雇佣外籍建筑工人合同

1、（雇佣外籍建筑工人合同）兹由 青建集团股份公司新加坡分公司（以下简称雇主，为一方，与）:Name （姓名）Nationality （国籍）Date of Birth （出生日期）Identification No.（身份证号码）Address（家庭住址）（以下简称为雇员，作为另一方，自愿达成以下雇佣条款）：同时，本雇佣合同也包括附件A、E、C及其提及的文件内容以及在执行过程中根据情况对这些内容进行的补充、修改和完善，并相应通知雇员。1. Trade/Task （工种）雇主有权根据需要将雇员安排在另一个职位工作。同时,雇主保留因 雇员不能胜任工作而对其工资进行调整的权利。2. Date of c

2、omme nceme nt（雇佣起始日期）3. Con tract Period（合同期） 3.1本合同雇佣期为两年。雇佣期满，雇主根据工作需要及雇员的工作表现，决定是否 继续续佣而不需给予原因和补偿。4. （工作地点）新加坡共和国国内任何一个雇主的工地。5. Work Permit （工作准证）雇员到达新加坡之日起，应将其护照等有关证件 交给雇主保管。雇主将为雇员办理工作准证并采取一切合理的措施保证相 关证件的安全性和雇员在新加坡工作的合法性。6. Salary （工资）雇员在新加坡的工资收入严格按计件工资制计算。计件工 资祥见附件B的定额工资标准。雇主将根据实际情况对以上定额单价进 行调整

3、和修改并相应通知雇员。在定额计价体制下，雇员在确保施工质 量并按时完成所分配的工作量的情况下，在雇佣合同期内，平均每月工 资总收入将介于10 0 0新元至1300新元之间。表现特别优秀的，月工 资将超过1300新元。个别情况下无法采用计件工资制，计时工资标准为8小时28新元，加班1.5倍。7. Health, Safety & Good Faith （健 康、安全与 忠诚）7.1雇员有责任在工作时采取一切合理的方法照管好自己和可能受到自 己行为影响的周围其他人员的健康与安全，并配合雇主一切必要 的健康与安全的措施和/或遵守新加坡法律针对工作场所而经常 制定的健康安全要求。7.2 雇员必 须完全

4、遵守雇主制定的关于健 康、安全或工 作要求等方面 的规定。7.3 雇员在工 作期间 必须全力付出，毫 无保 留地用自己的工作 技能来有 效地完成雇主所分配的工作内容或任务。7.4 雇 员 不 能 直 接 或 间 接 地 为 除 雇 主 以 外 的 其 他 任 何 人 从 事 或 涉 及任何性质的工作或业务，不管是否从中获得收益。8. Sickness or Injury ( 病假医疗 )8.1 任 何 雇 员 如 果 不 能 上 班 ，必 须 在 没 有 上 班 的 第 一 天 或 尽 可 能 最 早 的时间亲自或委托他人通知雇主，并说明不能上班的原因及不能上 班的预计天数8.2 如果 雇员

5、因生 病或 受伤 不能 上班 ， 必须 在从 没有 上班 的第一天起，7 天之内( 或其他客观合理的期限)主 动向雇主出示经新加坡 批准的医院或诊所等所出具的病假证明，而不需要雇主要求后才 出示。8.3 雇员在雇佣期间因非工作性质的疾病或受伤而 发生的任何医药费 或诊断费或治疗费等，雇主不予负责承担。雇员不是在本雇佣期内发生 的疾病或受伤，所涉及的任何医药费或诊断费或治疗费等，雇主也不予 负责承担。8.4 雇主将根据新加坡法律要求，为雇员购买法律所强制要求 的个 人 意外保险，雇员承担相应的保费。同时，雇主也将为雇员提供合 理的协助，以帮助他们在政府规定的强制保险范围内向保险公司 进行医疗索赔

6、。但是，如果该医疗索赔超过强制保险规定的范围 或保险公司无论以任何理由拒绝该索赔，雇主不为此承担任何支 付或赔偿的责任。9. ( 工 伤 处 理)9.1 根 据 新 加 坡 法 律 ， 雇 主 必 须 为 雇 佣 期 内 的 雇 员 提 供 有 效 的 工 伤 事 故保险，以保护雇员因工作而导致的受伤生病或伤残等。9.2 (雇员同意并承诺：)(a) 在工伤或工作疾病发生的当天或尽可能最早的时间内，书面通知雇 主 ； (b) 全 力 配 合 雇 主 和 / 或 新 加 坡 有 关 当 局 为 此 工 伤 所 进 行 的 调 查 ；(c) 全面而真实地告诉雇主所有与该工伤有关的信息和当时的工作环境

