计时工资和计件工资

1、工资的计算1、计时工资的计算：年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、 钟点工资制。月薪制下计时工资计算的两种方法：按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）某职工本月应得工资=该职工月标准工资（事假天数 X 日标准工资）-（病假天数X日标准工资X病假扣款率）按出勤天数直接计算 （加法）某职工本月应得工资 =该职工本月出勤天数X日标准工资+病假天数X日标准工资X （1 病假扣款率）日标准工资的计算方法：按30天算日工资率：日标准工资=月标准工资/30按20.92天算日工资率：日标准工资=月标准工资/20. 92其中，20. 92 =（365 104 10/12在按 30 天计算日工资率的企业中，由

2、于节假日也算工资， 因而出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。事价病假等缺勤期间的节假日，也按出勤日扣工资，在按 20.92 天计算日工 资率的企业中，节假日不算、不扣工资。例：某企业某工人的月工资标准为 840 元。 8 月份 31 天， 事假 4 天，星期休假 10 天，出勤 15 天。根据该工人的工龄， 其病假工资按工资标准的 90 计算。该工人病假和事假期间没 有节假日。试计算该工人本月应得工资。答案：（1）按 30 天计算日工资率，日工资率=840/30= 28 （元按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）某职工本月应得工资=该职工月标准工资（事假天数 x日标准工资）（病假天数x

3、日标准工资x病假扣款率）=840 4X 28 2X 28X （1 90 %）=840 112 5.6 = 722.4（元）按出勤天数直接计算（加法）某职工本月应得工资 =该职工本月出勤天数x日标准工资+病假天数X日标准工资x （1病假扣款率）=28X （15 +10 ）+ 2X 28X 90 % = 700 + 50.4 =750.4（元）（2 ）按 20.92 天计算日工资标准：日工资标准= 840/20.92= 40.15（元）按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法） ：某职工本月应得工资=840 -4X 40.15 -2X40.15X10% = 671.37（元）按出勤天数直接计算

4、（加法）某职工本月应得工资=15X 40.15 + 2X 40.15 X 90% = 674.52（元）2 、计件工资的计算（ 1 ）个人计件工资的计算方法一：应付计件工资=刀（某工人本月生产每种产品产量X该种产品计件单价）这里的产品产量 = 合格品数量料废品数量料废品：非工人本人过失造成的不合格产品，应计算并支 付工资。工废品：由于本人过失造成的不合格产品，不计算、支付 工资。某种产品计件单价=生产单位产品所需的工时定额 X该级工人小时工资率方法二：应付计件工资=某工人本月生产各种产品定额工时之和 X 该工人小时工资率例：甲乙两种产品都应由 8 级工人加工。甲产品单件工时 定额为 30 分钟，乙产品单件工时定额为 45 分钟。8 级工人 的小时工资率为 2 元。某 8 级工人公加工甲产品 500 件，乙 产品 400 件。试计算其计件工资。答案：方法一：应付计件工资=刀（某工人本月生产每种产品产量X该种产 品计件单价）甲产品的计件单价=生产单位产品所需的工时定额 X该级 工人小时工资率=30- 60X 2 =1 （元）乙产品的计件单价=45 60X 2 = 1.5（元）应付计件工资 =500X 1 400X 1.5 =1100（元）方法二：应付