民办幼儿园劳动合同书

1、民办幼儿园劳动合同书 篇一：民办幼儿园劳动合同 劳动合同书 甲 方（聘用单位 ）： 乙方（受聘人 ）： 签订日期： 年月日 根据中华人民共和国教师法 、中华人民共和国民办 教育促进法 、中华人民共和国劳动法及中华人民共和 国劳动合同法的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商 一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。 第二条 甲方根据工作需要及乙方的学历、 职称、能力 , 聘乙方的工作岗位为 。 第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位， 甲方可以调整乙方的工作岗位。 第四条 乙方工作量为每周 5 个工作日。甲方安排乙方 执行课时及坐班工作制。乙方应根据甲方的合法要求，按时 按质完成教育教

2、学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时 间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。 三、工作 条件与劳动保护 第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品， 建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全 进行。 四、工作报酬、保险与福利待遇 第六条 甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工 资。乙方试用朋丄资为元/月。正式聘用期工资由基 本工资和绩效丄赞纽成，棊本丄资为元/月，绩效工资 按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。如甲方的 工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准 确定。并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。 第七条 乙方在甲方处工作满一个学期后可以享受寒

3、 暑假的带薪假期C寒暑假只发皋本工资元/月。合同期 限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假工资。 第八条 甲方依法为乙方办理社会保险。甲乙双方按国 家有关规定缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从 乙方工资中代扣代缴。 五、工作纪律、奖励与惩处 第九条 甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度， 并负责对乙方的工作进行考核。 第十条 乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制 订的规章制度；遵守职业道德；维护甲方声誉；爱护甲方财 产；按甲方的要求完成教育教学任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，给予 纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。 有下列情形之一的，为严重违反劳动

4、纪律: （一）私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的； （二）私下将生源介绍到其他单位的； （三）因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健 意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的； （四）乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经 济损失的； （五）其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方 单位利益受损的。 第十一条 乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教 学改革、学校建设、社会服务等方面成绩优异的，甲方予以 表彰、奖励。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十二条 甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相 关内容。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变 化，本合同应变更相

5、关内容。 第十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十四条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可 随时解除合同： （一）有违法的行为，被依法追究刑事责任的 ; （二）在试用期内被证明不符合聘用条件的 ; （三）严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件 的; （四）签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的 （五）故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损 害的。 第十五条 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用 合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方： （一）乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的 ; （二）经过培训或者调整工作岗位，乙方

6、仍不能胜任教 育教学或教育教学辅助服务工作的 ; （三）本合同订立时所 依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事 人协商不能就变更本合同内容达成协议的。 第十六条 甲方符合裁员条件裁减人员的，可以解除劳 动合同。 第十七条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲 方不得解聘： （一）患病或非因公负伤在规定医疗期内的 ; （二）符合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及 哺乳期内的 ; （三）因公负伤、致残而丧失劳动能力的。 第十八条 有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解 除合同： （一）在试用期内的 ; （二）甲方未按合同约定支付劳 动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的 ; 三）甲方以

7、暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫 工作的。 篇二：民办幼儿园劳动合同 劳动合同书 甲 方（聘用单位 ）： 乙方（受聘人 ）： 签订日期：年月日 根据中华人民共和国教师法 、中华人民共和国民办 教育促进法 、中华人民共和国劳动法及中华人民共和 国劳动合同法的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商 一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。 1. 甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力 , 聘乙 方的工作岗位为 。 2. 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可 以调整乙方的工作岗位，乙方要服从分配。 3. 甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度，并负责 对乙方的工作进行考核。 4. 乙

8、方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制定的 规章制度；遵守职业道德；维护甲方声誉；爱护甲方财产； 按甲方的要求完成教育教学任务。 5. 乙方违反劳动纪律，甲方可根据本园的规章制度， 给予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。 有下列情形之一的，为严重违反劳动纪律： （一）私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财务的； （二）私自将生源介绍到其他单位的； （三）因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健 意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的； （四）乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经 济损失的； （五）其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方 单位利益受损的。 6. 负责本班教育和保

