扬州市职业大学教学业绩奖励实施细则

1、扬州市职业大学教学业绩奖励实施细则根据扬州市职业大学绩效工资实施办法（试行）文件精神，结合学校教 学工作实际，特制定本实施细则。一、教学业绩奖励构成教学业绩奖励以学院为单位进行量化考核，教学业绩奖励记为J, 111超教学 工作量业绩（JJ和教学管理业绩（J2）构成，即J = Jx+ J2o其中卫由教学质量 考核业绩（鼻）、教学基本建设业绩（L）、教学改革与创新业绩（L）组成，即 二 J21+Jh+J 窗 o超教学工作量业绩（J：）, III学校核发超教学工作量津贴。教学管理业绩（二）, 由学校对各学院进行年度考核后，核发奖励津贴。二、超教学工作量业绩（JJJfL （学院教师完成的实际教学工作量

2、-学院教师额定教学工作量）各学院超教学工作量津贴额二E （教师完成的实际教学工作量-教师额定教 学工作量）X教师超课时单价教师教学工作量计算办法如下：1、课程教学课时数按扬州市职业大学教师工作量计算办法计算。工作量计算办法中的班级 学生人数按教务处核定的计算。2. 重修辅导课课时数按教务处安排的实际课时数计算。3. 单招班暑期补课按实际课时数X1.2X合班系数计算。4、监考课时数学生课程考试监考1场次，计1个课时（不含英语、计算机等级考试及社会 考试）。三、教学管理业绩（卫）（一）教学质量考核业绩（兀）教学质量考核业绩（債）以100%为基准。按考核业绩核算奖励津贴金额。各学院教学质量考核业绩奖

3、励津贴金额二全校教学质量考核业绩津贴总额全校教师人数x各学院教师人数）X学懈学质量考核业绩（債）教学质量考核项口如下:序号项目名称百分点备注1教学秩序学生上课出勤率- （010） %按抽查统计学院班级学生平均上课 出勒率进行考核。教学事 故（次）-级-6%按&扬州市职业大学教学事故处理办 法考核。二级-4%三级-2%2教学管理运行管理- （010） %按扬州市职业大学教学管理条例 考核。教务管理- （010） %考试管理- （010） %3教学监控-（010）%1. 建立学院二级教学质疑监控机制；2. 做好期中、期末教学质量检查；3. 开展“评教评学”活动。4实验实训室管理-（0按扬州市职业大

4、学实践教学与实验 室管理文件汇编中实验室管理相关 文件考核。5省级统考-（05）%6其它根据学校认定需 增加或扣除的百 分点如“高等职业院校人才培养工作状态 数据采集”工作等。（二）教学基本建设与管理业绩（JJ教学基本建设与管理业绩计算业绩分，按业绩分核算奖励津贴金额。各学院教学基本建设与管理业绩奖励津贴金额二X学院教学基本建设与管理业绩分全校教学基本建设与管理业绩奖励津贴总额 -全校教学基本建设与管理业绩总分教学基本建设与管理项1_|如下:序号项目需称业绩分值备注1单一归属课程管理2/n含教材征订、课务安排和考务安排等 常规教学管理工作。2全校公共课程管理io/r j3交叉课程管理学院交叉开

5、设课程课时数X0. 05交叉课不含全校公共课程。4全校性公选课管理学院全校性课程课时数X0. 035教学计划管理8/16/专业修订计划计8业绩分，制左教学讣划 计16业绩分。6教学大纲管理2/课程制订课程教学大纲。7实践教学管理校内实践教学课时 数X系数1在校内实验（训）室（含机房）完 成的实验（训）课时数：2.系数:只承担本学院实验的为0. 05, 学院之间有交叉的为0. 07o8教学档案管理50 200按删怖职业舞档理細考核。9校企合作工作管理10 60按畅4怖职业焙校企合作工作条例考核。（三）教学改革与创新业绩（JJ教学改革与创新业绩计算业绩分，按业绩分核算奖励津贴金额。各学院教学改革与

