基本法新人利益解析

1、 生命人寿代理人职涯发展生命人寿代理人职涯发展 营销顾问营销顾问 高级营销高级营销 顾问顾问 业务主任业务主任 高级业务主任高级业务主任 营销经理营销经理 高级营销高级营销 经理经理 分区经理分区经理 高级分区高级分区 经理经理 业务总监业务总监 基本法剖析（懂法） 基本法剖析（懂法） 初年度佣金初年度佣金 新人底薪新人底薪 晋升奖金晋升奖金 销售收入销售收入 续年度佣金续年度佣金 续期收入续期收入 推荐奖推荐奖 增员收入增员收入 收入的变化收入的变化 福利保障待遇变化福利保障待遇变化 晋升利益晋升利益 初年度佣金初年度佣金指业务员经手的保单在保单第一年指业务员经手的保单在保单第一年 度所支领

2、的报酬（度所支领的报酬（FYCFYC） 初年度佣金规模保费初年度佣金规模保费佣金率佣金率 基本法剖析（懂法） 入司时间入司时间津贴职级要求津贴职级要求每月每月FYCFYC（元）（元）津贴（元）津贴（元） 第第1-31-3月月营销顾问或以上营销顾问或以上 10001000FYCFYC20002000800800 20002000FYCFYC3000300020002000 30003000FYCFYC5000500030003000 FYCFYC5000500050005000 第第4-124-12月月 高级营销顾问高级营销顾问 或以上或以上 10001000FYCFYC300030006006

3、00 3000300030003000 注：新人津贴财补与基本法底薪政策不重复享有，发放原则就高不就低 ；二次入司营销顾问不享受此方案，新人财补共计12个月； 基本法剖析（懂法） 以营销顾问职级入司且前三个工作月内转以营销顾问职级入司且前三个工作月内转 正，可获得转正奖金。转正奖为营销顾问正，可获得转正奖金。转正奖为营销顾问 期间总期间总FYCFYC的的20%20%。 20% 基本法剖析（懂法） 续期佣金：业务员销售保单在第二个及以后的保单年度续期佣金：业务员销售保单在第二个及以后的保单年度 开始时成功收回保险费的，按照一定比例发放的报酬。开始时成功收回保险费的，按照一定比例发放的报酬。 续期

4、佣金续期佣金= =规模保费规模保费* *续期佣金率续期佣金率 基本法剖析（懂法） 基本法剖析（懂法） 基本法剖析（懂法） 一年 基本法剖析（懂法） 职级职级 意外伤残及身故保意外伤残及身故保 额（元）额（元） 住院医疗住院医疗 保额（元）保额（元） 意外伤害医疗意外伤害医疗 保额（元）保额（元） 疾病身故保额疾病身故保额 （元）（元） 营销顾问10,000-1,000 高级营销顾问30,0003,0003,000 业务主任 (高级业务主任) 50,0005,0005,000 营销经理 (高级营销经理) 100,00010,00010,000 分区经理 (高级分区经理) 150,00015,00

5、015,000 营销总监 (高级营销总监) 300,00030,00030,000 转正 基本法剖析（懂法） 基本法剖析（用法） 高级营销顾问高级营销顾问营销顾问营销顾问 入司三个工作入司三个工作 月内个人累计月内个人累计 FYC1800元，元， 且且3件单件单 获得晋升奖金、伯乐奖、个人月底津贴、 初年度佣金不打折 续保奖、个人年终奖、养老补贴 细数转正的好处细数转正的好处 基本法剖析（用法） 营销顾问钱程规划（入司第一个月）营销顾问钱程规划（入司第一个月） 营销顾问营销顾问 首期佣金首期佣金20%20% 新人底薪新人底薪 晋升奖金晋升奖金 项目当月收入 销售销售 收入收入 40004000

6、 50005000 1000010000元元/ /月月 基本法剖析 25000P/25000P/月月/3/3件单件单 10001000 首期佣金首期佣金20%20% 新人责任底薪新人责任底薪 个人月底津贴个人月底津贴 项目项目月均收入月均收入 销售销售 收入收入 30003000 30003000 450450 推荐奖推荐奖10%10% 伯乐奖伯乐奖 管理管理 收入收入 600600 800800 78507850元元/ /月月 高级营销顾问高级营销顾问 15000P/15000P/月月 营销顾问营销顾问1 1 15000P /15000P /月月 营销顾问营销顾问2 2 15000P/15000P/月