2021年企业人力资源管理师（四级）考试题库及解析（单选题）

1、2021年企业人力资源管理师（四级）考试题库及答案解析历年单选题真题汇总1.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A、具有单一性B、具有较大的灵活性C、具有多样性D、是补偿性的劳动报酬答案：C解析：津贴和补贴是国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出给予的补偿。主要具有以下特点：是一种补偿性的劳动报酬，多数津贴和补贴所体现的是劳动所处的环境和条件的差别，应调节地区、行业、工种之间在这些方面的工资关系；具有单一性，多数津贴和补贴是根据某一特定的条件为某一特定的目的而制定的，具有较强的针对性，一般是一事一津贴；具有较大的灵活性，可

2、以随工作环境、劳动条件的变化而变化。2.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A、具有单一性B、具有较大的灵活性C、具有多样性D、具有一定的补偿性答案：C解析：津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，主要有以下特点：(1)是一种补偿性的劳动报酬。(2)具有单一性。(3)具有较大的灵活性。3.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A、技术等级B、工作等级C、劳动定额D、计件单价答案：C解析：在计件工资制中，劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。4.(2017年11月)（

3、 ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A、技术等级B、工作等级C、劳动定额D、计件单价答案：C解析：在计件工资制中，劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。5.(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A、间接计件工资制B、综合计件工资制C、累计计件工资制D、超额计件工资制答案：B解析：综合计件工资制，即计件单价不仅以产量定额来计算，而且还把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去6.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质

4、量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A、间接计件工资制B、综合计件工资制C、累计计件工资制D、超额计件工资制答案：B解析：综合计件工资制，即计件单价不仅以产量定额来计算，而且还把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。比如，为了确保并提高产品质量，实行按质量分等级计件单价等。这样，就分别在改善产品质量、减少废品和原材料消耗、降低产品成本等方面具有良好的效果。7.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A、240B、135C、80D、0答案：D解析：小张每月工资、薪金收入为3400元，达不到我国个人所得税的月缴税基数规定的。

5、8.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A、240B、135C、80D、0答案：D解析：小张每月工资、薪金收入为3400元，达不到我国个人所得税的月缴税基数设定。9.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A、奖金总额=成本节约额计奖比例B、奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C、奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D、奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额答案：B解析：按产量、销售量、成本节约量来发放奖金总额，据情况不同有以下三种计算方法：(1)按企业实际经营效

6、果和实际支付的人工成本两因素决定奖金的支付。计算公式为：奖金总额=生产(或销售)总量标准人工成本费用-实际支付工资总额。(2)按企业年度产量(销售量)的超额程度提取奖金。计算公式为：年度奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例。(3)按成本节约量的一定比例提取奖金总额。计算公式为：奖金总额=成本节约额计奖比例。10.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A、奖金总额=成本节约额计奖比例B、奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C、奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D、奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额答案：B解析：奖金总额的计

7、算方法包括：(1)按企业超额利润的一定百分比提取奖金计算公式为：本期新增奖金额=(本期实际利润-上期利润或计划利润)超额利润奖金系数。(2)按产量、销售量、成本节约量来发放奖金总额，据情况不同有以下三种计算方法：按企业实际经营效果和实际支付的人工成本两因素决定奖金的支付。计算公式为：奖金总额=生产(或销售)总量标准人工成本费用-实际支付工资总额。按企业年度产量(销售量)的超额程度提取奖金。计算公式为：年度奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例。按成本节约量的一定比例提取奖金总额。计算公式为：奖金总额=成本节约额计奖比例。11.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（

8、 ）而得。A、工作小时B、工作实用天数C、2090D、2175答案：D解析：日工资制的计算方法为：日工资标准=月工资标准2175；实际工资=日工资标准实际工作天数。12.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A、100元B、160元C、180元D、200元答案：C解析：由题意，小王的日工资=120+(320-200)05=180(元)。13.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A、根据考勤记录，扣除缺勤工资B、根据相关规定，扣除全部社

9、会保险费用C、根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D、根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准答案：B解析：根据员工对应的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额，再根据员工考勤记录，扣除缺勤工资、各项社会保险个人承担部分以及个人所得税，计算员工的实际工资额。14.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A、根据考勤记录，扣除缺勤工资B、根据相关规定，扣除全部社会保险费用C、根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D、根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

