读《工匠精神》有感

1、读工匠精神有感 读工匠精神一书有感 作者：vincent 0 1自从李克强总理的政府工作报告里提到我国的制造业要发扬”工匠精神”以后，市面上以工匠精神为题的书刊多了不少，甚至朋友圈里也经常可收到冠以”工匠精神”的鸡汤，似乎一时间”企业处处谈工匠，公司时时论精神”.那究竟什么是”工匠精神”呢。是不是一定要从事制造业才能谈及工匠精神呢。其实不然，各行各业都有着自己行业的”工匠精神”. 演员的”台上一分钟，台下十年功”，尚武之人的”冬练三九，夏练三伏”，作家的”十年磨一剑”和杂耍艺人的”拳不离手，曲不离口”都是出于对自己工作的热爱、进而专注、然后尽自己的最大努力去提高技艺，使其趋之完美，这本身就是一

2、种工匠精神。 我个人的理解，工匠精神就是对自己的工作热爱、专心、专注，从而一丝不苟、精益求精，并穷其一生去追求极致和完美。 0 2我们的国家有着5000年的文明，历史上曾出现过许多令人尊敬的工匠，我们看到他们成就伟大作品或企业的同时，自己也书写了一种令世人难忘的工匠精神。 距今已有1400年的赵州桥，是由隋朝著名工匠李春建造。期间经历了8次以上的地震和8次以上的战争，承受了无数次的车碾重压，饱经风霜却依旧雄姿不减；庄子中记载的一个厨师的工匠精神，还给世人留下了一个美妙的成语”庖丁解牛”.该厨师给梁惠王宰牛时，不用眼睛去看，仅凭精神和牛接触，依照牛体结构，用很薄的刀刃有韵律地插入有空隙的骨节，最

3、后豁啦一声，牛的骨和肉一下子就解开了。庖丁解牛的故事告诉我们这样一个道理：做任何事情要做到心到、神到，就能达到登峰造极、出神入化的境界。 0 3然时过境迁，斗转星移，我们进入了21世纪，进入了互联网时代。过去说的”可上九天揽月，可下五洋捉鳖”已经实现，国产的飞船已经上了月球，国产的蛟龙号也已可下潜7062米，国产卫星能清晰地拍到你家门口停的汽车，国产的高铁时速也已达350公里/小时，似乎我们已经进入了”人间仙境”.但正像我们常说的”理想很丰满，现实很骨感”.在我们享受当今科技发展给我们带来的种种便利的同时，我们也遇到了前所未有的尴尬。虽然飞船上天，蛟龙入海，但我们却造不出一个圆珠笔尖；虽然我们

4、各项制造业出口额每年激增，但我们的国人却不愿买国产商品；地震过后，几百年的老房子屹立不倒，刚盖的商品楼却成了废墟一片；世间只有必然性，没有偶然性。 截止2021年，全球寿命超过200年的企业，日本有3146家，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家，而我们国家呢。很遗憾，一家都没有。为什么这些国家会有这么多长寿企业，是一种偶然吗。答案显然是否定的，研究结论表明，这些企业都拥有和正在传承着一种精神-工匠精神。 0 4现在国家又重提”工匠精神”，那一定是我们这个社会，至少是有多个行业缺少这种精神。我们的民族有个明显的弱点，就是常说的”差不多”.什么事都是差不多就可以了，正是这种”差不多”想

5、法，让我们造出的有些东西在国际竞争中就”差得多”. 如果我们不虚心向他人学习，不知耻而后勇，知不足而奋进，我们就不可能实现”中国梦”，而只能是做”白日梦”。写到这里20年前在东京成田机场的一个画面闪现在我的脑海中，那是我在东京开完会回国，在等飞机时，我无意站在窗前看到了一个货机在装机。卷扬机把大小包裹从地面传到机舱门的高度，机舱外平台上站了两个人，他们对面站立，两人用双手搬起包裹交给机舱里面同样站立的两个人，而里面的两人也同样用双手接住包裹，放在合适的地方。 忽然，一个镜头定格了。机舱外的两人面对的是一个很小的包裹，小到就像个鞋盒子。我想当然地认为，这次用不着两个人，四只手抱起来交给里面的两个

6、人了吧，盒子那么小，一个人一只手拎起来交给里面的人就可以了。可是我想错了，只见外面的两个人仍然是四只手抱起盒子，缓缓地交给里面的两个人。而里面的两个人也是同样的姿势接住盒子，轻轻放在他们认为合适的地方。 虽然四双手合起来比盒子的表面还大，但是他们仍然按操作规程，规规矩矩地把事情做好。这个装运交接的小动作影响了我很多年，它是一种工作态度，它是一种职业操守，它是一种人生境界，它是一种敬业精神，这种精神其实就是”工匠精神”。每当我工作疲倦，想用”差不多”来结束工作时，我的脑海里就会闪现出那抱着盒子交接的四双手，我就不敢有半点松懈。这可能就是日本这个国家长寿企业在世界上最多，也是国人对日本又恨又怕的地

