第六章劳动关系管理

1、单项选择1.1. 受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（）A A双务关系B B双方行为C C劳动关系D D生产关系2.2. 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A A社会保险B B社会优抚C C社会救济D D社会救助3.3. 下面（）不属于信息沟通制度。A A纵向信息沟通B B横向信息沟通C C混合信息沟通D D建立标准信息载体4.4. 职工的保险福利是在集体合同的（）中约定的。A A劳动条件标准部分B B 一般性规定C C过渡性规定D D其他规定5.5. 根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权 益的保护应当是（）A A偏重、平等、

2、全面和最基本的保护B B偏重、平等、全面和基本的保护C C偏重、平等、客观和基本的保护D D偏重、平等、客观和最基本的保护）书面通知对6.6. 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（ 方。C C 1 1个月B B 4 4个月D D 6 6个月）为主导体制。B B行业集体合同D D地区集中合同D D半个月7 7.职工王某19881988年4 4月1 1日在甲公司参加工作，20002000年4 4月1 1日调入乙公司工作；20012001年5 5月1 1日王某患重病须住院治疗，他的医 疗期应该是（）A A 3 3个月C C 5 5个月& &集体劳动合同体制以（A A基层集体合同C C集团集体合

3、同9.9. 企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（）A A行为守则B B行动守则C C行为规则D D行为规范10.10. 关于集体合同，表述正确的是（）A A我国劳动立法规定集体合同的期限为1515年B B集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C C我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D D集体合同协商代表双方人数对等，各方为 310310名，并确定一名首席代表11.11. 下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（）A A提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前1515日书面通知对B B劳动者在同一用人单位工作满面1010年，双方同意续延劳动合同, 劳动者有权提出订立无固定期限

4、的劳动合同C C订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容D D提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方12.12. 实行劳动合同制度是保障双方的（）的权益。A A正当B B有利C C利益D D合理13.13. 劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。A A生产过程B B劳动过程C C雇佣过程D D合作过程14.14. 仲载文书的送达方式不包括（）A A留置送达B B公告送达C C转托送达D D直接送达15.15. 工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准A A劳动部门B B行政部门C C集体合同D D岗位工资16.16. 处理劳动争议必须遵循（）原则。A A调解、及

5、时、依法、平等B B调查、及时、依法、平等C C调查、受理、调解、处理D D申请、受理、调解、处理17.17. 不属于企业劳动关系管理决策的是（）A A战略规划B B术决策18.18. （）不属于劳动安全卫生保护费用A A劳动安全卫生保护设施更新改造费用B B健康检查和职业病防治费用C C劳动安全卫生防护品研发费用D D工伤保险费19.19. 按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形 式包括（）A A下向、上向、横向B B上层、中层、下层C C左向、右向、垂直D D纵向、横向、平衡20.20. 劳动争议的申诉时效为（）A A 1515日B B 3030日C C 6060日D D

6、 9090日21.21. 仲载裁决书自双方当事人收到之日的（）内不向人民法院起诉 的，即发生法律效力。A A 7 7日B B 1515日C C 3030日D D 6060日22.22. 直接从信息发生源获取信息或从系统外接收信息称作（）A A信息收集B B信息接收C C信息加工D D信息提供C C劳动争议仲裁委员会和人民法院D D劳动争议调解委员会23.23. 劳动合同的无效只能由（）确认。A A劳动争议仲裁委员会B B人民法院24.24. 员工沟通的程序滑下列哪一项（）A A形成概念B B信息存储C C信息传输D D信息接收25.25. 实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）A A根本

7、B B基础C C方法D D手段26.26. （）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关 系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自 己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履 行义务而自己只享有权利。A A雇主、雇员关系B B双务关系C C隶属关系D D劳动关系27.27. 劳动安全技术规程的主要内容包括厂房、建筑物和（）的安全 措施。A A交通工具B B生不辅助设施C C工作环境D D道路28.28. 订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。A A约定条件B B法定条款C C条件D D内容2929 .伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过

8、程中发生和生 产有关的伤亡事故（）的规定。A A报告、登记、调查、处理、统计、分析B B登记、报告、调整、处理、统计、分析C C登记、调查、报告、处理、统计、分析D D报告、调查、登记、处理、统计、分析3030.劳动关系以（）的分离为核心。A A劳动力的所有权和支配权B B劳动力的所有权和使用权C C劳动力的使用权和支配权D D劳动力的所有权和管辖权3131 .劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系A A实质性B B有偿性C C义务性D D非实质性3232.公民有劳动的（）,这是我国劳动法的基本原则A A权益和义务B B责任和义务C C权利和义务D D权利和责任33.33. 劳动法

