公司考勤管理制度

1、公 司 考 勤 管 理 制 度第1章 目的本着维护公司的发展，规范员工的考勤管理，提高员工的工作自律意识，特制定本考勤管理制度。本制度对广州市柏涛信息技术有限责任公司全体员工具有约束力。第二章 作息时间规定 公司采用每周5天工作。 作息时间：上午：9:00-12：00，下午：13：30-18：00如需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。周六、周日及国家法定的节假日为休息日第3章 员工上下班考勤规定根据公司当前的作息时间安排，本公司全体员工必须每天上下班准时（出差除外），每月累计迟到三次则视为旷工。第四章 员工外出办事登记规定上班的时间内，员工因公需要外出办事，须向总经理事先说明，获得许可后，

2、在离开公司前主动到人事部进行登记。员工外出返回公司必须及时到人事部登记回公司时间，如遇特殊情况当天不能返回公司必须用电话向总经理说明理由。第五章 员工请假审批管理规定1）不论何种假期，员工填写请假单，经部门经理审批后交由总经理审批， 然后交人事部备案归档。2）较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。3）如遇特殊情况要超假期的应及时打电话请示总经理。第6章 请假申请规定 病假员工病假休假，需填写请假单，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必须及时电话告知或委托他人向部门经理请假，待回公司后一天内补齐请假手续，交由人事部备案。未办任何手续或请假未

3、经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 事假1） 两天以内事假需提前一天提出申请，部门经理及总经理同意后，人事部备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，人事部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的一天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。2）员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。3）特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。4）事假期间不结算当日基本工资，旷工期间扣除当日两倍基本工资。 婚假1、凡请婚假者，应提前一周填写请假单直

4、接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持请假单至行政部备案。2、根据婚姻法以及广东省人口与计划生育条例的有关规定，按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。3、根据婚姻法以及广东省人口与计划生育条例的有关规定，符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假13天（含3天法定婚嫁）。4、根据广东省人口与计划生育条例的第25条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。公司视实际情况给员工延长假期。5、婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。6、再婚的可享受法定婚嫁

5、，不能享受晚婚假。7、婚嫁期间的工资照常发放。 产假女职工生育符合人口与计划生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予假期。1、请产假应提前一周填写请假单，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持请假单至行政部备案。2、凡在公司连续工作满12个月的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假3、单胎顺产者，产假98天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合晚育年龄员工（女 24周岁，男26周岁），再原有基础上增加30天。4、男员工的产后护理假为10天，包括公休假和法定假。5、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4

6、个月流产的，享受42天产假。5、产假期间薪水按照女职工劳动保护办法标准发放。 丧假以下情形视为丧事假（需提出书面申请）1、员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。员工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，公司可以根据路程远近，另给予路程假，但是途中的车船费等，全部由职工自理。2、丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。3、丧假期间工资照常发放。 年假1、 根据职工带薪年休假条例年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不

7、满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2、年假应提前向公司提出申请、审批后方可进行休假。3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。第7章 加班管理加班补偿方式有调休和加班补贴两种，公司统一规定为加班补贴加班补贴标准:1.实际小时数2.计算小时工资=月工资 / (22x8)3.计算标准:国家法定假期，三倍工资。周六日，两倍工资。第七章 附 则 1.本制度公布实施，修改、补充制度也要报呈总经理核准。 2. 公司实行月工资制和职级工