9、育工作，结合本班实际，制定班级 工作计划、教育教学工作计划，并认真执行。 7. 服从园长和教研主任的安排，发扬团队精神积极主动 与本班教师团结合作，确实做好本园教育保育及生活护理工 作。 8. 对幼儿态度和蔼可亲， 做到爱心、 耐心、关心、热心、 细心，注意个体差异因材施教。 9. 做好家长工作，了解幼儿与家长的需求，指导家长科 学育儿。 10. 认真学习，努力钻研业务积极参加教研活动及业务 学习，不断提高自身素质和业务水平。 11. 服从领导安排。乙方应根据甲方的合法要求，按时 保质完成教育教学工作任务。乙方应服从甲方安排的加班、 招生宣传、业务学习等各项活动任务。 12. 甲方为乙方提供必

10、要的工作条件和教学用品，建立 健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。 13. 甲方组织安排受聘人员积极参加各类培训、进修等 活动，甲方保证受聘人员享有同类人员同等的学习、民主管 理等权利。 14. 乙方在教育教学、 培养人才、 科学研究、 教学改革、 等方面成绩优异的甲方予以表彰、奖励。 三 . 工作报酬、保险与福利待遇 1. 甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资（工 资组成详见工资附表） 。每月 20 日发上月工资及奖金。 2. 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动， 按新的工资标准执行。并根据乙方的工作岗位，确定每月的 工资报酬。 3. 乙方在甲方处工作满一年

11、后，奖励 1000 元。 4. 在聘期内终止合同扣除当押金。 四、劳动合同的变更、解除、终止、续订 1. 甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合 同应变更相关内容。 2. 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 3. 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除 合同： （一）有违法的行为，被依法追究刑事责任的； （二）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （三）严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件 的； （四）签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的； （五）故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损 害的； （六）因乙方有工

12、作失职，不能胜任本职工作，不服从 园所安排， 与同事不能和睦相处，教学质量等不利于幼儿 园发展的教师，园 所有权中途解除劳动合同。 （七）乙方在工作期间因失职、失误造成幼儿园事故的 根据事情 原因，园所和当事教师分别承担 50%的责任，情节严重 的依法 追究当事人法律责任。 （八）乙方在本园外（如往返路途中）所发生的一切事 故，甲 方 不承担任何责任由乙方自行承担。 4. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提 前三十天以书面形式通知乙方： （一）乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原来的工作，也不能从事由甲方另行安排工作的； （二）经过培训或者调整工作岗位，乙方仍不能胜

13、任教 育教学或教育教学辅助服务工作的； （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达 成协议的。 （四）甲方符合裁员条件裁减人员的，可以解除劳动合 同。 5. 甲方未按合同约定支付劳动报酬，乙方可随时通知 甲方解除合同。 五，其他： 1. 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规 定执行； 法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方 协商不成，可以 依法向调节机构申请调节；或者依法申请 劳动争议仲裁，对裁决 不服的，可以依法向人民法院提起 公诉。 2. 合同期满，本合同终止，终止后如工作需要，本人也 能胜任工 作的经双方同意可以续

14、签合同。 3. 本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方 各执一份 。本合同代签、涂改无效。 篇三：民办幼儿园教师聘用合同书范本 劳动合同书 甲 方（聘用单位 ）： 乙方（受聘人 ）： 签订日期： 年月日 根据中华人民共和国教师法 、中华人民共和国民办 教育促进法 、中华人民共和国劳动法及中华人民共和 国劳动合同法的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商 一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。 第二条 甲方根据工作需要及乙方的学历、 职称、能力 , 聘乙方的工作岗位为 。 第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位， 甲方可以调整乙方的工作岗位。 第四条 乙方工作量为每周 5 个工

