未休完年假，则公司将予发放相应的工资金额作为补偿。2职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； （二）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；第十八条 婚假：正式员工可申请婚假，婚假为 6 天。员工申请婚假，在请假或销假时必须提供结婚证书，否 则按旷工处理；婚假必须在结婚当年使用。第十九条 产假：女员工入公司工作满 2 年以上，符合计划生育政策生产时，

7、可申请产假，产假 90 天。 如在生 育前，因身体不适不能上班，办理请假手续的。不享受此项规定。第二十条 丧假：员工的直系亲属死亡，可申请丧假，丧假 3 天。如确有需要，可以火车往返路程计算，增加 相应天数的路途假。丧假应在亲属丧亡之日起一个月内使用。第二十一条 病假：员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，可申请病假。正式员工病假天数按国家有关制 度执行。病假在 1 天以内（含 1 天），可不提供医院出具的病假证明，但每月不得超过两次；一天 以上的病假必须提供县级以上医院出具的病假证明、病历和医药费凭证等，报行政部审核。否则按事 假处理。第二十二条 试用员工在试用期间病、事假累计 10 天以上

8、，正式员工事假月累计 10 天以上或年累计 40 天以 上的，均按自动离职处理。确有特殊情况的，须报总经理特批。第二十三条 员工休假期间工资发放标准：1. 事假：扣发等时全额工资。2. 病假：经批准的病假，员工病假工资的支付按国家及公司有关规定执行。3. 产假：以停薪留职执行。4. 法定节假日、年休假、婚假、丧假：发放全额基本工资。第二十四条 产假假期时间应连续计算，含公休日，不含法定节假日。所有假期最小计算单位为 0.5 小时，不 足 0.5 小时的按 0.5 小时计。第二十五条 月累计事、病假 7 天以上（含 7 天）取消当月全部考核工资。第二十六条 其它未尽事宜，按相关考核办法执行。第二

9、十七条 员工下班时间到，交接工作完毕后应及时打卡下班离开； 未加班员工不得在车间逗留 。 第二十八条 员工在公司以外场所加班，须由证明人签字确认，并注明实际加班时间，否则不计加班。第二十九条 员工在公司内加班，必须打卡签到，加班时间以签到记录的时间为准。第三十条 下列情况不计加班费：1员工培训、出差；2工作日正常延时培训或中午安排值班的。3提成岗位的员工。第三十一条 调休是指在不影响工作的前提下， 安排好替班人员， 在正常工作时间休息。 调休者须事先填写 调 休申请单经批准后调休。所有调休必须是先加班后调休，禁止先调休后加班；原则上以本月内予以 安排调休，不可跨月调休；如确实无法安排调休的，须

10、经总经理核准后，按规定计发加班工资。第三十二条 轮休是指销售人员根据工作情况所安排的休息。 凡实行排班轮休的岗位， 每月 28 日前将本部门 月 度排班计划表报送人事部，由人事部审核后执行。原则上要严格按照排班表安排员工值班和轮休， 禁止私自调换或提前轮休。确因工作需要或特殊情况要调整排班的， 须提前 1 天由部门负责人批签 后报备人事部备案，否则按旷工处理。第三十三条 标准工作日每月全勤按自然月天数计算，标准工时工资按以下公式计算： 标准日工资：工资总额 =（基本工资 +提成的岗位按基本工资计算）自然月天数 标准小时工资：工资总额 =（基本工资 +提成的岗位按基本工资计算）自然月天数8 小时第三十四条 出差：1. 员工出公差，应填写出差申请单呈总经理审批后转行政部备查和财务部进行差旅费预支作业。2. 出差天数，因由指派经理事先核定。如出差公务提前完毕，应立即返回销假；如因公确实无