7、。 如果有目击证人， 必须全部列出；(d) 在以下方面 提供必要的协助以帮助雇主：(i)根据新加坡法律向政府有关部门报告工伤事故；和/或 根据工伤赔偿法( 354 章)向 保险公司和/或新加坡相关当 局提出工伤索 赔9.3雇员发生工伤后，必须严格遵守雇主为工伤管理制定的相关规章制 度（详见附件A）。如果违犯，雇主将采取一切合适的纪律处罚措施， 包括取消提供优惠住宿及水电的待遇，取消提前垫付部分工伤工资等以 及其他处罚措施。10. （个人意外保险）10.1 为保障雇员在雇佣期内，无论是否与工作有关而发生意外事故 致死或受伤或致残后能够有所赔偿，雇员须参与雇主在新加坡指定保险 公司为雇员投保的一份

8、 人身安全保险计划10.2 雇员由此授权雇主每年从工资里保留70.00 新元作为保费并由 雇主代为支付给指定的保险公司10.3 以上保费从雇员第一天开始工作直到雇员离开新加坡的最后 天（按实际时间计算），不管雇员在此期间是否停止工作或是否有病假 或任何其他情况11. （预扣税及质量保证金）11.1 雇员特此授权雇主按照以下方式每月从其工资中留存50新元作为预扣税支付新加坡政府要求的个人所得税（如果有），本授权不可 撤回和无条件执行。预扣税余额将由雇主在雇员离开新加坡时支付给雇员。11.2 雇员特此授权雇主扣除质量保证金,该质量保证金在雇员维修完缺 陷并经雇主的管理人员验收同意及工程交工给业主后

9、返还给雇 员。本授权不可撤回和无条件执行。12. Repatriation（送返）雇员工作圆满完成合同，雇主将负责将雇员送回国，机票由雇主承担。但超重行李费由雇员自己承担。13. Term in ation Ge nerally（终止合同）13.1如果雇员在雇佣期内没有违反任何合同条款，而由于雇主原因导致雇员在本合同期满之前结束合同，雇员回国机票费用由雇主承担（不含行李超重费），但雇主不承担额 外补偿。13.2如果雇员在2年合同期满之前或2年合同期结束后续佣合同期满之前任何时候主 动终止合同，或由于雇员不能胜任工作或违规犯错或不正当行为而导致被雇主解雇或被 新加坡政府驱逐出境或准证不能延长等，

10、在此情况下，雇员必须赔偿雇主：(a) 如果在2年雇佣期内解约，则赔偿雇主违约金2500新元；(b) 如果在续佣期满之前解约，则赔偿雇主违约金1500新元；并且(c) 如果需要，从其工资中支付自己回返国内的相关费用。14. (因健康原因终止合同)14.1 经雇主指定的医生证明，雇员因病不能适合正常工作，雇主有权终止合同，雇员将承担雇员返回中国的机票费用(含行李超重费)。15. (纟己 律 处 分)15.1雇员必须严格遵守本合同条款，包括附件A中雇主制定的各项规章制度等。雇主将根据实际情况对附件A中的内容进行修改、完善和增补等并将相关内容通知雇员，而这些修改和增补的内容及通知和或/张贴在工地上的通

11、知内容等也同样对雇员具有约束力。15.2 如果雇员有严重不当行为或严重不能胜任工作，雇主将即刻解雇雇员而不需要 提前警告或通知。但在一般违规情况下，雇主将第一次口头警告和第二次书面警告，在 此之后雇员如果继续再犯，将被解雇。15.3 作为雇主终止合同的替代办法，雇主可对雇员处以停工，或在调查雇员不当行为或不能胜任工作的具体情况期间要求雇员停工。在停工期间雇员没有工资。但如果调查结果发现雇员行为不当或不能胜任工作的情况不属实，则雇主将支付雇员停工期间的正常工资。15.4 雇主对违规雇员除采取解雇的处罚方式以外，还可以对其处以纪律处分，譬如无薪停工，降级，取消住宿、水电及设施津贴，调换工地或工作性

12、质，取消各项津贴 或待遇等。一般情况下，雇员严重不当行为主要包括：偷窃或任何违法行为违反工地健康及安全 条规违反消防及安全条规在禁烟区域吸烟打架斗殴，游行示威，暴动，行为不轨，非法赌博，不道德行为或在雇主工作场所或提 供的宿舍或工地等附近嫖妓等在雇主工作场所或工地或住宿酗酒或吸毒等 多次反复违规犯工作玩忽职守不服从合理指示为雇主以外的任何人员打黑工，违反新加坡法律严重或反复违反以上条款等。15.6 口头警告由雇员的直接上司发出， 书面警告由雇员的项目经理或项目董事发出， 解 雇或其他严重违纪违规行为，其处罚由雇主的人力资源经理发出。16.1 本合同条款均有中英文对照翻译，如有不符，以英文为先。

