2024老劳动合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024老劳动合同范本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同签订日期第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：工作内容和工作地点3.1工作内容3.2工作地点第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条：劳动报酬5.1工资构成5.2奖金5.3津贴补贴5.4工资支付时间及方式第六条：保险福利6.1社会保险6.2公积金6.3补充保险第七条：劳动保护and劳动条件7.1劳动保护措施7.2劳动条件第八条：劳动合同的变更8.1变更情形8.2变更程序第九条：劳动合同的解除和终止9.1解除情形9.2终止情形9.3解除和终止程序第十条：经济补偿10.1补偿情形10.2补偿标准和支付方式第十一条：争议解决11.1劳动争议解决方式11.2仲裁程序11.3诉讼程序第十二条：合同的生效、修改和解除12.1合同生效12.2合同修改12.3合同解除第十三条：其他约定13.1保密协议13.2知识产权归属13.3竞业限制第十四条：违约责任14.1违约情形14.2违约责任承担结束第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指依法成立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。1.2乙方（劳动者）是指与甲方建立劳动合同关系，从事有偿劳动的员工。1.3合同签订日期是指双方签署劳动合同的日期。第二条：合同期限2.1固定期限劳动合同是指双方约定一个明确的合同终止时间的劳动合同。合同期限自双方签订合同之日起至____年__月__日止。2.2无固定期限劳动合同是指双方未约定明确的合同终止时间，且不符合法定解除条件的劳动合同。除非双方协商一致或者符合法定解除条件，否则合同应继续履行。第三条：工作内容和工作地点3.1工作内容是指乙方在甲方的工作岗位及职责描述。乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。3.2工作地点是指乙方的工作地点。根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间是指乙方按照甲方规定的工作时间进行工作。甲方应保证乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2休息休假是指乙方根据国家法律法规和甲方规章制度享有的休息和休假权利。乙方应按照国家法定节假日、年假、病假等规定享受相应的休息休假。第五条：劳动报酬5.1工资构成是指乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等组成。具体工资标准及构成由双方在合同中约定。5.2奖金是指乙方根据甲方业绩、工作表现等因素取得的奖金。奖金的具体规定由甲方制定并告知乙方。5.3津贴补贴是指乙方根据国家法律法规和甲方规章制度享有的各种津贴和补贴，如交通补贴、通讯补贴等。具体津贴补贴标准由甲方确定并告知乙方。5.4工资支付时间及方式是指甲方按照合同约定，按时足额支付乙方工资。工资支付方式可以采用现金、转账等方式。第六条：保险福利6.1社会保险是指甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应按时足额缴纳社会保险费，乙方应予以配合。6.2公积金是指甲方依法为乙方缴纳住房公积金。甲方应按照国家和地方有关规定，按时足额缴纳公积金，乙方应予以配合。6.3补充保险是指甲方为乙方提供的除社会保险外的其他补充保险，如商业医疗保险、意外伤害保险等。具体补充保险的种类、标准和费用由甲方确定并告知乙方。第八条：劳动合同的变更8.1变更情形（1）甲方因生产经营需要，调整乙方工作岗位的，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。（2）乙方因个人原因，如身体健康状况变化等，需要变更劳动合同的，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方同意。8.2变更程序（1）甲方提出变更劳动合同的，应向乙方送达书面变更协议，经乙方同意后签署。（2）乙方提出变更劳动合同的，应向甲方提交书面申请，经甲方同意后签署。第九条：劳动合同的解除和终止9.1解除情形（1）甲乙双方协商一致解除劳动合同的。（2）乙方因个人原因，如辞职、退休等，解除劳动合同的。（3）甲方因生产经营需要，依法解除劳动合同的。（4）乙方严重违反甲方规章制度，甲方依法解除劳动合同的。9.2终止情形（1）劳动合同期满的。（2）乙方因工死亡或者被人民法院宣告死亡的。9.3解除和终止程序（1）甲方提出解除和终止劳动合同的，应提前通知乙方，并办理相关手续。（2）乙方提出解除和终止劳动合同的，应提前向甲方提出书面申请，并办理相关手续。第十条：经济补偿10.1补偿情形（1）甲乙双方协商一致解除劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿。（2）甲方因生产经营需要，依法解除劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿。10.2补偿标准和支付方式（1）经济补偿的标准按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。