高管总聘用合同书

1、聘用合同甲方：联系电话:联系电话:（法人代表）：组织机构代码证号:乙方：身份证号：甲乙双方根据国家劳动合同法及相关规定，遵循合法、公正、 平等、自愿、诚实信用的原则，经双方协商一致后特订立本聘用合同。一、合同的类型与期限：1本合同类型为有固定期限合同。2. 聘用期限为 年（20_年月日至20_年_月_日止）。其中试用期三个月（20_年_月日至年_月_日止）。二、工作地点与工作职务职责：1. 工作地点：。2. 甲方聘用乙方担任公司职务。协助负责等工作。对甲方负责。三、工作时间和休息休假：1 .工作时间：乙方所在岗位执行8小时24天工作制（试用期可 实行8小时26天工作制）。2.休息休假：甲方严格

2、执行国家有关休息休假的规定。确实由 于生产经营需要，乙方应无条件加班并以换休方式冲抵。四、薪酬福利：1. 甲方同意支付乙方20年税后基本年薪 万元（含加班及各种保险）。试用期按 元/月标准发放乙方基本薪，试用期满后按元/月标准发放基本薪至20年_月止。工作满一年后的次月，甲方按协议年薪标准补发乙方20年度年薪的差额部分。2. 甲方每月 日前以货币形式足额支付乙方上月基本月薪。3. 本合同履行期间，乙方年薪按 _万元/年标准递增调整（递 增部分的50%在年度红利奖励金中提取）。乙方月基本薪酬按年薪的 1/12比例发放4. 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作 的，应依法安排乙方补

3、/轮休，但乙方不得要求甲方支付相应加班报 酬。5. 乙方完成年度保底销售目标后（20_年保底销售目标 _万 元人民币，20_年度-20_年度保底销售目标按20_年度的_ % 递增），甲方将公司净利润的作为乙方管理团队的红利激励（管 理团队由各部门主管及以上管理人员组成）。并授权乙方分配。红利激励分配方案经相关部门审议会签报总经理核准后执行。 年度红利激 励金分两次发放，首次发放时间为次年的 1月31日，发放比例为红 利激励的50%，末次发放时间为次年的6月30日，发放比例为红利 激励的50%。红利激励一律不提前发放，如在规定的红利激励金发放 时间前离职的，一律不享受红利激励金。 20_年的年度

4、红利激励金 发放时间在本聘用合同终止期后一个月内。6. 乙方的所有工资福利及红利激励，均为税后报酬。相关个人 所得税一律由甲方承担。五、社会保险：参照国家相关规定执行。六、劳动合同的履行和变更：1甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和 工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的工 作职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。2.甲、乙双方经协商一致后，可以变更本合同的内容，并以书 面形式确定。七、劳动合同的解除：1经甲、乙双方当事人协商一致后，本合同可以解除。2. 甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方，并按本合同约定 进行了相应违约赔偿的，可以解除本合同。3. 甲方有

5、下列情形之一的，乙方可以解除本合同且不予承担违 约赔偿责任：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未按乙方要求缴纳社会保险的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的； 法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工 作或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全的， 乙方可以 立即解除本合同，不需事先告知甲方。4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同且不予承担违 约责任： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 经劳动仲裁部门确认严重违反

6、甲方的规章制度并造成严重负 面影响的；经劳动仲裁部门确认严重失职， 营私舞弊， 给甲方造成重大损 害的； 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作 任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 本合同无效的； 被依法追究刑事责任的。5.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，并 按本合同约定足额支付乙方违约赔偿和离职补偿后，可以解除本合 同： 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；甲方认为乙方不能胜任岗位工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无

7、法履行，经甲、 乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议并 足额支付违约赔偿的。八、劳动合同的终止： 有下列情形之一的，本合同终止：1本合同期满的；2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4甲方被依法宣告破产的；5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解 散的；6法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任与经济补偿： 1有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付违约补偿： 合同期内，甲方单方面解除本合同的； 合同期内，乙方单方面解除本合同的； 2违约与离职补偿：甲乙双方违约补偿金 二（合同期乙方基本年薪总和 -乙 方已领取的基本年薪总和） * 30% 乙方如单方面解除本合同，除足额支付甲方违约补偿金外，不再享受离职年度红利激励3甲方如单方面解除本合同，除足额支付乙方违约补偿金外， 还应按国家劳动法相关规定， 给予乙方离职补偿。 离职补偿按乙方在 甲方工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。 六个 月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月 工资的经济补偿。如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付 经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付， 向其 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的 平均