9、律关系与劳动关系的区别是（）A A形成的前提条件不同、对象和效力不同B B形成的基本过程不同、对象和效力不同C C形成的前提条件不同、内容和效力不同D D形成的基本过程不同、内容和效力不同34.34. 社会保险法与劳动法二者出现分立是发生在（）A A 1818世纪末B B 1919世纪初C C 1919世纪中叶D D 1919世纪末3535.不属于消极甚或是反抗行为的特点的是（）A A攻击B B幻想36.36. 实行劳动合同制度为规范劳动关系（）的行为。A A双方B B 一方C C三方D D各方 来源：考试大一人力资源考试37.37. 新中国批准的第一个国际劳工公约 一一残疾人职业康复和就业

10、公约的时间是（）A A 19851985年B B 19861986年C C 19871987年D D 19881988年38.38. 安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术 （）观念的教育、培训和考核制度。A A组织B B价值C C全局D D法制39.39. 我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决为 （）A A终局裁决B B诉讼准备条件C C申请复议准备条件D D二次裁决的必经程序40.40. 员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行（）A A责任分析B B制度分析C C挫折分析D D工作分析4141 .仲裁调解书送达当事人且当事人签收并不反悔的，仲裁调解书送

11、 达之日起的（）即发生法律效力。A A 1515日内不向人民法院起诉的B B 3030日内不向人民法院起诉的C C当日D D 6060日内不向人民法院起诉的42.42. （）是劳动卫生规程的主要内容之一。A A压力容器的安全装置B B机器设备的安全措施C C电气设备的安全措施D D职业病防治43.43. 企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日 起的（）内结束，到期末结束的视为调解不成。A A 1010日B B 1515日C C 3030 日D D 6060 日44.44. 在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（） 的失能伤害为轻伤。A A 160160 日B

12、 B 190190日C C 11041104 日D D 11801180日45.45. （）是劳动争议处理应当遵循的原则之一。A A保护当事人合法权益B B保护劳动者合法权益C C保护企业合法权益D D当事人在适用法律上一律平等46.46. 工资协议与集体合同相比较（）A A前者的法律效力大于后者B B具有同等的法律效力C C后者的法律效力大于前者D D法律效力具有不确定性47.47. 比较完善的劳动立法和执法对于减少劳动争议的发生具有（的积极意义A A指导性B B实践性C C间接D D直接48.48. 劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（）达成修 改或补充的法律行为。A A期限B

13、B条件C C合同条款D D报酬49.49. 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（） 条款加以规定。A A劳动纪律B B劳动条件C C工作内容D D约定50.50. 订立为期2 2年的劳动合同，双方约定了 2 2个月的试用期，则劳动 合同的期限为（）A A 2424个月B B 2626个月C C 2222个月D D同劳动者约定的终止条件出现5151 .集体合同履行过程中，企业工会应承担（）的责任A A检查落实B B督促检查C C组织落实D D监督检查52.52.在某企业工作1515个月（其中试用期5 5个月）的员工赵某，与企 业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳

14、动合同， 解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600600元，赵某的月平均工资为500500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为（）C C 500500元D D 18001800元53.53. 同一级组织中人员之间的信息交流是（）沟通。A A横向B B纵向C C平等D D平行54.54. 企业违反了集体合同规定的义务，应当承担（）A A行政责任B B道义责任C C经济责任D D法律责任55.55. 在政党履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休的是（）劳动合同A A长期期限B B无固定期限C C有固定期限D D以完成一定工作为期限56.56. 集体合同在正式签订7 7日内，由企业将集

15、体合同报当地（）部 门审查。A A法律B B劳动监察C C劳动行政D D劳动管理57.57. 在劳动合同条款中，属于约定条款的是（）A A劳动报酬B B劳动纪律C C试用期限D D劳动合同终止的条件58.58. 职工因工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（）等A A医疗待遇B B工伤津贴C C伤残抚恤金D D福利待遇59.59. 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）通知。A A 1010日B B 1515日C C 3030日D D 4545日60.60. 在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言 自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称 为（）A

