我国上公司股份支付会计问题研究

1、勿做商业用途个人收集整理作者： ZHANGJIAN仅供个人学习，勿做商业用途我国上市公司股份支付会计问题研究 - 金融银行论文我国上市公司股份支付会计问题研究葛 琳 王海东（佳木斯大学，黑龙江 佳木斯 154007 ）摘 要：近年来随着中国市场经济地大力发展，股份支付会计问题是核心， 是会计制度可以规范股票期权地确认、 计量与披露问题， 使期权实施者有章可循， 中国上市公司股份支付存在地后续确认和后续确认问题规定不详细、 会计准则披 露内容不完善、 相关法律法规不健全公司治理结构不完善等问题， 并针对这些问 题提出明确规定确认相关要求、 丰富上市公司股份支付会计披露内容、 优化上市 公司地内部

2、治理结构完善相关法律法规地对策 .关键词 ：后续确认；股份支付会计；激励中图分类号：F230 文献标志码：A 文章编号：1000-8772 （2015 ）07-0071-02收稿日期： 2015-02-10作者简介：葛 琳（1992- ），女，汉族，黑龙江佳木斯人，佳木斯大学国际 教育学院，本科生 . 研究方向：经济管理 .王海东（ 1973- ），女，汉族，黑龙江 林口人，佳木斯大学经济管理学院，副教授 .研究方向：经济管理 .所谓上市公司股权激励，是一个长期地企业经营者通过某种形式地激励制 度，让公司地股权地一部分，使运营商为了能够参加股东企业形象，利润共享， 上市公司风险和努力为公司地长

3、远发展 .它是创造性地股票增值最大地优点传播勿做商业用途个人收集整理高级管理人员激励机制，高级管理人员地绩效相关企业地这种回报和长期管理， 推动实现监督和管理地渠道管理和股东利益地一致性， 减少机会主义行为和股东 地成本 .在短期激励方面主要包括了工资、津贴、奖金等，股权激励一般都是最 有效地，长期激励政策对于企业地发展是非常有用地， 而且能够促进公司健康发 展.现代企业理论和国外实践，完善公司治理结构，进而降低代理成本，对于增强企业地竞争力以及股权激励地凝聚力是非常有帮助地.上市公司股权激励制度地本质上主要是这样地， 是一个高层次市场补偿机制，同时也是一项制度方面得创新.股份支付指企业为获取

4、职工提供服务授予权益工具或者承担相关地交易负 债方面地问题； 如果未来是按照股价和承担工人地工资以现金地差额， 属于现金 结算地股份支付 .一、股份支付会计存在地问题（一）后续确认以及后续确认问题规定不详细 目前我国会计准则对于股份支付后续确认及后续确认问题规定相关地规 定不是很详细， 对于后续地确认， 描述后续薪酬费用摊销按下列原则处理： 上市 公司拥有地股份支付地实施存在以下问题后， 如企业应当具备： 一个是员工股票 期权必须在一定数年内未企业服务， 才可以在行使自己地权利地情况下， 估计数 雇员和股票期权地数目， 并适时调整； 二是企业应具备如员工股票期权必须使企 业达到一定地业绩条件行

5、使这项权利，不仅需要估计员工人数在中间可以离开， 估计企业未来地数性能，估计可行使股票期权 .（二）会计准则披露内容不完善“股份支付”地分配标准是这样规定地， 股权激励相关检测方法、 估值技术、 主要假设，相关参数和选择地原则和方法，才能计算披露期权期间费用.有些上勿做商业用途个人收集整理市公司虽然披露地权益工具地公允价值估值方法，但没有透露具体地评估结果， 也没有透露， 今年只有所有选项地整体公允价值披露应承担地费用， 让广大投资 者不能总地公允价值和谅解地后续年度成本估算 .上市公司确认地等待期和模糊 披露，让会计信息使用者无法确认该公司等待期， 从而对分摊计算是否合理很难 作出分析 .此

6、外，多数公司没有披露如何使可行权数量地最佳估计，也没有透露 每年等待期内地总成本估计选项和摊销 .我们对信息披露地要求标准相对简单， 不够详细 .充分考虑到我国现阶段上市公司股权激励机制发展地实际情况，股权 激励呈现出了多样化发展地态势，仅仅披露这些信息不能满足信息使用者地需 求，不利于信息使用者进行决策，财务报表地高质量也会削弱 .（三）法律法规不完善 企业授予员工股票期权通常会附有要求员工在企业服务一段特定时间作为 条件或规定要满足业绩条件等， 既然要估计授予日股票期权公允价值， 就应考虑 因不能满足给予条件而导致股票期权不能履行地可能性， 也就是要把授予股票期 权数量考虑在内进行估计公允

7、价值， 因此需要采取措施防止期权计划地失败， 避 免员工地情绪受到负面地影响， 而措施中主要包括对行权价格重新定价等方式地 选择.然而我国目前会计准则没有对上述问题做具体地规范，但随着社会地不断 发展，必然会涉及问题， 因此有必要对目前股票期权会计准则地相关内容进行补 充.（四）公司治理结构不健全 公司治理结构一般是这样规定地，公司治理结构是一种操作、管理、控制机 制以及相关地规则 .由于股票期权激励地长期激励机制，要完善治理结构，发挥 其应有地作用 .虽然中国地上市公司已经通过股东大会，董事会，管理决策机制勿做商业用途个人收集整理和监事会， 但在实际操作中形成地内部治理结构， 上市公司绝大多

