03325劳动关系学自学考试历年试题及答案

1、2010年 1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案请将其代码填写在题后的括号一、单项选择题 (本大题共 20小题，每小题 1 分，共 20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的， 内。错选、多选或未选均无分。B)1主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为A .新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派2早期工业化时代劳动关系的主要特点是(A)A 政府不干预劳资关系B.政府立法规范劳动关系C.国家干预开始制度化、法制化 化3被誉为“工业心理学之父”的人是(B)A 弗雷德里克 ？泰勒D.劳动关系实现了制度化、法制B.雨果？芒斯特博格C.哈罗德？孔茨D.

2、 埃尔顿 ?梅奥4下列管理模式中，适合承包工作任务的是(C)A 自主/剥削管理模式B. 权威剥削管理模式C.自主/宽容管理模式D. 独裁合作管理模式5最先提出“员工持股计划”的人是(C)A 爱德华兹？戴明B.亚伯拉罕？ H?马斯洛C.路易斯？凯尔索D. 哈里 ?布雷费曼6在促进劳资合作的方法中， 鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是(B)A 斯坎隆计划B.拉克计划C.集体收益分享计划D工作生活质量计划7.下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是A.职业工会(A)B.工联工会C.福利工会D.政治工会8.我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实

3、职工民主管理权利， 把科学管理与民主管理结合起来， 从而促进了企业的发展。 这种行为 突出了工会的 (C)A .维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能9.以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为A .缩短工作日(D)B .综合计算工作日C.弹性工作时间D.计件工作时间10.小芳在某企业从事会计工作。在 2004 年 12 月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我 国劳动法的规定，小芳产假应不少于 (C)A . 30 天B.60 天C. 90 天D.120 天11.以下属于劳动合同法定条款的是 (C) A .试用期B. 福利待遇C .社会保险D. 保守商业秘密12.某企业拟举行工资集体协

4、商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但 雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应， 导致协商无法实现。 根据我国劳动法及相 关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是(A)A. 20 天内B.30 天内C. 40 天内D.60 天内13.“野猫罢工”又称为 (D)A .协约罢工B.同情罢工C.工会罢工D. 非工会罢工14.在某私营企业没有成立工会的情况下， 我国劳动法规定，签订集体合同的人员，必须是A .职工职工们要求与私营企业签订集体合同。 如果按照(C)B.律师C.职工推举的代表D.政府派出的代表15. 2006 年 8 月，某机器厂与职工代表签订了为

5、期 经营因雪灾难以持续而无法履行集体协议， 故在法定期限内书面通知对方当事人， 除原因和提交了相关的证明文件。这种做法称为 (D)3 年的集体协议，但是 2008 年企业生产 说明了解A .集体协议的订立B.集体协议的变更C.集体协议的延期D.集体协议的终止16三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度， 机制是由 (B)A 政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的B. 政府劳动行政部门、雇主(企业)组织和工人组织组成的C. 国家行政部门、工会和企业职工组成的D. 国家行政部门、工会和企业董事会组成的17三方协商的级别包括国家一级的协商、产业一级的协商、 地区一级的协商和 (B)我

6、国建立的三方协商A .行业一级的协商B.企业一级的协商C.劳工协会的协商D.雇主协会的协商18.下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是A .劳动者与企业之间的所有争议(A)B.本企业范围内的劳动争议C. 劳动者与企业之间的劳动争议D. 争议双方自愿调解的劳动争议二、多项选择题 (本大题共 5小题，每小题 2分，共 10 分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的， 内。错选、多选、少选或未选均无分。 21.在劳动关系理论中，新保守派的特征体现在A 主要关注效率最大化请将其代码填写在题后的括号(AB )B.以劳动市场为研究领域C.主要关注雇员忠诚度的最大化D. 以管理政策

