招聘与配置选择题及答案

1、一、单项选题1面试中的 晕轮效应”表现为（D ）A所有的考官都向应聘者问类似的问题B考官没有将有关应聘者的信息整合起来想到了应聘者的心理测试分数D考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（CC考官在面试时2、A3、A培养员工的忠诚度B促进团结、消除矛盾C招聘到高质量人才一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（全球范围B全国范围 C跨地区的范围D单位所在的范围B ）C )。D激励员工、鼓舞士气4、导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（A人力资源供求平衡B人力资源供大于求5、在组织出现短期过剩的情况下，采取（ CA招聘冻结B提前退休C增加

2、无薪休假6、企业招聘工作说明书的编写要求是（A清晰 B具体 C具体、简短7、一般员工提出辞职时，组织应该（A报告上级除名 B为员工解除困难，8、行为描述面试的假设前提是一个人的（C人力资源供小于求）的方法比较适合。D裁员DD清晰、具体、简短B把员工争取回来AA过去的行为 B现在的行为 C理想、信念 D资历和技术水平9、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（A面试 B笔试 C情景模拟D心理测试10、在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好A 5%-8% B 10%-15% C 15%-20% D 25%-35%11、一般来说，（B ）岗位更适合从内部招聘任职者。

3、A技术类 B行政类 C生产类 D营销类12、企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（A招聘备选方案 B内部招聘方案C外部招聘方案13、 关于离职面谈的作用，表述错误的是（DA防止员工离职后发生不利于组织的行为对公司的建议或抱怨14、一般来说，招聘A利用网络招聘D人力资源无法确定B )。，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（D ）.B）D招募选择方案B可以了解离职员工辞职的真正原因D可以简化离职的手续10名初级机械操作工的最好方法为（B ）B猎头公司 C到职业学校招聘 D发布广告C可以了解离职员15、（ C ）具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便，且不受时间、地域限制。 A内

4、部招聘 B外部招聘16、行为描述面试是基于（A思维的连贯性二、多项选题在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ACD经济条件B组织文化C劳动力市场D法律法规招聘需求的产生包括（C网上招聘D广告招聘B ）发展起来的。B行为的连贯性C思维的差异性D行为的差异性1A2、AB )）E管理风格组织的自然减员B业务量增大C部分员工长期超负荷工作3、与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ AEA招聘成本小B有利于培养员工的忠诚度的人才 E有利于激励员工、鼓舞士气4、离职面谈的主要内容包括（ ABCDEA建立融洽的关系B征求对原来工作的意见D员工离职 E组织的财务预算）C有利于促进团结、消除矛盾 D有利于招聘

5、到高质量C 了解离职的原因D进行新旧工作之间的对比E明确面谈的目的5、招聘策略主要有（ABCD ）。A计划策略B人员策略 C地点策略D时间策略E方法策略6行为面试法的假设前提是 （AD ）.A 一个人过去的行为最能预见其未来的行为B 一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想C工作经历比学历更重要D说和做是截然不同的两回事E学历比工作经历更重要7选择工作分析方法主要的选择依据是（AD ）.A根据目标进行选择B根据各分析方法的特点与适用范围进行选择C根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择D根据岗位的特点进行选择 E根据同行业的方法进行选择8般情况下，下列（BCD ）情况适合采取外部招聘A激励

6、员工努力工作B获取现有员工不具备的技术C获得能够提供新思想的员工D补充初级岗位员工E明确面谈的目的9制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（BCE ）.A录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B招聘费用预算C招聘的截止日期D人员录用后的绩效考核方案E招聘工作时间表10、在中国IT月刊上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ADE ）。A候选人地区分布较广B组织需要迅速扩大影响C流失率较高的行业或职业 D空缺岗位并非迫切需要补充E候选人相对集中于某个专业领域11、面试中常犯的错误有（ ABCD ）。A面试目的不明确B不清楚合格者应具备的条件 C面试缺少整体结构D偏见影响面

