目前最实用的10人小公司人事管理制度

1、Useful Documents 人事管理规章 聘用 1、公司如因业务需要，须增加人员时，应先向人事部提出申请，经总经理 核准后，由人事单部办理招聘相关事宜。 2、新进人员入职后，试用期为 3 个月，期满由其所属部门主管向副总提交 试用意见， 合格者正式入职， 由人事部办理正式员工入职手续。 试用期间能力优 良者，可缩短其试用时间。 3、试用人员如有品行不良、工作能力欠佳、无故旷工者，公司可随时停止 试用，予以解雇，试用不满五日者，不计算工资。 4、试用人员在报到时，应向人事部缴验下列表件： （一）身份证原件及复印件； （二 ）学历证书原件及复印件； （三）一寸免冠照片一 张； （四）个人简历

2、； （五）应聘职位所需证书原件及复印件。 5、凡有下列情况者，不得雇用： （一）被夺公权尚未复权者； （二 ）受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者； （三）吸 食毒品或其他代用品者； （四）患有神精病或传染病者； （五）品性恶劣，经公私营 机关开除者； （六）未满 18 岁者。 6、员工一经正式雇用即与本公司签订劳动合同，双方共同遵守。 7、员工应严格遵守本公司的一切规章制度，务必遵纪守法，不做危害社会、 他人及公司的事情。 8、员工如有以下状况，应及时向部门主管报备： 1、结婚或离异； 2 、姓名 变更； 3、身份证换领； 4、住址及电话变更。 Useful Documents Useful D

3、ocuments 9、公司辞退员工应提前一个月告知被辞退员工，由主管领导安排该员工的 交接工 作，交接清楚无误后方可离职。 员工离职亦须提前一个月报请主管领导，由主管领导向总经理报批，总经理 批准 后由主管领导安排离职人员的交接工作，交接清楚无误后方可离职。 考勤 9、员工上下班应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间上下班，并打卡，打 卡必须由本人亲自刷卡。 10、员工如有迟到、早退、旷工、请假等事情，依下列规定处分： （一）迟到、早退 1. 员工均须按时间上、下班，工作时间开始后 3 分钟至 15 分钟以内到班者 为迟到。 2. 迟到一次扣 1 分，全月累计迟到三次扣全勤 100 分。 3. 工

4、作时间终了前 15 分钟内下班者为早退。 4. 早退一次扣 1 分，全月累计早退三次扣全勤 100 分。 5. 超过 15 分钟应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明 者除外。 6. 提前 15 分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者 除外。 Useful Documents Useful Documents 7. 上下班如工作需要没有打卡者，应于次日经部门主管证明，不视为迟到、 早退。 （二）旷工 1. 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。 2. 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论。 3. 员工旷工，扣发当日薪资及津贴，没有全

5、勤奖。 4. 无故连续旷工 3 日或全月累计无故旷工 6 日者，予以解聘。 （三）请假 员工请事假应于一日前填写请假单并向所属部门主管申请，批准后方可休 假，其工作应做好交接。 但因突发事件或急病不及先行请假者， 应本人电话向单 位主管请假，否则视同旷工。 （一）请假 1 天（含 ）以内时，报请本部门主管核准； （二）请假 2 天（含 ）以上，报请副总核准； （三）请病假 3 天（含）以上，请假单应付医院证明。 薪酬福利 11 、本公司本着公平合理、 晋升有据、 共同成长的原则， 特制定此薪酬制度。 12、本薪酬制度采用月度分值累加制，每个分值单位代表相应的金额，金额 的多少由本年度公司业务量

6、和最终的利润决定。 公司业务增加， 成本下降每个分 值单位代表的金额就增加，反之则减少。员工薪酬各档及相对应分值如下： （一）基本工资 分为五档 A 总经理、B 副总、C主管、D 技术员工、 E行政 员工 AB 分；C 分；DE 分 Useful Documents Useful Documents （二）岗位工资分为十档 1 经理、2 副经理、3 技术主管、 4 行政主管、 5 技术 副主 管、 6 行政副主管、 7 资深技术员工、 8 资深行政员工、 9 技术员 工、 10 行政员工 1分；2分； 3分；456分； 7分；8910 分。 （三）绩效工资技术工程部员工的绩效工资由公司按季度计

