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文档简介
1、四抓”激活力巴林左旗从抓组建、抓培养、抓建制、抓典型入手, 力促非公企业党建工作与企业发展同频共振、互促双赢,激 发了非公经济组织和社会组织党组织工作活力。抓组建,让堡垒“强起来”在全旗对非公企业进行 “拉网式” 排查,建立工作台账, 采取单独建、联合建、依托建、统筹建等方式,扩大党组织 的覆盖面和工作覆盖面。 不具备建立党组织的, 探索开展“联 建挂靠”活动,采取企业联建或将党员挂靠在社区 (嘎查村) 党组织的方式组建党组织。目前,全旗建立非公企业党组织 43 个,规模以上企业党组织组建率达 100%;选派党建工作 指导员,采取“一对一”方式进行指导, 实现了党的工作 100% 全覆盖。抓培
2、养,让队伍“壮起来” 按照“懂经营、会管理、善发展、熟党务”的标准,采 取内部推选、选派等方式,选优配强党组织负责人。整合各 方面资源,组建了以科级后备干部、非党员领导干部和企业 优秀党员为主体的党务工作者人才库, 实施“递进培养计划” 和“双培双推双带”工程,把业务骨干培养成党员,把党员 培养成业务骨干。截至目前,全旗非公企业党组织书记由业 主或经营者兼任的 10 人、组织选派书记 2 人,配备专兼职 党务书记 28 人;选派党建指导员 128 名;培养入党积极分 子和发展党员 146 名。抓建制,让管理“顺起来” 成立非公经济组织和社会组织党工委,完善指导协调领 导工作制度,建立健全“ 1
3、+15”工作机制,形成了由组织部 门牵头,工商联、工商、地税等 15 个部门为成员单位齐抓 共管的党建工作格局。建立联席会议制度,定期组织各成员 单位研究分析、落实工作机制,推行领导干部联系点和旗直 部门对口联系制度,建立处级领导干部联系点32 个、旗直部门联系点 53 个。建立了工作承诺制度,建立践诺销号台 账,党工委成员每年联系调研指导不少于3次,办实事1 2件,做到每个非公经济组织和社会组织党建工作有人抓、有 人管、有人落实。抓典型,让氛围“浓起来” 坚持面向基层一线、重点岗位和窗口行业,大力挖掘、 选树和宣传先进典型,让不同行业、不同规模、不同层次、 不同岗位的非公经济组织和社会组织以及广大党员都能找 到自己“看得见、摸得着”的学习榜样。一年来,通过“党 员责任旗”“党员先锋岗” “党员示范店”等方式,开展党员 挂牌上岗、结对帮教、为企业或组织发展献计献策等活动, 切实增强了党组织的凝聚力、号召力和感染力,许多非公企 业从开始时不愿抓、 被动抓党建到支持抓、 主动抓党建工作。 全旗建立鑫隆超市等先进党组织建设示范点 5 个,玉峰矿业 集团总公司党支部
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