保育员考核细则.doc

1、保育员考核细则一、考核宗旨：为了加强幼儿园内部管理， 全面提高保育保教质量， 充分调动教师保教保育工作的积极性， 为教师奖金和竞争上岗提供科学依据， 把幼儿园引向科学化、民主化、规范化的管理轨道，特制订本细则。二、考核对象：全体保育教师三、考核方法：考核内容分职业道德、消毒卫生、安全、出勤 ，基本考核奖金为每月 200 元，按以下考核细则扣完为止。 所有保育教师的考核由各园具体负责，月末将详细情况上报。四、考核细则：（一）职业道德（20 分)1 、严格遵守园内的各项规章制度，积极参加单位组织的各项活动，包括政治、业务理论学习、公益活动，无故不参加有一次扣2分。2 、按时上交各种材料，如各种消毒

2、记录、保育笔记、学习笔记等，不按时上交扣 2 分，内容不全扣 2 分，不上交扣 3 分。3 、语言文明、举止文雅、衣着整洁、为人师表、热爱幼儿、尊重家长，不体罚或变相体罚幼儿， 造成影响者视情节扣除当月考核分值。4 、坚守岗位，认真钻研业务知识，不窜班、不传播本单位绯闻、搬弄是非、工作期间聚众聊天、干私活，不请示无故离岗，有一次扣5 分。5、工作态度端正，主动向他人问好，与同事友好相处，注意文明礼貌用语，严于律己，维护单位形象，否则，有一次扣当月考核3 分，造成影响扣除当月全部考核分。6、禁止吃幼儿饭菜、加点，未经允许发现一次扣当月考核分50%。7 、被家长投诉，不虚心听取领导意见，训斥、指责

3、、刁难家长，造成幼儿转园的，视情况扣除当月考核全部分值。8 、上课或户外活动期间接打电话，网上闲聊、窜岗或干与工作无关的事，每发现一次分别扣 3 分。9 、不得越级上访，有一次扣除当月考核分值的 50%，造成影响的扣除当月全部分值。10 、对拉帮结派、消极怠工、散布消极观点而影响他人工作积极性的，先对其进行教育并扣除当月考核 50%，经教育不改者，将进行待岗处理。11 、不得擅自将公用物品带回家或自己享用， 每发现一次扣除当月考核全部分值并照价赔偿。12 、服从领导的分配，认真做好园内安排的各项工作。如不服从或不配合，有一次扣 50 元，造成影响者，视情节轻重扣除当月全部考核，并进行批评教育。

4、（二）消毒卫生（80 分）1、保证活动室、寝室、玻璃窗及室内卫生区整洁，每天检查，发现脏乱一次扣2 分。2、室内卫生有死角，地面有痰迹、果皮、纸屑等，垃圾桶倾倒时不及时、不丢弃在指定地点或杂物溢出或垃圾桶洗刷不干净，有异味，每发现一次扣3 分。3、被褥散乱、床单不整齐、或床上堆有杂物，每发现一次扣3 分。4、幼儿的餐具、毛巾、水杯、碗、水桶等摆放散乱，不干净、不整齐，每发现一次扣3 分。5、清扫用具摆放凌乱，不干净、不整齐，每发现一次扣分。6、消毒柜不能合理使用，脏、乱，每次扣3分。7、幼儿的物品、衣物不能及时摆放整齐，衣帽间有杂物，脏、乱，每发现一次扣3分。8、幼儿的手脸不干净、拖鼻涕、留长

5、指甲、服饰不整洁等每发现一次扣 3分。9 、按时对活动室、寝室进行空气消毒和紫外线消毒，空气消毒未执行者一次扣 3 分，紫外线消毒未执行者一次扣 3 分。10 、卫生间内清洁通风，地面无积水，水池、便池及时冲洗，做到无尿碱无异味，不合格者一次扣 3 分。11 、幼儿的水杯、毛巾、打饭桶、餐具、餐桌每天清洗消毒，毛巾、玩具、椅子每周清洗消毒一次，未执行者一次扣3 分。12 、夏季每日下班后灭蝇、蚊子一次，并在第二日幼儿来园前，做到及时开窗通风，保证室内无异味。未执行者一次扣3 分。13 、每月按时清洗、晾晒幼儿被褥 12 次，确保幼儿睡具整洁、无异味，未执行者一次扣 3 分。14 、餐前提醒幼儿

6、洗手，按要求消毒餐桌、清洁桌面，餐后用洗洁精及清水擦洗桌面，做到无油腻，未执行者一次扣3 分。15 、为幼儿提供不烫嘴不烫手的饭、菜、汤，不能提供汤泡饭，未执行者一次扣 3 分。16 、不能耐心的培养幼儿正确使用餐具，督促幼儿尽快进食，每发现一次扣 3 分。17、保证幼儿的进食量，教育幼儿不挑食，培养幼儿养成良好的文明就餐习惯，做到桌面地面整洁，未执行者一次扣3分。18、幼儿起床时指导幼儿穿好衣服、鞋帽，小班、中班保育员要帮助幼儿穿衣服、鞋帽，检查幼儿的穿着是否整齐，未执行者一次扣3 分。19、做好幼儿起床的整理洁清工作，保持寝室整洁、通风、无异味。未执行者一次扣3 分。20、根据季节为幼儿提