10、答案：B解析：根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额，再根据员工考勤记录，扣除缺勤工资、各项社会保险个人承担部分以及个人所得税，计算员工的实际工资额。B项，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。15.(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A、福利待遇B、补充保险C、法定福利D、个人福利答案：C解析：法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目。其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准为员工支付，不受企业所有制性质、经济效益和支

11、付能力的影响。16.(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A、补充福利B、集体福利C、经济性福利D、个人福利答案：D解析：个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。17.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A、缴纳10%B、不缴纳C、缴纳15%D、缴纳5%答案：B解析：工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人不缴纳工伤保险费。18.(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A、台账B、工资台账C、工资条D、工资明细答案：B解析：工资台账是工资的统计明细。台

12、账就是明细记录表。19.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A、它也包含社会优抚安置和社会救济B、是以社会保险为手段达到保障的目的C、目的是为保障老年人的基本生活需求D、在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用答案：A解析：基本养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。这一概念主要包含以下三层含义：养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的；养老保险的目的是保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生

13、活来源；养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。A项，我国现行的社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等，其中，社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。20.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A、实行弹性工作时间B、缩短工作时间C、员工参与民主化管理D、实行轮班制度答案：D解析：企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。这类福利形式包括：(1)咨询性服务，比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。(2)保护性服务，平等就业权利保护(反性别、年龄歧

14、视等)、隐私权保护等。(3)工作环境保护，比如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。21.(2019年5月)企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A、非必要性B、必要性C、经济性D、非经济性答案：D解析：企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。这类福利形式包括：咨询性服务，如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等；保护性服务，如平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等 ）、隐私权保护等；工作环境保护，如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。22.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A、保障性B、普遍性C

15、、强制性D、互济性答案：A解析：失业保险的特点：普遍性；强制性；互济性。23.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A、社会保障B、社会优抚C、社会救济D、社会福利答案：A解析：我国现行的社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等。24.(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险答案：B解析：医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。25.(20

16、18年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A、养老保障B、医疗保障C、安全保障D、社会保障答案：D解析：医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。26.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险答案：B解析：医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。医疗保险制度通常由国家立法

17、，强制实施，建立基金制度，费用由用人单位和个人共同缴纳，医疗保险费由医疗保险机构支付，以解决劳动者因患病或受伤害带来的医疗风险。27.(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、企业储蓄型养老保险D、个人储蓄型养老保险答案：D解析：员工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。28.(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A、1%B、2%C、3%D、5%答案：B解析：失业保险条例规定，城

18、镇企业、事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费；城镇企业、事业单位员工个人按本人工资的1%缴纳失业保险费。29.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A、医疗保险B、社会保险C、失业保险D、工伤保险答案：C解析：用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。30.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A、10B、15C、20D、25答案：C解析：企业缴纳基本养老保险费(以下简称企业缴费)的比例，一般不得超过企业工资总额的20(包括划人个人账户的部分)，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市

19、因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20的，应报人力资源和社会保障部、财政部审批。31.(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A、基层集体合同B、单位集体合同C、行业集体合同D、地区集体合同答案：A解析：集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。32.(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A、基层集体合同B、单位集体合同C、行业集体合同D、地区集体合同答案：A解析：集体合同是集体协商双方

20、代表根据劳动法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。33.(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A、集体合同B、劳动法律法规C、劳动合同D、劳动规章制度答案：B解析：劳动法律、法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。34.(2017年5

21、月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A、劳动合同B、劳动法律、法规C、社会道德D、民主管理制度答案：B解析：劳动法律、法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。35.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A、劳动合同B、劳动法律、法规C、社会道德D、民主管理制度答案：B解析：劳动法律、法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。36.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当

22、事人双方的意志。A、劳动合同B、民主管理制度C、集体合同D、劳动法律法规答案：A解析：劳动关系的调整方式主要有：劳动法律、法规；劳动合同；集体合同；民主管理(职工代表大会、职工大会)制度；企业内部的劳动规则；劳动争议处理制度；劳动监督检查制度。其中，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。它是劳动关系当事人依据国家法律的规定，经平等自愿、协商一致缔结的，体现当事人双方的意志，是劳动关系当事人双方合意的结果。其基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。B项，民主管理制度的基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响；C项，集体合同的基本特点是体现劳动关系当事人双方团体的意志；