16、A目标型B B描述型C C提问型D D正误型61.61. 用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）A A法定代表个人B B法人职能部门C C经营者D D法人组织62.62. 关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是（）A A劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同B B当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件C C第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者， 对原用人单 位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担 连带赔偿责任。D D由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照

17、劳动 者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资 作为经济补偿金，最多不超过2424个月。63.63.企业内部劳动关系管理制度的主体是（）A A国家B B企业主管部门C C企业D D企业与工会64.64. 劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（）A A合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B B作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C C用人单位不可以是个体经济组织D D用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任65.65. 劳动者在同一用人单位工作满（）以上，当事人双方同意续延 劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同， 用人单位

18、应当 订立。A A 5 5年B B 1010年C C 1515年D D 2020年66.66. 某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）的情况下, 该企业可以提前3030日以书面形式通知张某，解除劳动合同。A A张某患病住院B B张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作C C张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力D D张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作67.67. 法人的权力机关或决策机关称为（）A A意思机关B B执行机关68.68. 劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（）A A劳动合同B B

19、专项协议C C法定条款D D约定条款69.69. 劳动争议仲裁的原则不包括（）A A裁决应先行调解B B当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C C在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D D可能影响公正裁决的人应当回避 来源：考试大一人力资源考试70.70. 发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）A A工会指定B B当事人指定C C用人单位推荐D D职代会或职工大会推举71.71. 劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（）A A 7 7日B B 1515日C C 3030日D D 6060日72.72. 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（） 中加以约束。

20、A A法定条款B B约定条款C C专项协议D D补充协议73.73. 按照承担法律责任的要件分析劳动争议，下列选项中错误的是A A要分析确定劳动争议当事人所实施的行为B B要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误C C要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害D D要分析确定当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系74.74. （）是劳动法律关系的主体。A A劳动者和用人单位B B劳动关系和行政关系C C劳动者和行政主体D D用人单位和行政主体75.75. 有关（）的内容不包括在劳动法条款内。A A职业培训B B劳动争议处理C C厂规厂纪D D劳动监察76.76. 劳动安全卫

21、生监察制度是以国家监察为主体，（）相结合的一 种制度。）等。A A政治教育和经济制裁B B政治教育和经济处罚C C 口头教育和经济处罚D D政治教育和经济赔偿77.77. 执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（）A A孕期保护B B产期保护C C哺乳保护D D生病住院期间保护二、多项选择1.1. 根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（A A医疗待遇B B领取伤残抚恤金A A矿山井下作业C C第四级体力劳动强度作业E E标准以上的负重作业3.3. 劳动争议的处理原则是（）A A着重调解，及时处理C C当事人在适用法律上一律平等B B森森业伐木及流放作业D D建筑、电力、电信高

22、空作业B B在查清事实的基础上依法处理D D强制性E E福利待遇2.2.禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（）D D维护当事人的利益4.4. 在（）,用人单位不得解除劳动合同。A A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下B B患病或者负伤、在规定的医疗期内C C女职工孕期、产期内D D用人单位濒临破产的情况下E E法律法规规定的其他情况下5.5. 以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）A A安全生产责任制B B安全教育责任制C C安全生产检查制D D安全卫生认证制E E女职工与未成年工的特殊保护制6.6. 企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院A A在

23、劳动争议处理中的地位不同B B主持调解的主体不同C C调解的对象不同D D调解案件的范围不同E E调解的效力不同7.7. 劳动者在（）时，依法享受社会保险待遇。A A退休B B患病C C因工伤残D D失业E E辞职8 8以下属于劳动安全卫生保护设施费用的是（）A A劳动安全卫生保护设施建设费用B B个人劳动安全卫生防护用品费用C C劳动安全卫生教育培训费用D D工伤保险费用E E工伤认定、评残费用等9.9. 劳动争议调解的自愿原则是指（）A A申请调解自愿B B调解形式自愿C C调解过程自愿D D调解内容自愿E E履行协议自愿10.10. 订立集体合同应遵循的原则是（）A A只维护集体的利益B

24、 B内容合法C C平等合作、协商一致D D兼顾所有者、经营者、劳动者利益E E维护正常的生产工作秩序D D审议11.11. 劳动争议的预防措施有（）A A强化劳动关系当事人的劳动法制观念B B强化对劳动法律、法规执行情况监督检查C C强化劳动合同、集体合同的管理D D强化和完善企业的民主管理体制E E完善我国的劳动立法12.12. 团体劳动争议的特点主要是（）A A争议主体的团体性B B争议内容的特定性C C争议内容的多变性D D争议的时间性E E争议影响的广泛性13.13. 劳动合同无效是由（）确定的。A A当事人双方B B劳动行政机关C C劳动争议仲裁委员会D D人民法院E E劳动争议调解