7、与实践为研究领域19.王某接受了兰光家具厂的培训任务， 如果出现下列情况， 兰光家具厂可以追索王某培训 费的是 (D)A .在试用期内，兰光家具厂出资培训了王某， 但王某要求解除劳动关系B. 合同期满，王某要求终止劳动合同C. 兰光家具厂对王某进行了技术培训，但不能提供用于培训的支付货币凭证D.试用期满，合同期内，王某要求解除劳动关系20近年来， 各国政府高度重视劳资关系的调整问题， 针对推进劳资双方关系提出了政治主 张，其主张是建立 (D)B. 协商关系A 伙伴关系D.协作关系C. 联合关系E. 强调减少工会和政府对市场的干预( ABCD )B.劳动关系形成的合同化C.劳动关系运行的市场化D

8、. 劳动关系主体利益明晰化E.劳动关系内容的国家计划性23.下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有 （ABCDE）A .质量圈B.共同磋商C.员工持股计划D. 工人董事E.建议方案24.工会的产生与发展大致经历的时期有A 职业工会时期(ABE)B.行业工会时期C.福利工会时期D.地方工会时期E.总工会时期25.下列属于我国劳动立法主要形式的有A .宪法规C.地方性法规(ABCDE)B. 劳动行政法D. 行政规章22在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为A .劳动关系规范的法制化E. 法律解释4 分，共 12 分 ）三、名词解释题 （本大题共 3 小题，每小题是管理方26. 管

9、理模式： 作为指导原则， 是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则， 的行动指南27. 工会性：工会参加劳工运动并利用这种力量的程度还包括生28. 劳动争议诉讼： 劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决， 在规定的期限内向人 民法院起诉， 人民法院依照民事诉讼程序， 依法对劳动争议案件进行审理的活动。 效仲裁决定执行的事项四、简答题 （本大题共 5小题，每小题 6 分，共 30分）29. 简述合作的含义及根源。合作的含义是指在组织中， 管理方与雇员要共同生产产品和服务， 并在很大程度上遵守一套 既定制度和规则的行为。合作的根源“被迫” （是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就

10、得与雇主建 立雇佣关系）和“获得满足” （主要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立 法公正的理解和对当前管理权力的限制措施）30. 独裁剥削管理模式有哪些特征?强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性31. 在我国劳动法确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些主要因素?一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平； （三 ）劳动生产率；（四）就业状况； （五 ）地区之间经济发展水平的差异32集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些33为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则?三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中。 国际劳工组织的组织机构主要由国际劳工 大会、

11、理事会和国际劳工局组成。 除以上三个主要机构外， 国际劳工组织还设有许多产业性、 专门性和区域性的委员会， 这些委员会除财务委员会等个别委员会外， 其组织机构与国际劳 工大会及理事会一样，均实行三方性原则三方性原则体现在国际劳工组织的议事规则中。 国际劳工组织在举行大会、 理事会和各种委员会时， 要求会员国尽可能地派遣完整的由三方 组成的代表团。 国际劳工组织的这种三方性原则在组织结构和议事规则中的实施，体现了对于劳动关系的当事各方的尊重和谋求通过协商讨论达到共识的的愿望有关三方性原则规 定的国际劳工公约和建议书。 “三方协商”作为处理和协调劳动关系的原则，是由三方性组 织或三方性机构具体实施

12、，并有国际劳工组织首倡和竭力推行。附：三方协商发端与19 世纪末，至 20 世纪 20 年代初步形成为一种制度。 发端的直接动因是国际劳动立法运动的兴起。 1919 年成立的国际劳工组织是劳资关系领域三方协商机制正式形成和发展的重要标志；国 际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关。五、论述题 （本大题共 2小题，每小题 10 分，共 20 分） 34试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。内容：双方会面并开始谈判全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由任何一方不得隐匿、 扣留和歪曲信息， 也不得故意误导对方任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者 做出简单毫无意义的让步之举， 破坏谈判进程，