7、试 E面试问题设计不合理12、招聘实施阶段主要包括（BDE ）步骤。A准备 B招募 C评估 D选择 E录用13、面试一般包括（ABCDE ）。A面试前的准备阶段B面试评价阶段C面试开始阶段D正式面试阶段E结束面试阶段14、减少员工流失的精神激励措施有（ ABCE ）。A不同同期的留人措施B满足干事业的需要 C强化情感投入 D改善福利措施E诚心诚意留员工你俗话说浪费别人的时间就等于谋财害命，所以不守时间也就意味着是浪费别人的时间。与这种人交往的话，不仅把自己的时间花掉了，还会带来意想不到的麻烦。本可以用那些和他们一起抱怨人生的时间，来读一篇有趣的小说，或者玩一个你喜欢的游戏。渐渐的，你不再像以往

8、那样开心快乐，曾经的梦想湮灭在每日回荡在耳边的抱怨中。你也会发现，尽管你很努力了，可就是无法让你的朋友或是闺蜜变得更开心一些。这就不可避免地产生一个问题：你会怀疑自己的能力，怀疑自己一贯坚持的信念。我们要有所警惕和分辨，不要让身边的人消耗了你，让你不能前进。这些人正在消耗你。01.不守承诺的人承诺了的事，就应该努力地去做到。倘若做不到，就别轻易许诺。这类人的特点就是时常许诺，然而做到的事却是很少。于是，他的人生信用便会大大降低，到最后，也许还会成为一种欺诈。如果发现身边有这样的人，应该警惕，否则到最后吃苦的还 是自己。03.时常抱怨的人生活之事十有八九是不如意的，这些都是正常的。我们应该看到生

9、活前进的方向，努力前进。而不是在自怨自艾，同时还把消极的思想传递给别人。这样的人呢，一遇到困难便停滞不前，巴不得别人来帮他一把。本来你是积极向上的，可是如果受到这种人的影响，那么你也很有可能会变成这样的人，所以应该警惕。04.斤斤计较的人凡事都斤斤计较的人，看不到远方的大前途，一味把精力放在小事上。比如两个人去吃饭，前提是AA制。然后饭吃好后他多付了5毛，最后他说我多付了5毛，你抽空给我吧。如此计较的人，失去了知己，也不会有很大的前途。05.不会感恩的人你善心地帮助了他，可是他却不以为然，而且还想当然的认为这是应当的。多次地帮助，换来的没有一句感谢的话语，更有甚者，还在背后说别人的坏话，真是吃

10、力不讨好。06.自私自利的人以自我为中心，不会考虑别人的感受，想怎样就是怎样，也不会考虑大局，只为自己的感受。这种人，为了达到自己的私利会不择手段。如果看完以上的描述，你的脑海里冒出一张张熟悉的脸，显然，你正在被人日复一日地消耗着。这种消耗绝对可以毁你于无形之中。这些方法带来阳光那么，如何给自己搭建一个严严实实的保护网，让自己始终正能量爆棚，每一分钟都是恣意的阳光呢？跟着我们下面这五步做吧！他们继续往前走。走到了沃野，他们决定停下。被打巴掌的那位差点淹死，幸好被朋友救过来了。被救起后，他拿了一把小剑在石头上刻了：“今天我的好朋友救了我一命。一旁好奇的朋友问到:“为什么我打了你以后你要写在沙子上，而现在要刻在石头上呢？另一个笑笑回答说：“当被一个朋友伤害时，要写在易忘的地方，风会负责抹去它;相反的如果被帮助，我们要把它刻在心灵的深处，任何风都抹不去的。朋友之间相处，伤害往往是无心的，帮助却是真心的。在日常生活中，就算最要好的朋友也会有摩擦，也会因为这些摩擦产生误会，以至于成为陌路。友情的深浅，不仅在于朋友对你的才能钦佩到什么程度，更在于他对你的弱点容忍到什么程度。学会将伤害丢在风里，将感