公司工伤管理制度

1、公司工伤管理制度东莞市海丰塑料包装有限公司工伤管理制度1（ 目的 :为加强员工的安全生产意识，规范公司工伤管理，依据广东省工伤保险条 例和法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。2（ 适用范围和生效时间 :2.1 适用 :东莞市海丰塑料包装有限公司所有在岗员工。2.2 生效时间 :本制度自发布之日起生效。3（责任区域和安全管理责任人3.1 责任区域: 生产场所及公司间接部门等。3.2 管理责任人 : 责任区域主管或责任人。3.3 人力资源部 : 负责工伤投保和工伤管理。具体要求 :（ 见附件 1: 安全生产责任范围划分表 ）4. 工伤管理程序 :4.1 工伤事故预防与控制4.1.1

2、关键岗位操作人员的选用和配置。通过岗位分析、职业适应性测试和职业选拔测试等手段，保证人的特性与所从事的职业或者工种更匹配，减少事故倾向性，从而减少因为人的因素导 致的事故。在职人员进行动态考试，对于那些由于生理、心里变化不再胜任的岗位操作人员应及时调整， 重新配置。 4.1.2 人员的安全教育与培训。加强安全教育培训，不断强化全员安 全意识，筑起牢固的安全生产思想防线，从根本上解决安全生产中存在的隐患。安全教育培训从厂级贯穿到班组级，每个 环节都要扎实推行。 4.1.3 机器设备保养检修，定期对其实施保养。发现异常及 时处理，严禁带病运转。建立健全机器设备的安全操作指导书，对于机器危险部位设置

3、警示标志，安全防护装置保持正常状态。4.1.4作业过程实现标准化。车间要大力推行“5S活动，严肃工厂纪律。对于“三违”现象严肃处理，创建一个和谐的有秩序的工作环境。4.1.5 事故调查遵守“四不放过”原则。事故没有调查清楚不放过 ; 事故责任人 没有处理不放过 ; 事故责任人和相关人员没有受到教育不放过 ; 未落实防范措施不放过。4.2 办理投保4.2.1 新员工入职时，向人力资源提交有效的证件或证明文件 (包括身份证、 健康证等 )。 4.2.2 新员工入职的 7 个工作日内，公司社保负责人须到保险部门办 理工伤保险或人身意外保险的投保手续。 4.2.3 每月 30 日前，公司办理参保人员

4、次月续保的相关手续以及退保人员的更新工作。 4.3 事故处理4.3.1 现场处理 :东莞市海丰塑料包装有限公司A) 当发生工伤事故时 , 事故现场人员必须同时向责任区域第一责任人或值班责 任人报告。B) 第一责任人或值班责任人必须在五分钟内到事故现场，了解并处理现场工作。4.3.2 事故申报 :A） 事故上报 : 第一责任人或值班责任人必须在 12 个小时内将事故经过报告 书、伤者病历本、疾病诊断证明书或者住院通知书一起报办公室。B） 事故申请 :办公室 24 小时内按有关要求将事故向保险部门申报。4.2.3 医疗终结处理办公室须在事故发生后的 3 个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表，如

5、 3个月还未出院的，待出院之日起 3 个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表。A） 工伤医疗期满后 , 办公室负责带需要做工伤鉴定的伤者到指定医院做工伤鉴定. 不需要做鉴定的出具工伤处理结案意见书。B）办公室负责跟踪落实保险公司的索赔。如因伤者本人提供虚假证件或资料造成保险公司不予理赔的，所有医院费用及后果由伤者本人承担。4.4 奖励和惩处项目 部门和范围 标准1. 生产部门上半年内无发生工伤事故，公司予以奖励 1000元; 一年内无发生工伤事故，公司予以奖励 2000元。 （奖金发放比例 : 第一责任人 30%、第二责任奖 所有安全责任单位 人 20%、部门员工 50%;）励 （ 详见附件

6、 1划分表） 2. 公司间接部门上半年内无发生工伤事故，公司予以 奖励 500 元; 一年内无发生工伤事故，公司予以奖励 1000元。 （奖金发放比例 : 第一责任人 30%、第二责任人 20%、部门员工 50%;）1. 因过失未购买工伤保险或未按时申报 ,致社保部门不予理赔产生的工伤医疗 费用，由工伤保险主办人承担 50%;处 办公室 2. 如工伤员工被鉴定为 1-10 级伤残 , 则另对工伤保险主办人加罚 300元/ 次;3（因员工本人原因导致不能申报购买保险而造成工伤，所有工伤医疗费用由员 罚 工本人自行承担。1.第一责任人 : 承担公司所支付工伤津贴费用的 15%2. 第二责任人 :承

7、担公司所支付工伤津贴费用的 10% 生产各部门3. 第三责任人 :伤者本人承担公司所支付工伤津贴费用的 25% 因工伤人员本人违反规定导致无法上报保险部门索赔的 , 一切治疗费用由事 工 伤 人 员 故当事人承担，并承担造成的后果责任。备 以上对相关责任人的工伤罚款，由人力资源部于结案时在工伤处理报告中 列明, 并报总经理审批后送财务注 室在责任人工资中扣除。事故相关责任人最高处 罚限额 1000元/ 次。东莞市海丰塑料包装有限公司5. 其他有关说明5.1 治疗费用 : 先由部门主管向财务室借款垫付，待工伤理赔结案后向财务室办理退款手续。5.2 检查及药费 :如CT检查）须先通知办公室，并报保

8、险公司审批，中成药费或补品类药费不予 报销。 特殊检查治疗项目 （5. 3 工伤医疗期 :由医院证明或工伤鉴定机构确定5. 4 医疗期工资 :A. 计时工资员工：按东莞市最低工资标准的70泣资设定额B. 计件制员工 : 按东莞市最低工资标准的 1.3%设定工伤津贴 6. 其他:6.1 本制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释。6.2 附件：附件 1、安全生产责任范围划分表、工伤事故处理流程作业指导书 附件 2附件 3、工伤事故处理报告表核准： 制定： 谢正平 东莞市海丰塑料包装有限公司 附件 1： 安全生产责任范围划分表 安全生产责任单位 责任范围 安全责任人 备注 第一责任人 ： 生产主

9、管、经理 生产各部门、工程部生产办公室、生产 第二责任人 ： 领班或现场值班负责人员 及其 白班、生产夜班等 直属班组 生产场所 第三责任人 ： 伤者本人 第一责任人 ： 主管、经理人力资源部及各 办公室、品管、仓部门管理的工作第二责任人 ： 领班或现场仓 管员、品管员 库 场所第三责任人 ： 伤者本人东莞市海丰塑料包装有限公司 附件 2：工伤事故处理流程编号责任部门 办公室 制作时间2016年11月16日责任部门责完成 环 节 操作细则/控制点 任岗位 时间1（及时抢救伤员并切断事故源。如：电源、汽源、物品等。事故部门现立即2（把伤者移到安全地方。事故现场处理场责任人3（报告上级主管。4（与人力资源部联系派车送伤员到医院。5（安排必要的护理人员。事故部门责半小时内6（按程序办理治疗借款。伤员送医院治疗任人7（向人力资源部报送事故经过和现场处理情况。8（ 24小时内向保险部门报送工伤资料，办理工伤申报手续。办公室保险规定时间工伤申报理赔 办理负责人 内9（对伤势严重的，要马上通知伤员家属。10（康复出院后90天内办理工伤认定和保险理赔。11（代表公司慰问住院伤员，并耐心解释公司的有关规定。办公室/员12（事故部门第