15、作日。甲方安排乙方 执行课时及坐班工作制。乙方应根据甲方的合法要求，按时 按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时 间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。 三、工作条件与劳动保护 第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品， 建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全 进行。 四、工作报酬及福利待遇 第六条 甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工 资。乙方试用期工资为 元/ 月。正式聘用期工资由基本工 资和绩效工资 元/ 月，绩效工资及奖金按甲方依法确及奖金组成，基 本工资为 定的分配制度、方式和标准执行。临近放假不足一个月 的按日工资计算。 如甲方的工资制度发

16、生变化或乙方的工作岗位变动，按 新的工资标准确定。并根据乙方的工作岗位，确定每月工资 报酬。 第七条 乙方依法享有国家法定节假日，节假日工资全 额发放。寒暑假乙方不享受工资。乙方在甲方处工作满二年 后可以享受寒暑假的生活补助。寒暑假的生活补助金元/ 月 合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑 假的生活补助。 五、甲方的权利和义务： 第八条对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教 学业务培训及辅导 ; 第九条 对乙方的工作进行考核、奖惩 ; 第十条 制订严格的规章制度规范乙方 ; 第十一条 根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额 支付乙方的工资报酬 ; 第十二条 根据乙方的岗位及

17、工作要求，为乙方提供必 需的工作条件 ; 第十三条 合同期满后，甲方拥有续约与否的决定权。 五、乙方的权利和义务： 第十四条 遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规 章制度和工作纪律 ; 第十五条服从甲方工作安排，认真履行岗位职责 ; 六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿 第十六条 甲方因办学模式、形式、结构、规模等情况 发生变化，或经考核乙方不适合相应的工作岗位时甲乙双方 协商一致的，可以变更或解除本合同，甲方应以书面通知提 前 30 天通知乙方。 第十七条 因行业特性，教师不得在学期中途提出解除 合同，乙方需提出解除合同，应在学期结束前三十日提出。 否则扣除其所有未发款项，同时因

18、此给甲方造成严重损失者 要依法追究相关法律责任。 第十八条 甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方， 可以解除劳动合同，否则若甲方未提前三十日以书面形式通 知乙方，甲方需赔偿乙方双倍工资作为补偿。若乙方未提前 三十日以书面形式通知甲方，乙方须赔偿甲方一个月工资作 为违约金。甲乙双方在试用期内提前三日通知对方，可以解 除劳动。 第十九条 合同期满前三十日双方商议是否续签劳动合 同，如双方不再续签合同，在合同期满时乙方应办妥相关手 续并交接好各项工作，乙方方能离校。 第二十条 甲方有下列情形之一的，乙方随时通知甲方 解除劳动合同： 1、在试用期内的 ; 2、甲方未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护

19、或 者劳动条件的 ; 3、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工 作的。 第二十一条乙方有下列情况之一的，甲方可随时单方面 解除聘用合同 : 篇四：民办幼儿园教师聘用合同书范本 劳动合同书 甲方（聘用单位 ） ：秦庄育佳幼儿园 乙方（受聘人 ）： 签订日期： 年月日 根据中华人民共和国教师法 、中华人民共和国民办 教育促进法 、中华人民共和国劳动法及中华人民共和 国劳动合同法的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商 一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。 第二条 甲方根据工作需要及乙方的学历、 职称、能力 , 聘乙方的工作岗位为 幼儿教师 。 第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作

20、岗位， 甲方可以调整乙方的工作岗位。 第四条 乙方工作量为每周 5 个工作日。甲方安排乙方 执行课时及坐班工作制。乙方应根据甲方的合法要求，按时 按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时 间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。 三、工作条件与劳动保护 第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品， 建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全 进行。 四、工作报酬及福利待遇 第六条 甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工 资。乙方试用期工资为1200 元/月。正式聘用期工资由 基本工资和绩效工资及奖金组成，皋本工资为元/月， 绩效工资及奖金按甲方依法确定的分配制度、方

