残疾人专职委员绩效考核办法

1、残疾人专职委员绩效考核办法为进一步强化绩效管理，建立健全残疾人专职委员管理机制，本着科学合理、效能规范的原则，根据全国残疾人 专职委员选聘考核办法（暂行），结合我区实际，制定本办法。、考核采取日常考评和年终考核相结合的方式，由区残联负责组织实施，街道残联协助。街道专职委员考核由区残联负责， 街道协助。社区（村）专职委员考核由街道残联负责，社区 协助。考核采取100分制，其中日常考核 65分、评议考核30分、附加分5分。（一）日常考核（65分）1、组联工作（10分）（1）遵守街道、社区（村）各项管理制度，着重考核上下班制度、请销假制度，保持服务监督电话畅通。（2）积极参加残联举办的学习培训和集体

2、活动，遵守纪律，服从安排、保质保量、按时完成上级残联交办的各项 工作任务。（3）协助、配合做好本级残联日常事务工作，及时反映社区（村）专职委员反馈的信息，协调好与社区（村）残(该疾人专职委员的关系，并积极开展切实有效的指导工作。项仅对街道专职委员考核。)(4) 自觉服从区、街道残联组织领导，做好辖区内残疾人各项工作，协助解决本辖区热点、难点问题。(该项仅 对社区(村)残疾人专职委员考核。)(5) 做好全国残疾人信息数据更新工作。2、维权工作(10分)(1) 做好贫困残疾人家庭无障碍改造工作。(2) 做好农村贫困残疾人家庭危房修缮工作。(3) 做好贫困残疾人机动车燃油补贴、重大疾病、临时救助、突

3、发事件等统计上报工作。(4) 做好信访工作，承担第一接访人责任，及时解决残疾人实际问题。3、康复工作(10分) (1)做好精神病患者服药、住院救助，定点机构康复救助等项目的相关工作(2)做好康复站管理、服务及康复系统录入工作4、宣文工作(5分)(1)做好残疾人工作宣传，及时上报基层工作信息。(2)积极开展残疾人节日或纪念日宣传活动。5、专门协会工作(10分)(1)弘扬志愿助残，积极招募志愿者、志愿服务队开 展活动，做好志愿者、志愿者队伍档案管理。2）积极参与专门协会各项活动。6 、社保工作（ 10 分）做好“两补”工作和两节扶贫走访工作 做好残疾人证、乘车证的相关工作 做好托养、助学工作 做好

4、 55 59 周岁重度残疾人生活补助工作。7、教就工作（ 10 分）1）组织残疾人参加培训。2）组织残疾人参加就业招聘会。3）建立街道就业年龄段内残疾人就业培训档案。8、辅具工作（ 5 分）1）做好辅具申请、领取及发放工作。2）做好辅具站管理、服务工作及辅具系统录入工作。3）做好彩金项目辅具及假肢矫形器申请、发放工作。二）评议考核（ 30 分）残疾人评议由街道和社区（村）组成考核组，在充分听取残疾人代表，街道、社区（村）工作人员代表意见的基础，形成残疾人评议考核意见。三）附加分（ 5 分，加分总和超过 5 分的按 5 分计）1、工作接受国家、省、市残联检查或者获示范单位的残疾人专职委员分别加分

5、、 1 分、分；业务工作荣获国家、省、市级以上奖励的残疾人专职委员分别加分、1分、分。2、发表文章多、质量好，被区以上媒体采用3篇以内计分、3-6篇计1分、7篇以上计分。3、志愿助残服务队受区级以上表彰2分。4、新挖掘文体人才，纳入残疾人运动队、残疾人艺术团管理的加1分；推荐民间艺术人才纳入区级以上协会管理， 并组织培训的加1分。5、积极参加省、市、区相关部门组织各类活动加 二、奖惩残疾人专职委员的年度考核结果分为优秀、良好、称职和不称职四个档次。按照激励机制和竞争淘汰机制的原则，对残疾人专职委员进行奖励和淘汰。同时，对年度考核结果在全区残联系统 进行通报。对考核称职及不称职者，给予留岗查看及辞退处 分。三、其他（一）本考核由残联和各街道共同负责，组联部门会同各部门具体实施。（二）采取实地抽查与检查档案相结合，采取日常考核与年度综合评议相结合。（三）工作中，发生因专职委员自身原因被上访、投诉等问题，造成重大影响，一经查实取消专职委员资格。（四）发现考核存在弄虚作假， 取消该项工作评优资格,该项考核成绩为零，通报批评。（五）考核中，如发现专职委员利用职务之便对残疾人发放财物出现截留、贪污、弄虚作假等现象，取消专职委员 资格。（六）各街道对社区（村）专职委员考核工作应制定考核办法