23、D项，劳动法律法规的基本特点是体现国家意志。37.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A、劳动合同B、民主管理制度C、集体合同D、劳动法律法规答案：A解析：劳动合同是劳动关系当事人依据国家法律的规定，经平等自愿、协商一致缔结的，体现当事人双方的意志，是劳动关系当事人双方合意的结果。其基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。38.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A、劳动合同B、民主管理制度C、集体合同D、劳动法律法规答案：A解析：劳动合同是劳动关系当事人依据国家法律的规定，经平等自愿、

24、协商一致缔结的，体现当事人双方的意志，是劳动关系当事人双方合意的结果。其基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。39.(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A、劳动法律法规制度B、企业内部劳动规则C、劳动争议处理制度D、劳动监督检查制度答案：D解析：劳动监督检查制度具有保证劳动法体系全面实施的功能。40.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A、司法机构B、行政机构C、群众组织D、公共机构答案：C解析：企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。调解委员会既不是司法机构，又不是行政机构，而是群众组织，它依靠组织内成员的直接参与化解矛盾，其组成

25、决定了它的群众性。41.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A、用工行为B、劳动行为C、劳动行为和用工行为D、管理行为答案：C解析：企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。42.(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A、雇员B、工会组织C、雇主D、用人单位主管答案：C解析：雇主一般通过雇员的概念来定义，在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主，他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。43.(2

26、015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A、雇员B、工会组织C、雇主D、用人单位主管答案：C解析：雇主一般通过雇员的概念来定义，在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主，他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。雇主完成生产经营和各类管理，并通过各级各类管理人员的职能行为来实现。44.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A、与雇员相对的一方B、企业财产的人格化代表C、一个孤立的自然人D、生产经营与管理权的载体答案：C解析：雇主一般通过雇员的概念来定义，在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主，他是企业或者其他类型的用人单位的财

27、产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。雇主完成生产经营和各类管理，并通过各级各类管理人员的职能行为来实现。C项，在劳动关系的实际运行中，雇主通常并不是一个孤立的自然人，而是一个具有经营管理权的团体。45.(2018年11月)（ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A、劳动关系B、劳务关系C、雇佣关系D、合作关系答案：A解析：劳动关系通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。46.(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A、雇员B、用人单位主管C、雇主D、

28、劳动力使用者答案：A解析：在劳动关系领域，劳动者通常表述为雇员，用人单位通常表述为雇主。雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同为获取工资而有义务处于从属地位、为他人即雇主提供劳动的人。47.(2016年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A、雇员B、用人单位主管C、雇主D、劳动力使用者答案：A解析：在劳动关系领域，劳动者通常表述为雇员，用人单位通常表述为雇主。雇员是与雇主相对的一个概念，通常是指基于劳动合同为获取工资而有义务处于从属地位、为他人即雇主提供劳动的人。判断劳动给付的一方主体是否属于雇员，不能从所从事的劳动种类上加以识别，

29、因为几乎任何劳动都有可能由雇员从事也可以由独立的劳务人员承担。48.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A、雇主的选择B、国家安排C、劳动力市场D、双向选择答案：C解析：在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。49.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A、计划调节B、资本市场C、国家分配D、劳动力市场答案：D解析：在市场经济下，人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。50.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人

30、体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A、权利义务B、法律C、人身D、财产答案：C解析：由于劳动力是人体中的一种机能，劳动力只能寓寄在活的人体之中，劳动力具有显著的生理性特征，其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离，雇员向雇主提供劳动，实际上就是将其人身在一定限度内交给雇主，因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。51.(2015年11月)（ ）不属于劳动关系的基本特征。A、劳动性B、隶属性C、平等性D、合作性答案：D解析：劳动关系的基本特征包括：劳动关系的内容是劳动。在现代市场经济条件下，劳动关系是劳动的社会形式，劳动是这种关系的基础，也是它的实质和内容。劳动关系具有人身关系

31、属性和财产关系属性相结合的特点。劳动关系具有平等性和隶属性的特点。在现代社会，劳动关系的当事人即雇主与雇员之间是相互独立的平等主体的契约关系，两者具有平等的法律人格，建立劳动关系首先取决于当事人各自的意志。52.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A、劳动关系的内容是劳动B、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C、劳动关系具有平等性和隶属性的特点D、劳动关系的内容是权利和义务答案：D解析：劳动关系的特征：劳动关系的内容是劳动；劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点；劳动关系具有平等性和隶属性的特点。53.(2016年5月)劳动法律关系与劳动