7、方。 0 5其实”怕和恨”都不可能缩小意识形态上的差距，也改变不了国人到岛国疯狂采购的事实，看到不足，努力学习，迎头赶上才是我等应该做的。 谈到”工匠精神”，不能只停留在看两本书，做两件事上。只有对制造一丝不苟、对质量精益求精、对完美穷其一生的追求，才有可能达到”工匠精神”的境界。在我们平时的工作中，报价、制单能不能多检查两遍。接待客人能不能多想些意想不到的事情。写邮件能不能专心些。说明书能不能校对时更专注些。能不能用我们的专心和专注减少客人的索赔。这些日常工作都能反映出我们每个人的工作态度，而对待每件小事的态度也能反映出整个公司的管理水平。 大家可能会认为，在这个物欲横流的年代，”工匠精神”

8、显得那么的高不可攀和遥不可及，其实说白了，在日常生活中，有无”工匠精神”就体现在你做事是否”用心”. 只要我们抛弃”差不多”的想法，集中精力做好本职工作，”用心”去完成交给的任务，这本身就体现出了”工匠精神”.如果你能一辈子都用这种态度对待工作，一辈子都兢兢业业地做事，你的境界必会升华，你的人生定会充实，你也就发扬光大了”工匠精神”。 姬梦姣 首次听到“工匠精神”这个词汇，是我单位职工参加蚌埠市的“珠城工匠”评选时，了解到工匠精神的含义。工匠精神，是指工匠以极致的态度对自己的产品精雕细琢，精益求精、追求更完美的精神理念。工匠精神就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神。

9、当读这本书时，却被书中的内容深深地吸引。在书中学到了一种精神，一种在工作中每一名员工都应该具备的精神，就是有信仰的踏实、认真和敬业精神。这种精神会催人奋、进助人成长，这是每一个乐观、健康、积极向上的人应该具备的一种精神先做人，后做事；先专注，后专业；先增值，后回报；先沉淀，后成才；先有为，后有位。剖析自己，离这种精神还有一段距离。 日本“寿司之神”小野二郎说：“一旦你选择好职业，你必须全心投入工作中，你必须爱自己的工作，千万不要有怨言，你必须穷尽一生磨炼技能，这就是成功的秘诀，也是让人敬重的关键。”付守永在书中总结：要做一个价值型员工，首先体现在“心”上，所谓“治天下者必先治己，治己者必先治心

10、”，心性左右我们的行为，决定我们的生活，影响我们的未来。那么，我们都要具备哪些“心”呢。即求知心，平常心，自信心，品质心。 作为一个进去企业不到一年的新员工，对于公司的技术、产品特性、管理模式、企业文化等的理解是浅层次的、不全面的。求知心必是工作需求的关键，用一颗谦卑的心去发现和洞察事物，保证每天进步一点点；工作中遇到困难而停滞不前时，不放弃，从点滴细节做起，检查已完成的，规划将要实施的，虚心请教，努力学习就会发现一直在进步；工作中拥有自信心，不仅是对自己的信任，更是对工作和学习的本身的信任；拥有自信，就会对工作充满激情，更加出色的享受工作的过程以及结果。 国内外的企业“常青树”的经营关键是全

11、体员工追求卓越的绩效管理，关注产品品质，有把品质列为企业发展的首位。从成功的企业发展中学到，中航三鑫的品牌发展要靠全体员工的齐心协力、众志成城，作为中航三鑫的一员，把握好产品品质的责任我们当仁不让，任何时候我们都要以品质为中心，拥有好的品质，才能拥有更好的明天，就像书里提到的施华洛世奇，德胜洋楼，爱马仕等等无一不是在诉说着品质的重要性。 要做一个价值型员工，就要在工作中找对方法，在正确的时间用正确的方法做正确的事，还有书上提到的80/20法则，效率专家艾维。利的“要事第一”原则和管理学家菲利浦、克劳士比dirft原则等等。工作中首先要设定好目标，做好规划，针对特定的工作采用适合的方法，从达到事

12、半功倍的效果。 要做一个价值型员工，就要做好沟通。各个部门作为一个整体共同推动企业的发展，没有孤立的部门，也没有独立发展的企业，人际关系处理是我们工作中，生活中必不可少的一部分。因此，在工作中就要求做好内外部沟通联系。沟通是我们之间的思想和信息的转换，沟通是消除误会，增进了解，融洽关系的桥梁。作为技术质量部的一员，是联系生产与技术的纽带，在以后的工作中要做到：有问题，不抱怨，去沟通。同事之间要做到开诚布公，不饶弯子。 要做一个价值型员工，还要热爱工作，发现工作的闪光点，提高个人价值，展现个人魅力向价值型员工进化。 当我拿到工匠精神这本书的时候，几乎是一气呵成看过了这本著作，似乎它并不深奥，但其

13、中精益求精、创新突破的工匠精神却深深打动了我，它以专注、细致、登峰造极的不懈追求创造了一个又一个的工匠奇迹。它不仅仅是一种精神，更是一种职业信仰，被誉为“匠人之本，国之灵魂”。 当读完这本书后，不仅在问自己，我们为什么要工作，我们工作的意义是什么，是什么东西能让人们如此不停地拼命工作。然而当我静下心来翻阅这本书勾画的笔记的时候，才慢慢发现，工匠精神不单单是一种精神，更是代表了现代精神的高尚品质和执着追求。其中的精髓包括爱岗敬业、专注而不浮躁、视品质为生命、不图侥幸、不断跟前沿知识学习、创意至上。这种精神与力量会催人奋进助人成长，乃至造就职场的核心竞争力。这就要求我们每一个职场人应该做一个乐观、