13、16.2 如果本合同任何条款被司法部门或其他相关权力部门宣布无效，撤销，非法或不 可执行等， 合同各方应本着合理的态度和方式修正该条款。而本合同的其他条款仍可执 行和有效。17. 合同的完整性） 本雇佣合同是雇主与雇员之间就雇佣与被雇佣关系唯一最完整的表述， 其他任何表达方式均次于本雇佣合同。雇员清楚：除非本雇佣合同包含 的内容，其他表述均不可为据。18. Governing Law （ 适用法律 ） 本雇佣合同按新加坡法律制定，并受新加坡法律保护和约束。19. Dispute Resolution（争端解决）有关本合同的任何争端，包括合同的真实，有效或终止等，按照现行仲裁法（ 10 章），

14、均在新加坡由一名仲裁员做最后仲裁裁决。双方于 年 月 日签字at （签字地点 ）： SIGNED BY 雇主签字：& WITNESSED BY:见 证人：SIGNED BY THE EMPLOYEE雇员签字：Name :（姓名）WITNESSED BY见证（NEXT OF KIN ）（亲属代表）：雇佣外籍建筑工人合同附件A第1条探亲假雇员工作满2年后，在续佣期内享受30天的自费回国探亲假。第2条雇员的工作职责2-1 能够按照图样施工，保证工作质量符合要求。2-2负责每项工作结束后的现场清理，保证下道工序工作。2-3严格按照雇主对现场施工人员的操作要求进行施工，不能凭自己意愿随意施工。对操作不当

15、所造成的返工修补、损失，由雇 员负责2-4 不 超用 、浪 费 、损 坏材 料，无 故丢 失 或 非 正 常操 作造 成损 失 的 由雇员赔偿。2- 5文 明 施 工 ， 严 格 按 安 全 规 章 操 作 。2- 6雇 员 必 须 随 时 服 从 工 作 需 要 和 安 排 ，包 括 与 自 身 专 业 不 同 的 工作（ 如 木 工 可 以 做 混 凝 土 工 及 其 他 工 种 的 工 作 等 ），雇 员 不 得 因从事专业以外的工作而提出工资待遇过高的要求或拒绝接 受此项工作。2- 7鉴 于 新 加 坡 的 实 际 情 况 ，雇 主 已 将 工 资 标 准 及 发 放 的 办 法 在

16、合同中作 了规定，雇 员已 表示 同意。雇 员到新 后不 得因与其他国 家工人 或其他中国工人攀 比收 入而闹 事。雇主有 权对 表现好的 工人进行奖励，其他人不得攀比。2-8 雇员必 须服从雇主或指定 代表 的领导 与管理，雇 员无 权要求选 择工作地点或班组。2-9 雇 主分 配给 雇 员 使 用 的施 工材 料，雇 员 要 按 雇主 要求 迅速 将 材 料运至工作面，否则，雇主有权停止雇员工作。2- 10 雇 员 要 自 觉 参 加 雇 主 的 各 项 活 动 ，不 迟 到 ，不 早 退 ，不 能 缺 席 。2-11 凡违反 以上条款，雇员将 无条 件接受 雇主的处罚，处罚 包括： 赔偿

17、（ 按实际）、扣薪（最 高不超过 1/2 天 平均工资 ），罚款 （最高 不超过 1/2 月工 资），停工（ 不超 过三天 ）等。因 处罚 而闹事者，加倍处罚，直至解雇遣回。2-12 雇 员应 严格 按 照 雇 主 所制 定的 质量、安 全 与 环境 管理 的操 作 要 求进行 施工。若 工人凭 自己 的意愿随意施工，或 因操作不当所 造 成的 后果 ，雇 主 或 甲 方 （雇 主 提供 相关 证 据 ）将 依 据 当时 的施 工记录予以相应的经济和法律责任追究。第 3 条 工 资 3- 1 雇 员 以 计 件 工 资 制 所 做 的 工 作 ， 因 质 量 不 合 格 而 返工的不予雇员结算

