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文档简介

1、会计学1 组织行为学的发展历史组织行为学的发展历史 心命题 一是提高工 作绩效；二是提高人在工 作中的满意度。 第1页/共33页 人力资本的不可分割性 决定了他的价值越高，流动 性越强，管理越难。 第2页/共33页 第3页/共33页 第4页/共33页 第5页/共33页 工人、领班、车间工长、车间主 任、总 机械师、总工程师，因此有长期 进行工 厂管理的经验 第6页/共33页 研究工资和发 挥最佳能力的关系 第7页/共33页 做 （搬走放休息 搬走放休息） n“铁锹实验”、“金属切割”实 验 第8页/共33页 担那些比工人更具有适应性的工 作 第9页/共33页 n管理只是企业活动的一种 管理五个

2、要素：计划、组织、 指挥、协调、控制 第10页/共33页 工作秩序、 11、公平管理、12、人员的 稳定、 13、创造性、14、团队精 神 第11页/共33页 纪律，有理性指导 原则 n组织的特点：精确性、稳定性、 纪律性、可靠性 第12页/共33页 n组织阶层原则控制广 度原则 n专业化原则协调原 则 n明确性原则相符原 则 第13页/共33页 由上可见，古典管理理论 已经形成了一整套管理思想和 体系 第14页/共33页 第15页/共33页 第16页/共33页 第17页/共33页 n1927 - 1932 阶段 第18页/共33页 第19页/共33页 na 感 b）去掉了单调 感 c）增加了

3、工资 的刺激 d）改变了管理 方法 实验假设基本上都被否定 第20页/共33页 n后被发展为间接法，是心理学的 一种很重要的研究方法 n找出了一些工人的动机因素 第21页/共33页 织的研究（小 团体研究） 第22页/共33页 n士气问题 n非正式组织问题 n建立新型领导 第23页/共33页 第24页/共33页 第25页/共33页 第26页/共33页 n1956年英国出版了第一期行为科 学杂志 在上述基础上，将行为科学的原理、 研究应用于管理， 出现了管理心理学 组织行为 学 第27页/共33页 上述观点是美国行为科学家坦南 鲍姆和哈维斯提出的 第28页/共33页 越来越广泛地应用于研究工 作环境中人的行为。” 第29页/共33页 织与外部环境相互关系等多种 行为的科学。 第30页/共33页 n工作绩效与满意度之间的关系 激励问题 第31页/共33页 心理学政治学人类学社会心理学社会学 学习/激励/人格/知觉 培训/领导有效性 工作压力/个体决策 绩效评估/态度测量 员工选聘/工作设计 工作满意度 群体动力学 工作团队设计 沟通/权力/冲突 群体间行为 正式组织理论 官僚主义/组织技术 组织变革/组织文化 行为改变/态度改变 沟通/群体过程 群体决策 比较价值观 比较态度 跨文化分析 冲突/权力 组织内政治 组织文化 组织环

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