休假管理制度及流程

1、XXXX休假管理制度XXXX科技有限公司XXXX年 XX 月目录、总则 31.1 目的 31.2 适用范围 3、年休假 32.1 法定年休假 32.2 公司司龄年假 42.3 休假申请 42.4 休假单位 4三、事假 53.1 事假申请 53.2 休假单位 53.3 事假付薪 5四、调休假 54.1 调休假申请 54.2 休假单位 5五、病假 65.1 病假申请 65.2 病假薪酬 65.3 休假单位 7六、婚假 76.1 婚假申请 76.2 婚假要求 7七、产假 77.1 产假申请 77.2 哺乳时间申请 87.3 带薪陪产假申请 8八、丧假 88.1 丧假申请 8九、各方职责 89.1 员

2、工 89.2 综合部 89.3 其余各方职责 9十、附则 910.1 说明 910.2 解释权 910.3 生效时间 9总则1.1 目的为规范休假管理， 保障员工合法权利， 有效提升员工的敬业精神和工作效率， 进一步强化休 假管理的规范性与合法性，根据国家法律法规并结合公司的实际情况，特制定本休假管 理制度。1.2 适用范围本管理办法适用于公司所有员工。二、年休假2.1 法定年休假2.1.1 正式员工试用期转正后开始享受法定年休假：2.1.1.1 累计工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；2.1.1.2 累计工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；2.1.1.3 累计工作

3、满 20 年的，年休假 15 天。2.1.2 法定年休假应在一个自然年度内（当年12 月 31 日前）集中或分次安排完毕。当年没有休完可以延期到下年度 3 月 31 日。2.1.3 员工入职当年可休年假天数按照实际工作时间折算。折算方式：具备休假资格首年可休假天数按照“本年度应享受的年休假天数X入职之日起到年底累计天数/365天”进行折算，经折算后不足 1日的部分四舍五入后，计入当年休假天数。2.1.4 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：2.1.4.1 员工本年度累计请事假 10 天以上的；2.1.4.2 累计工作满 1年不满 10 年的员工，请病假累计 2个月以上的；2.1.4.3

4、累计工作满 10年不满 20 年的员工，请病假累计 3个月以上的；2.1.4.4 累计工作满 20年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。2.1.5 累计工龄按照员工缴纳社会保险的累计年限核定。若更改首次参加工作日期，需要提供首次缴纳社保证明。2.2 公司司龄年假2.2.1 法定年休假优先司龄年假，即当年法定年休假当前结余为 0 天时，员工方可休司龄年 假，司龄年假可与法定年休假合并使用。2.2.2 员工入职公司满一年且当年度无旷工、迟到、早退等违纪行为的可享受 1 个工作日的 公司司龄年假。司龄每增加 1 年增加 1 个工作日的司龄年假，最多 15 个工作日。当年度存 在违纪行为的，取消当

5、年司龄年假的享受权利。2.2.3 司龄年假必须在当司龄自然年度内休完，即当年 1 月 1 日至 12 月 31 日之间。不可跨 司龄年度累计。 如员工当年未主动休司龄年假的， 视为自愿放弃， 公司无需支付任何形式的 未休司龄年假工资。2.2.4 员工无论因何种原因离职（包括但不限于个人原因辞职、劳动合同解除、劳动合同终 止、被公司辞退等） ，当年度未休司龄年假自动作废，公司无需支付任何形式的未休司龄年 假工资。2.2.5 司龄年假的休假申请同法定年休假。2.3 休假申请2.3.1 员工在平台提交年休假申请，提交直属领导审批，通过后方可休假。2.3.2 年休假 3 个工作日及以上，为确保部门业务

6、正常运行，员工应提前7 个工作日向直属领导提出申请，各级领导审批。2.3.3 年休假为带薪假。员工申请事假，应当优先使用带薪年休假。2.4 休假单位最小年休假单位为 0.5 个工作日。三、事假3.1 事假申请员工因处理私事或其他个人原因不能正常出勤的， 可请事假。 须提前 1 个工作日提交事假申 请，流程通过后方可生效。 员工工作日当天遇紧急事情需请事假的， 须在规定的工作时间开 始后一小时内电话通知直属领导， 并在休假结束后第一个工作日内平台上提交请假审批； 无 故不请假者，按旷工处理。员工请事假天数在 3 个工作日内的，需要直属领导审批；员工请 事假天数在 3 个工作日以上的，各级领导审批

