学校规章制度之教职工考勤和请假制度

1、学校规章制度之教职工考勤和请假制度 根据国务院有关文件精神和劳动法的有关规定，结合本校实际，制定本考勤制度和请假制度。一、关于考勤1、教职工都要自觉遵守作息制度，不迟到、不早退、不旷工（课），保证规定的教学和工作时间，凡规定和通知参加的学习、会议和活动，必须参加。2、教师以辅导早读和上下课、行政职工以上下班、教职工以各种会议和活动为准，计算迟到、早退和旷工（课），每月累计计算，并按学校有关规定扣发奖金和工资。3、教师的考勤分别由所在年级组、教研组、备课组负责，行政职工由所在科（室）负责，各部门均须认真记载，每月25日以前将本月的考勤记载上报人事劳资料。二、关于请假（一）各类假期1、婚假：男女双

2、方均达到晚婚年龄（女满23周岁，男满25周岁）者，在国家规定的假期（3天）外，另加 12天（如因工作需要未休满者，由学校适当奖励）。2、产假：女职工产假为90天，难产的增加 15天，双胞胎的增加 15天。实行晚婚晚育的，可增加产假一个月；晚育并在产假期间申请领取了独生子女父母光荣证的再增加产假一个月。产假期间包括公休假日和法定节假日在内。3、护理假：对自愿终身只生育一胎（需签订领取独生子女父母光荣证合同）的晚婚、晚育职工的妻子分娩，男方可休护理假15天。4、陪护假：对已领取独生子女证的职工，子女患病住院治疗期间可享受陪护假，一年内累计7天，双职工只限一人享受。5、陪送假：对已经领取独生子女证的

3、职工，子女出地区读大学，第一次去学校可休陪送假2天，另加路程假，双职工只限1人享受。6、节育假：根据计划生育政策，视不同情况给予节育假（详见雷锋学校关于人口与计划生育的实施办法）。7、丧假：凡教职工的直系亲属（包括配偶的）死亡，给丧假5天。如在外地，另加路程假。8、事假：教职工因私事必须亲自处理的，可酌情给予事假。9、病假：教职工因病不能坚持正常工作，凭医院证明，可请病假。10、工伤假：教职工因工负伤，治疗期间，经单位核实，医院证明，按工伤假对待。以上假均包括公休假、法定假日在内，但头、尾所遇的公休假、法定假日不计入。（二）请假手续1、凡请假，均须本人提出申请，经组织批准后，才能离开工作岗位（

4、突然发病例外）。2、因事请假一天以上均须写请假报告。教师一天以内由年级组长审批。23天，由年级组长签署意见，教务科长审批；职工13天，由科（室）主任审批；4天以上，教师、职工须先由科（室）主任签署意见，主管校长审批。行政请假，均由校长审批。请假报告均须送交办公室保存。3、产假、护理假、陪护假、陪送假、节育假、婚假、丧假均须由本人（或家属）写出请假报告，一般由办公室审批，特殊情况由主管校长审批，但都应由本人（或家属）报告所在年级组或科（室）。4、教师因事或去医院就诊（突发病例外）不能按课表上课者，要事先经年级组长同意并作好安排，不得自行调课，否则按事假或旷课处理。5、学校教职工大会，因公、因病（

5、事）等不能出席会议者，必须会前履行请假手续，经科（室）、年级组同意后报校办公室批准，凡未经批准的作缺席处理。6、教职工请假期满，必须向审批人销假，并告知办公室；如提前止假，要报告年级组或所在科（室）领导并由有关领导通知办公室；如续假，亦按请假手续规定办理。（三）假期待遇1、婚假、产假、护理假、陪护假、节育假，均按学校关于计划生育的若干规定中的有关规定办理；丧假在规定假期内，工资、奖金照发；以上各类假，超过规定假期，一般按事假计算。2、病假：工作年限不满10年的，在两个月以内的按校内结构工资、月薪方案计发，从第三个月起发给本人基本工资的 90；从第七个月起发给本人基本工资的 70。工作年限满 10年和 10年以上的，在六个月内按校内结构工资、月薪计发办法计发；从第七个月起发给本人基本工资的 80。工伤假期间基本工资照发。3、以上各类假，凡学校工资奖金等方案有扣发规定的均按规定扣发。（四）旷工（课）的处理凡未办理请假手续，擅离工作岗位的，作旷工（课）处理，按学校工资奖金等方案的有关规定扣发工资和奖金等，并视其