某某工程有限公司考勤管理制度

1、某某工程有限公司考勤管理制度第一章 总则第一条 目的： 为规范公司员工的勤务管理， 使员工的日常考勤管理、 加班管理及各项 假务管理工作逐步规范化，特制定本制度。第二条 依据：国家相关法律法规及与公司企业文化和管理要求相关联的人力资源管理 制度、行政管理制度、财务管理制度等相关内容及工作要求。第三条 适用范围：昆明总公司所有员工（总经理和副总经理除外） ，地州分公司参照 执行。第二章 考勤规定第三条 上班时间公司正常上班时间为上午 & 3012 : 00,下午1: 005: 30,每周实行5个工作日。 第四条 签到规定除特定人员外，所有员工上班时间均需要按照规定通过公司的OA系统签到或打卡。打

2、卡时间统一规定为周一至周五上午 8: 30、中午 12: 00 及下午 1: 00、5: 30。 员工正常上班时间不能打卡不可预见因素。需要在上班时间提前外出办理公务或其他特殊原因，不能按时打卡的，应提前 30 分钟当面或通过电话告知部门负责人,并于当日或次日（遇到周末或节假日时间 顺延）到综合管理中心领取并填写“ 未打卡证明单 ”,经部门负责人签字后提交综合管理中 心备案。提前工作安排。 员工因工作安排, 需要在次日提前外出办理公务不能按时打卡的, 应 提前半天填写“ 员工外出登记表 ”,由部门经理签字确认后报综合管理中心备案。临时性外出。员工正常上班时间,有临时性公务或其他特殊原因需要外出

3、,不能在 上下班时打卡的,应提前填写“ 员工外出登记表 ”,经部门负责人签字确认后,送综合管理 中心备案。忘记打卡。员工在上班或下班时间忘记打卡，应于当日填写“未打卡证明单”，经部门负责人签字后送综合管理中心备案。正常出差。员工正常工作时间需要往昆明市区以外区域出差，不能打卡的，应提前1-2 天办理出差审批手续，经部门负责人和副总以上领导审批后，报综合管理中心备案。第五条 迟到 /早退/ 旷工迟到。员工无特殊原因或未办理相关手续，于上午& 30之后、中午1 : 00之后打卡的，视为迟到。员工迟到视情节不同，分别予以不同的处罚。早退。员工无特殊原因或未办理相关手续，于中午12： 00之前、下午5

4、: 30之前离开公司的，视为早退。员工早退视情节不同，分别予以不同的处罚。旷工。员工在正常工作时间未到公司上班或迟到或早退超过40分钟，视为旷工。员工旷工视情节不同，分别予以不同的处罚。第六条 请假可事先请假的。员工因公或因私在预先安排或计划内需要请假的，应事先提出申请， 并亲自办理相关手续；请假的审批、假期的延续（续假） 、取消（销假）及相关流程规定如 下： 公假： 员工因参加社会活动请假， 经部门负责人和分管副总经理批准给予公假， 不视 为缺勤。 病假： 员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的， 可以按规定申请病假。 员工病假必须向公司提供县级以上正规医务机构出具的建议休息的有效证明。请

5、病假必须于上班前 30 分钟内，电话通知所在部门负责人和综合管理中心。员工病假后上班第一天内，并补办相关病假手续， 病假的审批手续参照事假审批手续执行。 员工病假时间最长不超过 24个月，申请病假具体规定如下：a.实际工作年限10年以下在公司服务年限5年以下，最长病假为 3个月。在公司服务年限5年以上，最长病假为 6个月。 b. 实际工作年限 10年以上在公司服务年限 5 年以下，最长病假为 6个月。在公司服务年限 5年以上 10年以下，最长病假为 9个月。在公司服务年限10年以上 15年以下，最长病假为12个月。在公司服务年限15年以上 20年以下，最长病假为18 个月。在公司服务年限20