21、式和标准执 行。临近放假不足一个月的按日工资计算。 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按 新的工资标准确定。并根据乙方的工作岗位，确定每月工资 报酬。 第七条 乙方依法享有国家法定节假日，节假日工资全 额发放。寒暑假乙方不享受工资。乙方在甲方处工作满二年 后可以享受塞暑假的生活补助。寒暑假的生活补助金 500 元/月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不 支付该寒暑假的生活补助。 五、甲方的权利和义务: 第八条对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教 学业务培训及辅导 ; 第九条 对乙方的工作进行考核、奖惩 ; 第十条 制订严格的规章制度规范乙方 ; 第十一条 根据乙方的工

22、作表现和实绩，每月按时足额 支付乙方的工资报酬 ; 第十二条 根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必 需的工作条件 ; 第十三条 合同期满后，甲方拥有续约与否的决定权。 五、乙方的权利和义务： 第十四条 遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规 章制度和工作纪律 ; 第十五条服从甲方工作安排，认真履行岗位职责 ; 六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿 第十六条 甲方因办学模式、形式、结构、规模等情况 发生变化，或经考核乙方不适合相应的工作岗位时甲乙双方 协商一致的，可以变更或解除本合同，甲方应以书面通知提 前 30 天通知乙方。 第十七条 因行业特性，教师不得在学期中途提出解除 合同，

23、乙方需提出解除合同，应在学期结束前三十日提出。 否则扣除其所有未发款项，同时因此给甲方造成严重损失者 要依法追究相关法律责任。 第十八条 甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方， 可以解除劳动合同，否则若甲方未提前三十日以书面形式通 知乙方，甲方需赔偿乙方双倍工资作为补偿。若乙方未提前 三十日以书面形式通知甲方，乙方须赔偿甲方一个月工资作 为违约金。甲乙双方在试用期内提前三日通知对方，可以解 除劳动。 第十九条 合同期满前三十日双方商议是否续签劳动合 同，如双方不再续签合同，在合同期满时乙方应办妥相关手 续并交接好各项工作，乙方方能离校。 第二十条 甲方有下列情形之一的，乙方随时通知甲方 解除劳

24、动合同： 1、在试用期内的 ; 2、甲方未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或 者劳动条件的 ; 3、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工 作的。 第二十一条乙方有下列情况之一的，甲方可随时单方面 解除聘用合同 : 篇五：幼儿园劳动合同标准版 劳动合同书 甲 方（聘用单位 ）： 乙方（受聘人 ）： 签订日期： 年月日 根据中华人民共和国教师法 、中华人民共和国民办 教育促进法 、中华人民共和国劳动法及中华人民共和 国劳动合同法的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商 一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。 第二条 甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能 力 , 聘乙方的工作岗位为

25、 。 第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位， 甲方可以调整乙方的工作岗位。 第四条 乙方工作量为每周 5 个工作日。甲方安排乙方 按照其岗位职责完成各项工作。乙方应根据甲方的合法要求， 按时按质完成工作任务。在保证完成规定工作任务前提下， 工作和休息、休假乙方自行安排。 三、工作条件与劳动保护 第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件和设施设备， 建立健全的管理制度，确保乙方工作的正常安全进行。 四、工作报酬、保险与福利待遇 第六条 1、甲方现聘乙方为宝华幼儿园园长一职，工资报酬为 固定工资 5000 元（含基本工资、全勤工资、管理工资、安 全奖励等）； 2、效益工资为每生每月10元，如收

26、费达1200元/月 且学生达 200 人以上，则效益工资为每生每月 20 元（少于 200人则按10元计算），如收费达1500元/月且学生达200 人以上，则效益工资为每生每月 30 元（少于 200 人则按 20 元计算）； 3、在合同期内， 幼儿园按照国家规定为乙方购买社保； 4、 甲方根据乙方的工作岗位，每月20 日支付乙方上 月工资。如遇双休或节假日，则日期顺延； 5、一年发放 12 个月工资； 6、如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动， 按新的工资标准确定。并根据乙方的工作岗位，确定对应的 工资报酬。 第七条 甲方依法为乙方办理社会保险。甲乙双方按国 家有关规定缴纳社会保险费