7、算工程的量、完 成情 况，按比例分月发放。绩效工资的考核由部门主管对每个人完成 工作的质量、进度来进行评定， 合格分；待改进分；不合格分。 （四）全勤奖金每人全勤奖分 （五）工龄工资在公司工作每满一年加分，上限为 60 分。 （六）奖金由公司依据全年经营指标完成的情况酌情考虑当年奖金发放的数 目，于每一工作年度的年底进行发放。 不计分值项目： （七）其他补助午餐补助 10元/人/餐/天；值班补助 /人/天。 （七）保险保险由公司和员工各承担一部分，具体数额参见国家有关规定。 员工承担部分由公司在员工每月工资中代扣代缴。 （八）个人所得税依照国家有关规定，由公司代扣代缴。 13、公司每年度对员工

8、进行考核，有下列情况，员工岗位工资可上调一档 Useful Documents Useful Documents 在本职工作上有突出贡献； 在其工作所属领域取得更高一级资质或认证； 在公司工作每满 3 年，且工作优秀。 14 、员工工资于每月 15 日发放一次，新进人员自报到日起薪，离职人员自 离职之日停薪，并按日计算，试用期工资为其岗位基本工资的80% 。 15、员工如工作需要加班时，应向所属部门主管报备，加班以半天为单位累 计计算，可以调休方式补休， 如因工程时间紧张， 不能调休时， 可以发放加班费。 加班费由该部门主管提交给副总审核由财务部门发放。 16、员工福利分为： （一）实物补助

9、公司在春节、 八月十 A 五以及员工生日给员工以补助， 补助以实物方式发 放。 每年六月份，公司以实物形式发放员工防暑降温用品。 （二）休假 员工在国家法定节假日均享受带薪休假。公司实行 22 天工作制，每周六 如有未完工作照常上班，如工作完成将实行轮班制。周六上班员工给予值 班补助。 员工连续工作满一定期限，每年给予特别带薪休假；具体规定如下 1、服务满 1 年以上未满 3 年者全年给 3 天特别休假。 2、服务满 3 年以上未满 5 年者全年给 5 天特别休假。 Useful Documents Useful Documents 3、服务满 5 年以上未满 10 年者全年给 7 天特别休假

10、。 4、服务满 10 年以上者其特别休假每增一年加给一天， 但最多以 10 天为限。 特别休假因年度终结终止而未休者， 按其应休未休的天数， 补发薪资。 具体 各假期详则： 1、病假因病须治疗或休养者可请病假，每月不得超过5 天，每年累计 不得超过三十天，逾期未痊愈，即予停薪留职，但以一年为限。 请病假 3 天以上应付医院证明。 2、事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过二十天。 3、婚假本人结婚，可请婚假七天。 4、丧假父母、配偶或子女丧之时，可请丧假八天；祖父母、外祖母、 配偶之父母、兄弟姊妹丧亡时，可请丧假六天。 5、产假女性员工分娩，可请产假十四周，难产增加十A 五天。未满四 个

11、 月而流产者，可请假四星期；四个月以上流产者，可请假六星 期。 注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假 规定办理。 6、公假因参加政府举办之资格培训考试（不以就业为前提者）、兵役 征召或集会及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决 Useful Documents Useful Documents 7、公伤假因公伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。 8、病假在请假期间内薪水发给基本工资的 50% 。公假、工伤假薪水照发。 以上各假均没有全勤奖。 （三）教育培训 本公司为陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，应举办各种教育培训， 被指定参加员工，非有特殊原因，不得拒绝参加。 员工培训分为： 1、职前培训：新进人员应实施职前培训，由人事单位统筹办理。 2、在职培训：员工应不断研究学习本职技能、相互砥砺；各级主管尤应相 机施教，以求精进。 3、专业培训：视业务需要，遴选优秀员工参加其专业深造课程，接受专业 培训，其培训各项费用由公司承担， 但该员工如在培训后一年内离职， 其所接受 培训的各项费用由该员工全数赔偿给公司。 （四）保险 员工入职后一律办理相关保险，于正式入