6、年以上，最长病假为 24 个月。c. 员工病假期间的薪酬按薪酬总额的 60%-80%发放。员工连续事假原则上不得超过 事假： 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假， 30 天，事假为无薪假。员工请假要事先填写请假单，注明请假类别，并根据员工管理的层级关系和请假时间不同，分别办理相关审批手续，具体规定如下：一般员工由所在部门的负责人签署意见，管理人员由上一级领导签署意见。 3天以下（不含3天）的，由部门经理审批；3天以上（含3天）的报分管副总经理审批； 6 天以上（含 6天）的须报总经理审批。员工获得批准并安排好工作后， 才可离开工作岗位， 同时请假单交综合管理中心备案。 试用期内员工通常不

7、可请事假，特殊情况需要请事假，必须相应延长试用期。无法事先请假的。 可用通过电话申请， 获得批准后方可请事假， 并在假期结束 3天内 补办相关审批手续。续假： 如因特殊情况需延长请假时间的， 必须在原请假时间结束前一天， 通过电话通 知本部门负责人及综合管理中心； 部分负责人申请续假的需报请分管副总经理批准后报综合 管理中心备案。销假： 员工假期满或提前返回公司上班， 应到综合管理中心销假， 综合管理中心考勤 人员按实记录实际请假时间。第七条 休假 员工休假分为：国家法定节日、婚假、产假、哺乳假、看护假、丧假、探亲假等。法定节日：指国家规定的全体或部分公民放假节日、纪念日及少数民族习惯的节日，

8、主要包括：第一类：全体公民放假的节日元旦（阳历 1月 1日）：放假一天（不含周末）春节（阴历正月初一至初三） ：放假三天（不含周末）清明节（阳历 4 月 4 日）：放假一天（不含周末）劳动节（阳历 5 月 1 日）：放假一天（不含周末）端午节（阴历五月初五 ）：放假一天（不含周末）国庆节、中秋节（阳历 10月 1日、 2日、 3日）：放假三天（不含周末） 第二类：少数民族习惯的节日，按照当地政府的相关规定执行。第三类：公休日，即每周六、周日。婚假入职时间 1年以上员工 （含1年），符合法定结婚年龄，并在公司任职期间办理结婚登 记手续的员工， 经批准可享受 4天带薪假期 （不含法定节假日） ，超

9、过 4天部分作事假处理， 但最长超假时间不得超过 3 天；属于晚婚的， 婚假可增加 3天。 入职不满一年但已转正的员 工，按转正员工一半时间享受婚假期。申请婚假的员工应在结婚登记日起三个月时间内提前3天提出申请，经所在部门负责人批准后报分管副总经理审批， 请假时需提交结婚证复印件， 请假单交综合管理中心备案。员工婚假结束，恢复上班当日应到综合管理中心办理销假手续。产假入职时间一年以上的女员工（含 1 年），符合法定生育条件的，在确定怀孕后一个 月内提出产假申请，经所在部门负责人批准后报分管副总经理审批，获批准后于怀孕第六 个月起休产假。入职不满一年但已转正的女员工，按转正员工一半时间享受产假。

10、 正常分娩者产假 90 天，难产者增加 15 天， 多胞胎生育者每多育一个婴儿， 增加产 假 15 天。产假工资为其薪酬标准的基本工资。（统一按照 800元计算 ）申请产假的员工， 计划结束产假恢复上班时， 应提前一个月向综合管理中心提出申 请，经有关部门批准后安排相应的岗位。哺乳假结束产假恢复上班后，至婴儿满一周岁前，已生育女员工可申请每天2 小时的哺乳假。离开岗位前需安排好各项工作并向部门负责人请假， 如未经请假造成工作脱节将离岗时 间视同迟到或早退处理。有关部门应根据实际情况调整哺乳期女员工的工作岗位及时间安排。看护假入职一年以上的男员工，在其配偶符合法定生育条件的生产时可享受3天的带薪

