如何设计绩效考核指标体系

1、如何设计绩效考核指标体系考试得分87课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得2.0学分!单选题正确1. 组织层面绩效考核指标设计，共有四个操作步骤，其中不包括的是:1. A初步收集被考核人的绩效指标2. B撰写指标解释表3. C填写绩效考核表4. D滚动、修定拟好的绩效考核表正确2. 人力资源规划指标的推导可量化的程度指标中，可以用计算公式表示的是:1. A定量指标2. B定性指标3. C部门指标4. D价值指标正确不包括的3. 五因素分析法”在补充评价指标时，关于公司文件管理部门考核可量化的内容,是:1. A后勤服务的时间2. B文件未及时传达的次数3. C文档抽检的符合率

2、4. D重大文控泄密的次数正确4. 撰写指标解释表要尽量详尽，其中没有涉及的内容是:1. A指标的编码2. B指标的名称3. C指标说明4. D指标类型正确5. 制定绩效考核指标涉及五因素分析法”，其中不包括的因素是:1. A时间2. B过程3. C质量4. D风险控制6.关于指标筛选与头操性检查的原则，表述不止确的是：1.A指标是否可信2.B指标是否可衡量3.C指标是否灵活4.D指标是否可控正确7.关于指标赋值计分法之一的层差法”，表述正确的是：1.A设定目标值和挑战值两个指标2.B计算方法是用指标完成数除以目标值再乘以目标值对应分3.C在考核时必须结合关键事件法4.D在设计绩效评价体系当中

3、最常见正确8.在组织层面绩效考核指标战略的第一步骤中，关于目标与指标分解工具矩阵表，的是：表述错误1.A用于搜集考核指标2.B纵列是组织的各个部门，横列是核心指标3.C需要区分驱动责任和结果责任4.D连接战略地图卡表和绩效考核表的桥梁性工具正确9.绩效考核指标有两个常见的工具，关于价值树分解模型”表述正确的是:1. A只能运用于财务指标的分解2. B是对指标进行赋值的最佳方法3. C是部门指标的外部驱动因素4. D不包括分析受其他部门影响的指标正确10. 在企业中，关于重大安全生产事故、环保事故等对直接责任人的考核，通常采用的考核 方法是：1. A连续计分法2. B关键事件法3. C扣分法4.

4、 D非此即彼法判断题错误11. 设计财务绩效考核表，应把报表传递的及时性和准确性作为衡量指标。此种说法:1. A 正确2. B 错误正确12. 填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。此种说法:1.A 正确2. B 错误正确13当需要考核的人数或指标相对较多时，交互式分析法是最佳考核方式。此种说法:1. A 正确2. B 错误错误14. 对定性指标进行评价时，级别设置得越多，边界越清楚，考核人判断的难度越低。此种 说法：1. A 正确2. B 错误正确15. 利用不相融职务的分离原则，可以有效解决数据造假的问题。此种说法:1. A正确2. B错误苗木供应合同书甲方:乙方：周至

5、县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木， （用于渭政办发 2010205 号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：苗木数量：二、苗木规格：胸径 15cm 以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。三、苗木价格：每株计人民币四、该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）五、付款方式：任务完成后， 10 日内一次付清。六、有关事项：1、土球规格：苗木所带土球直径 1.2 米以上，厚度 60cm 以上，卸车前完整不破裂。2、包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度 40cm，缠冠高度2米。3、所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。4、乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。 （送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。5、苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理