下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、变更终止解除劳动合同通知范本例精选合同合同编号:HL202164054Word版本第编号:编号:HL202164054变更终止解除劳动合同通知范本例变更终止解除劳动合同通知范本例Thecontentofthiscontractisonlyareferenceforbothparties.Youmustreadthelistedtermscarefullywhenusingit.Thecontentofthecontractwillbeadjustedaccordingtotheactualsituationofbothpartiesandshouldnotbedirectlyapplied.甲
2、方:_乙方:_签订日期:_年_月_日变更终止解除劳动合同通知例说明说明:本合同内容仅供甲乙双方的一种参考使用时须仔细阅读所列条款合同内容根据双方实际情况来进行调整切勿直接套用。文件可直接下载编辑可用于电子存档。变更终止解除劳动合同通知书(格式一)经甲乙双方协商同意对年月日签订的劳动合同书作如下变更:劳动合同变更的内容:甲方:(签字盖章)乙方:(签字盖章)年月日鉴证人:(签字盖章)鉴证机关:(盖章)年月日注:变更劳动合同书一式三份甲乙双方、鉴证机关各一份。终止、解除劳动合同通知书(格式二)同志(先生、女士):年月日与甲方签订的年期限的劳动合同现因劳动合同期满(或者由于原因)终止(解除)劳动合同。
3、根据有关规定符合(或者不符合)发给经济补偿发给相当于本人月工资元人民币整。甲方:(签字盖章)乙方:(签字盖章)年月日注:变更劳动合同书一式三份甲乙双方、失业职工管理机构各一份。变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后劳动合同不再履行。根据中华人民共和国劳动法和国家有关部门的规定劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有:第一经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除
4、劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。第二有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人:劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的应当提前30日向工会或者全体职
5、工说明情况听取工会或者职工的意见经向劳动行政部门报告后可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员在6个月内录用人员的应当优先录用被裁减的人员。第四有下列情况之一的用人单位不能解除劳动合同:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。第五用人单位解除劳动合同工会认为不适当的有权提出意见;如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的工会应当依法给予支持和帮助。第六劳动者要求解除劳动合同的应当提前30日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的或者发生用人
6、单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时劳动者可以随时提出解除合同。第七终止和解除合同后对劳动者的经济补偿金由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。第八用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的要在补足低于标准部分的同时另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资
7、的经济补偿金最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。第九劳动者患病或者非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的用人单位应按其在本单位的工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费;患重病和绝症的还应增加医疗补助费患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作由用人单位解除劳动合同的用人单位应按其在本单位工作的年限工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金最多不超过12个月。第十劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议由用人单位解除劳动合同的用人单位按劳动者在本单位工作的年限工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。第十一用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员的用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年发给相当于
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 统编版必修上册14.2《荷塘月色 》教学设计
- 八下1《社戏》教学设计
- 活动二《我是清洁小卫士》 (教案)-2024-2025学年一年级上册综合实践活动浙教版
- 初中语文10《小石潭记》教学设计
- 第2课 原始农耕生活 教案
- 黑龙江省伊春市嘉荫县第一中学2024-2025学年高三5月联合模拟考试化学试题试卷含解析
- 三年级下册信息技术浙江摄影版第8课 串词成句巧修饰(教案)
- 关于资源回收企业向自然人报废产品出售者“反向开票”有关事项
- 变态心理学 精神分裂症
- 4.3《“探界者”钟扬》课件+2024-2025学年统编版高中语文必修上册
- 2024年工业和信息化部部属事业单位招聘高频考题难、易错点模拟试题(共500题)附带答案详解
- 2024年英语六级历年阅读题及答案
- 2024年中国高端医疗保险行业政策、市场规模、前景研究报告
- 初中思想政治听课记录及评课(3篇)
- 床垫套产品营销计划书
- 非遗文化之漆扇介绍课件
- 2024-2030年中国2型糖尿病行业市场发展趋势与前景展望战略分析报告
- 2024年武警部队招聘专业技能类文职人员1824人(高频重点提升专题训练)共500题附带答案详解
- 2023年苏教版三年级数学上册全册各单元教材分析、教学目标、教材说明等
- 健康保险行业相关项目经营管理报告
- 道路机场与桥隧工程考试模拟题+答案
评论
0/150
提交评论