公司安全管理绩效考核办法

1、精品整理安全绩效考核办法为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，保证公司完成年 度安全生产管理目标，加强隐患治理，预防安全事故的发生，保障生产安全、稳定、持续的进行，特制定此考核办法。一、根据公司各部门、车间设备环境、危险性的不同，考核评比分为 a、b、c 类单位。（一）、 a 类单位环境好，危险性不大，设备少，该类单位安全经济考核起评分 为 100 分。考核单位 5 个：质检部、公用工程、保卫部、调度室（二）、 b 类单位生产环境一般，有危险性，设备较多。该类单位安全经济考核起评分为 100 分。考核单位 2 个：。（三）、c 类单位生产环境一般，危险性较大，设备较多。1、电石

2、炉车间、炉前维修车间、原料车间、仪电部安全经济考核起评分为 200 分，考核单位 20 个：一车间、二车间、三车间、四车间、五车间、六车间、炉前维修车间、原料一车间、原料二车间、仪电、2、炉气输送车间、车队、破碎线安全经济考核起评分各为100 分。考核单位 10 个：1#破碎线、2#破碎线、3#破碎线、车队、炉气输送车间 1#破碎线、2#破碎线、3#破碎线、车。二、考核标准：（一）、安全事故1、 发生人身伤亡重特大事故，扣除该单位当月绩效考核工资的 25%；2、 发生 7 级以下等级伤残事故、中毒、窒息事故、受伤人员 2 人以上，扣除该单位当月绩效考核工资的 10%；3、 发生 7-10 等级

3、伤残事故，扣除该单位当月绩效考核工资的 4%；4、 发生非等级伤残事故，扣除该单位当月绩效考核工资的 2%；5、 发生着火安全事故经济损失 3 万元以下，扣除该单位当月绩效考核工资的 1%，每增加 1 万，递增扣除当月绩效考核工资 1%。若发生着火事故造成人员受伤的，事故处罚累加；6、发生爆炸事故，经济损失 5 万元以下，扣除该单位当月绩效考核工资的 4%， 每增加 1 万，递增扣除当月绩效考核工资 1%；若发生爆炸事故造成人员受伤的，事故处罚累加；7、 发生违反安全生产红线禁令（一），扣除该单位当月总奖金的 4%。若发生 违反安全生产红线禁令（一）造成人员受伤的，事故处罚累加；8、 瞒报事故

4、（事故当班期间未上报），免除该单位绩效考核工资 4%，并与事故页脚内容精品整理处罚累加；9、迟报事故（事故发生半小时内未上报），免除该单位绩效考核工资 2%，并与事故处罚累加；（二）、处罚标准1、 安全隐患未整改，扣除该单位当月绩效考核工资 0.5%/次。2、 连续两个月发生违反劳保穿戴的行为，扣除该单位当月绩效考核工资 1%； 3、当月重复性发生同一类违章行为，扣除该单位当月绩效考核工资 1%；4、年度安全管理目标超标，从超标的当月起至年底取消该单位第一主管领导、安全员的安全奖；5、 a、b、c 类单位发生上述安全事故中第 1 条、第 2 条、第 3 条从发生事 故的当月起至年底取消该单位第

5、一主管领导、安全员的安全奖；6、 a、b、c 类单位在年度内连续发生上述安全事故中第 4 条、第 5 条、第 6 条、第 7 条、第 8 条、第 9 条从连续发生的当月起至年底取消该单位第一主管领导、安全员的安全奖；7、 a、b、c 类单位发生上述安全事故中第 4 条、第 5 条、第 6 条、第 7 条、 第 8 条、第 9 条，取消该单位第一主管领导、安全员的季度安全奖；8、 各类安全检查、调度会及安全会议安排的安全工作，部门、分厂、车间领导 未按规定执行和落实整改工作的，取消该单位第一安全责任人、安全员季度安全奖；9、 a 类单位季度安全经济考核平均分低于 99 分，取消该单位第一主管领导

6、、安全员季度安全奖；10、b 类单位季度安全经济考核平均分低于 99 分，取消该单位第一主管领导、安全员季度安全奖；11、c 类单位季度安全经济考核平均分低于 96 分，取消该单位第一主管领导、安全员季度安全奖；12、破碎线单位季度安全经济考核平均低于 96 分，取消该单位第一主管领导、安全员破碎线季度安全奖。（三）、奖励标准：奖励 a、b、c 类单位1、 a 类单位未发生上述安全事故中的任何一条和处罚标准中第 5 条， 连续季度安全经济考核分为 99 分，奖励该单位季度绩效考核工资 1%。2、 b 类单位未发生上述安全事故中的任何一条和处罚标准中第 5 条， 连续季度安全经济考核分为 99

7、分，奖励该单位季度绩效考核工资 1%。3、 c 类单位未发生上述安全事故中的任何一条和处罚标准中第 5 条，页脚内容精品整理且当月安全经济考核分 96 以上，奖励该单位当月绩效考核工资 2%。奖励 a、b、c 类单位第一主管领导和安全员1、 a 类单位未发生上述安全事故中的任何一条和处罚标准中第 5 条， 且季度安全经济考核 99 分以上，奖励该单位第一主管领导、安全员季度安全奖各 200 元。2、 b 类单位未发生上述安全事故中的任何一条和处罚标准中第 5 条， 且季度安全经济考核 99 分以上，奖励该单位第一主管领导、安全员季度安全奖各 600 元。3、 c 类单位未发生上述安全事故中的任

8、何一条和处罚标准中第 5 条， 且季度安全经济考核 96 分以上，奖励该单位第一主管领导、安全员季度安全奖各 1000 元。4、 破碎线单位未发生上述安全事故中的任何一条和处罚标准中第 5 条， 且季度安全经济考核平均分 96 分以上，奖励该单位第一主管领导、安全员破碎线季 度安全奖各 500 元。5、 分厂年度安全管理目标不超标，且分管各单位季度安全经济考核平均分 96分以上，奖励分厂厂长、书记季度安全奖各 1000 元。三、其它1、 a、b、c 类单位第一主管领导、安全员按季度发放安全奖。2、 事故报告的事故责任人，不得二次承担此事故的经济考核。3、 车间安全员缺员和试用期间，车间副主任担任车间安全员的工作。4、 各单位安全生产