25、委员会14.14. 集体合同的内容一般包括（）A A劳动条件标准部分B B 一般性规定C C劳动保障部分D D过渡性规定E E其他规定15.15. 集体合同协商的主要步骤是（）A A拟定集体合同草案B B协商准备C C讨论E E签字16.16. 企业组织内的员工沟通方式多种多样。作为一个完整的员工沟通, 一般包括信息的发送者、信息的接收者、（）等要素A A沟通渠道B B语言选择C C信息D D例会制度E E信息说明17.17. （）属于劳动争议仲裁的特征A A仲裁主体具有特定性B B仲裁客体具有特定性C C仲裁对象具有特定性D D仲裁手段具有特定性E E仲裁施行强制原则18.18. 企业调解委

26、员会的组成包括（）A A职工代表B B工会代表C C劳动行政部门代表D D用人单位代表E E仲裁委员会的办事机构19.19. 企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（）A A申请和受理B B案件仲裁准备C C开庭审理和裁决D D仲裁文书的送达E E劳动争议当事人履行协议20.20. 为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）A A培训成本的分担B B受训者的服务期限C C保密协议D D违约补偿E E培训内容21.21. 劳动争议按争议的标的划分为（）A A权利争议B B劳动合同争议C C利益争议D D劳动报酬争议E E关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争

27、议22.22. 集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（）A A有利于协调劳动关系B B加强企业的民主管理C C维护职工合法权益D D弥补劳动法律法规的不足E E维护集体利益23.23. 集体合同具有如下特征（）A A集体合同是规定劳动关系的协议B B集体合同是法定要式合同C C工会或劳动者代表职工一方与企业签订D D集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序E E集体合同具有法律约束性24.24. 执行未成年人特殊保护制度具体内容是（）A A最低就业年龄规定B B禁忌劳动范围C C实行定期健康检查D D实行登记制度D D上岗前进行职业安全卫生教育、培训2525 .订立劳动合

28、同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括（）A A自然灾害或企业事故B B企业调整生产任务C C企业分立、合并、迁移厂址D D国家相关的法规改变E E上岗前进行职业安全卫生教育、培训26.26. 劳动卫生规程包括各种工业生产卫生、（）等技术和组织管理 措施A A医疗预防B B健康检查C C生产设备D D劳动保护E E组织文化建设27.27. 工厂安全技术规程主要内容包括（）的安全措施A A厂房B B生产辅助C C道路D D电气设备E E机器设备三、改错题集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为3 3至5 5年，劳动者一方的签约人，法定

29、为基层工会委员会；用人单位 一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人，集体合同 协商代表双方人数对等，各方为 3 3至1010人，并确定一名首席代表。 记录员在协商代表中产生，集体合同草案经讨论修订并提交职工代表 大会或职工会议审议通过后，所有协商代表要在经过审议通过的集体 合同文本上签字。由企业一方将签字的集体合同文本一式三份及说明材料，在集体合同签订后的7 7日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。 劳动行政部 门在收到集体合同后的2020日内将审核意见书送达，集体合同的 生效日期以审核意见书确认的日期为准。若集体合同经劳动行政 部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应

30、在3030日内对其进行修改并重新报送审核。请指出上述描述中存在的5 5个错误的地方，并予以改正。四、案例分析：例1 1：下面是星云公司（甲方）和员工张云（乙方）签订的劳动合同的内容：1 1、 乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网数据规 划和建设；负责内部的安全和维护。2 2、 乙方的正常工作时间为每日8 8小时。3 3、 甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因外，应予配合。4 4、 乙方需要遵守员工手册中规定的各项劳动纪律。5 5、 甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为 20002000元/ /月。6 6、 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于20

31、032003 年8 8月1 1日起生效。7 7、 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别说明，本合同持续有效。8 8 甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以劳动局为第 一审理机关。问题：请指出以上条款中缺少哪些法定条款。例2 2：邓某等1515人系某住宅公司建筑工程队工人，月工资标准为750750元。19961996年9 9月，该公司决定建筑工程队实行日工资制，公司以月工资750750元除以每月曰历天数3030天，得出日工资2525元。小时工资用日工 资2525元除以8 8小时得出3.133.13元。1010月份发工资时，邓某等人实得工 资529529兀，比过去少了 221221兀。邓某