（2）经济补偿的支付方式为银行转账或者现金支付。第十一条：争议解决11.1劳动争议解决方式（1）甲乙双方应通过友好协商解决劳动合同争议。（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2仲裁程序（1）甲乙双方应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）仲裁裁决生效后，甲乙双方应履行仲裁裁决。11.3诉讼程序（1）甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（2）诉讼过程中，甲乙双方应遵守法院的审判规定，履行法院的判决。第十二条：合同的生效、修改和解除12.1合同生效（1）本劳动合同自甲乙双方签署之日起生效。（2）本劳动合同的附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2合同修改（1）甲乙双方协商一致，可以修改劳动合同。（2）修改劳动合同应采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章确认。12.3合同解除（1）本劳动合同解除或者终止的，甲乙双方应当办理相关手续。（2）甲方应当自解除或者终止劳动合同之日起十五日内，为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。第十三条：其他约定13.1保密协议（1）乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。（2）乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。13.2知识产权归属（1）乙方在工作中创造的发明创造、技术成果等知识产权，属于甲方所有。（2）乙方在合同期内创作的著作，属于甲方所有。13.3竞业限制（1）乙方在合同期内，不得在与甲方经营同类业务的单位或者从事与甲方业务相同的工作。（2）乙方违反竞业限制的，应承担相应的法律责任。第十四条：违约责任14.1违约情形（1）甲方未按照合同约定支付工资、福利等待遇的。（2）乙方未按照合同约定履行工作职责的。14.2违约责任承担（1）甲方违反合同的，应承担违约责任，向乙方支付违约金。（2）乙方违反合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金。违约金的数额由甲乙双方协商确定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：知识产权归属协议附件四：竞业限制协议附件五：工资条附件六：社会保险缴纳证明附件七：公积金缴纳证明附件八：岗位说明书附件九：绩效考核办法附件十：公司规章制度附件一的详细要求和说明：本劳动合同为双方签订的劳动合同的主要内容，包括但不限于合同主体、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、保险福利、劳动保护、劳动合同的变更、解除和终止、经济补偿、争议解决、合同的生效、修改和解除、其他约定、违约责任等条款。附件二的详细要求和说明：保密协议是指乙方同意在合同期限内，对甲方提供的商业秘密、技术秘密等机密信息进行保密，并约定违反保密协议的法律责任。附件三的详细要求和说明：知识产权归属协议是指约定乙方在工作中创造的发明创造、技术成果等知识产权归甲方所有的协议。附件四的详细要求和说明：竞业限制协议是指乙方在合同期限内，不得在与甲方经营同类业务的单位或者从事与甲方业务相同的工作的协议。附件五的详细要求和说明：工资条是指记录乙方工资构成的详细清单，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等。附件六的详细要求和说明：社会保险缴纳证明是指证明甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件。附件七的详细要求和说明：公积金缴纳证明是指证明甲方为乙方缴纳住房公积金的证明文件。附件八的详细要求和说明：岗位说明书是指详细说明乙方工作岗位、职责、工作内容等的文件。附件九的详细要求和说明：绩效考核办法是指甲方对乙方工作绩效进行考核的具体办法和标准。附件十的详细要求和说明：公司规章制度是指甲方公司的各项内部管理制度，包括考勤制度、请假制度、加班制度等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定支付工资、福利等待遇。2.甲方未按照合同约定提供工作条件。3.乙方未按照合同约定履行工作职责。4.乙方未按照保密协议保密甲方机密信息。5.乙方违反竞业限制协议。违约责任认定标准：1.违约金：违约方应向守约方支付违约金，违约金的数额由甲乙双方协商确定。2.损害赔偿：因违约行为给守约方造成损失的，违约方应承担损害赔偿责任。3.合同解除：严重违约行为导致合同无法履行，守约方有权解除合同。示例说明：1.若甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权解除合同。2.若乙方未按照保密协议保密甲方机密信息，甲方可以要求乙方支付违约金，并有权解除合同。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：指双方约定一个明确的合同终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：指双方未约定明确的合同终止时间，且不符合法定解除条件的劳动合同。4.经济补偿：指劳动合同解除或者终止时，用人单位依法支付给劳动者