11、看护假（不含法定节假日）。看护假应于预产期 3 天前申请，经员工所在部门负责人批准后报 分管副总经理审批，于生产前一天开始休假。请假单交综合部备案。入职不满一年但已转 正的员工，按转正员工一半时间享受看护假。丧假员工配偶、 子女、父母、配偶的父母身故可申请 5天丧假； 员工本人或配偶的兄弟姐妹 身故可申请 3 天丧假； 员工本人或配偶的祖父母、 外祖父母身故可申请 2天丧假。 请假时间 超过上述规定的，超出部分作事假处理。丧假可以电话方式向所在部门负责人请假， 综合管理中心备案， 在员工上班后第一天补 办手续，请假单经分管副总经理审批后交综合管理中心备案。年休假在公司服务一年以上的员工， 可以

12、享受年休假。 根据员工在公司的不同服务年限， 员工的年休假按照如下标准执行:年休假标准员工在公司的连续服务时间1年以上（含1年）、10年以下（不含10年），每年可享受5天带薪年休假。连续服务时间10年以上（含10年）、20年以下（不含20年），每年可享受10天带薪年假。连续服务时间20年以上（含20年），每年可享受15天带薪年假。年休假执行年假可以分次使用，每次不得少于1天，并应于休假日前 3天提出申请。员工每年的年假应于当年度使用，否则该年度未使用的年假将视为自动放弃；如因工作需要无法于当年度休假的，经核准后可以在次年度补假。第三章考勤管理第八条考勤管理部门员工考勤工作由综合管理中心统筹管理

13、，并按照工作岗位职责划分，指定专人负责。负责员工考勤工作的人事专员应每日检查、统计员工的考勤情况,做好员工的每周出勤情况通报，并及时处理、解决员工考勤工作中的各种问题。综合管理中心应于每月最后一天，编制员工月出勤统计报表三份,一份送财务管理中心用于员工的薪资审核，一份张榜公布接受员工监督，一份本部门存档;涉及员工考勤投诉问题的，综合管理中心应在 3日内负责落实。综合管理中心应针对每位员工建立一份“年度考勤统计表”，作为考核员工年度出勤情况及编制员工“年休假”的重要依据。第九条考勤管理相关事项员工必须按时上下班， 坚守工作岗位，听从指挥，服从工作安排，保质保量完成工作任务。本制度所涉及的公司员工

14、所有类别的请休假，都必须填写相关的申请单， 并按照规定程序进行报批或备案。员工临时离岗外出的，必须填写员工外出登记表，并与其他工作人员做好工作交接，以保证工作的连续性。员工无故不上班的，以旷工论处。员工全年考勤结果作为年度绩效考核或年度评优工作的重要依据之一。公司将不定期对员工出勤情况及考勤管理工作进行抽查。第九条 员工考勤工作的监督和争议仲裁。公司所有员工对考勤工作均有监督权，对在考勤工作中的徇私舞弊行为有检举义务。考勤争议的仲裁工作，原则上由公司决策层领导或受其委托的工作小组履行。员工考勤争议仲裁小组的组成：公司决策层领导、各职能中心负责人。第四章 加班管理第十条 加班规定：公司原则上不提

15、倡加班，鼓励在工作时效内提质增速。如遇特殊 情况确实需要加班的，按以下规定执行：工作日加班。 即员工正常工作时间 8 小时以外需要进行额外工作的， 必须于加班前一 天填写员工加班审批单 ，普通员工加班由部门负责人签字确认，报副总经理审批；部门 负责人加班，由副总经理或总经理审批。公休日加班。 即员工于周六、 周日加班，必须于加班前最后一个星期五下班前， 填写 员工加班审批单 ，并按规定审批后方可进行加班。节假日加班。 即员工需要在法定节假日进行加班的， 必须提前 2个工作日填写 员工 加班申请单 ，并按规定审批后方可进行加班。未经批准无故安排人员加班，所发生的加班绩效由相关部门负责人共同承担。

