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文档简介
1、杜拉拉升职记阅读体会(第五组)杜拉拉升职记杜拉拉升职记是一本被读者捧的畅销书,在“2007年度图书畅销排行榜”中励志类排行榜中小有名气。升职记介绍了“典型的中产阶级代表”杜拉拉,姿色中上,没有特殊背景,受过良好教育,靠个人奋斗取得成功。杜拉拉从一个朴实的销售助理,成长为一个专业干练的HR经理,见识了各种职场变迁,也经历了各种职场磨练!简述文章内容领导者李斯特的性格特点 李斯特的能力强,经验丰富,充满学问,做事游刃有余。 保守。不是管理方式保守,而是深思熟虑后最稳妥的办法。 具有极高的判断力,能正确地解读他人的欲望和动机。作为一个领导者,我认为我们应该做到: 不要轻易拒接自己能力之外的事,应该多
2、去接触,慢慢摸索,积累经验,培养自己的执行力和判断力。 任何决定和制度都要顾全大局,以公司的利益为重。 在公司利益和下属利益有冲突的时候,尽量选择“保守”的办法。(折中)管理者杜拉拉的性格特点 有思想、有主见、敬业、爱挑战、有激情、对工作认真负责、对同事有包容心、对别人的过失有容忍的度量、知错能改、善于总结、不多嘴、不嫉妒、默默坚持、有理想并愿意为此付出努力。 始终保持着积极乐观的态度,她尽自己的能力去完成任务。有付出总有收获。拉拉的沟通技巧,你值得拥有! 在和上司建立一致性后,知己知彼,对阵阵下药,该做做好,不该做的坚决不做。 和老板谈话之前要理清思路,先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什
3、么,内容简洁明要。要摸清老板问话的常见规律,事先做好应对的准备。 要有积极主动解决问题的态度,主动地寻找解决问题的方法。从普通职员谈感受关于海伦,书中称其为“老没”,海伦是DB广州办的优秀前台,企业一般在通用基层型岗位中都愿意用海伦这类人,因为她稳定、敬业、满足。这种人在现代公司中占的比例更大。我想说的是:海伦是个很容易满足的人,也正是满足感使她变得更加忠诚。在我们不得志的时候,也不妨用满足来寻找快乐。inaword,阅读心得每个人在工作生活中都会遇到不顺心的事情,尽量以一颗平和的心态去对待吧,只要抱着学习的态度工作,我相信有心付出一定会有回报,就像李斯特对拉拉所说的“youdeserveit(你应得的)”!无论如何,观点总归观点,心得也不能吃,还是熟话说的好,实践才是最好的老师,经历的越
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