14、健康、积极向上的人。 在当今这个浮躁的社会里，每时每刻都在热议商业模式、盈利模式的今天，我们距离平静、安适、充实、愉悦、幸福都貌似太远了，然而离我们越来越近的却是地沟油、毒奶粉、毒疫苗。这足以说明现代人缺乏的这种工匠精神。由于这种良心的失足，却使整个社会深受其害。也许某种物质程度能满足，却唯独失去了内心的幸福。这样说也许过分悲观和现实，单看这些大国工匠，这些负面评价和他们的生活毫不相干，这正是工匠最令人着迷的是不为外力所动摇的专注力，“无论世界怎么改变，都专注于自己选择的道路，专注于手中未完的作品。可以进度缓慢，但是不可以半途而废。为了确保极致品质，甘愿不惜代价地反复试验，直到做出完美无瑕的作

15、品为止。” “赚钱只是手段，升值才是目的”。的确是这样，要工作当做是提升自己综合能力的一种修行，只有拥有这样才能在生活中定位自己，在工作中找到属于自己的快乐，而不至于做“工作奴”，才能创作出完美作品实现自我价值。不仅如此，一个人的工作习惯会影响到人对世界的看法和工作结果。一种积极地工作习惯会让你身心成长，逐步完善自己的不足之处。只要耐得住寂寞，受得了冷风热潮，才能使自己更强大。 在工作中学到了多少东西，就注定了你在工作和生活中能走多远。虽然每个人的生活方式各有差异，但是能在这些工匠身上都能看到的是尊重科学、求实创新的精神，寒酸于心灵，历雨雪风霜，战胜诱惑与险阻，永远紧盯发展前沿、为所选事业奋斗

16、终身的精神。 在本书中深刻认识到，在工作中修行完善自我，在生活上追求高品质。专注于自己所选道路，为了自己的事业，自强自立，持续进步，尽全心于事，方能屹立于世。 我要在属于我的岁月里挥洒激情、拼搏不息。 每一次阅读我都会感触很深，读工匠精神更是受益匪浅。下面就阅读工匠精神谈谈我的感受。 首先，从作者付守永入手，我了解了这位有着“用生命演讲的人”称呼的学者，这位研究员致力于中国成长型企业的研究近十年，设计并完善了价值型企业理论体系，激励了无数的年轻人，并在无数的企业中起着举足轻重的作用，这本身就是“工匠精神”的体现。 其次，从字面上理解，“工匠”指：有工艺专长的匠人。而“工匠精神”说的是：这些有工

17、艺专长的匠人是热爱这份专长并将他们作为信仰的，他们制定计划，直到做这份专长已经成为习惯，他们从不把这份专长作为物质价值的体现，他们不断坚持与忍耐、不断精益求精、不断追求创新，我觉得这个工匠的“匠”与倔强的“强”是相通的，这些匠人对这份专长的品质追求非常执着。就像付守永专长研究成长型企业，乔布斯专长研究电子产品，庖丁专长研究解牛等等他们的成功都完美的解释了“工匠精神”。 然后，通过学习，我想到我们的实际工作中，我们公司作为一家有专长的企业，它有这样的“匠人文化”，而作为有专长的我，更应该学习“工匠精神”并运用到以后的工作中。就药学这项专业、采购这个岗位，我们应该发现工作中的乐趣，打好药学基础的同

18、时，发挥药学专业的光和热，致力于将理论与实践相结合，在采购这一岗位上不断坚持、追求和积累。 （。结合实际工作流程及规章制度谈谈为什么要身体力行于工匠精神） 一、 二、 三、 最后说说怎么样做到工匠精神，并为企业创造什么样的价值。） 当我拿到书，一眼看到“工匠精神”烫金标题的时候，心中就在反问自己“什么是工匠精神。”看完这本书和内里陈述的故事，我明白了工匠精神就是对工作的执着，对所做的事情和生产的产品的精雕细琢、精益求精。 将毕生岁月奉献给一门手艺、一项事业、一种信仰，这个世界上有多少人可以做到。如果做到需要一种什么精神支撑呢。很多企业都在追求做大，做强；很多员工都在追求只想做“大事”而不想做“小事”。那么，什么是真正的大，什么是真正的小。小的事业做到极致并一直去追求更高的极致，这就是“大”，就是“强”。 如同书里所说，企业在漫长的岁月中依然存在的秘诀是细水长流、不追求眼前利益、诚信经营、专业专注、透澈的职业精神、超越血缘的继任者挑选、保守的企业运作等，这也正是工匠精神与追求短期利益最大化的商人精神之间最大的差别。他们身上或许会少了商人的敏锐，但他们却多了一份对事业的执著。他们喜欢手中所做的事胜过这些事情给他