7、。3.2 休假单位事假最小计算时间为 1 个小时。3.3 事假付薪事假期间不享受工资待遇。四、调休假4.1 调休假申请调休须提前 1 天向直属领导提出调休申请， 并依据请休假审批流程通过后方可调休， 未经批 准的情况下擅自调休者， 按旷工处理。调休假期间享受工资待遇。 员工加班，部门根据实际 工作情况优先安排调休。 须在加班之日起 6 个考勤月内完成调休， 逾期视为自愿放弃。 员工 请调休假 3天以内的， 需要直属领导审批。 员工月累计请调休假天数超过 3个工作日， 需总 经理审批。 特殊原因无法在 6 个考勤月内完成调休的， 应在有效期结束前 5 个工作日内提报 直属领导审批，获得批准后可以

8、延期。4.2 休假单位调休假最小计算时间为 1 个小时。五、病假5.1 病假申请员工因病需休息或住院治疗时， 须事先持医院证明向公司提出休假申请。 如遇突发性疾病无 法事先请假的， 应在休假当天上午电话通知直属领导， 在休假结束后， 须向公司提供二级以 上医院的休假证明， 并于 2 个工作日内平台上完成病假审批流程， 提交直属领导审批， 否则 按旷工处理。病假超过 3 个工作日的，需要总经理审批。员工按本规定的要求履行请假手续， 提交医院的病休证明， 并须保证各项材料的真实性， 不 存在任何虚假或欺诈成份， 且公司有权要求员工到指定的医院复查， 有关医疗结果以复验结 果为准。如员工提交虚假材料

9、， 骗取休假，视为欺诈及严重违反公司规章制度的行为， 公司 有权给予立即解除劳动合同的处理。如有以下行为， 公司有权解除劳动合同关系， 并不需支付任何经济补偿金， 并保留进行经济 处罚和追索补偿的权利：弄虚作假（包括但不限于虚开医院病休证明） ，虽经批准休息但被 公司查证的；以生病为由休息， 但拒不履行请假手续的； 作为审批人， 未严格按照规定履行 审批职责的。5.2 病假薪酬5.2.1 正式员工在通过试用期转正后，每月有 1 个工作日的全薪病假，不跨考勤月累计，不 需要提供病假条。5.2.2 员工全薪病假以外的医疗期薪酬，按照累计病假时间进行计算，具体标准如下：5.2.2.1 当月病假 1

10、个工作日以上 （不含 1 工作日）， 5 个工作日 （含 5 个工作日）以内的部分：病假工资扣除额=固定工资/工作日X 3O%X病假日数（以下公式中病假日数指当月病 假总天数）。5.2.2.2 当月有出勤记录，累计病假天数高于5个工作日（不含）的部分：病假工资扣除额=固定工资/工作日X 50%x病假日数。522.3 当月因病未能出勤，连续病假大于1个月：病假工资扣除额 =固定工资X 70%,5.3休假单位病假以0.5个工作日为单位。六、婚假6.1婚假申请按照国家法律规定， 达到法定结婚年龄且为初婚者， 可享受婚假，具体天数参考工作所在地 政策规定。员工在本公司任职其间领取结婚证， 可申请婚假。

11、申请时应附结婚证扫描件或照 片，且内容清晰完整。婚假期间享受工资待遇。6.2婚假要求6.2.1婚假自婚姻证注册日起一年内有效，一次性使用，逾期尚未休完的婚假不再补假，也不再另行支付工资或其它补偿。6.2.2员工转正后可享受婚假。婚假期间享受全额薪资。如遇特殊情况须在试用期内请婚假的，公司一律先按照事假处理，试用期转正后补发婚假期间工资。七、产假7.1产假申请员工符合国家生育政策，方可享受。女员工产假128天，产前如有需要可先休 15天。难产的增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假 15天。各城市具体天数参考工作 所在地社保规定。需连续使用，不得分段享受。产假期间按劳动法规定享受相应

12、待遇。产假的申请需提供子女的出生医学证明、结婚证等材料，并申报提请休假审批。婚后女员工如怀孕流产，可根据医院证明连续享受带薪产假；如妊娠不足16周，产假时间为15天，如妊娠满16周以上，产假时间为 42天；需连续使用，不得分段享受。7.2哺乳时间申请哺育有一周岁以内婴儿的女员工，每天享有两次哺乳时间， 每次三十分钟，两次哺乳时间可合并使用；多胞胎每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。以子女出生日期为准， 凭出生证明休假。需提供出生证明电子版，内容清晰完整。7.3带薪陪产假申请凡公司男员工配偶生育且符合国家生育要求的，持医院证明、出生证明和结婚证， 享受带薪护理假15天。各城市具体天数参考工作所在地社保规定。需在子女出生之日起 30日内请休完毕，不得分段享受，逾期不再批准使用。如