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文档简介

1、企管部副经理职位说明书、职位概述职位名称企管部副经理职位编号A 02所属部门企管部职位级别宜接上级企管部经理定员人数1人直接下级人力资源主管二、职位职责乙职责摘要在企管部经理的领导下，负责人力资源管理工作，并协助经理开展其它工作。2. 职责说明1负责组织制定人力资源的开展战略：2负责审批人力资源的具体工作方案3负责组织制订本公司的岗位薪酬和绩效考核制度和方案，并组织实施；4负资组织制定和完善公司的培训、职业生涯规划等方面的政策及规章制度，负责监督执行5负责监督检査国家有关劳动人事和社会保障方面的政策法规在企业中的执行情况6负责监督检查人力资源各项规章制度在企业中的执行情况：7 负责指导各部门执

2、行？人力资源各项规章制度，与各部门协调执行？中存在的问题8负责与各部门协调考核与培训工作中存在的矛质和问题9负责对下属员工的考核：10配合企管部经理开展其他工作11随时r解员工的思想动态和对组织的满意度，制定相应对策并组织实施12代衣公司负责劳动合同的签订以及处理劳动纠纷。三、任职资格1、年龄35岁以上2、专业要求不限3、性别不限4、待殊资恪耍求无5、技能要素等级要求价值观，知识，技巧技能技能要素要素最高 分职位要求 分技能要素要求描述价值观团队精神54需在多种1：作组内积极枚入 1：作.并牌决较为更杂的矛騎何赵最低学历要求54本科知专业知识544备的专业如识能够在业务范屈内有创新并可以描导他

3、人的1:作识行业市？场知识52了解一些工作经历54ff 5 “0的相关工作经历表达沟通能力54理解佶息井用消楚的褪念适半的方法来推动佶息传递、沟通.井能说册他人取决簽能力54对较貝杂的1 :作能立即做岀正确决策方案能力54需对公可或部门冇周密充巒方案？并且能根据坏境需耍做出调整技创新能力53能窮利用内部和外部的5息进行创造性的思考.井创造性地充成 L作人员管理能力55Mim性?能从实现公可的战略的目的岀及发揃.焙菲人才巧组织能力54仔较強组织才能？经常组织木部门或公司其它人员岀色充成任务解决问题能力54能在复供环境下岛质 fit解决木职或部门内不确定何邀谈判能力54艮育较全而的谈判技巧.能较准确把廉对方心理 ？在谈判中能争取主动计算机技能53能熟练地拿柠计乳

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