劳动合同与劳务合同的法律特征

1、劳动合同与劳务合同的法律特征专业班级：YX1002姓名：张梦情学 号：1013802372012年 06月 04日目录【前言】3、劳动合同及其特征 3（一）、劳动合同的概念3（二）、劳动合同 的法律特征： 41劳动合同主体具有特定性。 42、劳动合同的双方当事人具有职责上的从属关系。 43、劳动合同是双方有偿合同。 44、劳动合同的主要条款具有法定性。45、劳动合同在一定条件下，往往涉及第三人的物质利益 4二、劳务合同及其法律特征 5（一）、劳务合同的概念5（二）、劳务合同的法律特征61主体的广泛性与平等性 62、合同标的的特殊性。 63、内容的任意性64、合同是双务合同、不要式合同。 6【前

2、言】劳动关系与劳务关系是最为普遍的两类用人关系，劳动者与用人单位既可以建立劳动关系，又可以建立劳务关系。两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动 关系与劳务关系都表现为一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬。由于我国现行法律并没 有对这两类关系的区别做出明确规定，理论界也存在不同的声音，致使实践中认定劳动关 系和劳务关系的执法标准不一，损害了一方当事人的合法权益。一、劳动合同及其特征（一）、劳动合同的概念劳动合同是在社会生产中产生的一种法律制度。它源于传统民法中的雇佣 合同，“由雇佣契约到劳动契约，乃是一种社会化的进程”。自从资本主义生产 方式出现以后，劳动合同就成为各国立法的一项重要内容。现在，

3、世界上很多 国家都已有了劳动合同的立法，把劳动合同作为调整劳动者和用人单位关系的 一种法律制度确定了下来。我国自1986年开始，按照国营企业实行劳动合同 制暂行规定开始实行劳动合同制。那么，什么是劳动合同呢？目前，对劳动合同的定义已基本取得共识。根 据布莱克法律辞典对劳动合同的法律定义：“劳动合同是雇主与雇员之间 就劳动管理、工作条件、工资、津贴和奖惩做出的约定”。我国有学者认为：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。有 称“劳动合同为劳动契约，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，依法协商 达成的双方权利和义务的协议”。也有称“劳动合同为劳动契约，是劳动者与用 人

4、单位就劳动的权利义务方面达成的协议”。我国劳动法第16条将劳动合同定义为：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务 的协议”。因此，可以看出，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间存在劳动关 系的法律形式，是组织社会劳动、合理配制劳动力资源、稳定劳动关系，促进 社会生产力发展的重要手段。根据这一协议，劳动者成为用人单位的一员，有 义务完成用人单位的生产任务、工作任务，并有义务遵守劳动纪律和内部规章 制度；而用人单位则有义务支付劳动报酬，提供劳动条件、劳动保护及保险、 福利等待遇。（二）、劳动合同的法律特征：1、劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方必须是用人 单位。这主要是指

5、：企业、个体组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国 家机关、事业单位和社会团体。主体的另一方须是劳动者本人，即必须是 16周 岁以上，具有一定劳动能力的劳动者，包括本国公民、外国人和无国籍人。2、 劳动合同的双方当事人具有职责上的从属关系。劳动 合同订立后，劳动者即被招收为用人单位的成员，产生人身从属关系，对内享 受本单位职工的权利并承担本单位职工的义务，对外以单位的名义从事生产经 营的管理活动。3、劳动合同是双方有偿合同。在劳动合同中，劳动者必须为用 人单位提供劳动，用人单位必须为劳动者支付报酬，故为双务有偿合同。4、 劳动合同的主要条款具有法定性。为了稳定社会秩序，保 护劳动者的合法权益

6、，各国对劳动合同的主要条款：如劳动时间、劳动保护条 件、最低工资、休假都做出了规定，当事人必须遵照执行。5、劳动合同在一定条件下，往往涉及第三人的物质利益。这一特征是由劳动力本身再生产的特点决定的。劳动合同的内容不仅限于 当事人权利义务的规定，而且还要涉及劳动者亲属在一定条件下享有的物质帮 助权：如子女就业、住房、生育及工伤、死亡时的物质帮助等。二、劳务合同及其法律特征（一）、劳务合同的概念实践中，人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的合 同很多，除了雇佣之外，尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、 仓储等。劳务合同的概念很宽泛，目前尚没有明确统一的法律定义。笔者认为：

7、 劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即 劳务）有关的协议。它属于民法调整的范畴，该合同标的是劳务。有学者将劳务合同定义为：“劳务合同是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提 供劳动服务而订立的协议。”笔者认为，劳务合同：“是当事人双方就一方提供 活劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系的协议”。狭义的劳务合同仅指 雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供 劳务，他方给付报酬的合同。广义的劳务合同涵盖的内容很多，只要是标的为劳务的合同，均可纳入该 类合同。按照一方提供给另一方劳务（活劳动服务）侧重的不同，可以把广义 的劳务合同划分

8、为两类：一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为本身的 合同。有学者将该类劳务合同内容概括为以下诸多方面：委托、行纪、居间、 保管、仓储、运送（输）、旅游、演出、雇佣、银行转帐结算合同以及劳动合同。 另一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为结果的合同，即完成工作交付 成果的合同；该类合同的内容主要是承揽合同，以及承揽合同的特殊形式建筑 工程承包合同。广义的劳务合同主要遵循传统的民法原理，受民法的调整，且 大部分合同都已成为有名合同，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定， 如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，在大多数国家它仍由民法来调整；

9、对于雇佣合同中的另一种特例一一劳动合同，由于它“以个人思想为背景的法 律结构，在近代社会越来越不适应规范劳务契约之现实”，尤其是19世纪末20世纪初以来，遂进入具有社会进程的劳动契约时代，“合同的自由协商性受到限 制，更多的体现了政府干预，其只在消除现实社会中难以实现的非实质性的平 等，使经济力量薄弱的合同一方当事人（受雇者或劳动者）得到较多的保护， 使合同的平等性能够得到真正的实现”。“因此乃产生具有社会意义之劳动契约 法”。这样，发展到今天的劳动合同已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整。（二）、劳务合同的法律特征1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是

10、公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限 定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时 应依据合同法的公平原则进行。2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当 事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的 合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已， 或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的 结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。3、内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全 可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益 双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家 庭生活。双方签订合同时应依据合同法的自愿原则进行。4、 合同是双务合同、不要式合同。在劳务合同中，一方必须 为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬， 故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为不要式合同，除法律有做特 别规定者外。参考著作：1、黄越钦：劳动法新论，中国政法大学出版社，2003年4月版.2、 法律辞典：中国社会科学院法学研究所编，法律