18、工资。3- 2 雇 主 有 权 根 据 市 场 情 况 和 公 司 经 营 情 况 自 主 调 低 或 调 高 计 件 工 资制 的定 额 单 价 。调 整 定额 单价 对 以 前 执 行的 标准 将不 进行 追补或减扣。3- 3雇 员 不 论 在 哪 个 工 地 工 作 ，计 件 工 资 的 计 算 均 按 工 地 当 时 的 标准执行。3- 4 雇 员的 工资 由 雇 主 根 据合 同扣 除各 种款项 后，每 月 直 接进 入雇 员的银行帐户或以现金发放。第 4 条 住宿 、伙 食、 生活基 本设 施及 交 通 等 在雇佣期及续佣期内，雇员的住宿、水电、生活基本设施及 交 通等 由雇 主

19、统 一 安 排。同 时，雇 主 为 正 常 工作 的雇 员提 供 津 贴 性质 的住 宿 、生活 基 本 设 施 及上 下班 交通 。在 此 津 贴 制 度下 ， 雇 员每 月只 需 支 付 125 新 元作 为其 住 宿 费用 （按 月计 算 ）。 该费用由雇员 委托 雇主 直 接 从 工 资 款 中每 月支付 给雇 主。该 委 托 不可 撤销 并 无条 件执 行 。 雇员 的伙 食由公 司食 堂统 一 提 供 ， 每月 从工 人 工资 中扣 除 120 新 元作 为工 人 的 伙 食 费。第5条 纪 律5 -1雇员如果不遵守以下规定或要求，将即刻被解雇而不需要提前警告或通知:? 雇员只能为

20、雇主工作， 不得以任何形式变更雇主或私逃。? 雇员 不得参与其他非法商业与个人活动或成为任何公司的 合作伙伴及董事。? 雇员不 得从事任何违法、不道德或不 良活动。? 雇员不 得与新加坡人或永久居民同居。? 雇员不 得连续旷工三天以上。? 雇员在取消工作准证后不得拒不离境， 逾期逗留。? 雇员不 得以任何形式参与罢工。? 雇员不 得煽动闹事。? 雇员 不得发表不 利于雇主的言论， 不得蔑视雇主、不得随 意到新加坡政府有关部门诬告投诉。? 雇员不 得拒不上工或在合同期满之前要求回国。? 一旦查证工伤是由雇员故意造成的自残。? 雇员 必须在雇主按新加坡规定的合法日期离新回国。雇员 回国前有足够时间

21、解 决工资遗留问题；对此， 雇 员 在任何 情况下 不得以解决遗留问题为借口，滞 留机场，拒 不离境。? 凡被遣送人员 。?5-2 任何人偷窃， 非法打黑工或贩卖走私烟等,雇主将移送新加坡警方处理。凡是违犯新加坡法律被控坐牢者， 将 永无机会再次回到新加坡 第6条 工伤处理6-1 新加坡雇主是工人在新加坡的担保人和监护人 。雇 员 发 生 工 伤 以 后，必 须 严格 遵 照 新 加坡 雇主 关 于 工 伤 调查 、申 报 、索 赔 及 所 有处 理 程 序。雇 员 在 没有 通知 雇 主 的 情 况下 ，即 没 有 履 行 书 面 通知 雇 主 的情 况 下 ，不得 擅自 到 新 加 坡 政

22、府部门或其他相关办事机构去投诉。6- 2雇 员 发 生 工 伤 以 后 ，如 查 证 属 实 ，雇 主 将 按 照 新 加 坡 相 关 法 律法规进 行申报并理 赔。鉴 于新 加坡 政府人 力部有 专门 的专家医疗小组 对工 伤 情况进行评 估， 其裁决 结果是 客观而合理 合法的。6-3严厉禁止任何工伤工人不通过雇主擅自到保险公司催办或查询任何事情而影响保险公司的正常工作。6- 4自 残 是 欺 骗 行 为 。 根 据 新 加 坡 相 关 法 律 法 规 ， 欺 骗 是 违 法 的 。因 此 ，如 果 已 经 上 报 新 加 坡 政 府 的 工 伤 事 件 最 终 证 明 是 雇 员 自残或

23、与 工作无关而造成的 ，雇 员要 赔偿 由此给雇 主 造成的 损失S$2000。6- 5雇 员发 生工 伤 并上报新加 坡政 府人力 部以后，必 须服 从新 加 坡雇 主为 工伤 管理 所制定的 各项 规章制 度.6-6对于上报政府的工伤工友，雇主将先垫付每天 10 新元作为其生活费，该垫付费凭病假单和工伤工人签到的记录在当月工资中计发。 没有病假单或拒不执行签到制度的工伤工友，公司不预支生活费。同时，工伤工友在工伤等待赔偿期间应谨慎使用雇主预支的生活费。6-7工 伤 工 人 签 到：6-7-1 为便于管理，工伤工友的住宿仍由雇主统一安排，并按第 4 条之规定和标准缴纳相关费用（从工资款中直接

