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文档简介

1、金色雨林员工持股激励方案（试行）目录第一 .目的第二 .原则第三 .激励对象及要求第四 .持股形式第五 .实施办法第六 .持股期限第七 .行权形式 第八 .其他一、目的：1、 为约束员工行为、提高企业凝聚力；2、 完善校区薪酬考核体系；3、 激励核心人才为校区创造长期价值并追求与公司的持续发展。二、原则1、 员工持股激励方案应遵循公开、公平、公正原则；2、 激励机制与约束机制相结合，个人长远利益与校区长远利益增 长价值相联系，收益与风险共担、收益延期支付。三、激励对象及要求1、 激励对象为对校区发展做出突出贡献的校长、教务主任、教师 骨干及核心业务人员；2、 公司全职员工，与校区签订劳动合同或

2、用工协议并在公司领取 薪酬；3、 符合校区绩效考核制度要求。四、持股形式1、员工持股形式：出资购股+期权1.1 出资购股：即在约定期开始以每股 1 元的原始股价格购买 约定份额；1.2 期权：自约定持股份额起至约定期止，按当年利润额总 计提，结合考核指标兑现。五、实施办法1、出资持股1.1 应参照校区年度财务报表中净利润数据及业绩目标考核 达成率执行；1.2 企业本年度净利润总额不低于上年度净利润总额，取净利 润总额的 15%按业绩率分配到人。2、期权行权2.1 员工持股份额为校区资产总值上限 15%；2.2 按约定持股份价值的 3 倍或不低于银行存款利率标准的 2 倍 溢价进行行权（兑现）；2.3 校区财务数据统计按年度计提分红，到期行权。六、持股期限1、 参与员工持股激励的员工需与校区签订持股协议；2、 员工持股激励协议签订期限不低于 5 年。3、 因个人因素或不可抗因素需提前终止协议的，在员工持股协 议中做出兑现约定。七、行权形式行权形式以现金兑现。八、其他本员工持股激

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