6、创新业绩奖励津贴金额二X学院教学改革与创新业绩分(L)全校教学改革与创新业绩奖励津贴总额全校教学改革与创新业绩总分教学改革与创新成果项LI如下:1. 公开出版教材及获奖业绩（1）校本教材出版业绩（经学校同意编写的教材）出版级别业绩分值备注教材主编/副主编15/51. 业绩分奖励以每部教材为单位：2. 教材岀版后一次性给予奖励。（2）教材获奖业绩获奖类別获奖级别业绩分值备注规划教材国家级1001业绩分奖励以每部教材为单 位；2.教材获奖后一次性给予奖励。精品（重点）教材国家级120省级60校（市）级302. 教学成果获奖业绩获奖级别获奖等次业绩分值备注国家级特等奖/ 一等奖/二等奖/三等奖500

7、/400/300/200成果获奖后一次 性给予奖励。省级特等奖/ 一等奖/二等奖250/150/100校（市）级特等奖/ 一等奖/二等奖50/40/303. 教学改革研究项目业绩项目级别项目类别业绩分值备注国家级重点项目/一般项目/指导性项目200/100/701. 需为教务处认左的教改 项目：2. 国家级、省级项目立项计 50%奖励,项目完成并通过 鉴定计50%奖励；3. 市级/校级项目完成并通 过鉴泄后一次性给予奖励。省级重点项目/一般项目/指导性项目60/40/20校（市）级重点项目/ 一般项目/指导性项目30/20/104. 专业建设业绩立项级別专业建设结果业绩分值备注国家级建设点50

8、01业绩奖励以一个专业为单位：2. 建设点分段计算（立项计50%奖励，中期检査合格计50%奖励）；3. 合格点一次性奖励。验收介格点300继续建设80省级建设点250验收合格点150继续建设50校（市）级建设点80验收合格点505. 课程建设业绩立项类别立项级別业绩分值备注精品开放课程国家级5001. 业绩奖励以一门课程或一个课 程群为单位：2. 次性奖励。省级250校（市）级506. 基地建设等项目业绩立项级别专业建设结果业绩分值备注国家级建设点1001. 业绩分奖励以一个专业为单位；2. 建设点分段计算（立项计50%奖励， 中期检查合格计50%奖励）：3. 合格点一次性奖励。验收合格点20

9、0继续建设70省级200验收合格点100继续建设50校（市）级建设点60验收合格点307. 优秀教学团队业绩评选级别业绩分值/队备注国家级5001. 业绩奖励以一个获奖项目为单位：2. 一次性奖励。省级250校（市）级50&教师个人参赛/教师指导学生参赛获奖业绩竞赛组织级别业绩分值备注一等奖二等奖三等奖优秀奖教师个人参赛/指导学生参赛1. 业绩奖励以一个获奖项目为单位；2. 所参加的竞赛必须是经学校同意参 赛的项目；3. 竞赛形式为做试卷的，系数为0.4：4. 一次性奖励。国家级100/8080/6060/1040/25省级50/4040/3030/2020/10校（市）级20/1010/56

10、/34/29优秀毕业设计（论文）业绩评优级别业绩分值备注个人项目团队项目等奖二等奖:等奖1.业绩奖励以一个项目省级108610为单位：校（市）级51302. 一次性奖励。10. 大学生实践创新训练计划业绩大学生实践创新训练计划奖励计6业绩分，分段奖励，立项讣50%奖励，项LI完成并通过结项Ik 50%奖励。11. 专业平台构建业绩完成1个专业平台建设计10业绩分，在此专业平台基础上增加课程资源库 （含试题库）的，通过验收的每门课程计1525业绩分，每年更新维护专业平 台的计5业绩分。12. 新专业建设业绩凡新增设专业，三年内每个专业每年增加50业绩分。13. 其他凡按要求完成省级以上项LI （如：教学成果、课程、专业、教改项口等）材 料申报的，每个项LI视工作量增加540业绩分，凡按要求完成校级项H （如： 课程、专业、教改成果等）材料申报的，每个项LI视工作量增加520业绩分。凡未列项目的，经学校认定，每个项目视工作量情况增加业绩分值。四、说明1. 教学业绩奖励实施细则仅适用于学校对学院教学单位的考核，对个人的教 学业绩计算由各学院教学单位另行制定考核