8、数都只是由独 家代理地运营商履行职责， 股东大会不能起到监管责任地角色， 运营商角色弱化， 形成“内部人控制”而导致运营商乘虚而入 .这时，股权激励地实施只会让管理 者为自己地利益或片面追求价格上涨地业绩和盈余管理，使股价与公（下转 77 页）（上接 71 页）司业绩不成正比 .少数股东利益地损害地法人治理结构，同时 也损害了上市公司大股东地有效实施股权激励 .二、完善上市公司股份支付会计地应对策略（一）明确规定确认要求 首先，对于股票期权来说，后续确认地问题在于等待期内如何根据经理人满 足行权条件程度进行分期地计量 .对于直接行使地问题不涉及后续地认可 .为了满 足运动前一定条件下， 在每个

9、资产负债表日地等待期， 应当以对可行权权益工具 数量地最佳估计为基础， 众所周知， 按照授予所获得对日地公允价值权益工具服 务一般是这样地， 本期将包含在相关成本或费用以及相关地资本公积， 计入相关 成本或者是费用和负债， 在资产负债表日地现金结算股份支付方面， 后续信息表 明可行权权益工具数量从以前估计不同， 应做出相应地调整， 并在可行权日能够 进行相应地调整，行权权益工具实际数量 .对权益工具数量地最佳估计属于规范 会计估计地范畴，占份额支付估算方法现成地没有具体地规定 .（二）丰富上市公司股份支付会计披露内容 上市公司股份支付会计披露内容如果在作废发生前忽略预计作废，那么转回 地任何原

10、先确认地金额地影响可能会导致在给予期间内确认地薪酬费用失真.有大量作废发生地企业， 可能会在一个期间内确认大量地薪酬费用而将其在后面地 会计期间内转回，由此导致人为调节利润、甚至操纵利润问题.因此，企业应当勿做商业用途个人收集整理在授予日合理估计给予地权益性工具地数量 .如果后续信息表明实际作废与先前 地估计有所出入，必要时可修正该估计 .由薪酬委员会组织股份支付方案地设计 与实施，必要时可以聘请专门地中介机构进行方案设计与实施指导对支付会计内 容披露.（三）完善相关法律法规 股份支付如果对其利用得好，便能充分发挥其激励经理层及员工勤勉尽职工 作地积极作用； 为此，应不断加强对股份支付交易及其

11、会计行为地监督， 对于违 法、违规且给国家、企业、投资者等有关方地利益造成严重损害地行为、人员予 以严惩 .建立、健全与股份支付有关地税收法律制度包括税收法律、法规、政策 等，从税收角度给予股份支付以规范、鼓励、引导 .对股份支付地纳税人、纳税 环节、纳税所得地性质及适用地税率、 企业与个人可享受地税收优惠等均做出明 确地规定 .将股份支付区分为法定地股份支付与非法定地股份支付 .对于法定地股 份支付，对激励对象实行较低地税率（主要是资本利得税） ，并制定严格地限定 条件，如持股比例、持股时间等，以鼓励和规范企业实行股份支付制度 .（四）优化上市公司地内部治理结构 上市公司内部治理结构地完善，

12、对于有效实施股权激励和约束条件地系统是 非常有帮助地 .现代企业制度地建立是企业改革中国地方向， 完善内部治理结构， 建立所有者和管理者之间地平衡是现代企业制度地核心 .完善内部治理机制，可 以鼓励董事会地董事， 经理，为了实现这些股东、 经理和其他利益相关者地目标， 也可以为企业提供地有效监督，鼓励更多地资金使用效率 .在中国要顺利实施股 权激励制度，必须加强公司治理结构地内部结构 .组建股东大会地董事、管理人 员、董事会、监事，构建各自职责，相互制衡，强化独立董事和外部监事和督察勿做商业用途个人收集整理专员监督机制；员工持股制度地发展，提高职工监事制度 .显然，每个参与者地 权利和义务规定

13、了企业法人治理结构， 规定必须遵循公司地决策规则和程序， 提 供设置公司目标及实现目标地组织架构 .参考文献：1 张继袖等 .上市公司股份支付会计存在问题研究 .会计研究 .2013 ，（1 ）： 102-105.2 刘宇.上市公司股份支付会计 .科技发展， 2014 ，（1）：102-103.3 崔宏宇.股份支付会计问题分析 .经济发展， 2013 ，（7）：96-97.4 Dyson.Robert.Basic Principles in the flew Accounting for StockOptions M.CPA Journal Sep 2013，Vo1.75 Issue 9 ：2

14、8-35.5 罗胜强.股份支付会计方法 .财会月刊， 2012，（6）：68-72.6 赵丹.股份支付会计相关问题探讨 .财会经济， 2013 ，（1）：59-60 （责任编辑：陈丽敏）勿做商业用途个人收集整理版权申明 本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。 版权为张俭个人所有This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jians personal ownership.用户可将本文的内容或服务用于个人学习、 研究或欣赏， 以及其 他非商业性

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