32、关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A、雇主意志B、雇员意志C、国家意志D、社会意志答案：C解析：劳动关系是指在劳动过程中雇员与雇主之间的关系。劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。如果没有国家意志的干预，劳动关系就完全根据当事人双方的意志形成，是纯粹的双方的行为。它与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。54.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A、国家的意志B、劳动者的意志C、企业的意志D、工会的意志答案：A解析：劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系，雇主和雇员双方有明确

33、的权利义务。二者最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。55.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A、要约方B、被要约方C、要约D、承诺答案：A解析：劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约，即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。提出要求的一方为要约方，与之相对的一方为被要约方。56.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A、合同期限B、工作内容C、保密事项D、劳动报酬答案：C解析：劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下法定条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(2)劳动者的姓名

34、、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(3)劳动合同期限。(4)工作内容和工作地点。(5)工作时间和休息休假。(6)劳动报酬。(7)社会保险。(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。57.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A、法定条款B、约定条款C、专项协议D、补充协议答案：A解析：法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。劳动法规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；社会保险；劳动纪律；劳动合同

35、终止的条件；违反劳动合同的责任。其中工作内容是劳动者应当为用人单位提供的劳动，即承担何种工作或职务，包括工种和岗位、工作地点和场所。关于工作的数量、质量标准，若不宜具体规定，做出原则性规定即可。58.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A、法定条款B、约定条款C、专项协议D、补充协议答案：A解析：工作内容是劳动者应当为用人单位提供的劳动，即承担何种职务或工作，包括工种和岗位、工作场所和地点。工作内容属于劳动合同的法定条款。59.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A、劳动合

36、同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B、地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C、企业制定的岗位安全操作规定标准D、国家劳动安全卫生法规的标准答案：D解析：劳动保护是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止工伤事故和预防职业病的发生，所应采取的技术措施和组织措施；劳动条件是为完成工作任务应由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。60.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A、12个月B、18个月C、24个月D

37、、30个月答案：C解析：劳动过程涉及用人单位商业秘密的，当事人可以对有关保密事项加以明确规定，使之成为劳动者履行劳动合同的一项基本义务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过2年。61.(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A、05个月B、1个月C、1.5个月D、2个月答案：B解析：试用期是劳动者和用人单位为相互了解

38、、选择而约定的考察期。依据劳动法，对试用期的时长规定如下：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。62.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A、1个月B、3个月C、6个月D、1年答案：C解析：依据劳动法的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。63.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买

39、卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A、5000元以下B、5000元以上1万元以下C、1万元以上10万元以下D、10万元以上答案：C解析：对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以1万元以上10万元以下的罚款；情节严重构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。64.(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A、意思机关B、履行机关C、执行机关D、监察机关答案：B解析：法人机关通常分为：意思机关，即法人的权力机关或决策机关；执行机关，执行意思机

40、关的决策，具体实施法人对内进行管理，对外进行民事活动和招聘录用员工活动的功能；代表机关，是法人的意思表示机关，通常称为法人的法定代表人；监察机关，是对法人执行机关的活动实施监督的机关。65.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A、意思机关B、权力机关C、执行机关D、监察机关答案：B解析：法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。66.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A、意思机关B、履行机关C、执行机关D、监察机关答案：B解析：法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。67.(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能

41、力的行使者。A、行政机关B、法人机关C、监督机关D、策划机关答案：B解析：法人机关有权代表法人进行活动，法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。68.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A、联合国驻华代表机构B、外国驻华使、领馆C、在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员答案：C解析：外国人在中国就业，是指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。这里的外国人是指依照中华人民共和国国籍法规定不具有中国国籍的人员。外国人在中国就业的管理只适用于

42、在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位，不适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。个体经济组织和公民个人不得聘用外国人。69.(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A、专项协议B、劳动合同C、要式合同D、集体合同答案：C解析：要式合同是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。由法律直接规定的要式合同是法定要式合同，如劳动合同即为法定要式合同。70.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A、专项协议B、劳动合同C、要式

