综合管理部人事主管工作职责

1、本文格式为word版，下载可任意编辑综合管理部人事主管工作职责 综合管理部人事主管工作职责 1、接受综合管理部经理领导并对其负责; 2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，并监督与执行; 3、负责各个工作岗位职责的制定与整理; 4、负责员工招聘的面试、报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工; 5、参与公司绩效管理、考勤等工作; 6、负责员工社会保险的管理; 7、负责新进员工试用期的跟踪考核、晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料; 8、负责编制员工培训计划并组织实施; 9、协助综合管理部经理做好人事管理工作，创造公司良好氛围; 10、保守公司机密，维护公司利益; 11、完成上级领导交办的其

2、他工作。 ：.pmceo. 篇2：行政、人事主管职责 行政、人事主管职责 工作内容： 1、草拟公司的行文和公司相关规章制度及报告; 2、负责车辆调度使用管理，油耗及行驶里程的审核及费用控制; 3、安排公司的会务工作及其它活动的后勤保障工作，来访宾客的接待工作; 4、安排公司日常办公用品及协助福利制品的采购工作; 5、统筹协调公司的伙食团、清洁卫生、消防保卫、后勤、员工生日祝贺等工作; 6、制定公司的年度人员计划，参与员工的考评、培训指导、选拨人才; 7、编制公司的人力资源计划、培训教材、招聘计划并负责落实; 8、健全公司人力资源管理制度，参与公司定岗定编工作; 9、参加对应聘人员的面试并签署意

3、见，制定员工培训计划并落实; 10、对公司工商、税务及其它证照的审验、变更等工作的按时实施负责; 工作职责： 1、对公司行文报告的正确性负责; 2、对公司车辆安全使用及费用控制负责; 3、对公司的后勤保障工作负责; 4、对公司财产的购置、保管、调配和维护负责; 5、对公司的人力资源计划的制定与实施负责; 6、对公司的绩效考核方案的有效性负责; 7、对公司年度招聘计划的落实负责; 绩效管理考核办法： 要求严格按上述工作内容全面完成工作任务，认真履行工作职责，以全面完成公司目标任务和费用控制指标为条件实施考核。 处罚： 1、当月公司目标任务未完成，予以扣发工资10%的处罚; 2、未认真履行工作职责

4、，人员招聘计划未及时落实，造成公司工作损失，予以扣发工资10%的处罚; 3、未认真履行工作职责，管理缺位，出现消防安全和其它事故，造成损失，予以扣发工资20%的处罚; 4、未认真履行工作职责，部门费用超标，予以扣发工资10%的处罚。 5、未认真履行工作职责，造成公司工商、税务及其它证照的审验逾期、罚款。予以扣发工资30%的处罚。并由个人承担罚款金额的20%; 奖励： 1、履行个人职责，全面完成工作任务，公司目标任务完成，部门费用控制指标节余10%以上，予以费用节约部份10%的奖励; 2、积极履行个人职责，全面完成工作任务。公司目标任务完成超额10%以上，部门费用控制指标节余10%以上，予以费用

5、节余部份20%的奖励; 3、严格履行个人职责，在管理工作中积极努力，大胆创新提出改进措施和方案，为提高公司效益，预防各类事故的发生成绩显著，有突出表现，公司将予以400-800元的奖励。 篇3：行政人事主管岗位职责 行政人事主管岗位职责 一、任职资格及条件 本科以上学历，人力资源管理相关专业。 1、三年以上行政管理、人力资源管理经验 2、具备良好的组织协调能力 3、认同企业文化，对企业既有较高的忠诚度。 4、个人在工作中具有追求卓越的强烈意识和愿望，工作态度积极主动。 5、熟悉国家劳动人事法规和当地相关政策，熟练掌握人力资源个模块相关知识。 二、职责概述不易断提高为各职能部门做好服务，协助上级领导完成企业行政服务工作和人事工作，企业整体运行效率。 三、职责内容 、协助编制行政管理与人力资源管理规章制度，并监督制度的落实情况 1、负责制定各类招聘、转正、考评和考核的一句标准及操作规范 2、负责对员工考勤、奖金、津贴、劳保、保险及其他福利的审核管理 3、负责监督员工手册的执行情况，嘉奖好人好事，处罚违纪失职 4、协调企业各部门之间的关系，及时处理企业内部的劳动纠纷 5、负责促进企业的劳资关系，及时