32、等人找到公司，提出日工资标准 太低，要求改正。公司以日工资是由月工资标准换算而来为由，不改 正。为此，邓某等人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问题：该公司的决定有没有错误，错在哪里？例3 3:19961996年9 9月北京某食品公司因赶制中秋月饼，连续三天每日延长职 工工作时间2 2小时，谢某日工资标准为 2020元，小时工资标准为2.52.5 元，企业每天支付给谢某加班工资 2.52.5元，三天共计7.57.5元. .谢某认为企 业付给自己的加班工资不对，要求按不低于150%150%的工资报酬发给加 班工资，而企业劳资科则认为，三天共发给谢某7.57.5元加班工资是符合 劳动法 规定的，其

33、计算办法为2.52.5元X2X2小时X150%=7.5X150%=7.5元，扣除已发 给谢某2 2小时的标准工资5 5元外，每天应发给谢某2.52.5元的加班工资. .对此, ,双方意见不一. .问题：该公司劳资科这样的计算对不对？为什么？例4 4：周某系某大型机床厂职工，19951995年3 3月作为富余人员被安排到该厂 劳动服务公司批发部工作。厂里给批发部拨款1000010000元作为扶持经费。19951995年5 5月，该批发部由陈某承包经营，陈某与劳动服务公司 签订了承包经营协议。协议约定，批发部在合法经营的前提下自付人 中工资。但陈某从19951995年8 8月至1111月未向周某支

34、付工资。在此以后， 该劳动服务公司发现陈某在经营中有违法行为，从19961996年1 1月令其停业整顿。周某自19951995年8 8月整顿期间一直领不到工资，多次向劳 动服务公司反映均得不到解决，便向劳动仲裁机关提出申诉。仲裁机 关受案后，对周某的工资裁决为由机床厂支付。但是在处理此案时， 对周某的工资则谁承包经营时与劳动服务公司签有协议，协议约定由 陈某支付员工工资，另一种意见认为拖欠周某的工资应由劳动服务公 司支付，因为批发部作为劳动服务公司的一个业务部门没有自主用人 权利，且承包人陈某违法经营，是由劳动服务公司责令其停产整顿的。 问题：本案所拖欠的工资应该由谁来支付？为什么？例5 5：

35、职工桂某19771977年9 9月参加工作，先后在某市运输公司，邮电局等单 位任职，19941994年8 8月调到食品公司工作，19951995年5 5月1717日不幸摔伤 住院，经医院确诊为轻度骨折需要半年多时间才能痊愈。19951995年8 8 月2020日，公司通知桂某3 3个月的医疗期已满，如不能回公司上班工作将解除劳动关系。桂某提出自己已工作了十多年，3 3个朋医疗期太短，而该公司以桂某中在公司工作了不到一年，如不能在8 8月3030日前回公司上班便解除劳动关系。为此，桂某向当地劳动争议仲裁委员 会提出申诉，请求仲裁委员会依法确定自己应当享受的医疗期待遇。 仲裁委员会受案后，对双方根

36、据实际情况做出调解，企业接受仲裁调 解，给予桂某6 6月的医疗期。问题：劳动争议仲裁委员会为什么做出这样的调解？是否合理？例6 6：谭谈19981998年6 6月与大华科技公司签订了为期 3 3年的劳动合同。合同 期间，大华公司为了研制新项目派谭谈外出培训半年， 当时双方书面 约定，谭谈培训期间合同中止履行，待谭谈培训结束后继续履行，合 同期按谭谈培训时间顺延。20012001年1212月3131日，按顺延时间劳动合 同期满。公司提出要与谭谈续签合同，谭谈不同意。公司提出若不续 签合同，谭谈就必须退还公司为其支付的培训费 2000020000元，否则不办 理终止合同手续。为此谭谈向当劳动争议仲

37、裁委员会提出申诉，请求该公司为其办理终止劳动合同的手续。 仲裁委员会受理后，经调查谭 某与该公司所签劳动合同按协议已到期，谭谈不愿意续订劳动合同， 要求终止劳动关系理由正当，应支持。经调解，企业放弃了索要培训 费的要求，为谭谈办理了终止劳动合同的手续。问题: 在此案例中，大华公司的要求是否正确？为什么？企业的权益应如何保护呢？例7 7：陈雄是广州市城镇居民户，19861986年4 4月1 1日到光明饮料厂工作。陈 雄入职后，光明饮料厂一直未与其签订劳动合同。19991999提7 7月，光明饮料厂在为隐雄办理社会保险手续时，将陈雄参加工作的时间写成 19981998年7 7月，并把陈雄的职工性质

