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文档简介

1、东北大学 15 年 12 月考试人事测评离线作业 东北大学继续教育学 院一.单选题（10X4分）1. 人事测评是心理测量技术在人事管理领域的应用， 它以心理测量学、 行 为科学和（ ）为基础，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。 A 统计学 B 数学 C 逻辑学 D 物理学2. 依据某种法则给物体或事件指派数字的过程是（）A 综合 B 测量 C 调研 D 分析3. 以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（）A 配置性测评 B 选拔性测评C 开发性测评 D 诊断性测评4. 人事测评的基本性质代表性、相对性、间接性和（）A 无序性 B 盲目性 C 自然性D 科学性5. 以开发素质潜能与组织人力

2、资源开发为目的的测评称之为（）A 配置性测评 B 选拔性测评 C 开发性测评 D 诊断性测评6 测评标准体系的特性是指完备性、协调性和（）A 时效性 B 比例性 C 直观性 D 目的性7. 依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，A 工作分析 B 理论验证 C 指标调查D 权重分析8. 下列选项关于价值观描述错误的是（）A. 价值观是对事物的社会重要性的评价标准和尺度， 它使人的行为带有 某种稳定的倾向性。B. 价值观不仅有对客观事物意义的判断、评估和看法，也具备发动、推 动、调整行为。C. 价值观及其体系是决定个人行为与态度的基础。D. 价值观是与生俱来的，具有相对稳定持久的特点。9. 兴趣按包含的内容分为（ ）A. 物质兴趣、精神兴趣和活动兴趣B. 物质兴趣、精神兴趣和职业兴趣C. 物质兴趣、精神兴趣D. 短暂兴趣和稳定兴趣10. 下列行为不属于事业型兴趣的有（）A. 喜欢担任负有领导责任的社会工作B. 通常追求权力、财富、地位C. 善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题D. 缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作二.简答题（3 X10分）1. 测评标准的要素包含几个方面？2 测评标准建构的原则？3在人事测评

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