27、，其中乙方应缴纳部分由甲方从 乙方工资 中代扣代缴。 五、工作纪律、奖励与惩处 第八条 甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度， 负责对乙方的工作进行考核。 第九条 乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制 订的规章制度；遵守职业道德；维护甲方声誉；爱护甲方财 产；按甲方的要求完成教育教学任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，给予 纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。 有下列情形之一的，为严重违反劳动纪律： （一）私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的； （二）私下将生源介绍到其他单位的； （三）因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健 意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成

28、损害的； （四）乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经 济损失的； （五）其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方 单位利益受损的。 第十条 乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学 改革、学校建设、社会服务等方面成绩优异的，甲方予以表 彰、奖励。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十一条 甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相 关内容。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变 化，本合同应变更相关内容。 第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十三条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可 随时解除合同： （一）有违法的行为，被依法追究刑事责任的 ; （二）在试用期

29、内被证明不符合聘用条件的 ; 三）严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件 的; （四）签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的 （五）故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损 害的。 第十四条 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用 合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方： （一）乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的 ; （二）经过培训或者调整工作岗位，乙方仍不能胜任其 工作岗位的 ; （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重 大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合 同内容达成协议的。 第十五条 乙方在聘用期间有下列情形之一的

30、，甲方不 得解聘： （一）患病或非因公负伤在规定医疗期内的 ; （二）符合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及 哺乳期内的 ; （三）因公负伤、致残而丧失劳动能力的。 第十六条 有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解 除合同： （一）在试用期内的 ; （二）甲方未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护 或者劳动条件的 ; （三）甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫 工作的。 第十七条 非第十六条原因而乙方提出离职的， 须提前一个月以书面形式向甲方提出申请，待工作交接完毕 后方可离职。 七、其他 篇六：民办幼儿园教师聘用合同书范本 劳动合同书 甲 方（聘用单位 ）： 乙方（受聘人 ）： 签

31、订日期： 年月日 根据中华人民共和国教师法 、中华人民共和国民办 教育促进法 、中华人民共和国劳动法及中华人民共和 国劳动合同法的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商 一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。 第二条 甲方根据工作需要及乙方的学历、 职称、能力 , 聘乙方的工作岗位为 。 第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位， 甲方可以调整乙方的工作岗位。 第四条 乙方工作量为每周 5 个工作日。甲方安排乙方 执行课时及坐班工作制。乙方应根据甲方的合法要求，按时 按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时 间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。 三、工作条件与劳动保护

32、 第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品， 建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全 进行。 四、工作报酬及福利待遇 第六条 甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工 资J乙方试用期丄资为元/月。正式聘用期工资由基 本工资和绩效丄资及奖金纽成，基本工资为元/月，绩 效工资及奖金按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。 临近放假不足一个月的按日工资计算。 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按 新的工资标准确定。并根据乙方的工作岗位，确定每月工资 报酬。 第七条 乙方依法享有国家法定节假日，节假日工资全 额发放。寒暑假乙方不享受工资。乙方在甲方处工作满二年 后训以享

33、受寒暑假的主活补助。寒暑假的主活补助金 元/月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支 付该寒暑假的生活补助。 五、甲方的权利和义务： 第八条对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教 学业务培训及辅导； 第九条对乙方的工作进行考核、奖惩； 第十条 制订严格的规章制度规范乙方 ； 第十一条 根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额 支付乙方的工资报酬 ; 第十二条 根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必 需的工作条件 ; 第十三条 合同期满后，甲方拥有续约与否的决定权。 五、 乙方的权利和义务： 第十四条认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断 提高政治素养 ; 第十五条遵守国家法律法规，

