丫江桥镇中学中层干部聘任方案

1、丫江桥镇中学中层干部聘任方案为切实加强教育队伍建设， 强化竞争激励机制， 积极稳妥地 做好教育管理机构成员竞争（交流）上岗工作，根据攸县教育局 文件精神和有关规定，特制定本实施方案。一、指导思想 以邓小平理论和党的十六大精神为指针，以“三个代表”重 要思想为指导，坚持干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备标准 和公开、平等、竞争、择优的原则， 力求通过竞争 （交流）上岗， 把拥护党的基本路线、政绩突出、符合岗位需要，群众公认的优 秀干部选拔出来， 努力提高教育干部队伍的整体素质， 开创我镇 教育工作新局面。二、组织领导这次落实教育管理机构改革， 是在攸县教育局和丫江桥镇党 委、政府直接领导下进行。

2、成立专门的领导小组，镇党委主管丁 健钦副书记为组长， 中学校长谭卫平为副组长， 尹喜平、阳爱华、 肖建发、王自敏、彭鸣放为成员。三、岗位设置根据我镇实际情况， 我镇中学设置办公室， 政教处，教务处， 教科室，总务处。办公室负责学校综合协调工作， 统筹管理乡镇小学的面上工 作，协调指导乡镇小学德育工作和教育教学管理工作， 负责乡镇 中小学教师继续教育、职称评聘和评先评优工作，参与乡（镇） 职成教育、 民办教育、 幼儿教育管理。 其业务工作归口局办公室、 政工股、基教股、职成教股、教研室等股室管理。政教处负责乡镇中学德育工作和学生管理工作以及中学教育管理与研究工作，协调指导全乡（镇）中小学团队工作

3、，其业 务工作归口局基教股管理。教务处负责乡镇中学教学管理与研究工作以及学籍管理工 作。其业务工作归口局教育股、教技站等股室管理。教科室参与指导乡镇中小学教学研究工作。 其业务工作归口 局教研室、教技站等股室管理。总务处负责后勤管理工作， 统筹管理全乡中小学财务经费和 学校建设工作， 负责乡镇中小学教师劳资优抚和离退休人员管理 工作，其业务工作归口局计财股、政工股等股室管理。这次我镇拟聘任办公室主任 1 人，政教处主任 2 人，教务处 主任 2 人，教科室主任 1 人，团委书记 2 人，总务处主任 2 人， 小学校长 5 人。四、竞聘上岗（一）基本条件1、坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策

4、。2、具有较高的教育理论水平和相应的专业知识，以及教育 管理能力。3、具有大专以上文化程度，任教三年以上，年龄不得超过50 岁。4、身体健康，能坚持正常工作。（二）方法和步骤1、公布方案2、组织实施（1 ）中学处室主任、小学校长由中学校长提名，全镇教职 工代表选举产生。（2）中学原有各处室主任、小学校长（今年上期在岗）首 先进行民主测评，胜任票超过 70% 继续留任，由中学校务会统 一安排。空缺岗位从竞聘对象中产生。参加竞聘对象首先由自己申报，经中学校长推荐。A、竞聘演讲（演讲时间为 10 分钟）占 40%B、民主测评 占 40%C、领导小组考核测评 占 20%3、拟任上报首先公示，公示期为

5、8 月 18 日 8 月 20 日。在公示期 内如举报有严重问题并经查属实的， 或因任职不能满足个人志愿 而不服从组织安排的， 一律作取消或放弃任职资格处理。公示 期满后，由中学校长聘任， 8 月 20 日上报教育局。五、组织纪律1、每个竞聘上岗对象都要正确处理个人意愿与工作需要的 关系，正确对待组织的决定和群众的挑选， 服从安排， 及时到岗， 认真履行职责。如不服从安排，按照党纪、政纪的有关决定，参 照公务员管理暂行条例作出相应处理。2、在民主测评时，全体教职工都要本着对人民的教育事业 高度负责的精神，坚持实事求是的在原则，搞好民主测评。3、全体教职工都要讲党性、讲原则，遵守组织人事纪律， 自觉维护竞聘上岗的正常秩序