劳动记录管理制度

1、冀 东 海 丰 制 【 2 0 1 1 】 1 1 6 号劳动纪律管理制度第一章 ? 总则第一条 为了加强公司的劳动纪律管理，营造一支具有 严密组织纪律和良好作风的干部职工队伍，保证公司各项工 作的顺利进行， 依据 劳动法 有关文件规定， 制订本制度。第二条 劳动纪律管理是公司管理的重要内容，是维护 正常工作秩序的重要保障，是员工行为规范的准则。本制度 是各部门进行劳动纪律管理的依据。第三条 本制度适用于与公司形成劳动关系的全体员 工。第二章 ? 工作时间第四条 公司实行每周五个工作日，每日八小时工作制， 法定节假日按规定执行。第五条 公司标准工作考勤时间上午： 08:00 12 ：00下午：

2、 13:00 17:00第三章 ? 考勤管理第六条 各部门指定专人负责本部门考核管理，考勤员 应在每天下午 16:30 记工，不得提前记工和凭记忆记工。第七条 ? 考勤员应严格执行公司考勤制度，认真负责、 实事求是，不得弄虚作假。第八条 ? 月末考勤员负责将经部门负责人签字的考勤 表报综合管理部，综合管理部按考勤表计发员工工资。第四章 ? 请销假管理第九条 ? 员工工作时间离开工作岗位时必须请假，经相 关领导批准后方可离岗。第十条 ?员工请事假， 1 天以内由本部门主管领导批准；2-7 天由个人申请、部门领导批准、主管副总批准后方可休 假；超过 7 天必须由个人申请、部门领导同意、主管副总签

3、字、总经理批准后方可休假。第十一条 ?员工请病假，凭县级以上医院开具的休假证 明，经部门领导同意、综合管理部审核后方可休假；连续休 病假超过一个月，须到公司指定医院进行复查方可继续休 假；休病假超过六个月经医院鉴定仍不能工作者，按照劳 动法相关条款办理。第十二条 ?员工请婚假、 丧假， 由个人申请 ,经部门领导同意 ,综合管理部审核方可休假。第十三条 ? 员工请年休假、探亲假，由个人申请、部门 领导批准、主管副总批准，综合管理部审核方可休假。第十四条 ?员工请产假、计划生育假，由县级以上医院 开据证明，经部门领导同意、综合管理部审核后方可休假。第十五条 ?中层及以上领导干部请销假制度及相关管

4、理规定：（一）公司副总经理外出及各种休假，必须经总经理同意 并通知综合管理部部长，回公司或休假结束后应及时向综合 管理部销假，并向总经理报到。（二）中层管理人员外出及各种休假， 1 天以内经主管副 总批准；超过 1 天必须经主管副总同意、总经理批准。休假 结束后回公司应及时向有关部门销假，并向主管副总及总经 理报到。第十六条 ?所有休假必须先批准，后休息，急诊病假应 在当日四小时内请假。员工请假审批单经相关领导签字同意 后，统一交综合管理部备案。第十七条 ?员工请假期满， 必须按时返厂， 并及时销假。 如因特殊情况，不能按时返回公司需延长假期的，必须事先 用电话向本部门领导申请续假，得到许可后

5、方能延长假期， 并在归公司后一天内办理完续假手续。第十八条 ?员工休假未经批准、没有履行请假手续、弄 虚作假涂改假条者、逾期不归又无不能履行续假手续的正当 理由和证明的，在不上班期间均以旷工论处。第十九条 ?哺乳期间 （指未满一周岁的婴儿） 的女职工， 每天上、下午工作时间内享有各 30 分钟的哺乳时间。第二十条 ? 以上各类有薪假休假事宜按国家规定执行。 第五章 ? 劳动纪律管理第二十一条 ? 劳动纪律管理遵循 “教育为主， 处罚为辅” 的原则，公司不定期组织劳动纪律检查。第二十二条 ? 公司全体员工要坚守岗位、认真工作，上 班不迟到，班中禁止下列行为：早退、脱岗、打牌、下棋、 玩游戏、睡觉

6、、饮酒、干私活、洗澡、提前用餐、打架斗殴、 无理取闹、私自出公司、带小孩到工作岗位、看与工作无关 的书籍资料以及与工作无关的上网等。未经领导批准，班中 不得自行组织各项活动。第二十三条 ? 员工违纪的界定与定性（一）迟到：无请假手续，以上班到岗时间为起点，向后 顺延两小时以内未到岗者。定性：迟到三十分钟以内者，为一般违纪；迟到三十分 钟以上者，为严重违纪。（二）早退：无请假手续，以下班离岗时间为起点，向前顺延两小时以内离岗者。定性：早退十五分钟以内者，为一般违纪；早退十五分 钟以上者，为严重违纪。（三）脱岗：工作时间内，未经领导批准而擅离工作地点 两小时以内者。定性：脱岗三十分钟以内者，为一般

7、违纪；脱岗三十分 钟以上者，为严重违纪。（四 ） 班中饮酒：工作时间或班中用餐时饮酒者（招待外 来客人时除外）。定性：在工作岗位放有酒类者，为一般违纪；工作时间 或班中用餐时饮酒者为严重违纪。（五 ） 虚假考勤：未按规定要求，提前或后补考勤、记录的。定性：严重违纪。（六） 消极怠工：由于主观原因工作不负责任，推诿、扯皮不能完成工作任务者。定性：严重违纪。（七） 打架斗殴： 在公司内污言秽语、 骂人及打架斗殴者定性：严重违纪第六章 ? 违纪处罚第二十四条 公司对员工违反纪律的行为给予一定的经 济处罚。第二十五条 ?违纪处罚标准（一）一般违纪行为给予通报批评，处罚50 100 元。（二）严重违纪行为给予通报批评，处罚 100-200 元。 触犯国家法律的，报司法机关追究法律责任。（三）对违纪行为的发生负有间接责任者，将视情况给 予一定的处罚。第二十六条 各部门对自查中发现的违纪行为，可自行 处理，但要做好记录，报综合管理部备案。第七章 ? 附则第二十七条 本规定未列之违纪行为