职工思想道德教育制度

职工思想道德教育制度一、总则1.目的为加强职工思想道德建设，提高职工思想政治素质和职业道德水平，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，推动单位持续健康发展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本单位全体职工。3.基本原则以人为本原则：尊重职工的主体地位，关注职工的需求和发展，激发职工的积极性和创造性。教育引导原则：通过多种形式的教育活动，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观和职业道德观。联系实际原则：紧密联系单位实际和职工工作生活实际，增强教育的针对性和实效性。全员参与原则：动员全体职工积极参与思想道德教育活动，形成良好的教育氛围。二、教育内容1.思想政治教育党的理论和路线方针政策教育：组织职工深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的基本路线、基本纲领、基本经验，引导职工坚定共产主义理想信念，增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。形势政策教育：及时向职工传达国内外政治经济形势和党的重大决策部署，分析形势发展变化对单位和职工的影响，帮助职工正确认识形势，明确任务，增强责任感和使命感。爱国主义、集体主义和社会主义教育：开展爱国主义、集体主义和社会主义教育活动，弘扬民族精神和时代精神，培养职工的爱国情怀、集体意识和社会主义道德风尚，引导职工树立正确的国家观、民族观、历史观、文化观、宗教观。2.职业道德教育职业道德规范教育：组织职工学习本行业、本岗位的职业道德规范，明确职业道德要求，引导职工自觉遵守职业道德准则，做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。职业操守教育：加强职工职业操守教育，培养职工的职业责任感、职业荣誉感和职业忠诚度，教育职工严守职业纪律，保守职业秘密，维护职业形象。职业技能培训：开展职业技能培训，提高职工的业务能力和工作水平，为职工提供广阔的发展空间，激发职工的职业进取心和创新精神。3.社会公德教育文明礼貌教育：倡导职工讲文明、懂礼貌，使用文明用语，遵守公共秩序，爱护公共环境，尊重他人权利，培养职工良好的文明素养和行为习惯。助人为乐教育：教育职工关心他人、乐于助人，积极参与社会公益活动，弘扬扶危济困、团结友爱、互帮互助的社会风尚。爱护公物教育：引导职工爱护公共财物，珍惜社会资源，反对铺张浪费，养成勤俭节约的良好习惯。保护环境教育：增强职工的环保意识，教育职工爱护自然环境，节约能源资源，倡导绿色生活方式，共同营造美丽家园。4.家庭美德教育尊老爱幼教育：弘扬中华民族尊老爱幼的传统美德，教育职工尊敬长辈，关爱老人，赡养父母；关心爱护子女，培养教育好下一代。男女平等教育：倡导男女平等的社会风尚，教育职工尊重女性权利，在家庭生活中平等相待，共同承担家庭责任。夫妻和睦教育：引导职工树立正确的婚姻观，夫妻之间相互尊重、相互理解、相互信任、相互支持，共同营造和谐美满的家庭关系。邻里团结教育：教育职工与邻里之间友好相处，互谅互让，互帮互助，共同维护良好的邻里关系。三、教育方式1.集中培训定期举办培训班：根据职工思想道德建设的需要，定期举办思想政治教育、职业道德教育、社会公德教育、家庭美德教育等培训班，邀请专家学者、领导干部进行授课，系统传授相关知识和技能。专题讲座：针对职工关注的热点难点问题，举办专题讲座，邀请有关方面的专家进行深入解读和分析，帮助职工提高认识，增强解决问题的能力。2.主题活动开展主题演讲比赛：围绕职工思想道德建设的主题，组织开展演讲比赛，激发职工的参与热情，引导职工积极思考，表达自己的观点和认识。举办主题征文活动：通过征文活动，鼓励职工结合自身工作和生活实际，撰写心得体会，交流思想感悟，促进职工之间的相互学习和共同提高。组织主题实践活动：结合重要节日、纪念日和单位实际，组织开展形式多样的主题实践活动，如志愿服务、义务劳动、参观学习等，让职工在实践中接受教育，增强体验，提高思想道德素质。3.