13、通常被称为“表面谈判”战略雇主不得绕 开工会直接向会员允诺条件。 根据我国法律的相关规定： 协商代表应履行的职责参加集体协商接受本方人员质询， 时向本方人员公布协商情况并征求意见提供与集体协商有关的情况和资料代表本方参 加集体协商争议的处理监督集体合同或专项集体合同的履行法律、法规和规章规定的其当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的他职责。 35试述集体协议的变更。 是指因订立集体协议所依据的客观情况发生变化， 集体协议进行修改和补充。用人单位因被兼并、 解散、 破产等原因， 只是集体合同或专项集体合同无法履行的因不 可抗力等原因导致集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的集体合同或专项

14、集体合同约定的变更或解除条件出现的法律、 法规、规章规定的其他情形。六、案例分析题 （本大题 8 分）36 2004年 1月，甲公司聘请赵某担任推销员，双方签订劳动合同，约定赵某在完成推销 工作任务的前提下，每月基本工资1200 元，超额部分按 30提成。若完不成任务，可由公司扣减基本工资。该劳动合同签订后，赵某总是超额完成任务。但2004年 8 月，由于赵某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费， 每月 300 元，低于当地的最低工资标准 380 元。其后，又有两个月均未完成任务，因此，甲 公司作出决定，解除与赵某的劳动合同，赵某不服，向当地劳动争议仲

15、裁委员会提出申诉， 要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。问：（1）甲公司扣发工资是否正确 ?理由是什么 ?（4 分） 不正确（女工权利保障、最低工资标准）(2)甲公司决定解除劳动合同是否合法?有无法律依据 ?(4 分)违法解除，女工享有生育假期间应视为正常出勤2009年 10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题 (本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分 ) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。 错选、多选或未选均无分。1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径” 为核心假设的学派是

16、(C)A .新保守派派C.正统多元论学派B.管理主义学D. 激进学派2.社会系统理论的代表人物是(D)A. 弗雷德里克 ?泰勒B.雨果？芒斯特博格C.哈罗德？孔茨D. 切斯特 ?巴纳德3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是(B)A. 政府不干预劳资关系B. 三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化 制化4.第二次世界大战后主流劳工体制属于(A)A. 权威/宽容管理模式D .劳动关系实现了制度化、 法B.自主/合作管理模式C.独裁/剥削管理模式D. 自主宽容管理模式5.最早设计质量圈的管理学家是(A)A. 日本人B.美国人C.英国人D.法国人6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成

17、本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括(B)A.该计划适用于人数较少的企业B.通常企业人数多于 1000人C.该计划适用于产量与成本稳定的企业D. 管理方积极参与该计划7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工 人在与雇主谈判时的力量”的学者是 (A)B. 阿特丽斯 ?韦布A. 詹姆斯 ?坎尼森c.西德尼？韦布D. 肯尼思 ?普兰迪8.在 1998 年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建 设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003 年，实现产值较 1998年翻了一翻，企业和职工的收益

18、都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( B)A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能9.弹性工作时间制度在 20世纪 60 年代末率先兴起于 (D)A. 英国B.法国C.美国D.德国10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班天。根据我国劳动法的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的(D)A.150B.200C.250D.30011.下面属于用人单位主要义务的是 (B)A.照料的义务 义务C.忠诚的义务B.劳动给付的D.附随的义务12.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈判代表人数时

19、，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人数每方至少 ( C)A.1 人B.2 人C.3 人D.4 人13.集体谈判协商技巧的 2C 原则，是指“协调”和 (C)A. “政策”B.预测”C. “控制”D.准备”2007 年 8 月，该企业因 双方约定并在 7 日内就有关B.集体协议的变更14.2006年 5月，小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议， 被兼并， 小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商， 内容进行了修订和补充。这种做法叫做 (B)A. 集体协议的订立c.集体协议的延期D.集体协议的终止(C)B.集体协议的修订15.由于一定的法律事实的发生而导致集体协议效力消灭，叫