43、合同D、集体合同答案：A解析：与劳动合同有密切联系的是各类专项协议。劳动关系当事人的部分权利义务可以以专项协议的形式规定。所谓专项协议，是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上所达成的契约。专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况的变化的需要而订立。71.(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A、专项协议B、劳动合同C、要式合同D、集体合同答案：A解析：专项协议，是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利和义务，在平等自愿、协商一致

44、、诚实信用的基础上所达成的契约。72.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A、15周岁B、16周岁C、17周岁D、18周岁答案：B解析：作为劳动合同主体的劳动者必须年满16周岁，有就业要求，具有劳动行为能力的人。73.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A、隶属B、平等C、合作D、协商答案：A解析：劳动合同当事人的法律地位平等，但在组织管理上具有隶属关系。劳动合同当事人这种职责上的隶属关系是在双方当事人权利、义务关系对等的基础上，依照社会化大生产劳动过程的分工要求形成的，并不是一种人身依附关系。74.(2017年5月)劳动合同

45、当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A、隶属B、平等C、合作D、协商答案：A解析：劳动合同当事人的法律地位平等，但在组织管理上具有隶属关系。劳动合同一经签订，劳动者在行使权利的同时也必须承担相应的义务，服从用人单位的领导和工作安排；同时，用人单位也有权利和义务对劳动者进行管理。75.(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A、一致性B、特殊性C、特定性D、普遍性答案：C解析：劳动合同的主体具有特定性。一方是劳动者；另一方是用人单位。76.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A、15周岁B、16周岁C、17周岁D、18周岁答案：B解析：劳动合同的主体具有

46、特定性：一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。作为劳动合同主体的劳动者必须年满16周岁，有就业要求，具有劳动行为能力的人。77.(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A、劳动合同期满次日B、劳动合同期满前30日C、劳动合同期满前10日D、劳动合同期满前一日答案：B解析：劳动合同期满前30日，用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。78.(2016年11月)（ ）指必须具

47、备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A、专项协议B、劳动合同C、要式合同D、集体合同答案：C解析：劳动合同属于法定要式合同。所谓要式合同，是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。79.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A、个人特征B、经济特征C、非经济特征D、典型特征答案：C解析：录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的非经济特征而遭

48、到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期80.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A、4个月B、5个月C、3个月D、12个月答案：C解析：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿金，最多不超过12个月。所以，李先生可以得到3个月的工资经济补偿金。81.(2016年5月)劳动合同的（ ）是指劳动合同

49、签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A、变更B、解除C、终止D、无效答案：B解析：劳动合同的解除是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。解除劳动合同必须符合法定条件，严格履行法定程序，劳动合同解除的情形包括：劳动合同的协议解除(约定解除)；劳动者单方解除劳动合同；用人单位单方解除劳动合同。82.(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A、病愈后B、休假3个月后C、休假6个月后D、医疗期满答案：D解析：劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，

50、不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资，并承担经济补偿责任。83.(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A、3日B、6日C、30日D、60日答案：A解析：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。提前通知用人单位解除劳动合同即是劳动者单方解除劳动合同的法定条件，又是程序规定。84.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、3个月B、6

51、个月C、9个月D、12个月答案：B解析：企业裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照前述规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。85.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A、在试用期内B、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C、用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D、用人单位非法限制人身自由答案：A解析：随时向用人单位提出解除劳动合同的法定条件有：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护

52、或者劳动条件的。(2)未及时足额支付劳动报酬的。(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(5)因用人单位的原因，即劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。86.(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A、3日B、6日C、30日D、60日答案：A解析：提前通知用人单位解除劳动合同的情形有：(1

53、)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。87.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A、3个月B、4个月C、5个月D、12个月答案：B解析：依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，工作时间不满1年的按1年的标准

54、发放；工作时间不满半年的，发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。李某在甲企业工作时间为3年9个月，故可得4个月工资的补偿金。88.(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A、3个月B、4个月C、5个月D、12个月答案：B解析：依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准

55、发放；工作时间不满半年的，发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。89.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A、可以变更合同的内容B、可以变更合同的主体C、提出变更合同的一方应提前书面通知对方D、双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：B解析：劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化，而不是主体的变更。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。90.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A、目的性B、灵活性C、发展性D、持续性答案：A解析：职业的特征：目的性；社会性；稳定性；规范性；群体性。91.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A、确定女职工近期从事的劳动范围B、怀孕、生育、哺乳期的保护C、