员工入职档案表

1、精品文档 员工入职档案表 姓名 性另S 身高 血型 昭 八、 片 民族 出生日期 体重 籍贯 最咼学历 专业 政治 面貌 婚姻状况 户籍地址 身份证号码 现居住地址 手机 QQ 紧急联系人姓名 紧急联系人电话 特长爱好 计算机应用能力 教 育 勻匕 冃 景 起止时间 学校名称 专业 学历 学位/备注 职业资格证书 职称 工 作 经 历 起止时间 工作单位 职务 月薪 是否已解除劳动关系 家 庭 成 员 姓名 关系 年龄 工作单位 职务 联系电话 入 职 情 况 以何公方式 1直接应聘口 2离职返聘口 3熟人介绍（介绍人姓名：） 入职部门 部门职务 入职日期 填表日期 录 用 意 见 人事负责人

2、意见 签字日期 总经理意见 签字日期 员工入职须知： 一、 入职员工须向公司人力资源部提供最高学历证书原件和复印件一份、身份证原件和复印件各一份、一寸免冠照片2张。 二、新员工入职后，先培训后上岗。 培训期间提供带薪培训，培训期间是公司为员工提供的免费学习机会，不收取培训费用。培训期间培训导师会根据工作内容， 进行系统的课程培训，根据个人能力不同设有7-15天的培训期，新员工培训期间自动离职，不予发放工资，七天内公司考 核不通过则无薪辞退。 公司及各部门组织的培训，受训员工必须全程参加，并做好纪录，不得无故缺席、迟到、早退，对违反培训规定和要求的员 工，公司将视情节轻重进行处罚。 三、试用期及

3、试用期间相关待遇 （1）员工自入职之日起试用期为 3个月。 （2）其他员工的试用期原则上为 1-3个月，公司可根据员工的具体表现，作相应的提前或推后调整。 （3） 所有新入职员工试用期为七天，工作未满20天以上公司不予员工发放工资。 四、员工考勤管理 1、除法定假日或因公出差及因故请假外，员工应按规定时间上下班，不得旷工、迟到或早退。因病假不能来上班者应 通知主管，阐明病情以及病假时间，否则以旷工处理。事后销假必须凭医院病历补交假条，否则视为旷工 2、 员工上下班须按规定时间打卡，若忘记打卡须在24小时内填写未打卡申请单，经部门负责人签字方可生效，每月忘 记打卡6次以上视为请假一天。 冬季工作

4、时间：上午：8:30-12:00 下午：13:30-17:30 打卡时间段：上午 8:30之前-下午：17： 30之后 夏季工作时间：上午：8:30-12:00 下午：14:00-18:00 打卡时间段：上午 8:30之前-下午：18： 00之后 3、 员工已打卡上班后，不能因个人私事外出（请假除外），违者视为旷工。 4、经理级及以上人员上班期间外出须经总经理同意方可批准，否则按旷工处理。 5、员工的约访外岀需填写业务外岀单，约访完毕后交回。 五、员工福利 员工入职半年并转正后公司给予签订劳动合同并缴纳社保。 六、迟到、早退及旷工 1、 员工必须按规定时间上下班，工作开始后刷卡者为迟到，工作时

5、间终止前20分钟内下班者为早退。迟到或早退，处 罚1元/分钟。迟到或早退超过 20分钟时，按旷工半天处理。 2、属于下列情况的，按旷工处理： （1）未经批准，擅自不来上班或假期满后未经批准，不按时上班者； （2）拒不接受领导分配工作或擅自离开岗位者。 3、旷工处罚 （1） 员工旷工半天扣当天工资并罚款50元，旷工一天扣三天罚款 100元； （2） 连续旷工三天或一年中累计旷工七天以上者，辞退处理；（3）自动离职者工资不予结算。 七、辞职、辞退 （1）员工离职需提前15天提成离职申请，部门经理同意后填写（离职申请单）走正常离职程序，工作、物品交接清楚，未 按离职程序走的员工算自离公司不予发放工资

6、。（备注：离职针对做满一个月的员工） （2）权限：辞退工作由人力资源部负责，其他部门没有权限对员工进行劝退。属下述情况之一的员工，公司可予以辞退： 1. 严重违反劳动合同和规章制度，给企业造成损失者； 2. 员工违反公司有关规定，给公司造成严重损失，公司除要求其全额赔偿损失外，将对其做岀违纪辞退决定。 八、公司休假与请假 1、 公司假期分为事假和病假、婚假、丧假。请假时间的最小单位为2小时；最长时间为15天。凡属弄虚作假办理的病假或 医疗期等非事假，一经查实，按旷工处理。公司员工因私事、因病或特别休假需请假时，应履行请、销假手续。 2、 特别休假：对于员工的婚丧喜庆和遇到不可抗力的灾害予以特别休假（婚假、产假、丧假及其他）。 定履行请假手续，事后须提供医院证明。无法提供医院证明（医师个人证明不予认定），得以旷工论处 事假：员工因私事向其主管请给事假，需按规定事先核准，公司根据经营需要，有权不予准假。事假期间不给薪资。 九、工资结算、发放 （1）员工离职公司在下月15号把本月工资结算转账至银行卡或其他平台。未按照公司规定离职的员工（特殊情况例外） 自动离职者，公司不予结算工资。入职未满30天辞职或培训期被辞退不予结算工资。 （2）公司每月15日发放员工上月工资。