34、遵守甲方依法制定的规章 制度和工作纪律 ; 第十六条服从甲方工作安排，认真履行岗位职责 ; 第十七条热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极 投入教育改革，参与教育实验工作 ; 第十八条乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解 除劳动合同。 六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿 第十九条甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行 各自的义务。 第二十条甲方应当按照劳动合同约定和国家规定，向乙 方及时足额支付劳动报酬。 第二十一条 甲方因办学模式、形式、结构、规模等情 况发生变化，或经考核乙方不适合相应的工作岗位时甲乙双 方协商一致的，可以变更或解除本合同，甲方应以书面通知 提前 30

35、天通知乙方。 第二十二条 因行业特性，教师不得在学期中途提出解 除合同， 乙方需提出解除合同， 应在学期结束前三十日提出。 否则扣除其所有未发款项，同时因此给甲方造成严重损失者 要依法追究相关法律责任。 第二十三条 甲乙双方提前三十日以书面形式通知对 方，可以解除劳动合同，否则若甲方未提前三十日以书面形 式通知乙方，甲方需赔偿乙方双倍工资作为补偿。若乙方未 提前三十日以书面形式通知甲方，乙方须赔偿甲方一个月工 资作为违约金。甲乙双方在试用期内提前三日通知对方，可 以解除劳动。 篇七：民办幼儿园劳动合同 劳动合同书 甲 方（聘用单位 ）： 乙方（受聘人 ）： 签订日 期： 年月日 根据中华人民共

36、和国教师法 、中华人民共和国民办 教育促 进法、中华人民共和国劳动法及中华人民共和国 劳动合同法的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一 致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。 第二条 甲方根据工作需要及乙方的学历、 职称、能力, 聘乙方的工作岗位为。 第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位， 甲方可以调整乙方的工作岗位。 第四条 乙方工作量为每周 5个工作日。甲方安排乙方 执行课时及带班工作制。乙方应根据甲方的合法要求，按时 按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及带班时 间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。 三、工作条件与劳动保护 第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教

37、学用品， 建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全 进行。 四、工作报酬、保险与福利待遇 第六条 甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工 资。乙方试用期丄资为元/月。正式聘用期工资由基 本工资和绩效丄资组成，基本工资为元/月，绩效工资 按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。如甲方的 工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准 确定。并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。 五、工作纪律、奖励与惩处 第七条 甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度， 并负责对乙方的工作进行考核。 第八条 乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制 订的规章制度；遵守职业道德；维护甲方声誉

38、；爱护甲方财 产；按甲方的要求完成教育教学任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，给予 纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。 有下列情形之一的,为严重违反劳动纪律： （一）私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的； （二）私下将生源介绍到其他单位的； （三）因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健 意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的； （四）乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经 济损失的； （五）其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方 单位利益受损的。 第九条 乙方在教育教学、培养人才、 科学研究、教学改革、学校建设、社会服务等方面成绩优异 的，甲方予以表彰、

39、奖励。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条 甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关 内容。订立本合同所依据的法律、 行政法规、规章发生变化, 本合同应变更相关内容。 第十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十二条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可 随时解除合同： （一）有违法的行为，被依法追究刑事责任的 ; （二）在试用期内被证明不符合聘用条件的 ; （三）严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件 的; （四）签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的 （五）故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损 害的。 第十三条 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用 合同，但应

40、提前三十天以书面形式通知乙方： （一）乙方患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由甲方另行安排工作的 ; （二）经过培训或者调整工作岗位，乙方仍不能胜任教 育教学或教育教学辅助服务工作的 ; （三）本合同订立时所 依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事 人协商不能就变更本合同内容达成协议的。 第十四条 甲方符合裁员条件裁减人员的，可以解除劳 动合同。 第十五条 有下列情形之一的，乙方可随时通知 甲方解除合同： （一）在试用期内的 ; （二）甲方未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护 或者劳动条件的 ; 三）甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫 工作的。 七、其