38、归类为临时工，根据光明饮料厂 提供的材料，广州市社会保险基金管理中心便将陈雄列入外地临时工 的类别，社会养老保险的缴费日期从 19981998年7 7月开始。20002000年1111 月1515日，被诉人以 厂经营情况变更”为由书面通知陈雄解除劳动关 系。陈雄对光明饮料厂未为其缴纳 19981998年7 7月前的社会养老保险费 的做法不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 要求光明饮料厂补缴 其19981998年7 7月前的社会养老保险费，并赔偿其失业后不能享受失业 保险待遇造成损失。劳动争议仲裁委员会经审理后认为：申诉人（陈雄）在职期间，虽然 被诉人（光明饮料厂）一直未与其依法签订劳动合同，

39、但双方存在事 劳动关系，被诉人在19991999年7 7月为申诉人办理社会养老保险登记时， 擅自更改申诉人城市居民的身份，将申诉人列入外地临时工的类别。 同时，由于被诉人未为申诉人参加社会失业保险， 造成申诉人失业后 不能享受失业保险待遇。经调解无效后，劳动争议仲裁委员会根据相关规定，裁决被诉人为申诉人补办19861986年4 4月至19981998年6 6月的社会 养老保险手续。赔偿申诉人失业保险待遇损失 44004400兀。问题：1 1、 在此案例中，劳动争议仲裁委员会的裁决是否正确？为什么？2 2、 如果你是该企业人力资源部门的经理，你认为企业与员工建立劳动关系过程中应该注意些什么问题？

40、来源：考试大一人力资源考试题号答案题号答案题号答案题号答案1C21B41C61D2A22A42D62D3C23C43C63C4A24B44C64C5B25B45D65B6C26B46C66D7 1D27D47Dr 67A8A28D48C68B91C29A49C69C10D30B50A70D11A31B51C12A32cRA13B_J H网土/mD14ySL IF1D髦A15C16L. 1 L. J 鯨C76B17-1 -i-1c5?C77D18vc38D58A19A39A59C20C40c60B多项选择题题号答案题号答案题号答案题号答案1BC8ABCDE15BCDE22ABDE2ABCDE9A

41、CE16AC23ACD3ABC10BCDE17ACE24ABCDE4ABCE11ABCDE18ABD25ABCE5ABCD12ABDE19ABCD26AB6ABDE13CD20ABCD27ACDE7ABCD14ABDE21BDE(三)改错题(1)(1)答：我国劳动立法规定集体合同的期限为 1 1 3 3年。(2)(2)记录员应在协商代表之外指派。(3)(3)双方首席代表在经过审议通过的集体合同文本上签字。(4)(4)劳动行政部门在收到集体合同后的1515天内将审核意见书 送达。（5 5）若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效 条款的，签约双方应在1515日内对其进行修改并重新保

42、送审核。（四）案例分析案例1 1请指出以上条款中缺少哪些法定条款。答：（1 1）长期劳动合同应明确合同期限（2 2） 应列出劳动保护和劳动条件（3 3） 应列出社会保险项目（4 4） 应列出劳动合同终止的条件（5 5） 应列出违反劳动合同的责任案例2 2该公司的决定有没有错误，错在哪里？答:这是一起因工资问题发生的争议，焦点是怎样计算日工资和小时工资。本案中，该公司的计算方法是错误的。制度工作天数计算公式为：（全年日历天数一法定休假日天数一公休日）勻2 2个月二每月制度工 作天数日工资为劳动者本人月工资标准除以每月制度工作天数，小时工资为日工资除以8 8小时。按照上述公式，每周实行4040小时

43、工作制时，每月制度工作天数为21.1621.16 天。以该公司工程队为例，每周实行 4040小时（每周五天）工时制度， 公司与职工劳动合同规定月工资为 750750元，职工的日工资计算应为：750750元吃1.161.16天=35.44=35.44元，小数工资为：35.4435.44元 吒小时=4.43=4.43元。 邓某1010月份应得749.91749.91元。从本案的情况看，该公司在计算劳动者工资时，把规定的应按劳动者 月工资除以每月制度工作天数折算，没有扣除法定节假日和公休日， 因此，出现了错误的结果。案例3 3该公司劳资科这样的计算对不对？为什么？答：本案中食品公司劳动资科对谢某加班