网络教育建立网络学习平台：利用单位内部网站、微信公众号、学习强国等网络平台，开设思想道德教育专栏，发布学习资料、视频讲座、在线测试等内容，方便职工随时随地进行学习。开展线上互动交流：通过网络平台开展线上互动交流活动，如在线讨论、留言评论、问卷调查等，及时了解职工的学习需求和思想动态，增强教育的针对性和实效性。4.自我教育鼓励职工自学：倡导职工树立终身学习的理念，鼓励职工自主学习思想政治理论、职业道德规范、法律法规等知识，不断提高自身素质。开展读书活动：组织职工开展读书活动，推荐优秀书籍，引导职工多读书、读好书，通过阅读增长知识，陶冶情操，提高思想道德修养。撰写学习心得：要求职工定期撰写学习心得，总结学习收获，反思自身不足，促进自我提高。四、教育计划与组织实施1.教育计划制定年度计划：每年年初，根据单位发展目标和职工思想状况，制定年度职工思想道德教育计划，明确教育内容、教育方式、教育时间安排等。季度计划：根据年度计划，每季度制定季度教育计划，将年度教育任务细化分解到每个季度，确保教育活动有序开展。专项计划：针对特定时期的工作重点和职工关注的热点问题，制定专项教育计划，集中开展专项教育活动。2.组织实施明确责任分工：成立职工思想道德教育工作领导小组，负责统筹协调教育工作。领导小组办公室设在党委办公室或人力资源部门，具体负责教育计划的组织实施。各部门要按照职责分工，密切配合，共同做好教育工作。精心组织安排：根据教育计划，提前做好教育活动的各项准备工作，如确定授课人员、准备学习资料、安排活动场地等。教育活动要注重形式多样、内容丰富，吸引职工积极参与。加强监督检查：建立健全教育活动监督检查机制，定期对教育活动的开展情况进行检查评估，及时发现问题，总结经验教训，不断改进教育工作。对教育活动开展不力的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。五、教育效果评估1.建立评估指标体系思想政治素质：评估职工对党的理论和路线方针政策的掌握程度，对形势政策的理解和把握能力，以及政治立场、政治觉悟等方面的表现。职业道德水平：考察职工在工作中遵守职业道德规范的情况，敬业精神、服务意识、职业操守等方面的表现。社会公德意识：评估职工在社会交往中遵守社会公德的情况，文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境等方面的表现。家庭美德素养：了解职工在家庭生活中践行家庭美德的情况，尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、邻里团结等方面的表现。学习参与度：统计职工参加思想道德教育活动的次数、时长、参与率等，评估职工对教育活动的积极性和主动性。2.评估方法问卷调查：定期开展问卷调查，了解职工对思想道德教育内容、方式、效果等方面的评价和意见建议。考试考核：通过知识测试、技能考核等方式，检验职工对教育内容的掌握程度和应用能力。行为观察：在日常工作和生活中观察职工的行为表现，评估职工思想道德素质的实际提升情况。案例分析：选取典型案例，分析职工在处理实际问题时的思想观念和行为方式，评估教育效果。3.结果运用反馈改进：根据评估结果，及时向职工反馈教育效果，针对存在的问题提出改进措施，不断完善教育内容和方式，提高教育质量。激励表彰：对在思想道德教育活动中表现优秀的职工进行表彰奖励，树立学习榜样，激发职工参与教育活动的积极性和主动性。与绩效考核挂钩：将职工思想道德教育情况纳入绩效考核体系，作为职工评先评优、晋升晋级的重要依据，促进职工自觉提高思想道德素质。六、保障措施1.加强组织领导单位党委要高度重视职工思想道德教育工作，将其纳入重要议事日程，定期研究部署，确保教育工作顺利开展。各部门要切实履行职责，密切配合，形成党委统一领导、党政齐抓共管、工会组织协调、部门各负其责、职工广泛参与的工作格局。2.完善制度建设建立健全职工思想道德教育工作各项规章制度，明确教育目标、内容、方式、考核评价等方面的要求，使教育工作有章可循、规范有序。加强对教育制度执行情况的监督检查，确保制度的严肃性和权威性。3.保障经费投入单位要加大对职工思想道德教育工作的经费投入，保障教育活动的开展、学习资料的购置、培训师资的聘请等费用支出。合理安排经费使用，提高经费使用效益，确保有限的经费发挥最大的作用。4.加强队伍建设选拔配备政治素质