24、扣出），同时实行每天 2 次签到的制度。6-7-2 工伤工人签到是从工伤工友拿到第一张病假单开始执行。6-7-3 雇主将组织人员记录工伤签到情况， 并根据此记录和有病假单的实际天数预 发生活费每天 10 新元。6-7-4 工伤签到每天 2 次，上下午各一次：上午 10 ：00 点，下午 4：00（该时间由 雇主根据情况可进行调整）。凡是拒不签到者，雇主不但不预发生活费，而 且还将取消对住宿及生活设施等津贴。在此情况下，工伤工友向雇主支付的 住宿及生活设施等费用将不再是 125 新元 /月，而是雇主根据当时的市场行 情确定的全额费用，同时雇主还将按照工友违反公司规章制度处以每天 10 新元的处罚

25、。6-8 药 费 单 报 销：上报政府人力部的工伤工友的一切医药单和病假单原件由工友自己保管， 并 定期送交雇主以办理索赔事宜。而工友自己应保留一份复印件。第 7 条 其 他 7- 1雇 主 为 雇 员 在 两 年 雇 佣 期 内 ， 一 次 性 免 费 提 供一顶安 全帽和一条安全带的劳动保护物品，损坏添补由雇员自 理，安全鞋由雇员自理。7- 2雇 主 一 次 性 提 供 必 要 生 产 工 具 ，雇 员 要 小 心 妥 善 保 管 工 具 。丢失损坏工具，由雇员出资雇主购买补齐，损坏工具自费修理。7-3国 内派 人单 位 已 明 确 告诉 雇员 ，到 新 加 坡 时 务必 携带 本人 身

26、份证 ，作 为 领 取 工 作 准 证 的 依 据 。如 果 雇 员 未 携 带 身 份 证 原 件 或身份证 有差错，无 法领 取工 作准证而被送回国 ，一切费用由雇 员自己承担。7- 4如 雇 员 在 雇 佣 期 间 在 新 加 坡 工 伤 死 亡 ，雇 主 负 责 指 定 专 人 将 其遗体火 化，并 将骨 灰送 回中国，费 用 由雇 主负担 。雇 主将按新加坡法 令负责处理死亡索 赔的 全部事 宜，并将索 赔金 全数 交雇员家属 。无论 何种死亡 ，雇员 家属均应全权 委托 雇主在新加坡 处理后 事。若 雇员家属 坚持 来新参与后事处理 ，所涉及一切费 用应由雇员家属自行承担。7- 5

27、雇 员 在 新 加 坡 触 犯 法 律 ，则 由 本 人 承 担 全 部 责 任 。雇 员 不 得 因此提出由雇主为其担保等无理要求。7-6 雇员入 新加坡后，医院体 检患 肝炎、 肺病、心脏病、高 血压、痢疾等 任何疾病而不能通 过新 加坡的 体检时，雇 员应 自己承担往返机 票费用，立 即回 中国。若 拒不 回国 ，超 过新加 坡政府限 定的日 期，一切后果由雇 员自 负。本附件 是“雇佣外籍建筑工人 合同 ”的一部分。雇 员 签 字 ： 见 证（ 亲 属 代 表）签字： 日 期 ： 雇佣 外籍 建筑工 人合同 附 件 B青 建集 团 股 份公 司新加 坡分 公司 定 额 标 准计件工资模

28、板工程：工作范围：包括各种形状模板的制作、安装、调直、验收、看模、拆模、整理、爆模返工及修理等。模板单价表工程类别传统木模板传统钢模板系统模板其他工业厂房$4. 5/平方米$4. 3/平方米$4/平方米民用住宅$5/平方米$4. 5/平方米$4/平方米学校公共建筑等$4. 5/平方米$4. 3/平方米$4/平方米土木工程$4. 5/平方米$4. 3/平方米$4/平方米模板结算以混凝土接触面计；建筑层高以3. 6米为基准,超过3. 6米, 每增加1. 5米单价提高0.5元。若在结算日未浇混凝土、未拆除、整理，拆模及整理按25%的模板 单价暂扣，清理干净后方可结清。扣件、配件、铁钉超过损耗， 按市价从结算额中扣除。最低劳动定额：个人每天必须完成模板8平方米的最低劳动定额。 钢筋工程工作范围：包括各类钢筋的制作、绑扎、场内运输、装卸、安放垫 块、验收等。最低劳动定额：个人每天最低的劳动定额为钢筋绑扎500公斤、钢 筋切弯1500公斤。钢筋单价表工程类别钢筋制作（单位：元/吨）钢