2021年安徽女职工爱护条例-条据书信

1、2021年安徽女职工爱护条例-条据书信 为维护女职工的合法权益，爱护其在劳动和工作过程中的平安和健康，依据国务院女职工劳动爱护规定(以下简称规定)，结合我省实际状况，制定了关于最新安徽省女职工劳动爱护条例。下文是我为大家收集的最新全文，仅供参考! 20xx年安徽省女职工劳动爱护实施条例 第一条为维护女职工的合法权益，爱护其在劳动和工作过程中的平安和健康，依据国务院女职工劳动爱护规定(以下简称规定)，结合我省实际状况，制定本方法。 其次条本方法适用于本省境内一切国家机关、人民团体、企业和事业单位的女职工(含合同工以及在一个单位连续工作一年以上的临时工)。 第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝

2、技收女职工，也不得任意提高招收条件。招收女职工的条件，由劳动部门依据国家有关规定予以确定，其它单位无权擅自规定。 第四条禁止支配女职工从事劳动部女职工禁忌劳动范围的规定第三条所确定的禁忌从事的作业。 第五条从事高空、低温、冷水、野外流淌作业和国家规定的第三级劳动强度劳动的女职工，月经期间应临时调作其他工作或赐予经期假一至二天，对长期站立、行走劳动的女职工，因月经过多或痛经不能坚持劳动的女职工，也应酌情赐予照看。 第六条持有准生证、已婚待育、妊娠和哺乳期的女职工，其禁忌从事的劳动范围按劳动部女职工禁忌劳动范围的规定第五、六、七条规定执行。 第七条怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，凡从事连续作业

3、工种的，每天应赐予工间休息两次，每次三非常钟，并相应削减一小时劳动定额。 第八条怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，实行计件工资制的单位，应扣除或削减相应的劳动定额。 第九条女职工产假按规定第八条第一款的规定执行。符合晚育要求的女职工，可按有关规定增加产假。女老师在寒、暑假期间生产的，其产假可适当延长。 女职工怀孕三个月内流产的，持本单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明，赐予产假二十至三十天，三个月以上七个月以下流产的，赐予产假四十二天，七个月以上按正常产假处理。 第十条女职工有流产先兆，依据本单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明，需保胎三个月以上的，其休息期间的工

4、资可按基本工资的百分之七十至百分之八十发给(不低于基本生活费);有习惯性流产史的，其休息期间的工资按基本工资的百分之八十发给。 第十一条女职工产假期满上班工作，应经一至二周后复原其原劳动定额。由于身体缘由不能按期复原工作的，经本单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明，其超过产假期限的待遇，按病假的有关规定执行。 第十二条女职工产后哺乳时间按规定第九条执行。 第_条女职工怀孕期间和哺乳期内，所在单位不得支配其加班加点;女职工怀孕七个月以上和哺乳期内一般不得支配其从事夜班劳动。 第十四条女职工人数占职工总数四分之一以上的企业，可适当增加预备定员。预备定员首先在本企业、行业和地区内调剂解决;经调

5、剂后仍不足的，各级劳动部门在国家下达的劳动方案内关心解决。 第十五条女职工经期假、怀孕晚期工休假、流产假、产假期间，所在单位不得降低其基本工资，不得扣发其国家规定的各种政策性补贴。 第十六条最大班女职工有一百人以上的单位，应就近设置卫生冲洗室、孕妇休息室、哺乳室等妇幼保健设施。不满三百人的单位，应设简易温水箱及冲洗器。流淌、分散单位可发放单人自用冲洗器具。 第十七条有条件的企业每月可给女职工发放肯定的经期卫生用品，但不得任意扩大发放范围和提高发放标准。此项费用，从企业福利基金中开支。离、退休女职工不比照执行。 第十八条怀孕七个月以上和哺乳期的女职工经单位批准，可休长假一年。长假期间(产假、方案

6、生育假除外)的工资不得低于本人基本工资的百分之八十(不低于基本生活费)。 第十九条各单位应与有关医疗机构配合，每两年对女职工进行一次妇女病检查，建立女职工健康档案。检查费由所在单位担当，在企业福利基金中列支。 其次十条各单位应确定专人负责女职工劳动爱护工作，并依据女职工的生理特点和职业特点，对女职工进行平安卫生学问方面的训练。 其次十一条女职工劳动爱护的权益受到侵害时，根据规定第十二、_条的规定办理。 其次十二条女职工违反婚姻法或方案生育管理规定的，按国家和省有关规定执行。 其次_条各级劳动部门负责对规定和本方法执行状况进行监督检查。对违反规定和本方法的，按国家有关规定和安徽省劳动爱护监察暂行条例的规定进行处理。 各级工会、妇联和卫生部门，有权对本方法的执行进行监督。 其次十四条有条件的县(市)应主动推行_生养基金统筹。 其次十五条用法期限不超过一年的临时工，除产