7、供适宜的饮水，保证幼儿的饮水量，不喝隔夜开水，未执行者一次扣3 分。21、及时提醒处理幼儿大小便，照顾幼儿入厕，指导幼儿便后洗手，保证幼儿着装整洁，未执行者发现一次扣3 分。22、不能按时领餐发点或谎报班级出勤人数，每发现一次扣3分。23、幼儿的用勺、碗、毛巾、口杯等用具，每丢失一件扣3 分，并照价赔偿。24、午睡时，不能睡岗，并及时调整幼儿睡姿， 要求幼儿脱衣服、鞋子摆放整齐，如发现一次扣3 分。25、做好喂药登记让家长及时签字，按时按量给幼儿喂药，如发现一次扣 3分。26、睡前给幼儿听轻音乐、讲故事，为幼儿创造一个良好的午睡环境，未执行者一次扣3 分。（三）班级协调、安全（80分）1、积极

8、配合老师开展好各项工作，不积极参与者， 一次扣 8 分。2、保育员不能配合教师做好幼儿晨检，及组织幼儿进行晨间阅读和晨练，接待家长不热情，扣8 分。3 、配合班里教师组织室内、外教育教学活动，保育员配合不到位，一次扣 8 分，正常上下班除外，如发生事故的，由本班老师承担全部责任。4、中午值班前，和班级老师共同配合做好检查幼儿将危险物品带入寝室，值班时照顾好幼儿午睡，做到不睡觉不干私活，不串岗聊天或外出，否则一次扣8分。5、班级老师共同配合做好幼儿交接工作，以防幼儿走失事件的发生。如有一次，一票否决，扣除当月全部考核分。6、配合老师做好家长工作，及时向家长反馈幼儿的异常情况。未执行者一次扣8 分

9、。7、及时向家长反馈幼儿在园的饮食、午睡等情况，未执行者一次扣8分。8、班内所有物品由班内三位教师负责，按规定摆放整齐、干净，发现脏乱、丢失由三位教师一同按原价赔偿并扣8分。9、妥善保管好班级物品、洗洁用品，放到橱柜，若有安全隐患一次扣 8 分。引起不良安全事故则酌情处理。10 、保证各班电灯、水龙头、室内电灯、电视、消毒柜等电器的用电安全，无需使用时未及时关闭，本班三位教师均扣8 分。11、下班后未关好门窗本班教师负责，每发现一次扣8分。（四）出勤（ 20 分）1、按时上下班，不迟到、不早退、坚守岗位，一月中有一次迟到、早退扣分，累计三次迟到、早退按一天事假，扣除当月津贴工资的平均值。2、旷

10、工一天扣 3 天本人当月工资的平均值。 （以此类推）3、事假 1 天扣本人当月津贴工资的平均值。 . 病假学期累计 1 3 天每天扣 10 元，4 7 天每天扣 15 元，815 天以内每天扣 20 元， 16 天以上扣除当月津贴工资的 50% ，并有医院证明，否则，按事假对待，住院期间不扣钱，但要有医院证明及结账单，重大疾病按相关政策执行。4、护理假包括独生子女、丈夫或本人父母，每学期享受3 天，超过时间按事假处理，并有医生证明、出院证明，结账单的复印件。5、教职工探亲假执行国家政策规定，但必须按排在假期，特殊情况另作处理。6、婚假：本人结婚7 天假，直系亲属（兄弟、姐妹、包括爱人家的） 1

11、 天假。丧假：直系亲属（父母、公婆、兄弟、姐妹、爷爷、奶奶、姥姥、老爷）三天假，旁系亲属（爸爸妈妈的直系亲属）丧假1 天。产假：执行国家政策规定，小产假按相关规定执行，只享受一次，其余按病假计算，但必须经教育局审批，以上假期超过5 天均不享受当月考核分。7、本人取得各种证件的考试时间不算事假，但均不享受月考勤分。8、严格执行先请假后休息、和销假制度，临时有事请假超2 小时，按半天事假对待，一月累计有3 次请假超 2 小时，按一天事假对待。（开家长会除外）以上请任何假先履行手续，后休息，否则按旷工对待，特殊情况另作处理。9、一月当中请假超过5 天，均不享受当月考核分，全勤分，一年中请任何假超过1

12、5 天或有一次重大事故，均不享受评优评先。10、班额达标情况，小小班20 人，小班 25 人，中班 30 人，大班 35 人，不达标者，不享受卫生、安全分值。幼儿出勤率：小班 80%，中班 85%，大班 90%，不达标酌情扣分。兰亭序永和九年，岁在癸丑，暮春之初，会于会稽山阴之兰亭，修禊事也。 群贤毕至， 少长咸集。 此地有崇山峻岭，茂林修竹；又有清流激湍，映带左右，引以为流觞曲水，列坐其次。虽无丝竹管弦之盛，一觞一咏，亦足以畅叙幽情。是日也，天朗气清，惠风和畅，仰观宇宙之大，俯察品类之盛，所以游目骋怀，足以极视听之娱，信可乐也。夫人之相与，俯仰一世，或取诸怀抱，晤言一室之内；或因寄所托，放浪形骸之外。虽取舍万殊，静躁不同，当其欣于所