20、做A. 集体协议的作废C.集体协议的终止D.集体协议的延长16.从三方协商机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充分 合作和 (A)A. 定期协商B.降低成本C. 保持均衡D .避免分歧17.三方协商的职能除磋商和咨询职能及判断决定职能外，还包括A.监督和控制的功能(C)B.维护企业利益职能C.仲裁和协调的职能D.经济和政治的职能18. 劳动争议调解的本质和前提是(A)A. 自愿原则B. 民主协商原则C. 当事人适用法律一律平等原则D. 尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利19. 甲企业对张三作出了月收入从3000 元减少到 2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解

21、和仲裁仍不满意， 遂将甲企业告上法庭， 在法庭上负有举证责任的是 (C)A. 主管部门B.张三C.甲企业企业20.由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议，被称为D. 张三和甲(D)A.共谋B.禁止令C.伙伴关系D.黄狗协议二、多项选择题 (本大题共 5小题，每小题 2分，共 10 分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的， 请将其代码填写在题后的括号 内。错选、多选、少选或未选均无分。21.在劳动关系理论中，自由改革主义学派主张的观点是A. 减少或消灭工人受到的不平等B. 产业民主和工人自治C. 促进雇员忠诚度的最大化D. 建立和谐的劳动关系(AB

22、)E.减少工会和政府对经济的干预(ABCE)22.在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是A. 劳动关系类型的单一性B. 劳动关系主体利益的一体性c.劳动关系运行规则的行政性D. 劳动关系规范的法制化E. 劳动关系内容的国家计划性23. 权威宽容管理模式的主要特征有A. 强 制 性C. 雇员参与计划D. 职位阶梯24. 工会的社会民主职能主要体现在A. 社会工会( BDE)(ABE)积极参与经济活动 D. 工会积极参与文化活动E.忠诚感B.工会积极参与政治活动E.工会积极参与社会公益事业B. 专 业 化C. 工会(ABcDE)4 分，共 12 分 ） 所采取的协商或参与决策的模式雇主应提

23、前发放即将给付的25. 下列属于政府在劳动关系中扮演的角色有A. 劳工基本权利的保护者B. 集体谈判与雇员参与的促进者C. 劳动争议的调停者D. 员工就业保障与企业人力资源发展的制定者E. 公共事业的雇用者三、名词解释题 （本大题共 3 小题，每小题26. 劳资合作：任何为提升劳资双方的期望，27. 工会的组织结构：工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程28. 劳动争议仲裁：劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明 事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出的裁决的活动四、简答题 （本大题共 5小题，每小题 6 分，共 30分）29. 简述劳动关系的特

24、性。个别性与集体性平等性与隶属性对等性与非对等性30. 简述雇员参与和参加管理的主要形式。 员工持股计划质量圈共同磋商工人董事工作理事会建议方案职工代表大会 制度31. 简述特殊情况下工资支付的主要内容。 当工人遇生育、 疾病、灾难及法律规定的其他情况急需用款时， 工资32. 简述集体协议的意义。 集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件建立了平等协商谈判机制是雇主谋 求工业和平和工业利润的目标之一是协调劳动关系的手段是法律、法规的重要补充。33. 三方协商机制的组织形式有哪些 ?由三方代表组成常设机构采取劳动大会形式成立三方专业委员会设立三方劳动争 议处理机构设立综合性的三方联系制度五、论

25、述题 （本大题共 2小题，每小题 10 分，共 20 分）34. 试述我国法律规定的不当劳动行为及其救济。实行差别待遇。 劳动者不因为参加工会活动而受到不公正对待拒绝集体谈判。确立了企业和工会的集体谈判义务， 以及无正当理由拒绝履行集体谈判义务时的法律责任控制干涉 工会。 任何个人和组织不得控制或干涉工会组织的成立， 不得妨碍工会的活动， 控制干涉工 会是雇主的不当劳动行为之一。行政救济。 不当劳动行为的救济机构一般为劳动委员会， 劳动委员会发现雇主存在不当劳 动行为， 可以发布命令要求其立即停止。 劳动委员会的命令应在法庭登记， 如果雇主不执行， 可被处以藐视法庭罪民事救济。 劳动委员可以基

