新华信邢台德龙钢铁实业有限公司烧结厂员工薪酬管理制度

1、新华信邢台德龙钢铁实业有限公司烧结厂员工薪酬管理制度1机密邢台德龙钢铁实业有限公司烧结厂员工薪酬管理制度( 讨论稿 )北京新华信管理顾问有限公司8 月资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。目录烧结厂员工薪酬管理制度1第一章总则1第二章薪酬总额1第三章工资序列和工资结构2第四章特殊津贴3第五章基本工资3第六章绩效工资3第七章薪酬调整5第八章薪酬的组织与发放5第九章附则6附表 : 烧结厂工资等级及薪点表6i资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。烧结厂员工薪酬管理制度第一章总则第一条 为了规范德龙钢铁烧结厂的薪酬管理工作 , 建立完整、公正的薪酬管理体系

2、, 特制订本制度。第二条 本制度是公司依据国家法律、 法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定 , 是员工获得正当劳动报酬的保证 , 也是维持企业效率和持续发展的基本保证 , 体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第三条本制度在客观评价员工业绩的基础上, 注重一个前提,即满足公司财务支付能力的要求; 两个公平 , 即内部公平与外部公平 ; 三项匹配 , 即个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配、 个人薪酬与绩效相匹配、 薪酬总额与公司效益相匹配。经过薪酬和考核制度的结合 , 提高员工工作兴趣和热情 , 奖励先进、 鞭策后进 , 体现以选拔、 竞争、 激励、 淘汰为核心的用人机制。第四条本制度适用

3、于德龙钢铁烧结厂所有员工。除非特别指定 , 本制度中的所有员工指除厂长、 副厂长、 厂长助理以外的所有员工。第五条 临时员工的薪酬由分厂办公室参照本制度另行安排。第二章薪酬总额1资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。第六条烧结厂员工薪酬总额是指按照德龙钢铁公司经济责任制所核算出来的现金薪酬总额。第七条 按照支付方式 , 烧结厂薪酬总额分为分厂提留、 特殊津贴总额、 基本工资总额和绩效工资总额四部分。第八条分厂提留用于非薪酬性开支( 包括分厂福利、办公费用、 例外考核经济奖励等) , 非薪酬性开支由分厂根据分厂实际需要进行支付。第九条例外考核所涉及的经济奖励和罚款, 由烧结

4、厂另行制定,报 人力资源处审 核, 厂长审批后 执行 。第十条特殊津贴总额是分厂对特殊人才所给予的一种收入补贴的总额。第十一条基本工资指烧结厂所有员工的月度基本工资收入总额。第十二条绩效工资指烧结厂所有员工的月度绩效工资收入总额。第三章工资序列和工资结构第十三条员工工资由岗位价值确定, 同时结合员工所在团队的绩效和员工个人绩效情况浮动, 既充分体现员工的劳动价值和贡献 , 也体现分厂追求团队协作的文化特点。第十四条经过对岗位价值的评估, 确定每个岗位在工资序列中的工资中位级别以及相对应的薪点。2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。第十五条每一岗位的工资薪级均有多个岗级,

5、 反映同岗位不同员工的工作技能和效率差别。每一岗位对应工资级别的数量,根据岗位的价值和特点确定。详见烧结厂工资等级及薪点表( 附表 ) 。第十六条不同岗位的人员, 基本工资与绩效工资的比例不同。烧结厂中层管理人员基本工资与绩效工资比例为5: 5; 基层管理人员和技术人员的比例为6: 4; 工人和事务人员为7: 3。第十七条烧结厂办公室在完成工资序列明细的基础上, 结合员工个人情况( 工作技能和工作经验等) , 进行基本工资定级:( 1) 在职员工根据当前所在职位和薪酬水平进入相应的薪酬等级 ;( 2) 新进员工的薪酬等级进入方式: 原则上 , 新进员工从最低级别进入。如跨级进入的, 需要经过厂

6、长审批, 人力资源处审核备案。第十八条 烧结厂依据员工年度的考核结果调整该员工的岗位工资等级 , 具体调整办法参见德龙钢铁烧结厂员工考核管理制度。第十九条除特殊情况外, 员工试用期基本工资按所在岗位最低岗级执行 , 试用期间不参加绩效考核, 不发放绩效工资; 试用期满 , 考核合格 , 按正式员工待遇执行。3资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。第二十条员工工资包括基本工资和绩效工资。基本工资为一定时期内固定发放的员工薪酬, 绩效工资则根据公司效益、分厂效益以及员工个人的表现浮动。第二十一条员工的基本工资由所在职位工资级别的基本薪点来确定 , 员工绩效工资基准由所在岗位的绩效薪点确定, 基本薪点和绩效薪点按照第十六条比例确定, 各岗位的基本薪点和绩效薪点详见附表。第四章特殊津贴第二十二条特殊津贴 , 是公司对外聘的技术人才、管理人才、 高级技工以及兼职人员所给予的一种收入补贴。第二十三条特殊津贴是非风险性收入, 不参与考核。第二十四条享受此项补贴的人员范围和补贴标准由烧结厂办公室提出具体方案, 报人力资源处审核, 烧结厂厂长审批后执行。第五章基本工资第二十五条基本工资是员工的非风险性收入, 不参与考