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文档简介

1、劳动合同签订与管理操作说明一、 总要求1、全体员工必须签订劳动用工合同；不在劳动合同适用范围内人员(如：已经享受国家退休待遇、外卖场守夜、钟点工等)须签订劳务合同，应届未毕业大学生签订大学生专用实习合同；2、用工合同由店长审核，审核用工合同应注意各事项，并坚持 13 点原则；3、所有员工录用后，用工合同一周之内传回人资一部统一存档管理；二、 责任人1、总负责人：一类店人教，二、三、四类店出纳；2、门店稽核责任人：店长；三、 操作说明及注意事项 1、13 点原则1员工、管理人员签合同主体要分清：2合同乙方身份证号码要核清：3合同年限叁年须核清：4工作地点应填“四川省内公司所在地”5工作岗位应写“

2、销售服务”6试用期薪资应参照当地最低工资标准填写；7工时制应选择特殊工时制中的综合工时制；工时制有标准工时制、特殊工时制；特殊工时制又包含不定时工时制、综合工时制；特殊工时制当地劳动和社会保障局备案；8试用期内乙方解除合同，写清楚提前多少天提交书面申请；如果合同中没有此项，应该在最后的手动补充项目中进行完善；9乙方解除合同，写清楚提前 30 天提交书面申请；10 其他约定：当第三次签订劳动合同时，经过双方平等友好协商，双 方均愿意此次签订固定期限劳动合同的可以签订固定期限劳动合同；并备注清楚“经过双方平等友好协商，双方均愿意此次签订固定期 限劳动合同”11 如果违反国家计划生育政策，公司将有权

3、劝退员工，并不支付除当月工资之外的任何经济补偿金。12 乙方签字须摁手印（大拇指），落款时间应为合同开始时间，不得是签订当天时间；合同如有涂改，甲乙双方均要在涂改处甲方盖公章，乙方摁手印；13 店长核实以上 12 点全部无误后，有员工的本人签字并摁有手印，店长在甲方代表处签字，并邮包传回总部盖章；2、 员工合同签订注意事项：新进员工 7 天试岗结束，经考评合格者由各店人教负责人为每位新入职人员签订劳动合同，主体为门店注册机构信息，劳动合同签订注意事项详见“13 点原则”；签订劳动合同必须由各店店长根据“13 点原则”对劳动合同进行审核，审核无误之后，在甲方代表处签字；员工录用后，劳动合同一周之

4、内传回人资一部进行签章、统一存档管理；3、 管理人员合同签订注意事项：新进管理人员两周试岗结束，经考评合格者由各店人教负责人为每 位新入职管理人员签订劳动合同，主体为四川德惠商业股份有限公司，劳动合同签订注意事项详见“13 点原则”；新签劳动合同一周之内传回人资一部；新进人员总部复试通过后，由人资一部进行再审核并进行签章、统一存档管理；4、 第三次签订合同时，双方协商一致的，可以签订固定期限合同，具体操作参见“13 点原则”之第 10 点；5、 每月 15 日定期对门店合同情况进行梳理，并在每月 15 日把劳动合同统计表上传人资部；6、 对拒不愿意签订合同人员，立即终止劳动关系；四、 流程图员工人教负责人店长人资一部终止试用不合格新进员工见习7 天，管理人考评员见习

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