26、于民法 “全面救济” 理论，采用恢复原状、 赔偿损失等多种保护措施，对不当劳动行为进行全面救济。35. 试述我国集体协议的法定条款和约定条款。法定条款 （集体协议中作为法律规范所具有的内容） ：即法律规定应当进行谈判签订的条款， 属于强制性的规定。 它直接来源于法规和政策， 在集体协议的有效期内持续有效， 是集体协 议中最重要的一类条款。 约定条款： 即谈判双方自主协商订立的条款。 约定条款一经写入协 议，具有与法定条款同等的法律效力六、案例分析题 （本大题共 8 分）36.1998年 7月，某企业与 8名职工分别签订了为期 5年的劳动合同，约定这 8名职工担任 专用铣床的铣工。 4 年后，该

27、企业由于转产，这些专用铣床不再使用，企业以此为由，当即 解除了这 8 名职工的劳动合同。请问： （1）该企业解除劳动合同的做法是否合法?不合法（2） 按照法律法规中相关规定，该企业应该如何依法处理此种情况?应订立劳动合同时所依据的客观条件变化， 致使原有劳动合同不能履行的， 经平等协商任不 能就变更劳动合同达成一致的应，可解除劳动合同，支付赔偿金。2009年 1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题（本大题共 20小题，每小题 1 分，共 20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号 内。错选、多选或未选均无分。1认为其他学派提出的 “

28、和谐的劳动关系” 只是一种假象的学派是 （D）46A .新保守派B. 管理主义学派D 激进学派B 政府立法规范劳动关系C. 正统多元论学派2管理时代劳动关系的主要特点是（D）68A 政府不干预劳资关系C 国家干预开始制度化、法制化D 劳动关系实现了制度化、法制化C）73?孔茨B .亨利？明茨伯格和乔兰3权变理论的主要代表人物是（A.弗雷德里克？泰勒和哈罗德C. 约翰？莫尔斯和杰伊 ？洛西D .埃尔顿？梅奥和罗特利斯伯格4人力资源管理模式又称为（A 自主 /剥削管理模式B ) 103B .自主/合作管理模式C.权威/合作管理模式D 权威 /宽容管理模式5从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有

29、素的领导者领导下定时聚会讨论和提出 改善工作方法或安排，被称为（ D）111A 工作理事会B 职工代表大会制度C 工人董事D 质量圈6拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（A 二者一样B ) 124B 前者不及后者C 前者超过后者D 无法比较7下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至 20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是（ A）131A 职业工会B 行业工会C 总工会D 政治工会8在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者， 积极与雇主组织谈判，加 大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的（A）143A 维护职能B 建设职能C 参与职能D

30、 教育职能9我国劳动法规定，我国的标准工作目为每日工作（ A 4 小时C)185B 6 小时C 8 小时D 10 小时10 2005 年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间根据我国劳动法的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的（10 小时。 B ） 189A 100 B150C200D 30011以下不属于劳动合同特征的是（D）209A .主体的特定性B .主体意志的限制性C.合同履行中的隶属性果的实现12韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种（ A）256A 经济功能D .劳动合同的目的是劳动成C 文化功能13某企业在集体谈判过程中， 劳资双方承认雇员有权通过工会

31、代表参与工作场所规章的制 定，强调工会和企业间的相互依赖关系， 认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来， 使冲突制 度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（C）257A 经济功能B 政府作用C.决策功能D.市场功能14在市场经济国家，主张“既不要求工人必须参加工会，也不要求其缴纳一定的费用”的 传统的工会保障制度类型是（C）363A 封闭式企业B .工会制企业C.代理制企业D 开放式企业15因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，集体协议进行修改和补充称作（ B）370A 集体协议的订立当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的B 集体协议的变更C.集体协议的终止D 集体协

