(管理与人事)森柏缔公司规章制度

1、6, 初次违反公司有关办公室环境管理的规定；7, 员工拒不执行领导安排或效率低下散漫的；8, 恶意无理顶撞的；（二）口头严重警告包括但不限于以下几个方面：1，多次出现迟到早退或出现旷工行为；2，超过十分钟以上与超期的外出未向直接上级报告征得同意的；3，未及时向上级管理人员报告任务的具体完成情况，尚未造成严重后果；4，出借工作场所钥匙给其他无权权限使用的人员或非经当事人授权向挪用他 人的物品，尚未造成严重后果；5，对本公司或关联企业的人员做出恶意的威胁性或玷污言论，尚未造成严重后果；6，工作时间在工作场所玩电脑游戏或下载大容量与工作无关的内容；7，因过失导致工作错误，已造成比较严重的后果；8，过

2、失泄露公司机密或专有资料，尚未造成严重后果；9，不遵从上级管理人员的指挥，尚未造成严重后果；10, 未提前请假说明，在公司正式会议或外出培训时出现违反着装、准时、安 静等会议纪律。11, 若员工对于有关物品、通知等送达或纠纷、险情等出现或即将出现时，未 酌情及时向上级汇报并积极处理好相关事件。（三）书面严重警告（公司人力资源部出具书面严重警告信并在布告栏公开张贴）包括但不限于以下几个方面：1，任何书面警告之行为造成严重后果或情节恶劣的；2, 性骚扰;3, 向同事打听或泄露薪酬情况（包括奖金和补贴等工资性收入情况）；4, 超越权限或违反公司规定擅自对外对内做出承诺；5, 连续旷工超过三天；6,

3、工作汇报不真实；7, 未经公司同意，从事本公司工作之外对外工作或有不利影响的商业或专业活动;8, 散布谣言，离间同事关系，影响团队建设，对公司或其他员工造成不良影响;9, 工上班吵架的；10, 任何过失行为致使公司受到重大损失的。十六、健康与安全1, 公司依照有关安全卫生法规和政策规定管理安全卫生工作，建立整洁、有序 及安全的工作环境。2, 员工应遵守公司安全卫生规范、安全操作程序、维护工作场所及其四周环境 的安全卫生，并防止盗窃、火灾及其它灾害。3, 员工不得在公司内奔跑、嬉戏、恶作剧或有其他妨碍秩序的行为。下班后如 无加班者，不得在工作场所滞留。4, 遇电脑或其他电器故障时，应及时报告行政

4、专员安排人员维修，以免影响工 作。5, 消防通道应随时保持畅通，不得在灭火器、消防栓、太平门前堆置物品，不 得以任何理由将太平门上锁。6, 员工应遵守交通规则，开车者要使用安全带。7, 在公司办公区域和仓库内禁止吸烟。8, 员工应保管好个人财物，不要将钱包等私人贵重物品放在公司里。9, 任何意外事故或自然灾害的处理，统一由行政专员对内或对外发布。10, 员工违反安全卫生规定的，依照惩戒规定处理。第四章附则1, 本规章制度解释权归广州森柏缔健康管理管理有限公司所有；2, 本制度未尽事宜，按劳动部门有关文件规定执行；3, 员工享有法律规定和公司制度赋予的权利，公司对这些权利予以尊重和保障;4, 对于明显违反规章制度的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任 和权力；5, 对于违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有权向公司 总经理提出申诉以得到公正对待；6, 员工入职报到时，请仔细阅读规章制度，如有疑问，请当场咨询人力资 源部；7，本规章制度属内部资料，请注意妥善保存，禁止带出公司交非本公司员 工翻阅；8，本规章制度经总经理批准实施；本规章制度在员工签订劳动合同同时出示给 员工详细阅读，并让员工在本规章制度后尾空白处