营销总监聘用合同

1、营销总监聘用合同书甲方（聘方）：乙方（受聘方）：根据中华人民共和国合同法及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方 聘请乙方为营销总监之事宜，达成以下合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为营销总监。二、合同期限双方约定本协议为一年期一签，期满甲乙双方根据实际情况均可提出解除本合同，双方均不承担任何责任。乙方应在协议期内服从甲方的工作安排，担当营销总监职务的工作。三、薪资报酬及福利待遇（一）甲方就该工作岗位实行底薪加绩效提成工资制度，在本合同聘用期间甲方依照税后 元/月（人民币）的薪资标准，在本合同有效期 内，甲方将依据公司运营情况及员

2、工 的绩效考核标准给予乙方提成，提成均为税后，提成绩效如下：标准业绩目标（万元）提成比例（总提）基础中标咼标突破超越（二）前两个月底薪以预付制，第三个月按公司正常15号发薪执行发放（三）每月按发放提成，达到相关标准当月补清（四）乙方自行安排住宿，甲方提供每月住房补贴丿元。（五）甲方必须为乙方购买五险一金，从上岗日起生效。（六）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假等休假安排。如提前完成业绩目标,甲方奖励乙方。四、工作职责本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：（一）开展对用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场

3、，提高品牌形象；（二）主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经 批准后组织实施；（三）参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整；（四）充分发挥公司销售开发人员的积极性，对销售开发团队的组建、培训和监督管理。（五）每月向总经理报送各分公司营销预算、营销业绩及期执行情况分析，报送销售成本分析报告。（六）组织建立区域营销组织，建立并拓展公司 营销网络，营销渠道及模式，巩固开拓目标市场；（七）掌握重要区域和转介绍客户的销售情况，发现问题及时解决；（八）负责组织对不同区域和客户提出的要求进行分析、调查和调整工作；（九）制订营销系统月度、季度和年度工作目标和工作计划，经批

4、准后执行；（十）指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据；（十一）及时向总经理汇报营销开发系统的真实情况及有关数据；（十二）培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级，负责直接下接岗位人员的任用。五、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务甲方在本合同有效期内，可行使以下权利:1、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排 区域营销开发的相关工作， 分配具体工作目标任务；2、监督检查乙方工作情况；（二）甲方须履行的义务：1、使乙方及时获取薪资报酬；2、使乙方合同享受规定的待遇；3、为乙方履行职务提供车辆工作条件。4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。5、所有营销管

5、理含人事、执行、管理的全方位工作只可以乙方做垂直沟通和管理， 全方位支持乙方各项工作执行到 位。（三）乙方的权利和义务：在本合同有效期内，乙方有以下权利：1、依法履行营销总监职务，按时完成甲方交付的工作任务；2、获取薪资报酬；3、对甲方营销的管理工作提出建议和批评。（四）乙方须履行的义务：1、 遵守甲方制定的各项规章制度；2、 乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密， 不得对外扩散；3、乙方不得以个人名义从事与甲方利益有冲突的业务；4、按时完成甲方指派的工作任务；5、遵守国家和地方有关政策；六、合同的变更和解除（一）因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意可依法变更聘用合同。变更后的合同 或合同条款经双方盖章或签字后生效；（二）甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的，乙方可随时通知甲方解 决聘用合同；七、附件（一）双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法向 劳动争议调解委员 会申请调解或依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议 的，双方必须履行，对仲裁裁决不服的，可以向