励志管理名言经典语录

1、励志管理名言经典语录 1)一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼 2)不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯 3)真正的管理人是去管理人的情绪。顾修全 4)企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫 5)让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。姜汝祥 6)管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克 7)犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士 8)在企业经营过程中，经常会遇到各种诱惑，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯错误。境界和思想可以超越，精神可以升华，但力量不可超越。鲁冠球 9)一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨

2、10)员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯 1)当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。约翰科特 2)管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇 3)微软离破产永远只有个月。比尔盖茨 4)用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克 5)不放过任何细节。松下幸之助 6)多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡 8)多想一下竞争对手。比尔盖茨 10)管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。任正非 11)如果通用公司不能在某一个领

3、域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。杰克韦尔奇 12)我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔拉伯福 13)企业即人。松下幸之助 14)省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒 15)企业未来的竞争，就是细节的竞争。布鲁诺蒂茨 16)管理就是做好无数小的细节工作。林正大 17)并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。高春辉 18)将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯 19)管得少，就是管得好。杰克韦尔奇 20)把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨 1)管理层次越

4、少越好。本比德维尔 2)创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。熊彼特 3)企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。段永基 4)在企业内部，只有成本。彼得杜拉克 5)领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。杰克韦尔奇 6)基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。德鲁克 7)企业的经营，不能只站在单纯的一

5、个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。藤田田 8)决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡 9)创新就是创造一种资源。彼得杜拉克 10)以本国人的管理方法，加上中国人的管理哲学，以及保留员工的干劲及热情，无往而不利。李嘉诚 11)最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。大卫奥格威 12)质量等于利润。汤姆彼得斯 13)沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿 14)在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。任正非 15)创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。熊彼特 16)授权就像放风筝，部属能力

6、弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大 17)将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。吉福德平肖第三 18)以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。李嘉诚 19)不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玫琳凯 21)创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特 22)如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志 23)抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特 24)创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证!海尔集团 2

7、5)最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李 26)细节的不等式意味着%的错误会导致%的错误。汪中求 28)管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德 29)一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏 30)企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕 31)能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特 32)无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔 33)管理就是决策。赫伯特西蒙 34)用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。松下幸之助 35)为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿 36)不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇 37)人才是利润最高的商品，能够