32、议的延长16政府在三方协商中除维护国家利益、 组织、平衡协调与服务等作用外， 还包括 （A ）395A 监督作用B.控制作用C 引导作用D 分配作用17根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（A）403A 平等协商原则B 独立自主原则C 全面履行原则D 民主集体原则C)417B .仲裁18在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（A 协商C.政府在必要时采取强制仲裁D 斡旋和调解那么他们将经历的仲裁步骤包括 （C）19如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，430B .调解、仲裁和

33、结案A.调解、立案、裁决和结案C.立案、裁决和结案D 调解、立案和结案2020 世纪 30 年代以前，英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为， 称为（ B） 458A 协作B 共谋C 黄狗协议D 伙伴关系二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2分，共 10分） 在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是（A 关注均衡效率和公平的问题B 以管理政策与实践为研究领域C.增加政府干预和增强劳动法改革D .以工会、劳动法和集体谈判为研究领域E.推进进步的管理实

34、践，增强劳资双方的合作 22在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为（AD ) 43ABCDE ) 81A 不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别B 在劳动关系建立的形式上， 劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存C .劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用D 劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题E.劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多23雇主组织从事的活动包括（ ABDE ） 90A 参与谈判B 解决纠纷C.制定法律D 提供帮助和建议E.代表和维护24雇员个人参加工会的主要原因有（ABCDE ）133A .对资方的不满B 一种社会化的途径c.领导权力的获得D

35、.同事劝导加入工会E.被迫加入工会25.工资支付的原则主要有（ ABCD ）177B .平等付酬原则A .协商同意原则C.紧急支付原则D .依法支付原则E.计时支付原则三、名词解释题（本大题共 3 小题，每小题 4分，共 12分）26.员工参与和参加管理： 组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策， 即由员工或代表与 资方代表在某一共同之厉害关系领域内， 来共同决定企业策略和制度的行为27.工会：由工人自愿组织起来的团体或联合体。在三方协商机制中，工会是工人的代表，以维护和改善工人的劳动条件，提高工人的经济地位，保护工人的权益为目的28.劳动争议调解： 调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议

36、， 在查明事实，分清是 非、明确责任的基础上，依照国家法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过 民主协商的方式， 推动双方互谅互让， 达成协议，消除纷争的一种活动四、简答题（本大题共 5 小题，每小题 6 分，共 30 分） 29.简述劳动关系的主体。 劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主30.简要说明权威 /宽容管理模式的主要特征以及对待工会的措施。 专业化、职位阶梯、忠诚感 工会的存在使企业成本增加工会要求建立绩效考核的程序与规则31.简述劳动关系方面的法律具有的主要功能。32.简述确定协议范围的规则有哪些 ? 剩余权利”规则。这一规则认

37、为凡是集体协议没有具体约定的内容，都由管理方单独 决定 “公平管理”规则。即无论集体协议如何规定，雇员都有权要求得到“公平合理” 的待遇“隐含义务”原则。即管理方负有一种隐含的义务，在作出与集体协议相关的重大改变之前，要先征求和取得工会的同意“权利分享”原则。“工作权利”原则。即工人因工作时间的累积而获得的与管理权利相抗衡的权利。剩余权利规则仍居统治地位。33.简述我国国家级三方协商的内容主要有哪些?研究分析经济体制改革政策和经济社会发展计划对劳动关系的影响，提出政策意见和建 议。通报交流各自协调劳动关系工作中的情况和问题，研究分析全国劳动关系状况及发展趋势，对劳动关系方面带有全局性、倾向性的

