信用社（银行）会计主任委派暂行办法

1、信用社（银行）会计主任委派暂行办法第一章 总 则第一条为加强全省农村信用社会计工作管理，强化会计核算和监督职能，根据会计法、农村信用社基本会计制度等有关规定制定本办法。第二条会计委派制是指实行所有权同经营权分离的企业，所有者向经营者委任派遣会计人员的一种制度。省农村信用社会计主任委派制是指实行统一法人的联社（含统一法人的市联社）向所辖基层信用社委任派遣会计主任的一种制度。第三条本办法适用于省辖内农村合作行、农村信用联社，农村信用社联合社，以下简称信用联社。第四条信用联社经营班子对全辖会计委派工作的负总责，信用联社会计部按照经营班子的要求负责对委派会计主任进行选拔、委派、监督、考核、奖惩等日常管

2、理工作。第二章 委派会计主任管理第五条委派会计主任的行政隶属关系属于信用联社，代表信用联社对受派信用社行使会计管理及监督职能。委派会计主任实行双重负责制，既要代表联社对信用社日常经营的合法、合规性负全责，又要对受派信用社经营发展负有一定的责任。第六条信用社必须支持委派会计主任依法履行职责，其他会计人员要配合会计主任工作。信用社领导及其他人员不得为会计主任设置障碍。第七条委派会计主任必须具备下列条件：（一）信用社系统内应具备下列条件：1具有较强的政治素质及业务素质，思想进步，能够遵守法律法规、各项规章制度及会计职业道德，依法合规的从事财务会计工作，没有违规违纪记录。2系统地掌握财务会计理论和电脑

3、知识，具有一定的实际操作技能，熟悉有关金融政策、法律、法规和财务规章制度。3国家承认的大专以上学历。4具备国家正规的会计人员资格，且具有助理会计师以上的专业技术职称。5在信用社综合会计岗位工作3年以上。综合岗位包括综合记账员、总账记账员、会计辅导员等。6其他具有特殊水平能力的会计人员。二、信用社系统外部应具备以下条件：1具有较强的政治素质及业务素质，能够遵守法律法规、各项规章制度及会计职业道德，依法合规的从事财务会计工作，没有违规违纪记录。2具备全日制本科以上会计专业学历，年龄在35岁以下。3在金融机构从事会计综合工作3年以上。4具备国家正规的会计人员资格，且具有会计师以上的专业技术职称。第八

4、条会计主任实行聘任制。由本人提出申请，各市联社、办事处、县级联社会计部门及人力资源部门对申请人员进行考试和考核，考试和考核必须做到客观公正，严禁暗箱操作。参聘人员的资格审核及聘任前的考核工作由各县级联社会计部门及人力资源部门组织实施。考试工作由各市联社、办事处会计部负责组织和实施。经考试和考核合格的参聘人员方可作为信用联社的委派会计主任。第九条会计主任依法享有下列权利：（一）有权依法、遵章独立行使会计核算及监督权，不受任何单位和个人不正当干涉。对违规经营、违章操作等现象有权制止、纠正或拒绝执行。（二）有权拒绝办理各种违反规章制度的会计业务，拒绝办理各项违规贷款。（三）有权监督信用社的各项业务经

5、营活动和财务收支情况。（四）有权对信用社所辖的分社、储蓄所的会计核算和其他业务经营活动情况进行监督。（五）有对内勤人员实行岗位分工或人员调配的建议权。（六）有权向上级会计部门报告或反映所在单位和个人的违反规定行为。（七）有权对受派单位的业务经营和管理、工作计划等重大问题提出建议。第十条会计主任必须认真履行下列义务：（一）每季向县联社书面报告所在信用社的业务经营、会计核算和财务管理工作中存在的问题，并提出具体建议。如遇重大会计事项应及时报告，避免造成严重后果，给信用社带来经济损失。（二）组织和辅导所在信用社的会计岗位所有人员的业务学习，不断提高会计人员的业务素质。（三）进一步健全和完善本社内控制

6、度，并督促内控制度的落实。（四）坚持原则，按章办事，对发现的违章操作和弄虚作假行为应坚决抵制和纠正。（五）对会计的各种信息和资料负有保密和保管的义务。第十一条会计主任的职责。一、按照会计法、农村信用社财务管理实施办法、农村信用社基本会计及出纳制度、省农村信用社财务管理暂行办法、省农村信用社会计业务操作规程、票据法、支付结算办法等有关规定实施日常的会计核算和监督工作。二、代表委派单位坚决抵制各种违法、违规及违纪行为，对于自身难以制止和抵制的行为，必须及时向县联社报告。三、代表委派单位强化财务会计工作的事前、事中及事后监督管理，确保会计核算的真实合法。四、代表委派单位对信用社其他会计人员进行培训、

7、指导、检查、监督及考核。五、按照委派单位的具体安排结合信用社的实际情况编制全年资金营运计划、现金收付计划及财务收支计划。并按照既定安排做好计划的指导、实施、分析、反馈及修正工作。六、按照委派单位年度工作安排，督促和指导信用社完成年度工作指标。七、为受派单位的经营发展出谋划策，确保信用社可持续发展。八、对受派单位的内控管理负责，确保信用社内控安全。九、真实、准确、及时、完整的完成各类报表。十、严格按照税务部门的有关规定，依法合规的申报和缴纳各种税款。十一、组织年度决算、资产盘点和账务核对工作。十二、委派单位交办的其他工作。第十二条各市联社、办事处、县级联社必须做好委派会计主任的培训和指导工作。委

8、派单位应实行会计主任例会制度，委派单位应在例会上传达上级工作精神及下一步工作安排。委派会计主任应将基层信用社会计核算及其他方面存在的问题进行沟通和汇报。第十三条委派会计主任实行岗位轮换制度，每3年必须轮换一次。第十四条委派会计主任由委派单位直接考核。委派单位必须对会计人员进行年中考核、年度考核和离任考核，考核的具体内容主要是会计人员能否按照履行会计主任人员的职责；是否为信用社的发展尽职尽责。信用社也可对会计人员提出考核意见供县联社参考。具体的考核办法由县级自行制定。第十五条委派会计主任享受信用社副主任待遇，工资标准应实行基本工资及绩效工资双重管理。基本工资待遇由县区联社确定和发放；其工资系数按照信用社副主任级别确定；绩效工资由县区联社和信用社按比例确定和发放，具体比例由县区联社自行确定。对于被委派到远郊信用社的主管会计可根据实际情况给予适当的交通补助。其他待遇由县区联社自行确定。第十六条委派会计主任出现下列问题予以解聘：（一）出现违规违纪问题的。（二）信用社出现重大内控案件的。（三）不能依法合规履职，信用社会计核算没有出现明显提高的。（四）出现重大的主观失误，造