16、 加班人员必须严格按规定准时签到出勤 , 并保质保量完成工作任务 , 否则视为未加班。由于个人原因， 本人工作没能在正常工作时间完成的， 利用法定假日、 公休日完成工 作的，不能计为加班。第十一条 加班待遇员工加班原则上予以另行安排补休时间， 安排补休的不计发加班工资； 如遇无法补休 的，可按规定发给加班工资。员工正常工作日加班，原则上一般不超过 4个小时，加班薪资=小时工资X 150% X加班时间。公休加班除基本薪资照给外，加班日薪资=日工资X 200%。法定节假日加班除基本薪资照给外，加班日薪资=日工资X 300%。员工日工资 =月标准工资 / 20.92 天；小时工资 =日工资 /8 小

17、时。第十二条 加班费用报销费按照劳动合同法 规定， 下列情形的员工由于其岗位工作性质特殊，决定其工作时间 属于不定时工作制，所以，不予支付其加班工资或报销加班费用。公差外出已领取出差费者。司机或一线维护员工。公司炊事员或门卫。第十三条 加班考核各部门员工的加班工作绩效， 由安排加班的部门负责人， 按照工作标准要求进行检查 核实，如发生不符标准的工作结果，应通知综合管理中心按照一定比例扣除其加班时间。部门负责人在进行员工加班工作绩效检查中， 若存在弄虚作假行为的， 每次将扣发部 门负责人月工资的 20%，并予以严重警告至除名处分。第十四条 加班请假员工如因某种原因而不能如期加班时， 应事先向部门

18、负责人说明， 否则一经安排不得 不更改。连续加班时，如因病、因事不能继续工作时，应填写请假单向部门负责人请假。若员工在加班过程中， 存在不按时或不按规定工作， 有偷懒或擅自离开工岗位的， 经 经调查核实后，按照情节不同分别予以警告至开除处分。第五章 处罚办法第十五条 迟到/早退 /旷工处罚迟到 : 超过上午 8：30、下午 1：00 到达公司上班的， 视为迟到。 迟到 20分钟以内 （含 20 分钟），每次扣发月工资 10 元；迟到 20 分钟以上（不含 20 分钟） 40 分钟以内（含 40 分钟），每次扣发月工资 15；月迟到累计 5 次以上（含 5 次），每次扣发当月工资 20；如迟 到

19、 40 分钟以上（不含 40 分钟），则按旷工半天处理；迟到 60 分钟以上（不含 60 分钟），按 旷工 1 天处理。早退:中午 12：00、下午 5：30 之前无故离开工作岗位的，视为迟到。早退20分钟以内（含 20分钟），每次扣发月工资 10元；早退 20分钟以上（不含 20分钟） 40分钟以内 （含 40分钟），每次扣发月工资 15 元；月迟到累计 5次以上（含 5次），每次扣发当月工资 20；如早退 40 分钟以上（不含 40 分钟），则按旷工半天处理；早退 60 分钟以上（不含 60 分钟），按旷工 1 天处理。旷工 : 正常工作时间内，员工没有到达公司上班，也不办理请假或其他相关手续的， 视为旷工。员工旷工每次扣发日工资的2倍，月旷工累计达 15 天者，予以开除处理。第十六条 考勤执行不公处罚负责考勤管理的人事专员， 必须公平公正的执行相关制度规定， 严禁弄虚作假、 徇私舞弊；对员工在出勤管理中出现的各种问题应认真对待，要通过加强与员工的有效沟通，处理解决考勤工作中的各种问题。如发现管理考勤工作的人事专员徇私舞弊、弄虚作假或不如实记录考勤资料的，经过核实无误的每项扣罚 50元，并视情节情节不同分别予以通报批评、警告直至辞退处理。第十七条其他情况处罚员工外出未填写员工外出登记表或未进行工作交接，每次处以20元罚款。全年迟到、早退累计达到20次或旷工