38、重大问题进行协商，形成共识。对制定并监督实施涉及调整劳动关系的法律、 法规、 规章和政策提出意见和建议对地方建立三方协调 机制和企业开展平等协商、 签订集体合同等劳动关系协调工作进行指导、 协调， 指导地方的 劳动争议处理工作， 总结推广典型经验对跨地区或在全国具有重大影响的集体劳动争议或 群体性事件进行调查研究，提出解决的意见和建议。五、论述题（本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分） 34试述在我国集体谈判中应注意哪些问题？一）协商准备。 协商代表在协商前应做好充分准备， 尤其是职工和工会一方的协商代表应当 做到熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度充分掌握参与集体协商

39、所必需的信息和资料拟定集体协商议题集体协商的内容、 时间、 地点应由双方共同商定共同 确定一名非协商代表担任集体协商记录员。 二）确定协商代表。 企业与职工双方要按照一定 程序确定本方的集体协商代表， 并各自确定一名首席代表。双方代表人数应当相等。三）协 商程序。关于集体协商的程序， 集体合同规定第 34条规定： 集体协商会议由双方首席代 表轮流主持， 并按下列程序进行宣布议程和会议纪律一方首席代表提出协商的具体内容 和要求， 另一方首席代表就对方的要求作出回应协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论双方首席代表归纳意见。四）策略。主要包括，进攻策略、退却策略和迂回策略 等五）技巧。包括双

40、赢原则、 4P 原则、 2C 原则 35试述集体协议终止的原因。原协议终止集体协议因有效期限届满而终止双方合意修正尤其是新协约取代原协议时， 集体协议因依法解除而终止。六、案例分析题（本大题共 8 分）362000年 8月，某纺织厂决定招收挡车工50名，用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括： （1）婚丧假期间不支付工资。 （2）每月延长工作时间不得超 过 50 小时。（3）职工一方要求解除合同需提前 90 天通知用人单位。 （4）在合同期内工人患 职业病不得解除劳动合同。双方在签订劳动合同时发生争议。 问：（1）该合同的签订程序是否有违反法律的情况?为什么 ?（2分）依

41、法参加社会活动和婚丧假期间应该支付工资 延长劳动时间不得超过 36 小时 解除合同只需要提前 30 日通知单位 患职业病和因公负伤后认为应当解除劳动合同可以解除 （2）该份劳动合同的内容是否符合法律规定?为什么 ?（6分）部分内容违法，缺少必要平等协商一致的条件2008年 10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案 劳动关系学历 2010-10-21 18:00:23 阅读 117 评论 0 字号：大中小 订阅一、单项选择题 （本大题共 20小题，每小题 1 分，共 20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的， 请将其代码填写在题后的括号 内。错选、多选或未选均无分。（保守

42、）到“左翼” （激进）的顺序排列第一位的I.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼” 是（ A ） P35B.管理主义学派A. 新保守派D. 激进学派C. 正统多元论学派2. 资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（ C ） P113A.工人董事B. 工作理事会D. 质量圈C. 共同磋商C) P1403. 把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（A. 福利工会B. 政治工会C.工联工会D. 行业协会4.根据我国工会法的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首 先突出（ C ）P1

43、43A. 教育职能B. 建设职能C.维护职能D. 参与职能5.具有专业化、 职位阶梯、 忠诚感等特征的管理模式是 （ B）P102A. 独裁剥削型模式B.权威/宽容型模式C.权威/合作型模式D. 自主/合作型模式6.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，（A ）P73A. 经验主义学派实现工作和人完美结合的学派是B.经理角色学派C.权变理论学派D.激进学派7.在 20 世纪 60 年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是B )P187A.美国B.德国C.英国D.日本8. “禁止令”是指（ C ） P458A. 劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B. 二人或二人以上合谋侵犯

44、他人权益，或损害社会的行为C. 雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D. 劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动9. 下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（C ）P64A.政府规范劳资关系B.集体谈判制度的建立C.政府不干预劳资关系D. 劳动关系的法制化10.我国劳动法规定女职工生育享受的产假不少于（A.15 天D ) P194B.30 天C.60 天D.90 天11.2004 年集体合同规定明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解 决的，当事人一方或双方，可以书面向（ C ） ?A. 调解委员会提出协调处理申请B. 劳动保障行政部门提出协调处理