44、工资的计发办法是错误的。 该食品公司加班工资计发的错误主要表现在扣发了加班工资中本来 就没有包括的正常标准工资。例如，谢某小时工资标准为2.52.5元，日延长工作时间2 2小时，共延长工作时间3 3天，其加班加点工资的计算 方式应为2.52.5 22小时X3 3天X150%=22.5X150%=22.5元。在这里，食品公司从 22.522.5 元中扣除了谢某每天正常标准工作时间2 2小时工资5 5元，三天共计1515元，实际上，谢某每天延长工作时间的 2 2小时中，企业事先并没 有发给其每小时2.52.5元的工资，每小时2.52.5元的工资是按每天日工作 8 8小时工资5 5元，三天共计151

45、5元，实际上，谢某每天延长工作时间 的2 2小时中，企业事先并没有发给其每小时2.52.5元的工资，每小时2.52.5 元的工资是按每天日工作8 8小时计算的。这就是说，每小时2.52.5元的 工资标准是计算加点工资的依据，加点工资报酬中不能扣发正常标准 工作时间中相应的小时工资数额。案例4 4本案所拖欠的工资应该由谁来支付？为什么？答：仲裁委员会裁决这起拖欠周某工资的劳动争议由机床厂支付是正 确的。而其他两种意见虽都有一定道理，但从劳动法律关系看，都有 偏颇。(1)(1)根据劳动法第十六条的规定，周某与该机床厂是使用和被使用的劳动关系，周某作为富余人员被安排到劳动服务公司批发部，只是厂里安排

46、人员的一种方式，并未与该机床厂解除劳动关系。厂方将 周某安排到劳动服务公司时，只给批发部1000010000元扶持款，并没有对 周某的使用关系做出任何明确的安排意见。因此，拖欠周某的工资应 由该机床厂承担责任。至于机床厂和劳动服务公司之间的问题应由双 方协商解决。(2)(2)批发部承包人陈某对批发部承包经营，只是经营方式的改变，并 没有改变批发部作为劳动服公司业务部门的性质，而且承包协议约 定，批发部在合法经营的前提下自付人员工资。这就是说，一旦出现 非法经营，受到查处便不能支付人员工资。本案中周某的工资被拖欠 正是由于该批发部非法经营，而且后来还由劳动服务公司责令其停产 整顿。因此，让其承担

47、拖欠周某的工资是不合理的。当然，由机床厂 承担支付拖欠周某的工资，并不意味着承包人陈某万事大吉，陈某与 劳动服务公司之间的承包经营关系，以及承包经营中出现的各种问题，包括员工工资的支付，应按承包经营的有关规定解决。案例5 5劳动争议仲裁委员会为什么会做出这样的调解？是否合理？ 答：本案争议的实质问题是职工的医疗期如何计算，从案情陈述看，该食品公司的计算方法是错误的，是不符合法律规定的。本案中，该食品公司错就错在计算职工桂某医疗期时，只看桂某在本 单位的工作年限，没有看桂某的实际工作年限。企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定第三条明确规定 实际工作年限十年以上的， 在本单位工作五年以下的，医疗期

48、为六个月”很显然，职工桂某19771977 年9 9月参加工作，到19951995年5 5月实际工作年限已将近一年1818年之多， 其非因工负伤后的医疗期应以桂某实际工作年限和在现在工作单位 的工作年限和在现在工作单位的工作年限合计作为条件来计算，即享受六个月的医疗期。案例6 6在此案例中，大华公司的要求是否正确？为什么？企业的权益应如何保护呢？答：这是一起因续订劳动合同而发生的劳动争议案件， 该公司的要求 是不符合法律规定的。劳动法第二十三条规定，劳动合同期满或 者当事人约定的劳动合同终止的条件出现， 劳动合同即行终止。第十 七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原 则。本案中，该公司与谭某所订劳动合同期限届满后，合同中约定的 权利义务也就不存在了，双方的劳动关系应以合同到期而终止。 如果 一方需要续订劳动合同，必须经平等自愿、协商一致来确定，一方不 能强迫另一方续订劳动合同（合同有约定的除外）。本案中，该公司以索要培训费为由，强求