41、他 第十六条 乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙 方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的 学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否 解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实 性。 乙方未按照本合同规定的到岗日到岗的，本合同自到岗 日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损 失，应由乙方全额承担。 第十七条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法 律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决； 若双方协商不成，可以依法向调解机构申请调解，或者依法 申请劳动争议仲裁，对裁决不服的，可以依法向人民法院提 起诉讼。 篇八：民办幼儿园劳动合同 根

42、据中华人民共和国教师法 、中华人民共和国民办 教育促进法 、中华人民共和国劳动法及中华人民共和 国劳动合同法的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商 一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。 第二条 甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、 能力, 聘乙方的工作岗位为 。 第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲 方可以调整乙方的工作岗位 第四条 乙方工作量为每周 5个工作日。甲方安排乙方 执行课时及坐班工作制。乙方应根据甲方的合法要求，按时 按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时 间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。 三、工作条件与劳动保护 第五条甲方为乙方提供必要

43、的工作条件和教学用品， 建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全 进行。 四、工作报酬、保险与福利待遇 第六条 甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工 资乙方试用朋丄资为元/月。正式聘用期工资由基 木丄资和绩效丄资组成，基木丄资为元/月，绩效工资 按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按 新的工资标准确定。并根据乙方的工作岗位，确定每月工资 报酬。 第七条 乙方在甲方处工作满一个学期后可以享受寒 暑假的带薪假期寒暑假只发皋本工资元/月。合同期 限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假工资。 第八条 甲方依法为乙方办理社会

44、保险。甲乙双方按国 家有关规定缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从 乙方工资中代扣代缴。 2 五、工作纪律、奖励与惩处 第九条 甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度， 并负责对乙方的工作进行考核。 第十条 乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制 订的规章制度；遵守职业道德；维护甲方声誉；爱护甲方财 产；按甲方的要求完成教育教学任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，给予 纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。 有下列情形之一的，为严重违反劳动纪律： （一）私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的； （二）私下将生源介绍到其他单位的； （三）因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的

45、安全保健 意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的； （四）乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经 济损失的； （五）其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方 单位利益受损的。 第十一条 乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教 学改革、学校建设、社会服务等方面成绩优异的，甲方予以 表彰、奖励。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十二条 甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相 关内容。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变 化，本合同应变更相关内容。 第十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十四条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可 随时解除合同： （一）有违

46、法的行为，被依法追究刑事责任的 ; 3 （二）在试用期内被证明不符合聘用条件的 ; （三）严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件 的; （四）签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的 （五）故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损 害的。 第十五条 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用 合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方： （一）乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的 ; （二）经过培训或者调整工作岗位，乙方仍不能胜任教 育教学或教育教学辅助服务工作的 ; （三）本合同订立时所 依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事 人协

47、商不能就变更本合同内容达成协议的。 第十六条 甲方符合裁员条件裁减人员的，可以解除劳 动合同。 第十七条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲 方不得解聘： （一）患病或非因公负伤在规定医疗期内的 ; （二）符合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及 哺乳期内的 ; （三）因公负伤、致残而丧失劳动能力的。 第十八条 有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解 除合同： （一）在试用期内的 ; （二）甲方未按合同约定支付劳 动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的 ; （三）甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫 工作的。 七、其他 第十九条 乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙 方与劳动合同直接相关

48、的基本情况，包括但不限于劳动者的 学历、履历、资格 4 或任职证书 （明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。 劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。 乙方未按照本合同规定的到岗日到岗的，本合同自到岗 日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损 失，应由乙方全额承担。 第二十条 本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定 代表人或者主要负责人、 投资人等事项， 不影响本合同履行； 若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单 位继续履行。 第二十一条 本合同未尽事宜，法律法规有 规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双 方协商解决；若双方协商不成，可以依法向调解机构申请调 解，或者依法申请劳动争议仲裁，对裁决不服的，可以依法 向人民法院提起诉讼。 第二十二条 本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。 甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。 第二 十三条 甲乙双