45、申请C. 仲裁委员会提出起诉D. 人民法院提出起诉12.2006年 1月，某文化用品公司与 1993 年出生的张某签订了劳动用工合同， 该劳动合同应 被确认为是（ B ）A. 有效的B.无效的C.合法的D. 平等的13.集体谈判技巧中的 4P 原则不包括（ D ）P281A. 政策B.预测C.陈述D. 控制14.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管 理模式是（ B ）P98A. 剥削型模式B .宽容型模式C.合作型模式D.自主型模式l5 .劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做 （ C ） P234A.劳动合同解除B

46、 .劳动合同终止C.劳动合同变更D .劳动合同履行16.在我国， 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表， 委托人数不得超过本方代表的（ A ）P279A.13B.12C.23D.3417.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限， 但延长期限不得超过 （ D ）P447A.90 日B.60 日C.30 日D.15 日18.在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（A) P363A.封闭式企业B. 工会制企业C.代理制企业D. 开放式企业19.工会是雇员的团体，并且是有一定数量

47、以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员 人数作为成立工会的法定条件， 如法国规定成立工会的人数至少是 （ D ）P398A.80 人B.60 人C.40 人D.20 人20.虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充， 这种法律行为叫做集体协议的 （ A ）A. 变更B.终止C.签订D. 废止二、多项选择题 （本大题共 5小题，每小题 2分，共 10分） 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的， 内。错选、多选、少选或未选均无分。21.在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（请将其代码填写在题后的括号ABC

48、E)P171-178A. 协商同意B .平等付酬C.紧急支付D. 同工不同酬E.依法支付22.在独裁剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有ABCD )P100A .技术变革B. 灵活的就业安排C. 在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工D .停工和迁厂E.互相协作共同订立集体协议23.台湾学者黄越钦在其劳动法新论中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们 分别是（ ABCD ） P52A.斗争模式B. 多元放任模式C.协约自治模式D. 统合模式E.经营者模式24.下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有（ ABC ）P148A. 基层工会委员会每届任期 3-5 年B. 基层工会委员会主席、副主

49、席和工会委员会委员人选，应该由会员自下而上提名C. 一个地方的工会都在本地区的一个工会组织内D. 各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的E. 各级地方总工会的最高权力机构是各级人民代表大会25.我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有 （ ABCD ）P82（07.1 多）A. 劳动关系主体利益明晰化B. 劳动关系形成的合同化C. 劳动关系运行的市场化D. 劳动关系规范的法制化E. 劳动关系运行的行政化三、名词解释题（本大题共 3 小题，每小题 4 分，共 12 分）26. 雇员团体 P10 因为公共利益、兴趣或目标而组成的雇员组织27. 雇主组织 P396雇主依法组成的， 旨在代

50、表、 维护和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉 的团体。在三方机制中，它是雇主一方的代表28. 劳资合作 P117 任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式 四、简答题（本大题共 5 小题，每小题 6 分，共 30分）29. 简述我国法律规定的女工保护标准的主要内容。P192就业权利的保障、 女职工禁忌从事的劳动、 四期保护、 保护设施和保健措施30.简要评价劳动过程理论。 P94布雷弗曼认为， 科学管理旨在降低生产所需技能， 增强对工人的控制。 评价降低生产技能 收到普遍质疑只考虑管理方对工人的直接控制， 而忽视对工人的间接控制。31.什么是劳动合同履行，其条件有哪些？P222-223指当事人按照已经生效的劳动合同的规定，实现各自权利和义务的活动。原则包括全面履行劳动合同的履行必条件包括履行主体明确、 履行标的明确、 履行期限明确、 履行地点明确。 原则， 劳动合同中订立的各项条款都必须得到认真履行； 实际履行原则， 须由当事人亲自履行，双方均不得由他人顶替。32. 简述工会的组织原则及其